权财巅峰，从第三次离婚开始高升 第2291章 强硬举动
苏羽昕轻轻摇了摇头，说道：“我理解大家渴望拓展市场的迫切心情。
然而低价策略就如同双刃剑。
在带来市场份额增长的同时。
极有可能对公司的品牌形象造成负面影响。
我们多年来精心打造高端品牌。
始终致力于为客户提供超越期待的高品质服务。
已然在客户心中树立了高端、专业的形象。
倘若因为低价策略而不得不降低服务标准。
那么之前所有的努力都将付诸东流。
公司的品牌声誉也将受到严重损害。
我认为，在不影响高端定位的前提下。
可以考虑部分项目的试点合作。
比如，对于一些对价格相对敏感但又有一定品质要求的客户群体。
我们可以推出一些相对亲民价格的服务套餐。
但在服务内容和质量上，仍然要严格保持我们高端服务的标准。
同时，必须建立严格的服务质量标准和监督机制。
确保试点项目符合高端定位的原则。
我们可以借鉴其他高端品牌在拓展市场时的成功经验。
制定一套完善的服务质量管控体系。
从服务流程的设计、服务人员的培训到客户反馈的处理。
都要进行严格把控，确保服务质量不打折扣。”
林晚晴也点头附和：“苏总所言极是。
我们不能仅仅为了追求短期的市场份额，而牺牲公司长远的利益。
高端定位才是公司实现可持续发展的坚实保障。
是我们必须坚守的底线。
我们要在保证高端服务质量的前提下。
谨慎地探索市场拓展的机会。
不能因小失大。”
许嘉豪一听，有些着急的说道：“但如果我们不抓住当前的市场机遇。
尽快抢占市场份额。
等竞争对手在市场上站稳脚跟。
我们再想突围就难如登天了。
而且我们经过详细的成本核算和服务规划。
有十足的信心在保证一定服务质量的前提下，顺利实施低价策略。
实现市场份额与服务质量的双赢。
我们可以通过引入先进的技术和管理手段，提高运营效率，降低成本。
从而在低价的同时保证服务质量。”
会议室里，双方各执一词，争论愈发激烈。
气氛也越来愈发紧张。
和昨天的情况如出一辙。
长天看着情绪激动的众人，心中明白。
双方的观点都有其合理性与局限性。
若不能妥善引导，公司发展必定受到影响。
他必须尽快找到一个平衡点，让这两种力量形成合力。
推动公司向前发展。
赵长天抬手示意大家安静。
“大家先冷静一下！
我觉得双方的观点都有其可取之处，并非完全对立。
海琼的低价策略，的确能够助力公司迅速打开市场。
在短期内吸引大量客户，提升市场份额。
而羽昕坚守的高端定位。
犹如坚固的基石，能够保证公司的品牌形象和长远发展。
为公司在市场中赢得稳定的高端客户群体。
我们不妨转换一下思路，思考一种折中的办法。
在两者之间找到一个完美的平衡点。
让两种策略相互补充，共同为公司的发展服务。
就像海琼提出的试点计划，和羽昕强调的服务质量标准和监督机制。
完全可以有机结合起来。
我们可以成立一个专门的试点项目小组。
负责制定详细的试点方案。
包括服务内容、价格策略、质量标准以及监督机制等。
这个小组由双方团队的成员共同组成。
确保方案的科学性和可行性。
通过这种方式，既能充分发挥低价策略的市场拓展优势。
又能保证高端定位不受影响，实现公司的全面发展。”
周海琼和苏羽昕对视了一眼。
眼中闪过一丝思索，随后都陷入了沉默。
各自在心中权衡着利弊。
刘宏率先打破沉默：“赵总，您的提议非常有可行性。
但在具体实施过程中，资源分配是个关键问题。
试点项目需要一定的人力、物力和财力支持。
这可能会对现有业务产生影响。
比如说，我们在试点区域投入过多的人力进行市场推广。
那么原本负责高端项目的人力就会相对减少。
可能影响高端项目的服务质量。
而且，资金方面，如果大量资金倾斜到试点项目。
高端品牌建设的投入必然会受到限制。”
赵长天点了点头，表情严肃地说道：“刘宏，你提出的问题很关键。
我们可以根据项目的重要性和预期收益，合理分配资源。
对于试点项目，在保证不影响核心业务的前提下。
给予适当的资源倾斜。
同时，要建立资源动态调整机制。
例如，每个月对试点项目和现有业务进行评估。
如果发现试点项目某个环节资源过剩或不足，及时进行调配。
另外，在人力分配上。
可以考虑从公司内部进行合理调配？
