重生八零，胖妞领全家致富买豪车 第1013章 林殊上手
热门推荐：
秦泽金风鸾
修仙从坠崖开始
女阴纹师
师弟下山，被绝色师姐骗去同居了
我有一计，可救国足
新还珠之燕入紫禁绕乾坤
网游之箭定乾坤
主母被听心声，满门炮灰摆烂吃瓜
开局宗主暴毙，我成了新宗主
林妮看出江小北有点尴尬,也不想让气氛太过僵化,就顺着他的意把话题岔开了。
不过这短短的交锋,也让林妮隐约明白了自己对江小北似乎不只是普通朋友会有的感觉。只是她一直太习惯把感情放在事业之后,所以这种感觉也被她抛到了脑后。
林妮知道,如果要将羊城产业发展到更高层次,外贸业务是必不可少的一块。
而林殊的外语天赋可以很好地填补这一短板。
林妮决定亲自带林殊熟悉公司的业务,特别是外贸这一块。她需要林殊尽快掌握这方面的知识,成为自己的左右手。
于是在接下来的时间,林妮经常会带林殊一起出席公司的外贸业务洽谈会等,让她可以了解这块业务的运作流程和细节。
同时也会让林殊自己与客户完成部分洽商环节,并在关键时刻给予指导。
这种实际操作的机会,让林殊迅速熟悉起了外贸方面的工作。
她那水平不低的外语还真成了羊城产业的一大助力,有时能帮助公司在某些细节上和外国客户达成更快的共识。
林殊的表现让林妮很是满意。
她相信,只要继续经验丰富下去,林殊完全有能力独当一面,成为公司外贸部门的主要负责人。到那时,羊城产业在外贸业务的建树上定能更上一层楼。
林妮看出林殊在外贸业务方面有着天然的优势,加之她的努力学习,已然成为这块业务的中坚力量。
林妮决定在日程安排上给予林殊更大的自主权,让她可以自主完成更多外贸业务相关的任务。
林殊得到更大的自主权与信任,工作积极性大增。她主动与更多外国客户取得联系,甚至还想办法签订了一些新的外贸合作协议,这让羊城产业的外贸业绩出现较大幅度的增长。
这种情况大大鼓舞了林妮,她相信自己选择培养林殊是一个极为正确的决定。
于是,林妮决定任命林殊为公司外贸业务部的经理,全面负责这块业务的运营与发展。
林殊对此异常兴奋,她感激林妮对自己的信任与提拔。并决心不让林妮的期望落空,一定要将羊城产业的外贸业务发展到一个崭新的高度。
在林殊的带领下,外贸部门像打开了新局面一般,. 林殊积极与国内外客户拓展联系网络,同时也在不断优化业务流程,扩充人才队伍,以期实现更大范围、更快速的业务增长。
在林殊出色的管理之下,羊城产业的外贸订单与营收迅速上升,已经成为公司收入的主要来源之一。
这给公司的整体发展带来了强大动力,林妮看着公司的快速崛起,心中对林殊的信任与欣赏达到了新的高度。
“二姐，你说你，这短短时间居然能将我们的外贸业务拓展开了，确实解决了我统的一大块心病！”
“妮子，不是我说你，你现在的盘子铺开了，你的业务范围确实大了，但是你有没有发现，你们的公司业务线很乱！”
“我怎么能没有发现呢？但是我一个人，只有这点能力呀！”
“你还不如请个职业总经理，你那几个什么哥们，说实话他们不适合管理公司！”
林妮何尝不知道呢？但是放牛娃棍子还有小刀，谁也不能动，能怎么办呢？
这几个人,各自发展出来的势力在羊城也算是硬气,要是得罪了他们,只怕会引起很大摩擦。
况且林妮一手将他们往上提拔,现在又想一脚把他们踢开,这在江湖义理上也说不过去。
但是林妮也明白,如果不尽快着手完善公司管理体系,收拢业务结构,未来公司发展势必会遇到更大阻力。
放任现状,恐怕难以实现她心中的那个壮阔蓝图。
林妮左思右想,觉得此事还需慎重考虑。
于是她决定再次与江小北商议此事,听取他的意见与建议。
江小北听林妮陈述此事,也是沉吟良久。
他同样明白林妮的难处,也清楚现状发展下去的风险。
