缅北，一念天堂，一念地狱！ 第225章 可怕的洗脑
...略
“不要忘了你们为什么来到缅北！”
秦先生的话揭露了冰冷的现实，
混不下去才来的缅北！
真正坐到这个位置上的人，其实更多都是自愿来闯。
或被高薪引诱！
都想在新的环境中闯出属于自己的天地。
更何况...
确实！
大多数人已经回不去了，目光渐渐萧索下去，可内心隐隐传来的悸动，却在唤回我的理性。
这里是一处魔窟，周围的人都已经迷失，我并不想成为他们的一份子。
目前的情况，只能虚与委蛇，装出“受教”的模样糊弄过去。
厉害！
一直坐在角落里的黄主任忍不住轻轻鼓掌。
秦先生的业务能力一直都非常厉害，最主要他懂得如何组织语言，如何击中人性的深处的软肋！
任何话术都离不开逻辑！
顺着他语言的逻辑去思考你会惊讶地发现所有东西都正确。
这才是最可怕的地方！
秦先生留了很长一段时间空白给台下的人思考。
把握住火候在多数人目露荒凉目光的时候，缓缓开口：
“人生本就在于选择！我们没有办法去弥补上一个选择犯下的错的时候，那就不要在下一个选择前彷徨犹豫。”
“有时候人会不去做选择，可那只是在逃避，现实不会迁就你。”
“人生从来就没什么岔路口！只是失败者习以为常的借口，总是幻想着如果做了所谓的另一个选择人生将会怎么样的精彩。”
“但对于一个失败者而言！这只是他对自己人生命运无能为力的证明，强者会适应环境甚至改变环境。在我来到cc园区前，被国际刑警追杀得上天无路入地无门，我身边那堆老朋友更是没一个敢接济我。”
“而当时的cc园区呢？就像我刚才说过的黑园区，用毫无人性化地管理，压榨猪仔去得到丁点儿的利润。”
“国内也在打压！军阀受到压力，甚至想要铲除园区，换取更好的交流合作机会。”
“我是在这样的环境下被请到的园区，我身后没有退路，就和你们一样，一旦回国牢底坐穿。”
“我都这把年纪了！加上某些受过我恩惠的人也根本不希望我活着，那么，我连老死在监狱的机会都没有。”
秦先生在讲台上缓缓踱步，追忆往昔的故事。
“所以...”
“我的处境甚至比各位还要惨，就在那样的环境下，我依旧把这把烂牌打出了惊人的结果。”
“靠的不是所谓的人脉！而是懂得根据形势谋划设计的脑子。”
“你们始终要明白一件事，作为管理者靠的不是打打杀杀，也不是所谓的通天人脉。关系网的交织、利益纠葛的形成，都是根据形势，一步步精心运营的结果。”
“我到园区的时候头发就已经半白，你们比我更年轻更有朝气，也应该有更远大的抱负和野心。”
“而要支撑起野心就需要超出常人的能力！”
……
大多数人双眼里面已经只剩下秦先生发着光的面孔。
这堂课！
真是精彩！
结束的时候我硬着头皮随众人一块激动鼓掌。
扫视一圈发现他们根本不清楚自己无形中陷入对方的逻辑圈套中。
秦先生故作欣慰的目光扫视一圈，最终在我身上停留了几秒后，方才收回目光满意点头。
“陈安你应该是最近才加入的人事部吧？”
“是！”
在老刘的胳膊肘示意下，我连忙站起来回答秦先生的提问。
“嗯！不要拘谨，坐下说。”
“呃...”
我犹豫了片刻不安地坐下。
“之前我就很欣赏你，临危不惧不说，还有着一股子魄力。”
“这样的人对园区来说是不可多得的人才，我也很是看重你，人事部是很好的开始，在这里多学习，深入了解园区的架构，我会给你检验自己能力的机会。”
“..谢谢！”
我故作诚惶诚恐地点头，生怕被他看出我是装出来的。
“嗯嗯！”
“你听课比较少，若是有什么不懂的地方，可以来问我。”
“呃...确实有...”