或者临时招聘一些短期员工来支持试点项目。
对于资金，我们可以设立专门的试点项目资金池？
明确资金的来源和使用范围。
确保资金使用的透明度和合理性。”
岑知夏接着说道：“赵总，还有一点。
我们要考虑到公司内部员工的接受程度。
如果两个方案差异太大。
员工们在执行过程中可能会出现混乱。
比如，负责高端服务的员工习惯了高标准、精细化的工作模式。
突然要参与试点项目的低价服务推广。
可能会在服务理念和工作方式上产生冲突。”
赵长天点头说道：“这也是我们需要关注的重点。
在方案确定后，要加强员工培训。
针对试点项目，开展专门的培训课程。
让员工了解低价策略的目的、服务标准和工作流程。
对于高端服务团队，也要进行沟通和协调。
让他们明白试点项目对公司整体发展的意义，避免产生抵触情绪。
同时，建立有效的沟通机制。
设立专门的意见反馈渠道。
员工有任何疑问或建议都能及时反馈。
确保信息在公司内部及时传递，避免出现误解和混乱。”
许嘉豪在一旁说道：“赵总，我觉得还得考虑时间成本。
试点项目什么时候开始，周期多长。
都得有个明确的规划。
要是一直拖着，不仅浪费资源，还可能错过市场机遇。”
赵长天说道：“嘉豪说得对。
我们可以给试点项目设定一个三个月的试行期。
第一个月为筹备期。
完成项目策划、人员培训、资源调配等准备工作。
第二个月和第三个月为正式试行期。
全面推进低价策略，收集市场反馈。
试行期结束后，立即进行全面评估。
根据评估结果决定是否继续推广。”
随着讨论的深入，双方的气氛逐渐缓和。
开始围绕试点项目的具体细节展开讨论。
从服务内容的设计、价格策略的制定——
以及质量标准的细化到监督机制的建立。
大家纷纷发表自己的看法。
在服务内容设计方面。
周海琼说道：“针对试点项目的客户群体。
我们可以提供一些基础的、实用性强的服务。
比如便捷的维修服务、定期的环境清洁等。
同时，为了体现与高端服务的差异。
我们可以简化一些不必要的服务流程。
但服务质量绝不能降低。”
苏羽昕微微皱眉思考后说道：“简化流程可以。
但像维修服务的响应时间、清洁的标准等质量指标不能变。
我们可以通过优化内部管理，提高服务效率来平衡成本和质量。”
在价格策略制定上。
孟昭明说道：“我们要根据成本和市场调研结果来定价。
既要保证价格有吸引力。
又要确保公司有一定的利润空间。
可以参考竞争对手类似服务的价格。
在此基础上进行合理调整。”
林晚晴补充道：“定价也要考虑到与高端服务价格的差距。
不能让客户产生公司品牌定位混乱的感觉。”
对于质量标准的细化，刘宏说道：“以维修服务为例。
不仅要规定响应时间。
还要明确维修完成的时间节点。
以及维修后的质量保证期限。
环境清洁方面，要详细规定清洁的频次、区域和具体的清洁程度标准。”
周雨薇点头表示赞同：“没错，而且要制定相应的考核机制。
对服务人员进行定期考核。
确保他们达到质量标准。”
在监督机制建立方面，岑知夏说道：“可以成立专门的监督小组。
成员包括双方团队的人员。
定期对试点项目的服务质量进行检查。
同时，建立客户反馈渠道。
通过客户评价来监督服务质量。”
许嘉豪说道：“对，对于客户反馈的问题，要及时跟进处理。
并且将处理结果反馈给客户，提高客户满意度。”
经过一下午的激烈讨论。
双方终于在一些关键问题上达成了共识。
虽然仍有很多分歧。
但这已经是非常大的进展。
不过，周海琼的表情有些阴沉。
她觉得，赵长天过于偏袒苏羽昕了。
但赵长天视若未见。
他看着与会众人，欣慰地说道：“今天的讨论非常有成效。
大家都以公司大局为重，积极寻找解决方案。
这很好！
接下来，大家根据今天讨论的结果，进一步完善方案。
重点把资源分配计划、员工培训方案——
以及试点项目的详细执行计划整理出来。
明天上午，我们召开协调会议——
解决剩余的分歧。”
会议结束时，已经到了下班时间。
赵长天照例选择了加班。
在忙碌的工作中，时间飞速流逝。
临近晚上七点，赵长天忙完手头工作后——
拿起手机给林晚晴发了条消息——
“晚晴，方便来我办公室一趟吗？
有些事想和你聊聊。”
很快，手机屏幕亮起。
林晚晴的回复简洁而明快：“好的，赵总，我这就过来。”
