官场之权掌天下 第3510章 又是一年考核季
柴辉听着秦东旭与和云建唇枪舌剑，面无表情，心中暗爽。
上级把赵鼎弄走，把秦东旭提上来，简直是最英明的决定。
之前的时候，赵鼎经常在自己与和云建之间摇摆不定，有时候就搞的自己很难受。
现在好了，有秦东旭这个斗战胜佛在，以后的书记办公会，和云建已经没有和自己掰手腕的能力了！
和云建虽然恨的牙痒痒，但形势不饶人，他也无可奈何。
柴辉也不好让和云建下不来台，便笑道：“今天的办公会，只是人事动议。”
“刚才我们说的只是初步方案，形不成统一意见也不要紧，可以以后再议。”
“东旭同志，会后让组织部拿个详细方案，提交五人小组会审议。”
“散会！”
和云建告辞离开，离开的时候，一脸笑容，丝毫没有生气的样子。
秦东旭回到办公室后，便让人把组织部长穆宁喊了过来，传达了组织意图。
穆宁看着眼前的年轻人，听着他的话，心中却是五味杂陈。
仿佛就在昨天，自己还是对方的领导，甚至还能影响到对方的提拔任用。
蓦然回首，对方却已经跑到自己前面去了！
以后全市所有的人事问题，自己必须得先和他沟通。
唉，找谁说理去啊！
他虽然心中幽怨，但还是认真记录了秦东旭的意思，回去之后便组织人手制定人事调整方案。
1月10日。
水南市市委书记柴辉召集了五人小组会，基本确定了人事调整方案。
组织部对拟提拔人员展开正式考察。
到这一步，消息基本就瞒不住了。
周庆和郭伟才的提拔，终究还是引起了不少人的侧目。
三十五六岁的副处级，还都是重要岗位，还是很耀眼的。
以往这种提拔，都伴随着大量的负面声音。
但这两人的提拔，负面声音却很小。
偶尔有负面声音，也被正面的声音迅速压下去。
群众只有在获得信息不全面时，才有可能变成乌合之众。
只要他们能获得足够的信息，即便用最朴素的是非观，也能得出一个比较正确的结论。
而秦东旭到任达远后，最看重的就是信息透明，无论好事，坏事，不捂不盖，一切晒在阳光下。
这就让想给周庆和郭伟才造谣的人，无处下嘴。
1月15日。
柴辉主持市委常委会。
又是一年考核季。
所以，会议开始，副书记秦东旭组织学习了省委下发，还新鲜热乎的《全省目标责任考核方案》。
省委今年的考核标准和往年有很大的不同。
吴头省往年的考核标准，务虚指标的分值占比较高，大概在20-30分。
这就造成考核结果的公平性大大降低，难以服众。
也为权力任性，打开了方便之门。
毕竟务虚项目打分主观性太强。
比如考核指标中的“学习、领会上级精神”，假设满分是五分，那么什么样的学习效果能得五分？
什么样的效果只能得一分？
学好没学好，领会没领会，还不是以负责考核的相关领导意见为主？
往年，很多单位为了让自己的务虚分得分更高，每到这个时候，就开始上下活动，又跑又送。
某些原本务实指标搞的很差的单位，靠着花钱办事，也能拿个好成绩。
其实活儿可能干的稀松平常。
但是今年，省委下发的文件细则中，明确规定，务虚分只有十分。
其余都是务实的，主要是偏向经济指标。
固定资产投资，五上企业净增加数，财政收入增速，城乡居民收入等等指标，总共占九十分。
上级把赵鼎弄走，把秦东旭提上来，简直是最英明的决定。
之前的时候，赵鼎经常在自己与和云建之间摇摆不定，有时候就搞的自己很难受。
现在好了，有秦东旭这个斗战胜佛在，以后的书记办公会，和云建已经没有和自己掰手腕的能力了！
和云建虽然恨的牙痒痒，但形势不饶人，他也无可奈何。
柴辉也不好让和云建下不来台，便笑道：“今天的办公会，只是人事动议。”
“刚才我们说的只是初步方案，形不成统一意见也不要紧，可以以后再议。”
“东旭同志，会后让组织部拿个详细方案，提交五人小组会审议。”
“散会！”
和云建告辞离开，离开的时候，一脸笑容，丝毫没有生气的样子。
秦东旭回到办公室后，便让人把组织部长穆宁喊了过来，传达了组织意图。
穆宁看着眼前的年轻人，听着他的话，心中却是五味杂陈。
仿佛就在昨天，自己还是对方的领导，甚至还能影响到对方的提拔任用。
蓦然回首，对方却已经跑到自己前面去了！
以后全市所有的人事问题，自己必须得先和他沟通。
唉，找谁说理去啊！
他虽然心中幽怨，但还是认真记录了秦东旭的意思，回去之后便组织人手制定人事调整方案。
1月10日。
水南市市委书记柴辉召集了五人小组会，基本确定了人事调整方案。
组织部对拟提拔人员展开正式考察。
到这一步，消息基本就瞒不住了。
周庆和郭伟才的提拔，终究还是引起了不少人的侧目。
三十五六岁的副处级，还都是重要岗位，还是很耀眼的。
以往这种提拔，都伴随着大量的负面声音。
但这两人的提拔，负面声音却很小。
偶尔有负面声音，也被正面的声音迅速压下去。
群众只有在获得信息不全面时，才有可能变成乌合之众。
只要他们能获得足够的信息，即便用最朴素的是非观，也能得出一个比较正确的结论。
而秦东旭到任达远后，最看重的就是信息透明，无论好事，坏事，不捂不盖，一切晒在阳光下。
这就让想给周庆和郭伟才造谣的人，无处下嘴。
1月15日。
柴辉主持市委常委会。
又是一年考核季。
所以，会议开始，副书记秦东旭组织学习了省委下发，还新鲜热乎的《全省目标责任考核方案》。
省委今年的考核标准和往年有很大的不同。
吴头省往年的考核标准，务虚指标的分值占比较高，大概在20-30分。
这就造成考核结果的公平性大大降低，难以服众。
也为权力任性，打开了方便之门。
毕竟务虚项目打分主观性太强。
比如考核指标中的“学习、领会上级精神”，假设满分是五分，那么什么样的学习效果能得五分？
什么样的效果只能得一分？
学好没学好，领会没领会，还不是以负责考核的相关领导意见为主？
往年，很多单位为了让自己的务虚分得分更高，每到这个时候，就开始上下活动，又跑又送。
某些原本务实指标搞的很差的单位，靠着花钱办事，也能拿个好成绩。
其实活儿可能干的稀松平常。
但是今年，省委下发的文件细则中，明确规定，务虚分只有十分。
其余都是务实的，主要是偏向经济指标。
固定资产投资，五上企业净增加数，财政收入增速，城乡居民收入等等指标，总共占九十分。