“这事确实棘手,要好好权衡。”江小北说,“放牛娃他们如今在公司里也算得上中坚力量,一时半会也难以替代。但是长远来看,公司要发展壮大,管理机制的完善是必须的。”
“那你觉得我应该如何权衡?”林妮问。
“我个人觉得,你可以从两个方面着手。”江小北说道,“首先,在管理机制上慢慢实施新变革,设立更严密的制度与流程来规范各业务线的运作。其次,在放牛娃和其他人身边安插几个学习能力强的年轻人,让他们实地学习管理知识与技能。”
“等到他们逐渐成长,公司内部管理体系也臻完善之后,自然可以逐渐交由他们来主持大局。而放牛娃等人,你可以让他们转型为董事会成员,起到监督与顾问的作用。这种渐进的方式,可以避免太大冲突,也能确保公司管理机制的改革与创新。”
林妮听后,觉得江小北的想法颇为可取。的确,渐进式的管理变革,可以最大限度减少管理转型期带来的阵痛,也可以让公司各方面小幅度变化,避免出现太大动荡。
于是,林妮决定采纳江小北的建议。
在接下来的时间,她会在公司管理机制上逐步推行改革,同时也安排几名年轻后生跟在放牛娃等人身边学习,以便日后可以逐渐接过管理重任。
林妮按照与江小北制定的计划,开始在公司内推行管理机制的改革。
首先,她聘请了几名有管理咨询背景的专业人才,与公司高层共同制定出更加严密与专业的管理流程,包括采购、销售、财务等各个部门。
并将这些流程逐步在公司内开始实施。
其次,林妮认真挑选了几名年轻后生,安排他们为放牛娃、棍子等人的助手兼学徒。
这些年轻人大多具有良好教育背景,管理与技能都较为专业,能够很快学会新的知识并运用到工作中。
在林妮的安排下,放牛娃等人也积极配合这些后生,指导他们具体工作与业务流程。
随着时间推移,这些后生逐渐成长为他们的左膀右臂,管理工作中也扮演着越来越重要的角色。
同时,随着新管理流程的实施,公司各业务部门的运作也越加规范。
资源配置更加合理,业务数据统计与分析更加准确,这些变化也令公司整体 的运营效率有较大幅度提高。
不过这短短的交锋,也让林妮隐约明白了自己对江小北似乎不只是普通朋友会有的感觉。只是她一直太习惯把感情放在事业之后,所以这种感觉也被她抛到了脑后。
林妮知道,如果要将羊城产业发展到更高层次,外贸业务是必不可少的一块。
而林殊的外语天赋可以很好地填补这一短板。
林妮决定亲自带林殊熟悉公司的业务,特别是外贸这一块。她需要林殊尽快掌握这方面的知识,成为自己的左右手。
于是在接下来的时间,林妮经常会带林殊一起出席公司的外贸业务洽谈会等,让她可以了解这块业务的运作流程和细节。
同时也会让林殊自己与客户完成部分洽商环节,并在关键时刻给予指导。
这种实际操作的机会,让林殊迅速熟悉起了外贸方面的工作。
她那水平不低的外语还真成了羊城产业的一大助力,有时能帮助公司在某些细节上和外国客户达成更快的共识。
林殊的表现让林妮很是满意。
她相信,只要继续经验丰富下去,林殊完全有能力独当一面,成为公司外贸部门的主要负责人。到那时,羊城产业在外贸业务的建树上定能更上一层楼。
林妮看出林殊在外贸业务方面有着天然的优势,加之她的努力学习,已然成为这块业务的中坚力量。
林妮决定在日程安排上给予林殊更大的自主权,让她可以自主完成更多外贸业务相关的任务。
林殊得到更大的自主权与信任,工作积极性大增。她主动与更多外国客户取得联系,甚至还想办法签订了一些新的外贸合作协议,这让羊城产业的外贸业绩出现较大幅度的增长。
这种情况大大鼓舞了林妮,她相信自己选择培养林殊是一个极为正确的决定。
于是,林妮决定任命林殊为公司外贸业务部的经理,全面负责这块业务的运营与发展。