不多时，办公室的门被轻轻敲响。
林晚晴迈着轻盈而优雅的步伐走进来。
她身着一袭淡紫色的连衣裙。
裙摆随着她的走动如波浪般微微摇曳。
精致的面容在灯光的映照下泛着柔和的光泽。
双眸中透着聪慧与温婉。
“赵总，您找我。”
林晚晴轻声说道。
赵长天抬起头。
目光不自觉地在林晚晴身上短暂停留。
眼神中闪过一丝不易察觉的欣赏。
随后微笑着示意她坐下：“晚晴，这么晚还麻烦你过来，快坐。
今天忙了一天，累坏了吧？”
林晚晴在赵长天对面轻盈地坐下，说道：“赵总，我不累。
倒是您，一整天都在为公司的大小事务操劳。
才是最辛苦的。”
赵长天看着林晚晴，眼神中流露出关切：“晚晴，公司能有你这样尽心尽力的干部，是公司的幸事。
咱们之前不是讨论过你工作安排的事儿嘛。
经过这段时间的观察和考虑。
我觉得从明天开始，你就正式卸任华南区区域经理这个职位。
全身心投入到市场拓展处处长的工作中去。
市场拓展对于公司当下的发展至关重要。
需要你全力以赴。”
林晚晴微微点头，眼神中闪过一丝释然：“赵总，我也觉得这样的安排更合适。
最近我确实感到有些力不从心。
两边的工作都很重要，实在难以兼顾。”
赵长天微微皱眉，露出理解的神情：“我明白你的难处。
关于华南区区域经理的接替人选，我想好了。
就提拔广省分公司的经理林正豪。
他在广省分公司工作期间成绩斐然，工作经验丰富，能力也非常强。
相信他能胜任这个职位。”
林晚晴眼睛一亮，脸上露笑容：“赵总，这个人选太棒了！
林正豪确实是个很合适的人选。
他在广省分公司任职以来，展现出了卓越的领导能力和出色的业务水平。
我对他很有信心！”
赵长天微微倾身，目光专注地看着林晚晴：“晚晴，接下来，你和林正豪交接一下工作。
确保华南区的事务平稳过渡。”
林晚晴目光坚定地说道：“赵总，您放心。
我会和林正豪做好交接工作。
把华南区的情况详细地告知他。
帮助他尽快适应新的岗位。”
赵长天点点头，接着说道：“晚晴，除了工作交接。
今天下午两个团队关于方案的讨论你也有所了解。
目前虽然基本达成了共识。
但后续还有很多工作要做。
你对接下来的方案完善有什么想法？”
林晚晴微微歪着头，思考了一下说道：“赵总，我觉得在试点项目的推进过程中。
市场宣传至关重要。
我们要精准传达公司的品牌理念。
让客户清晰地了解到低价服务并不等同于低质量。
同时着重强调高端服务的品质始终如一。
针对不同的客户群体。
我们可以制定个性化的宣传策略。
比如利用社交媒体平台吸引年轻客户群体的关注。
通过举办高端品鉴会、私人俱乐部活动等——
邀请老客户亲身体验试点服务。”
赵长天点了点头。
眼中满是对林晚晴专业见解的赞赏：“晚晴，你的想法很有建设性。
宣传工作确实是关键一环。
必须让市场明确公司的定位和发展方向。
另外，资源分配和服务质量监督也容不得半点马虎。
这直接关系到试点项目的成败。”
林晚晴目光坚定地说道：“赵总，您放心。
我会在市场拓展方面精心规划。
紧密配合公司的整体方案。
在资源分配上，我会与相关部门积极沟通协调。
确保宣传资源得到合理高效的利用。
在服务质量监督方面。
宣传过程中我也会注重收集客户反馈，及时将信息传递给相关团队。
共同推动服务质量的提升。”
赵长天看着林晚晴，眼神中满是赞许：“晚晴，有你在，我很安心。
也很放心！
你是无论公司还是我个人，都需要你这样的人才。”
林晚晴脸颊微微泛红，轻声说道：“赵总，您过奖了。
能为公司和您效力，是我的荣幸。”
此时，办公室里的气氛变得有些微妙。
两人的目光交汇。
赵长天微微动了动嘴唇，想要说些什么。
但最终还是忍住了。
过了一会儿，赵长天清了清嗓子，说道：“晚晴，时间不早了。
今天辛苦你了。
回去好好休息，明天我们一起为公司的发展继续拼搏。”
林晚晴微笑着说道：“好的，赵总，您也早点休息。”
说完，她起身，迈着轻盈的步伐轻轻走出了办公室。
轻轻带上了门。
赵长天看着紧闭的门，心中暗暗叹了口气。
他深知，自己和林晚晴之间的关系必须把握好分寸。
否则，就有可能影响到彼此的前程。
当赵长天正打算起身下班时。
他的手机响了起来。
是王崇仁董事长打来的电话。
赵长天迅速接通。