我想了想说道。
...秦先生眉头微不可闻地挑了挑，没想到眼前这比，真会顺着杆子往上爬。
“你说！”
“是这样！我是刚上来不久，不是特别了解，我记得前久在楼下的时候，园区各位代表对架构进行了调整说明，当时就清晰了员工的升职路线。”
“现在怎么又...”
“你以为我们能和那群猪一样？”
身后有人发出不满的反对声音打断了我的话。
“哎！”
秦先生手往下压示意稍安勿躁。
“小陈同志能有这样的疑问说明他暂时没有达到管理者该有思维角度。”
“管理也是一门学问！就像各位一样，若要有工作的动力，那么一定和欲望以及野心挂钩。”
“欲望的实现很简单！”
“无非金钱和女人！但欲望只是短期目标，人都是会清醒的，比如钱财花尽，以及身下的子弹库枯竭的时候，人就会转而清醒。而且过度的依赖欲望去操控，也会导致人沉迷其中，逐渐丧失斗志。”
“野心就是长远的人生规划！也是促进一个人不断进步发展的源动力，管理者一定要学会操控和引导被管理者的野心，他们努力工作，才能实现我们的利益蛋糕。”
“作为其中表现杰出者！自然可以升职，但要求往往苛刻，一些背景不合格的人也会被私下处理淘汰掉。”
“上一次的调整，就是运用了这一点，原本他们已经开始产生惰性，但在新制度的刺激下，以及新人的威胁影响，他们会继续刷新业绩，生怕被赶上。”
“哦！”
我似懂非懂地点头，“意思是那个制度并不是给新人的福利，而是变相刺激老人的手段。”
“孺子可教！”
秦先生满意点头认可。
“你永远要记住一点，也是各位未来的管理者，需要铭记的重点：制度永远是为大多数人制定！新人毕竟是少数群体，我们的目的终究还是刺激大群体的进步。”
“营造的竞争环境会潜移默化地去影响新人主动参与竞争。”
“并且淘汰是有代价的！”
……
...
“不要忘了你们为什么来到缅北！”
秦先生的话揭露了冰冷的现实，
混不下去才来的缅北！
真正坐到这个位置上的人，其实更多都是自愿来闯。
或被高薪引诱！
都想在新的环境中闯出属于自己的天地。
更何况...
确实！
大多数人已经回不去了，目光渐渐萧索下去，可内心隐隐传来的悸动，却在唤回我的理性。
这里是一处魔窟，周围的人都已经迷失，我并不想成为他们的一份子。
目前的情况，只能虚与委蛇，装出“受教”的模样糊弄过去。
厉害！
一直坐在角落里的黄主任忍不住轻轻鼓掌。
秦先生的业务能力一直都非常厉害，最主要他懂得如何组织语言，如何击中人性的深处的软肋！
任何话术都离不开逻辑！
顺着他语言的逻辑去思考你会惊讶地发现所有东西都正确。
这才是最可怕的地方！
秦先生留了很长一段时间空白给台下的人思考。
把握住火候在多数人目露荒凉目光的时候，缓缓开口：
“人生本就在于选择！我们没有办法去弥补上一个选择犯下的错的时候，那就不要在下一个选择前彷徨犹豫。”
“有时候人会不去做选择，可那只是在逃避，现实不会迁就你。”
“人生从来就没什么岔路口！只是失败者习以为常的借口，总是幻想着如果做了所谓的另一个选择人生将会怎么样的精彩。”
“但对于一个失败者而言！这只是他对自己人生命运无能为力的证明，强者会适应环境甚至改变环境。在我来到cc园区前，被国际刑警追杀得上天无路入地无门，我身边那堆老朋友更是没一个敢接济我。”
“而当时的cc园区呢？就像我刚才说过的黑园区，用毫无人性化地管理，压榨猪仔去得到丁点儿的利润。”
“国内也在打压！军阀受到压力，甚至想要铲除园区，换取更好的交流合作机会。”
“我是在这样的环境下被请到的园区，我身后没有退路，就和你们一样，一旦回国牢底坐穿。”
“我都这把年纪了！加上某些受过我恩惠的人也根本不希望我活着，那么，我连老死在监狱的机会都没有。”
秦先生在讲台上缓缓踱步，追忆往昔的故事。
“所以...”