林殊对此异常兴奋,她感激林妮对自己的信任与提拔。并决心不让林妮的期望落空,一定要将羊城产业的外贸业务发展到一个崭新的高度。
在林殊的带领下,外贸部门像打开了新局面一般,. 林殊积极与国内外客户拓展联系网络,同时也在不断优化业务流程,扩充人才队伍,以期实现更大范围、更快速的业务增长。
在林殊出色的管理之下,羊城产业的外贸订单与营收迅速上升,已经成为公司收入的主要来源之一。
这给公司的整体发展带来了强大动力,林妮看着公司的快速崛起,心中对林殊的信任与欣赏达到了新的高度。
“二姐，你说你，这短短时间居然能将我们的外贸业务拓展开了，确实解决了我统的一大块心病！”
“妮子，不是我说你，你现在的盘子铺开了，你的业务范围确实大了，但是你有没有发现，你们的公司业务线很乱！”
“我怎么能没有发现呢？但是我一个人，只有这点能力呀！”
“你还不如请个职业总经理，你那几个什么哥们，说实话他们不适合管理公司！”
林妮何尝不知道呢？但是放牛娃棍子还有小刀，谁也不能动，能怎么办呢？
这几个人,各自发展出来的势力在羊城也算是硬气,要是得罪了他们,只怕会引起很大摩擦。
况且林妮一手将他们往上提拔,现在又想一脚把他们踢开,这在江湖义理上也说不过去。
但是林妮也明白,如果不尽快着手完善公司管理体系,收拢业务结构,未来公司发展势必会遇到更大阻力。
放任现状,恐怕难以实现她心中的那个壮阔蓝图。
林妮左思右想,觉得此事还需慎重考虑。
于是她决定再次与江小北商议此事,听取他的意见与建议。
江小北听林妮陈述此事,也是沉吟良久。
他同样明白林妮的难处,也清楚现状发展下去的风险。
“这事确实棘手,要好好权衡。”江小北说,“放牛娃他们如今在公司里也算得上中坚力量,一时半会也难以替代。但是长远来看,公司要发展壮大,管理机制的完善是必须的。”
“那你觉得我应该如何权衡?”林妮问。
“我个人觉得,你可以从两个方面着手。”江小北说道,“首先,在管理机制上慢慢实施新变革,设立更严密的制度与流程来规范各业务线的运作。其次,在放牛娃和其他人身边安插几个学习能力强的年轻人,让他们实地学习管理知识与技能。”
“等到他们逐渐成长,公司内部管理体系也臻完善之后,自然可以逐渐交由他们来主持大局。而放牛娃等人,你可以让他们转型为董事会成员,起到监督与顾问的作用。这种渐进的方式,可以避免太大冲突,也能确保公司管理机制的改革与创新。”
林妮听后,觉得江小北的想法颇为可取。的确,渐进式的管理变革,可以最大限度减少管理转型期带来的阵痛,也可以让公司各方面小幅度变化,避免出现太大动荡。
于是,林妮决定采纳江小北的建议。
在接下来的时间,她会在公司管理机制上逐步推行改革,同时也安排几名年轻后生跟在放牛娃等人身边学习,以便日后可以逐渐接过管理重任。
林妮按照与江小北制定的计划,开始在公司内推行管理机制的改革。
首先,她聘请了几名有管理咨询背景的专业人才,与公司高层共同制定出更加严密与专业的管理流程,包括采购、销售、财务等各个部门。
并将这些流程逐步在公司内开始实施。
其次,林妮认真挑选了几名年轻后生,安排他们为放牛娃、棍子等人的助手兼学徒。
这些年轻人大多具有良好教育背景,管理与技能都较为专业,能够很快学会新的知识并运用到工作中。
在林妮的安排下,放牛娃等人也积极配合这些后生,指导他们具体工作与业务流程。
随着时间推移,这些后生逐渐成长为他们的左膀右臂,管理工作中也扮演着越来越重要的角色。
同时,随着新管理流程的实施,公司各业务部门的运作也越加规范。
资源配置更加合理,业务数据统计与分析更加准确,这些变化也令公司整体 的运营效率有较大幅度提高。