“长天，你需要尽快做出成绩来。”
王崇仁严肃的声音，从对面传了过来。
赵长天心中一凛。
……
这次通话，持续了半个多小时。
结束通话，赵长天离开办公室时，表情凝重。
翌日，赵长天准时来到公司。
端坐在办公桌前。
眼神锐利地审视着手中关于今日协调会议的资料。
他的脑海中不断回放着昨天与周海琼、苏羽昕等人沟通的场景。
心中则在紧锣密鼓地谋划着——
如何以更强硬的手段推动双方达成协作。
此刻，周海琼在自己的办公室里。
她正在整理方案资料，动作略显粗暴。
时不时用力翻动着文件，嘴里还小声嘟囔着。
她对赵长天昨日的一些决策依旧耿耿于怀。
内心深处觉得自己的能力，以及精心策划的方案并未得到充分的尊重与认可。
她认为自己对市场的判断精准无误。
所提出的策略能够为公司带来新的突破。
然而赵长天明显偏袒苏羽昕的态度——
却让她感到憋屈和不满。
而在另一间办公室里，苏羽昕正对着镜子仔细整理妆容。
她的眼神中透露出一丝焦虑。
她深知绿色环保项目以及高端服务定位——
对于公司品牌形象的重要性。
实在担忧与周海琼的合作，会对其造成难以预估的冲击。
她在心中不断思索着如何在接下来的沟通中坚守底线。
同时又能按照赵长天的意思——
与周海琼达成某种程度的合作。
随着时间的推移，各部门负责人怀揣着忐忑不安的心情。
陆续朝着会议室的方向走去。
他们都清楚地知道今日协调会的重要性。
整个公司正处于一个关键的转折点。
而这次会议或许将决定公司未来的走向。
因此，每个人的脸上都写满了严肃与凝重，脚步也格外沉重。
周海琼与苏羽昕一前一后走进会议室。
她们之间保持着一定的距离，
仿佛有一道无形的屏障将她们隔开。
当彼此眼神交汇时，都只是短暂地对视了一眼。
那眼神中带着明显的戒备与警惕。
使得原本就紧张的氛围愈发浓重，仿佛一触即发。
会议室里的空气似乎都凝固了。
让人感到压抑得喘不过气来。
9点整，赵长天迈着沉稳而有力的步伐。
走进了会议室。
他的目光如鹰隼般锐利，迅速扫视了一圈在场的众人。
那眼神仿佛能洞察每个人内心的想法。
紧接着，他以一种不容置疑的强势口吻开场：“都给我打起十二分的精神来！
公司现在因为内部的分歧。
业务推进已经陷入了停滞不前的困境。
每耽搁一天，我们就会在市场竞争中落后一分。
今天这个会议，就是要彻底解决问题。
谁要是再敷衍了事，不讲大局。
就别怪我赵长天不讲情面！”
他的声音响亮，在会议室里久久回荡。
让在场的所有人都为之一震。
赵长天的眼神如同利箭一般，直直地射向周海琼和苏羽昕。
毫不留情地说道：“周海琼，从现在起。
采购处、市场拓展处和你负责的智慧养老项目——
以及运营管理处相关市场拓展工作都归你管。
你要清楚，这是公司对你的信任。
但同时也是一份沉甸甸的责任。
在涉及市场策略方面，必须和苏羽昕进行充分的商讨。
不要擅自行动。
任何不经沟通的决策，都可能给公司带来无法挽回的损失。”
周海琼听到这番话，微微皱起了眉头。
嘴唇动了动，似乎想要反驳。
但在与赵长天那威严的目光对视后。
最终还是将到嘴边的话咽了下去。
无奈地点了点头，表示接受安排。
随后，赵长天又将目光转向苏羽昕。
语气同样严肃地说道：“苏羽昕，绿色环保项目和服务质量把控、品牌建设你继续主导。
公司的高端品牌形象是我们多年来辛苦经营的成果。
容不得有半点闪失。
不过，在涉及市场推广活动里的服务内容和定位时。
要和周海琼进行充分的沟通，相互配合。
只有这样，我们才能确保公司在市场拓展的同时。
不损害原有的品牌形象。”
苏羽昕表情凝重，眼神中透露出坚定。
点头回应道：“赵总，我明白您的意思。
我一定会坚守高端服务的底线。
绝不让公司的品牌形象受到任何损害。”
赵长天点点头。
接着，环视众人，大声警告道：“我再郑重其事地强调一遍。
任何一方要是违反规定，擅自行动。
我绝对不会手下留情。
扣除全年绩效奖金只是最轻的处罚。
全公司通报批评是必然的。
情节严重的，直接开除！
公司不是你们用来争权夺利、满足个人私欲的地方。
一切都必须以公司的发展为重！
谁要是敢拖公司的后腿，就别怪我翻脸不认人！”
众人被赵长天这突如其来的强硬举动和严厉话语震慑住了。
