开局考公：我改写了人生！ 第323章 定思路，稳人心
新领导上任，还是要有些手段的。至少要有人与你并肩作战，不能孤身前行。
经过了秘书、县委办副主任、党委书记等多岗位的历练，李东沐已经学会了转变身份，对话术也有了更深入的了解。
以自己如今的情况来看，管委会没有人会小看他。但是软硬兼施的话还是要说的，这是一个底线。
齐俊超和杨树林在产业集聚区工作多年，对县委提出的任务自然也很重视，当然也知道升到省级产业集聚区后的好处。
以中北省为例，县城的省级产业集聚区一般都是副县级建制，管委会主任一般都是副县级干部，而副主任都是正科级干部。
临川县产业集聚区因为是市级园区，所以是正科级建制，管委会主任为正科级，副主任为副科级。
初次交锋，李东沐便通过恩威并用的方式，让两个人看到了努力的方向，同时也知道了后果。
“齐主任，杨主任，你们两个尽快罗列一下当前工作中还存在哪些短板和问题，在正式进入工作状态前，我们要将这些不足补上。”李东沐说道。
两人点了应答，然后便快步走出了办公室。
很快，办公室主任刘元便将梳理汇总的园区情况送了过来，李东沐也认真的看了起来。
临近中午，李东沐已经对园区的整体情况有了新的认识，同时也在了解过程中，初步形成了发展方向和思路。
一是关于主导产业发展。当前园区内有两三家规模较大的企业，但是发展前景并不是太好，基本上都是一些重污染、高耗能企业。随着环保严查，未来发展并不容乐观。因此，食品加工和汽车配件行业还是更符合未来市场的发展，而且也更容易提升企业规模。
二是基础配套设施建设。想要冲刺省级园区，基础配套设施也是很重要的指标，它对用电、用水、通行等方面是有严格的考核。当前的园区建成区规模比较小，李东沐初步估算了一下，当前还有一千亩工业土地的缺口，必须按照这个标准，再将配套设施进行提升。
三是专业化团队组建。产业集聚区的发展模式和普通乡镇不同，它没有太多的行政属性，更多的是负责园区建设、企业服务和招商引资工作。在这个过程中，就需要专业人员从事专业工作，以当前的情况来看，临川县产业集聚区非常需要专业化的技术人员。
李东沐对三点思路反复进行了思考和推敲，结合实际情况来看，这三点是当前非做不可的工作。
与创建产业集聚区不同，李东沐不需要再费心征地拆迁、园区建设等工作，这就给他省下了大量的时间用于思考发展。
在梳理的这几点思路中，李东沐知道这些工作都是铺垫，如何吸引优质企业入驻，才是最关键的。
翌日，清晨。
李东沐召开了管委会中层会议。
说是中层会议，除了几个上年纪的老同志以外，基本上都参加了。从这一点就能看出来，园区的人员力量是多么的薄弱。
“同志们，今天召开一个简短的会议，既是和各科室骨干认识一下，也是畅谈一下工作思路和发展方向。”
“首先，请各科室负责人简要汇报一下当前的重点工作和存在问题，时长尽量不要超过五分钟。”
管委会内设科室并不多，因此用了大约二十多分钟就汇报完毕。从汇报内容和质量上来看，这几个科室主任的能力素养还是不错的。
“齐主任，杨主任，你们两个结合自身工作，再汇报一下管委会当前的短板和弱项吧。”李东沐说道。
“李主任，冲刺省级园区需要做大量的工作，以当前的人员配备来看，我觉得不足以支撑繁重的工作任务，建议向县委申请增加工作人员，另外，前期开展招商引资频次不高，相关费用并没有列入预算中，因此在接下来的工作中，可能会面临资金短缺的情况。”齐俊超说道。
李东沐点点头，然后将情况作了记录。
“李主任，我梳理的问题和齐主任大致相同，除了人手和资金问题外，还需要对工作人员进行专业化的培训。同时进一步拓展招商渠道，优化调整企业服务体系，这些都是省级考核的硬性指标，也是当前的短板弱项。”
听了两位主任的汇报，李东沐觉得和自己的思路想法不谋而合。
“刚才各位同志们讲的都很好，讲的也很透彻。冲刺省级园区是县委县政府定下的任务目标，从当前情况来看，无论是软件还是硬件，我们都还存在很大差距。面对硬件上的不足，我会极力向县委县政府争取，不会让大家有这方面的困难。但是业务方面，需要大家一起努力。”
“宣布我的任职决定前，赵书记和陈县长已经和我谈了话，我也向两位领导进行了争取。如果年底冲刺成功，我会向组织上申请论功行赏。可能有部分人知道我曾经的工作经历，我不会让埋头苦干、做出成绩的老实人吃亏，也不会让只会刷嘴皮子的人上位。在我心中有一杆称，只要你足够努力，足够优秀，奖励的名单中就有你的名字。”
“如果我们的园区升格为省级，各科室和岗位都会上提一级，从现在的股级上升为副科级。尽管困难重重，但是前景是光明的，希望大家抓住这来之不易的机会，胜负半年之后见分晓！”
李东沐的一番动员鼓励，让在座的科室长们斗志昂扬。毕竟在县直这个提拔名单非常少的单位，想要晋升到副科级的难度非常之大。
试想一下，如果你有一个努力半年时间就能冲击副科级的机会，你会愿意尝试么？
想必很多体制内的人都愿意放手一搏。
对李东沐来说，他希望手下的兵都是斗志昂扬的，也愿意在打了胜仗之后论功行赏。
