四合院，许大茂儿女双全 第164章 周例会
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周一，9点，汽修厂会议室，所有中层干部都参加的周例会即将召开。
这会议也是汽修厂加强内部管理工作的一部分，要求每个部门负责人于每周一汇报上周工作总结、本周工作计划，分管领导进行点评，便于厂领导和部门负责人掌握全厂工作情况。
一开始部门负责人没有搞过这个流程，拿着手写的笔记本开始长篇大论的汇报，真正涉及具体工作只是很小一部分。许大茂后来强调了要精简，去头去尾，不要搞那么多穿靴戴帽，直接汇报工作。
现在还没到那个时候，许大茂的这种风格很受这些干部喜欢，要是再过几年，许大茂也不敢提这个要求。
十几个部门的正副负责人已经全部到齐，高燕和左长安也已经来到，就等着许大茂过来。不一会，在李彤的引领下，许大茂走进了会议室，坐在了自己位置上。
后世许大茂每次参加会议都讨厌领导最后姗姗来迟的样子，觉得领导真装腔作势，可现在他变成了自己曾经讨厌的模样。
不是他想装，而是他一进会议室，如果人来齐还好，可以直接开会；人没来齐，会议开不起来，但所有人都不说话，场面安静的可怕。他作为主要领导，也不能跟着其他人一起嘻嘻哈哈，所以索性就来迟一点。
“好了，人都来齐了我们就开会。这样，我们从行政部门开始汇报，简单一点；后面几个车间可以说细一点，最后分管领导点评。时间有限，办公室开始汇报吧。”许大茂主持着会议。
别看李彤平时不着调的样子，可这从筹备到现在将近1年多时间锻炼下来，越来越有领导的气势，工作做得不错，汇报也是主次分明、逻辑清晰。
李彤汇报之后，人事科、后勤处等部门一一开始。有的4、 5分钟时间，有的也就三两句，只要说那些重复的话语就会被许大茂打断。
到了车间这块，每个车间负责人汇报之后，黄树作为车间总负责人开始汇报。
“各位领导，我们汽修厂从成立至今发展迅速，人员、技术储备在我们区里也是首屈一指，在全市也算数的上号的。
而为了激励大家继续钻研技术，我建议在厂里举行一个技能比武大赛，赢得比赛的前几名给予物质和精神奖励。
这个是我的工作方案”黄树说。
许大茂认真看着黄树递过来的方案。这活动之前黄树口头汇报过，只是说搞个车间比赛，激励士气。许大茂当时就说搞得太小，要搞起码要有奖励。没想到这么快黄树就弄了个简单方案。
“黄树，你这个方案搞不不错，但还是太小儿科了。”许大茂看了一会就说道。
黄树是一脸懵逼，以他的想法，车间几个人搞个比赛，厂里再给点奖励，那大家完全就有干劲；如果比赛结束后还有顿聚餐，那大家就更加高兴。
“厂长，要不再加一点奖金？”黄树继续问道。
“加什么奖金。黄树我问你，以你自己估计，你们修车技术在全区、全市什么个水平，如果要跟其他人比的话能不能胜出？”许大茂问。
“厂长，不是我吹牛，就我们区那些小厂，跟我们完全没得比；市里面的话倒是有几家稍微大一点的厂，还有个部队的修理厂，他们技术倒还不错。
如果跟他们比的话，那我们胜算在五五开吧。”黄树前面说的声音很大，到后面就有点不自信。
“有五成胜算那就不错。这样，如果我们厂牵头，举办一个全市的汽修行业技能大赛你看怎么样？”许大茂问。
50年代开始，为了提高劳动生产效率，在全国范围内不少工厂、厂矿都开展了技能比赛、技术比武等，有小范围的比赛，也有那种全国范围的大赛。
许大茂也是受这种启发，准备推动一下汽修行业的技能比赛。这种大赛对汽修厂工人技能的提升和汽修厂本身的知名度提高都有好处。全国的做不了，全市的应该可以推动，真不行搞一个全区的也行。
会议室各个车间负责人听到组织全市比赛，一个个都摩拳擦掌，兴奋的不行。这年代的人们，刚从积贫积弱的时代过来，现在虽然也困难，但个个人精神面貌都很好，积极健康向上、勇于拼搏。
左长安和高燕两个副厂长没想到许大茂能考虑的这么多，一个内部比赛他都能想到全市大比武。对他们来说，全市的比武就不是提升技术那么个事，而是他们有机会在各位领导面前露露脸。
于是，不管是科室负责人，还是厂领导，都在会议室开始议论起来，场面一直很热闹。许大茂也没有制止，而是静静的听着大家你一言我一语。
任何一个单位，如果一直一潭死水那么久而久之就会失去活力，所以必要的时候是需要给单位一点刺|激的。
“好了，大家安静一下。这个事情也是我们初步设想，还需要向轧钢厂领导、部里领导还有市里面领导汇报，最后能不能成都是个问题。
不过，我们先把计划做仔细，到时候再去找领导争取。这样，高厂长和左厂长，你们两个就分工合作，先把这个大赛方案搞出来。”
许大茂把事情安排给了两个副厂长。他们两个一个负责后勤、一个负责生产，总是要找一找事情给他们，要不然时间一长，想法就多。
高燕还好一点，基本算自己人。可左长安这人，要本事也算有本事，要能力也有能力，跟不少领导关系都还不错，却被杨振华按在汽修厂副厂长位置上。
几次有想法都被许大茂给打压了，现在也算配合许大茂工作。可也不能一味打压，适当时候要给点甜头，而且这种人不会跟谁讲感情的，必须让他们看到利益，这种合作才能持久。