纷纷低下头，不敢与他对视。
会议室里安静得只能听到彼此的呼吸声。
然而低价策略就如同双刃剑。
在带来市场份额增长的同时。
极有可能对公司的品牌形象造成负面影响。
我们多年来精心打造高端品牌。
始终致力于为客户提供超越期待的高品质服务。
已然在客户心中树立了高端、专业的形象。
倘若因为低价策略而不得不降低服务标准。
那么之前所有的努力都将付诸东流。
公司的品牌声誉也将受到严重损害。
我认为，在不影响高端定位的前提下。
可以考虑部分项目的试点合作。
比如，对于一些对价格相对敏感但又有一定品质要求的客户群体。
我们可以推出一些相对亲民价格的服务套餐。
但在服务内容和质量上，仍然要严格保持我们高端服务的标准。
同时，必须建立严格的服务质量标准和监督机制。
确保试点项目符合高端定位的原则。
我们可以借鉴其他高端品牌在拓展市场时的成功经验。
制定一套完善的服务质量管控体系。
从服务流程的设计、服务人员的培训到客户反馈的处理。
都要进行严格把控，确保服务质量不打折扣。”
林晚晴也点头附和：“苏总所言极是。
我们不能仅仅为了追求短期的市场份额，而牺牲公司长远的利益。
高端定位才是公司实现可持续发展的坚实保障。
是我们必须坚守的底线。
我们要在保证高端服务质量的前提下。
谨慎地探索市场拓展的机会。
不能因小失大。”
许嘉豪一听，有些着急的说道：“但如果我们不抓住当前的市场机遇。
尽快抢占市场份额。
等竞争对手在市场上站稳脚跟。
我们再想突围就难如登天了。
而且我们经过详细的成本核算和服务规划。
有十足的信心在保证一定服务质量的前提下，顺利实施低价策略。
实现市场份额与服务质量的双赢。
我们可以通过引入先进的技术和管理手段，提高运营效率，降低成本。
从而在低价的同时保证服务质量。”
会议室里，双方各执一词，争论愈发激烈。
气氛也越来愈发紧张。
和昨天的情况如出一辙。
长天看着情绪激动的众人，心中明白。
双方的观点都有其合理性与局限性。
若不能妥善引导，公司发展必定受到影响。
他必须尽快找到一个平衡点，让这两种力量形成合力。
推动公司向前发展。
赵长天抬手示意大家安静。
“大家先冷静一下！
我觉得双方的观点都有其可取之处，并非完全对立。
海琼的低价策略，的确能够助力公司迅速打开市场。
在短期内吸引大量客户，提升市场份额。
而羽昕坚守的高端定位。
犹如坚固的基石，能够保证公司的品牌形象和长远发展。
为公司在市场中赢得稳定的高端客户群体。
我们不妨转换一下思路，思考一种折中的办法。
在两者之间找到一个完美的平衡点。
让两种策略相互补充，共同为公司的发展服务。
就像海琼提出的试点计划，和羽昕强调的服务质量标准和监督机制。
完全可以有机结合起来。
我们可以成立一个专门的试点项目小组。
负责制定详细的试点方案。
包括服务内容、价格策略、质量标准以及监督机制等。
这个小组由双方团队的成员共同组成。
确保方案的科学性和可行性。
通过这种方式，既能充分发挥低价策略的市场拓展优势。
又能保证高端定位不受影响，实现公司的全面发展。”
周海琼和苏羽昕对视了一眼。
眼中闪过一丝思索，随后都陷入了沉默。
各自在心中权衡着利弊。
刘宏率先打破沉默：“赵总，您的提议非常有可行性。
但在具体实施过程中，资源分配是个关键问题。
试点项目需要一定的人力、物力和财力支持。
这可能会对现有业务产生影响。
比如说，我们在试点区域投入过多的人力进行市场推广。
那么原本负责高端项目的人力就会相对减少。
可能影响高端项目的服务质量。
而且，资金方面，如果大量资金倾斜到试点项目。
高端品牌建设的投入必然会受到限制。”
赵长天点了点头，表情严肃地说道：“刘宏，你提出的问题很关键。
我们可以根据项目的重要性和预期收益，合理分配资源。
对于试点项目，在保证不影响核心业务的前提下。
给予适当的资源倾斜。
同时，要建立资源动态调整机制。
例如，每个月对试点项目和现有业务进行评估。
如果发现试点项目某个环节资源过剩或不足，及时进行调配。
另外，在人力分配上。
可以考虑从公司内部进行合理调配？
或者临时招聘一些短期员工来支持试点项目。
对于资金，我们可以设立专门的试点项目资金池？