适当的激励，是同志们奋斗的动力！
经过了秘书、县委办副主任、党委书记等多岗位的历练，李东沐已经学会了转变身份，对话术也有了更深入的了解。
以自己如今的情况来看，管委会没有人会小看他。但是软硬兼施的话还是要说的，这是一个底线。
齐俊超和杨树林在产业集聚区工作多年，对县委提出的任务自然也很重视，当然也知道升到省级产业集聚区后的好处。
以中北省为例，县城的省级产业集聚区一般都是副县级建制，管委会主任一般都是副县级干部，而副主任都是正科级干部。
临川县产业集聚区因为是市级园区，所以是正科级建制，管委会主任为正科级，副主任为副科级。
初次交锋，李东沐便通过恩威并用的方式，让两个人看到了努力的方向，同时也知道了后果。
“齐主任，杨主任，你们两个尽快罗列一下当前工作中还存在哪些短板和问题，在正式进入工作状态前，我们要将这些不足补上。”李东沐说道。
两人点了应答，然后便快步走出了办公室。
很快，办公室主任刘元便将梳理汇总的园区情况送了过来，李东沐也认真的看了起来。
临近中午，李东沐已经对园区的整体情况有了新的认识，同时也在了解过程中，初步形成了发展方向和思路。
一是关于主导产业发展。当前园区内有两三家规模较大的企业，但是发展前景并不是太好，基本上都是一些重污染、高耗能企业。随着环保严查，未来发展并不容乐观。因此，食品加工和汽车配件行业还是更符合未来市场的发展，而且也更容易提升企业规模。
二是基础配套设施建设。想要冲刺省级园区，基础配套设施也是很重要的指标，它对用电、用水、通行等方面是有严格的考核。当前的园区建成区规模比较小，李东沐初步估算了一下，当前还有一千亩工业土地的缺口，必须按照这个标准，再将配套设施进行提升。
三是专业化团队组建。产业集聚区的发展模式和普通乡镇不同，它没有太多的行政属性，更多的是负责园区建设、企业服务和招商引资工作。在这个过程中，就需要专业人员从事专业工作，以当前的情况来看，临川县产业集聚区非常需要专业化的技术人员。
李东沐对三点思路反复进行了思考和推敲，结合实际情况来看，这三点是当前非做不可的工作。
与创建产业集聚区不同，李东沐不需要再费心征地拆迁、园区建设等工作，这就给他省下了大量的时间用于思考发展。
在梳理的这几点思路中，李东沐知道这些工作都是铺垫，如何吸引优质企业入驻，才是最关键的。
翌日，清晨。
李东沐召开了管委会中层会议。
说是中层会议，除了几个上年纪的老同志以外，基本上都参加了。从这一点就能看出来，园区的人员力量是多么的薄弱。
“同志们，今天召开一个简短的会议，既是和各科室骨干认识一下，也是畅谈一下工作思路和发展方向。”
“首先，请各科室负责人简要汇报一下当前的重点工作和存在问题，时长尽量不要超过五分钟。”
管委会内设科室并不多，因此用了大约二十多分钟就汇报完毕。从汇报内容和质量上来看，这几个科室主任的能力素养还是不错的。
“齐主任，杨主任，你们两个结合自身工作，再汇报一下管委会当前的短板和弱项吧。”李东沐说道。
“李主任，冲刺省级园区需要做大量的工作，以当前的人员配备来看，我觉得不足以支撑繁重的工作任务，建议向县委申请增加工作人员，另外，前期开展招商引资频次不高，相关费用并没有列入预算中，因此在接下来的工作中，可能会面临资金短缺的情况。”齐俊超说道。
李东沐点点头，然后将情况作了记录。
“李主任，我梳理的问题和齐主任大致相同，除了人手和资金问题外，还需要对工作人员进行专业化的培训。同时进一步拓展招商渠道，优化调整企业服务体系，这些都是省级考核的硬性指标，也是当前的短板弱项。”
听了两位主任的汇报，李东沐觉得和自己的思路想法不谋而合。
“刚才各位同志们讲的都很好，讲的也很透彻。冲刺省级园区是县委县政府定下的任务目标，从当前情况来看，无论是软件还是硬件，我们都还存在很大差距。面对硬件上的不足，我会极力向县委县政府争取，不会让大家有这方面的困难。但是业务方面，需要大家一起努力。”
“宣布我的任职决定前，赵书记和陈县长已经和我谈了话，我也向两位领导进行了争取。如果年底冲刺成功，我会向组织上申请论功行赏。可能有部分人知道我曾经的工作经历，我不会让埋头苦干、做出成绩的老实人吃亏，也不会让只会刷嘴皮子的人上位。在我心中有一杆称，只要你足够努力，足够优秀，奖励的名单中就有你的名字。”
“如果我们的园区升格为省级，各科室和岗位都会上提一级，从现在的股级上升为副科级。尽管困难重重，但是前景是光明的，希望大家抓住这来之不易的机会，胜负半年之后见分晓！”
李东沐的一番动员鼓励，让在座的科室长们斗志昂扬。毕竟在县直这个提拔名单非常少的单位，想要晋升到副科级的难度非常之大。
试想一下，如果你有一个努力半年时间就能冲击副科级的机会，你会愿意尝试么？
想必很多体制内的人都愿意放手一搏。
对李东沐来说，他希望手下的兵都是斗志昂扬的，也愿意在打了胜仗之后论功行赏。
适当的激励，是同志们奋斗的动力！