“我的处境甚至比各位还要惨，就在那样的环境下，我依旧把这把烂牌打出了惊人的结果。”
“靠的不是所谓的人脉！而是懂得根据形势谋划设计的脑子。”
“你们始终要明白一件事，作为管理者靠的不是打打杀杀，也不是所谓的通天人脉。关系网的交织、利益纠葛的形成，都是根据形势，一步步精心运营的结果。”
“我到园区的时候头发就已经半白，你们比我更年轻更有朝气，也应该有更远大的抱负和野心。”
“而要支撑起野心就需要超出常人的能力！”
……
大多数人双眼里面已经只剩下秦先生发着光的面孔。
这堂课！
真是精彩！
结束的时候我硬着头皮随众人一块激动鼓掌。
扫视一圈发现他们根本不清楚自己无形中陷入对方的逻辑圈套中。
秦先生故作欣慰的目光扫视一圈，最终在我身上停留了几秒后，方才收回目光满意点头。
“陈安你应该是最近才加入的人事部吧？”
“是！”
在老刘的胳膊肘示意下，我连忙站起来回答秦先生的提问。
“嗯！不要拘谨，坐下说。”
“呃...”
我犹豫了片刻不安地坐下。
“之前我就很欣赏你，临危不惧不说，还有着一股子魄力。”
“这样的人对园区来说是不可多得的人才，我也很是看重你，人事部是很好的开始，在这里多学习，深入了解园区的架构，我会给你检验自己能力的机会。”
“..谢谢！”
我故作诚惶诚恐地点头，生怕被他看出我是装出来的。
“嗯嗯！”
“你听课比较少，若是有什么不懂的地方，可以来问我。”
“呃...确实有...”
我想了想说道。
...秦先生眉头微不可闻地挑了挑，没想到眼前这比，真会顺着杆子往上爬。
“你说！”
“是这样！我是刚上来不久，不是特别了解，我记得前久在楼下的时候，园区各位代表对架构进行了调整说明，当时就清晰了员工的升职路线。”
“现在怎么又...”
“你以为我们能和那群猪一样？”
身后有人发出不满的反对声音打断了我的话。
“哎！”
秦先生手往下压示意稍安勿躁。
“小陈同志能有这样的疑问说明他暂时没有达到管理者该有思维角度。”
“管理也是一门学问！就像各位一样，若要有工作的动力，那么一定和欲望以及野心挂钩。”
“欲望的实现很简单！”
“无非金钱和女人！但欲望只是短期目标，人都是会清醒的，比如钱财花尽，以及身下的子弹库枯竭的时候，人就会转而清醒。而且过度的依赖欲望去操控，也会导致人沉迷其中，逐渐丧失斗志。”
“野心就是长远的人生规划！也是促进一个人不断进步发展的源动力，管理者一定要学会操控和引导被管理者的野心，他们努力工作，才能实现我们的利益蛋糕。”
“作为其中表现杰出者！自然可以升职，但要求往往苛刻，一些背景不合格的人也会被私下处理淘汰掉。”
“上一次的调整，就是运用了这一点，原本他们已经开始产生惰性，但在新制度的刺激下，以及新人的威胁影响，他们会继续刷新业绩，生怕被赶上。”
“哦！”
我似懂非懂地点头，“意思是那个制度并不是给新人的福利，而是变相刺激老人的手段。”
“孺子可教！”
秦先生满意点头认可。
“你永远要记住一点，也是各位未来的管理者，需要铭记的重点：制度永远是为大多数人制定！新人毕竟是少数群体，我们的目的终究还是刺激大群体的进步。”
“营造的竞争环境会潜移默化地去影响新人主动参与竞争。”
“并且淘汰是有代价的！”
……
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