明确资金的来源和使用范围。
确保资金使用的透明度和合理性。”
岑知夏接着说道：“赵总，还有一点。
我们要考虑到公司内部员工的接受程度。
如果两个方案差异太大。
员工们在执行过程中可能会出现混乱。
比如，负责高端服务的员工习惯了高标准、精细化的工作模式。
突然要参与试点项目的低价服务推广。
可能会在服务理念和工作方式上产生冲突。”
赵长天点头说道：“这也是我们需要关注的重点。
在方案确定后，要加强员工培训。
针对试点项目，开展专门的培训课程。
让员工了解低价策略的目的、服务标准和工作流程。
对于高端服务团队，也要进行沟通和协调。
让他们明白试点项目对公司整体发展的意义，避免产生抵触情绪。
同时，建立有效的沟通机制。
设立专门的意见反馈渠道。
员工有任何疑问或建议都能及时反馈。
确保信息在公司内部及时传递，避免出现误解和混乱。”
许嘉豪在一旁说道：“赵总，我觉得还得考虑时间成本。
试点项目什么时候开始，周期多长。
都得有个明确的规划。
要是一直拖着，不仅浪费资源，还可能错过市场机遇。”
赵长天说道：“嘉豪说得对。
我们可以给试点项目设定一个三个月的试行期。
第一个月为筹备期。
完成项目策划、人员培训、资源调配等准备工作。
第二个月和第三个月为正式试行期。
全面推进低价策略，收集市场反馈。
试行期结束后，立即进行全面评估。
根据评估结果决定是否继续推广。”
随着讨论的深入，双方的气氛逐渐缓和。
开始围绕试点项目的具体细节展开讨论。
从服务内容的设计、价格策略的制定——
以及质量标准的细化到监督机制的建立。
大家纷纷发表自己的看法。
在服务内容设计方面。
周海琼说道：“针对试点项目的客户群体。
我们可以提供一些基础的、实用性强的服务。
比如便捷的维修服务、定期的环境清洁等。
同时，为了体现与高端服务的差异。
我们可以简化一些不必要的服务流程。
但服务质量绝不能降低。”
苏羽昕微微皱眉思考后说道：“简化流程可以。
但像维修服务的响应时间、清洁的标准等质量指标不能变。
我们可以通过优化内部管理，提高服务效率来平衡成本和质量。”
在价格策略制定上。
孟昭明说道：“我们要根据成本和市场调研结果来定价。
既要保证价格有吸引力。
又要确保公司有一定的利润空间。
可以参考竞争对手类似服务的价格。
在此基础上进行合理调整。”
林晚晴补充道：“定价也要考虑到与高端服务价格的差距。
不能让客户产生公司品牌定位混乱的感觉。”
对于质量标准的细化，刘宏说道：“以维修服务为例。
不仅要规定响应时间。
还要明确维修完成的时间节点。
以及维修后的质量保证期限。
环境清洁方面，要详细规定清洁的频次、区域和具体的清洁程度标准。”
周雨薇点头表示赞同：“没错，而且要制定相应的考核机制。
对服务人员进行定期考核。
确保他们达到质量标准。”
在监督机制建立方面，岑知夏说道：“可以成立专门的监督小组。
成员包括双方团队的人员。
定期对试点项目的服务质量进行检查。
同时，建立客户反馈渠道。
通过客户评价来监督服务质量。”
许嘉豪说道：“对，对于客户反馈的问题，要及时跟进处理。
并且将处理结果反馈给客户，提高客户满意度。”
经过一下午的激烈讨论。
双方终于在一些关键问题上达成了共识。
虽然仍有很多分歧。
但这已经是非常大的进展。
不过，周海琼的表情有些阴沉。
她觉得，赵长天过于偏袒苏羽昕了。
但赵长天视若未见。
他看着与会众人，欣慰地说道：“今天的讨论非常有成效。
大家都以公司大局为重，积极寻找解决方案。
这很好！
接下来，大家根据今天讨论的结果，进一步完善方案。
重点把资源分配计划、员工培训方案——
以及试点项目的详细执行计划整理出来。
明天上午，我们召开协调会议——
解决剩余的分歧。”
会议结束时，已经到了下班时间。
赵长天照例选择了加班。
在忙碌的工作中，时间飞速流逝。
临近晚上七点，赵长天忙完手头工作后——
拿起手机给林晚晴发了条消息——
“晚晴，方便来我办公室一趟吗？
有些事想和你聊聊。”
很快，手机屏幕亮起。
林晚晴的回复简洁而明快：“好的，赵总，我这就过来。”
不多时，办公室的门被轻轻敲响。
林晚晴迈着轻盈而优雅的步伐走进来。