“厂长，你放心，我一定和高厂长一起一定严格把关，将方案做好，让领导满意。”左长安心情激动道。
这会议也是汽修厂加强内部管理工作的一部分，要求每个部门负责人于每周一汇报上周工作总结、本周工作计划，分管领导进行点评，便于厂领导和部门负责人掌握全厂工作情况。
一开始部门负责人没有搞过这个流程，拿着手写的笔记本开始长篇大论的汇报，真正涉及具体工作只是很小一部分。许大茂后来强调了要精简，去头去尾，不要搞那么多穿靴戴帽，直接汇报工作。
现在还没到那个时候，许大茂的这种风格很受这些干部喜欢，要是再过几年，许大茂也不敢提这个要求。
十几个部门的正副负责人已经全部到齐，高燕和左长安也已经来到，就等着许大茂过来。不一会，在李彤的引领下，许大茂走进了会议室，坐在了自己位置上。
后世许大茂每次参加会议都讨厌领导最后姗姗来迟的样子，觉得领导真装腔作势，可现在他变成了自己曾经讨厌的模样。
不是他想装，而是他一进会议室，如果人来齐还好，可以直接开会；人没来齐，会议开不起来，但所有人都不说话，场面安静的可怕。他作为主要领导，也不能跟着其他人一起嘻嘻哈哈，所以索性就来迟一点。
“好了，人都来齐了我们就开会。这样，我们从行政部门开始汇报，简单一点；后面几个车间可以说细一点，最后分管领导点评。时间有限，办公室开始汇报吧。”许大茂主持着会议。
别看李彤平时不着调的样子，可这从筹备到现在将近1年多时间锻炼下来，越来越有领导的气势，工作做得不错，汇报也是主次分明、逻辑清晰。
李彤汇报之后，人事科、后勤处等部门一一开始。有的4、 5分钟时间，有的也就三两句，只要说那些重复的话语就会被许大茂打断。
到了车间这块，每个车间负责人汇报之后，黄树作为车间总负责人开始汇报。
“各位领导，我们汽修厂从成立至今发展迅速，人员、技术储备在我们区里也是首屈一指，在全市也算数的上号的。
而为了激励大家继续钻研技术，我建议在厂里举行一个技能比武大赛，赢得比赛的前几名给予物质和精神奖励。
这个是我的工作方案”黄树说。
许大茂认真看着黄树递过来的方案。这活动之前黄树口头汇报过，只是说搞个车间比赛，激励士气。许大茂当时就说搞得太小，要搞起码要有奖励。没想到这么快黄树就弄了个简单方案。
“黄树，你这个方案搞不不错，但还是太小儿科了。”许大茂看了一会就说道。
黄树是一脸懵逼，以他的想法，车间几个人搞个比赛，厂里再给点奖励，那大家完全就有干劲；如果比赛结束后还有顿聚餐，那大家就更加高兴。
“厂长，要不再加一点奖金？”黄树继续问道。
“加什么奖金。黄树我问你，以你自己估计，你们修车技术在全区、全市什么个水平，如果要跟其他人比的话能不能胜出？”许大茂问。
“厂长，不是我吹牛，就我们区那些小厂，跟我们完全没得比；市里面的话倒是有几家稍微大一点的厂，还有个部队的修理厂，他们技术倒还不错。
如果跟他们比的话，那我们胜算在五五开吧。”黄树前面说的声音很大，到后面就有点不自信。
“有五成胜算那就不错。这样，如果我们厂牵头，举办一个全市的汽修行业技能大赛你看怎么样？”许大茂问。
50年代开始，为了提高劳动生产效率，在全国范围内不少工厂、厂矿都开展了技能比赛、技术比武等，有小范围的比赛，也有那种全国范围的大赛。
许大茂也是受这种启发，准备推动一下汽修行业的技能比赛。这种大赛对汽修厂工人技能的提升和汽修厂本身的知名度提高都有好处。全国的做不了，全市的应该可以推动，真不行搞一个全区的也行。
会议室各个车间负责人听到组织全市比赛，一个个都摩拳擦掌，兴奋的不行。这年代的人们，刚从积贫积弱的时代过来，现在虽然也困难，但个个人精神面貌都很好，积极健康向上、勇于拼搏。
左长安和高燕两个副厂长没想到许大茂能考虑的这么多，一个内部比赛他都能想到全市大比武。对他们来说，全市的比武就不是提升技术那么个事，而是他们有机会在各位领导面前露露脸。
于是，不管是科室负责人，还是厂领导，都在会议室开始议论起来，场面一直很热闹。许大茂也没有制止，而是静静的听着大家你一言我一语。
任何一个单位，如果一直一潭死水那么久而久之就会失去活力，所以必要的时候是需要给单位一点刺|激的。
“好了，大家安静一下。这个事情也是我们初步设想，还需要向轧钢厂领导、部里领导还有市里面领导汇报，最后能不能成都是个问题。
不过，我们先把计划做仔细，到时候再去找领导争取。这样，高厂长和左厂长，你们两个就分工合作，先把这个大赛方案搞出来。”
许大茂把事情安排给了两个副厂长。他们两个一个负责后勤、一个负责生产，总是要找一找事情给他们，要不然时间一长，想法就多。
高燕还好一点，基本算自己人。可左长安这人，要本事也算有本事，要能力也有能力，跟不少领导关系都还不错，却被杨振华按在汽修厂副厂长位置上。
几次有想法都被许大茂给打压了，现在也算配合许大茂工作。可也不能一味打压，适当时候要给点甜头，而且这种人不会跟谁讲感情的，必须让他们看到利益，这种合作才能持久。
“厂长，你放心，我一定和高厂长一起一定严格把关，将方案做好，让领导满意。”左长安心情激动道。