她身着一袭淡紫色的连衣裙。
裙摆随着她的走动如波浪般微微摇曳。
精致的面容在灯光的映照下泛着柔和的光泽。
双眸中透着聪慧与温婉。
“赵总，您找我。”
林晚晴轻声说道。
赵长天抬起头。
目光不自觉地在林晚晴身上短暂停留。
眼神中闪过一丝不易察觉的欣赏。
随后微笑着示意她坐下：“晚晴，这么晚还麻烦你过来，快坐。
今天忙了一天，累坏了吧？”
林晚晴在赵长天对面轻盈地坐下，说道：“赵总，我不累。
倒是您，一整天都在为公司的大小事务操劳。
才是最辛苦的。”
赵长天看着林晚晴，眼神中流露出关切：“晚晴，公司能有你这样尽心尽力的干部，是公司的幸事。
咱们之前不是讨论过你工作安排的事儿嘛。
经过这段时间的观察和考虑。
我觉得从明天开始，你就正式卸任华南区区域经理这个职位。
全身心投入到市场拓展处处长的工作中去。
市场拓展对于公司当下的发展至关重要。
需要你全力以赴。”
林晚晴微微点头，眼神中闪过一丝释然：“赵总，我也觉得这样的安排更合适。
最近我确实感到有些力不从心。
两边的工作都很重要，实在难以兼顾。”
赵长天微微皱眉，露出理解的神情：“我明白你的难处。
关于华南区区域经理的接替人选，我想好了。
就提拔广省分公司的经理林正豪。
他在广省分公司工作期间成绩斐然，工作经验丰富，能力也非常强。
相信他能胜任这个职位。”
林晚晴眼睛一亮，脸上露笑容：“赵总，这个人选太棒了！
林正豪确实是个很合适的人选。
他在广省分公司任职以来，展现出了卓越的领导能力和出色的业务水平。
我对他很有信心！”
赵长天微微倾身，目光专注地看着林晚晴：“晚晴，接下来，你和林正豪交接一下工作。
确保华南区的事务平稳过渡。”
林晚晴目光坚定地说道：“赵总，您放心。
我会和林正豪做好交接工作。
把华南区的情况详细地告知他。
帮助他尽快适应新的岗位。”
赵长天点点头，接着说道：“晚晴，除了工作交接。
今天下午两个团队关于方案的讨论你也有所了解。
目前虽然基本达成了共识。
但后续还有很多工作要做。
你对接下来的方案完善有什么想法？”
林晚晴微微歪着头，思考了一下说道：“赵总，我觉得在试点项目的推进过程中。
市场宣传至关重要。
我们要精准传达公司的品牌理念。
让客户清晰地了解到低价服务并不等同于低质量。
同时着重强调高端服务的品质始终如一。
针对不同的客户群体。
我们可以制定个性化的宣传策略。
比如利用社交媒体平台吸引年轻客户群体的关注。
通过举办高端品鉴会、私人俱乐部活动等——
邀请老客户亲身体验试点服务。”
赵长天点了点头。
眼中满是对林晚晴专业见解的赞赏：“晚晴，你的想法很有建设性。
宣传工作确实是关键一环。
必须让市场明确公司的定位和发展方向。
另外，资源分配和服务质量监督也容不得半点马虎。
这直接关系到试点项目的成败。”
林晚晴目光坚定地说道：“赵总，您放心。
我会在市场拓展方面精心规划。
紧密配合公司的整体方案。
在资源分配上，我会与相关部门积极沟通协调。
确保宣传资源得到合理高效的利用。
在服务质量监督方面。
宣传过程中我也会注重收集客户反馈，及时将信息传递给相关团队。
共同推动服务质量的提升。”
赵长天看着林晚晴，眼神中满是赞许：“晚晴，有你在，我很安心。
也很放心！
你是无论公司还是我个人，都需要你这样的人才。”
林晚晴脸颊微微泛红，轻声说道：“赵总，您过奖了。
能为公司和您效力，是我的荣幸。”
此时，办公室里的气氛变得有些微妙。
两人的目光交汇。
赵长天微微动了动嘴唇，想要说些什么。
但最终还是忍住了。
过了一会儿，赵长天清了清嗓子，说道：“晚晴，时间不早了。
今天辛苦你了。
回去好好休息，明天我们一起为公司的发展继续拼搏。”
林晚晴微笑着说道：“好的，赵总，您也早点休息。”
说完，她起身，迈着轻盈的步伐轻轻走出了办公室。
轻轻带上了门。
赵长天看着紧闭的门，心中暗暗叹了口气。
他深知，自己和林晚晴之间的关系必须把握好分寸。
否则，就有可能影响到彼此的前程。
当赵长天正打算起身下班时。
他的手机响了起来。
是王崇仁董事长打来的电话。
赵长天迅速接通。
“长天，你需要尽快做出成绩来。”
王崇仁严肃的声音，从对面传了过来。
赵长天心中一凛。
……
这次通话，持续了半个多小时。
结束通话，赵长天离开办公室时，表情凝重。
翌日，赵长天准时来到公司。
端坐在办公桌前。
眼神锐利地审视着手中关于今日协调会议的资料。
他的脑海中不断回放着昨天与周海琼、苏羽昕等人沟通的场景。
心中则在紧锣密鼓地谋划着——
如何以更强硬的手段推动双方达成协作。
此刻，周海琼在自己的办公室里。
她正在整理方案资料，动作略显粗暴。
时不时用力翻动着文件，嘴里还小声嘟囔着。
她对赵长天昨日的一些决策依旧耿耿于怀。
内心深处觉得自己的能力，以及精心策划的方案并未得到充分的尊重与认可。
她认为自己对市场的判断精准无误。
所提出的策略能够为公司带来新的突破。
然而赵长天明显偏袒苏羽昕的态度——
却让她感到憋屈和不满。
而在另一间办公室里，苏羽昕正对着镜子仔细整理妆容。
她的眼神中透露出一丝焦虑。
她深知绿色环保项目以及高端服务定位——
对于公司品牌形象的重要性。
实在担忧与周海琼的合作，会对其造成难以预估的冲击。
她在心中不断思索着如何在接下来的沟通中坚守底线。
同时又能按照赵长天的意思——
与周海琼达成某种程度的合作。
随着时间的推移，各部门负责人怀揣着忐忑不安的心情。
陆续朝着会议室的方向走去。
他们都清楚地知道今日协调会的重要性。
整个公司正处于一个关键的转折点。
而这次会议或许将决定公司未来的走向。
因此，每个人的脸上都写满了严肃与凝重，脚步也格外沉重。
周海琼与苏羽昕一前一后走进会议室。
她们之间保持着一定的距离，
仿佛有一道无形的屏障将她们隔开。
当彼此眼神交汇时，都只是短暂地对视了一眼。
那眼神中带着明显的戒备与警惕。
使得原本就紧张的氛围愈发浓重，仿佛一触即发。
会议室里的空气似乎都凝固了。
让人感到压抑得喘不过气来。
9点整，赵长天迈着沉稳而有力的步伐。
走进了会议室。
他的目光如鹰隼般锐利，迅速扫视了一圈在场的众人。
那眼神仿佛能洞察每个人内心的想法。
紧接着，他以一种不容置疑的强势口吻开场：“都给我打起十二分的精神来！
公司现在因为内部的分歧。
业务推进已经陷入了停滞不前的困境。
每耽搁一天，我们就会在市场竞争中落后一分。
今天这个会议，就是要彻底解决问题。
谁要是再敷衍了事，不讲大局。
就别怪我赵长天不讲情面！”
他的声音响亮，在会议室里久久回荡。
让在场的所有人都为之一震。
赵长天的眼神如同利箭一般，直直地射向周海琼和苏羽昕。
毫不留情地说道：“周海琼，从现在起。
采购处、市场拓展处和你负责的智慧养老项目——
以及运营管理处相关市场拓展工作都归你管。
你要清楚，这是公司对你的信任。
但同时也是一份沉甸甸的责任。
在涉及市场策略方面，必须和苏羽昕进行充分的商讨。
不要擅自行动。
任何不经沟通的决策，都可能给公司带来无法挽回的损失。”
周海琼听到这番话，微微皱起了眉头。
嘴唇动了动，似乎想要反驳。
但在与赵长天那威严的目光对视后。
最终还是将到嘴边的话咽了下去。
无奈地点了点头，表示接受安排。
随后，赵长天又将目光转向苏羽昕。
语气同样严肃地说道：“苏羽昕，绿色环保项目和服务质量把控、品牌建设你继续主导。
公司的高端品牌形象是我们多年来辛苦经营的成果。
容不得有半点闪失。
不过，在涉及市场推广活动里的服务内容和定位时。
要和周海琼进行充分的沟通，相互配合。
只有这样，我们才能确保公司在市场拓展的同时。
不损害原有的品牌形象。”
苏羽昕表情凝重，眼神中透露出坚定。
点头回应道：“赵总，我明白您的意思。
我一定会坚守高端服务的底线。
绝不让公司的品牌形象受到任何损害。”
赵长天点点头。
接着，环视众人，大声警告道：“我再郑重其事地强调一遍。
任何一方要是违反规定，擅自行动。
我绝对不会手下留情。
扣除全年绩效奖金只是最轻的处罚。
全公司通报批评是必然的。
情节严重的，直接开除！
公司不是你们用来争权夺利、满足个人私欲的地方。
一切都必须以公司的发展为重！
谁要是敢拖公司的后腿，就别怪我翻脸不认人！”
众人被赵长天这突如其来的强硬举动和严厉话语震慑住了。
纷纷低下头，不敢与他对视。
会议室里安静得只能听到彼此的呼吸声。