重生网游之星辰 第140章 新伊甸之光的危机（五）
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“好了，业务部的人退场吧。我刚才会上说的，你们先不要往下传达，等我正式的通知。”
待张震等当班业务部骨干离开会议室，周平安让It总监周易切断远超会议接入，坐回他的会议主位。
“各位，不好意思，你们又要忙了。本来想先和你们吹吹风的，不过我实在等不及了，游戏里的公会有失控的危险。”
“董事长，危机危机，既是危险，也是机遇。”
“我觉得今天的会开得特别好，让我眼前豁然开朗，现在我对公司的前途充满信心。”
“是啊！一切为玩家会员服务，简直是神来之笔！”
王畅抬抬手，“好啦好啦，你们少在这吹捧我。我自己什么水平自己知道，我这都是着急被逼的。”
李文和笑道：“那更证明了董事长是个商业天才。”
“我们讨论正事吧。李总，按照刚才的设想，我们大概要做哪些事？”
李文和翻看了几眼手中的笔记本，道：“有这么几件事。
“第一件事，招聘业务员。
“业务部现在有一千一百多业务员，按董事长的计划，我们确定要招聘一百名女性业务员。
“同时，为了更好服务当前的玩家会员，需要对现有的业务员小队进行人员规模扩张。
“除此之外，董事长提出的改革，让公司业务员规模与玩家会员人数挂钩。
“如果我们决定实施这项改革，那我们有可能要不断招聘业务员，我们甚至无法估算具体的业务员招聘数量。
“第二件事，制作游戏知识的视频，然后组织玩家会员学习。
“第三件事，廖总负责研究如何建立有效的玩家会员沟通体系。
“第四件事，建立业务员绩效体系。
“第五件事，改造现有办公环境，迎接未来的女同事。
“另外，进行那么大的变革，公司的oA必须要跟上，不能给管理拖后腿。
“差不多就是这几件事，董事长看有什么要补充的？”
“行，先讨论这六件事情。”王畅道：“招聘工作最后讨论，先对后面五件事进行分工。
“制作游戏知识视频的事，我亲自抓，同时我也会安排如何推动玩家会员学习。
“廖总负责第三件事，高一虎负责办公环境改造，刘总监你研究一下建立业务员绩效体系的规则框架。
“周易，公司oA一直是你们部门负责，你要和各位老总打好配合，及时升级oA系统的功能。如果人手不够就去招。
“大家有没有问题？”
被王畅点到的人，异口同声道：“没问题。”
“好。”王畅点头，“有困难例会上提出来，接下来讨论招聘业务员的事。
“各位都知道，曙光女神工作室刚刚经历过一次业务员大扩张，在招聘业务员方面，那边的人很有经验。
“我们这边人力紧张，我会和那边打好招呼，把两家工作室的招聘工作合在一起进行，算是我们借他们的光。
“不过呢，人招进来后，接下来的事情就得我们自己上了。
“培训、上岗，工位准备，通勤，餐饮，后勤保障，这些都不能拉下。
“鹿总监，你需要立即招聘一位年长的女性来出任公司的生活总监。
“曙光女神经验，女性员工需要更多的关爱，我们必须设立这一高管岗位。”
人力总监鹿越一边在笔记本上记录，一边道：“没问题，我会后立即安排。”
王畅收回目光，“然后是业务员的招聘规模。
“《星辰》官方刚刚公布的玩家活跃度数据，每名付费玩家平均日在线时间是1.89小时。
“照此数据估算，游戏里一个玩家中队算一万个玩家，同时在线人数等于一万除以二十四，再乘以一点八九，差不多是八百。
“放宽一点，算一千。
“要服务好这一千人，一个小队至少需要一名专职负责物资发放的业务员，一名组织玩家挖矿活动的业务员，以及两名组织其他活动的业务员。
“也就是说，最低限度一个小队需要有四名业务员同时在线提供服务。
“考虑到业务员是四班轮流，我们需要将这个数字乘以四，也就是一个小队十六名业务员。
“当前一个小队是十名男性业务员，因此我们需要为每个小队补入两名男业务员和四名女业务员。
“各位，我刚才的算法是否合理？”
“我觉得合理。”鹿越附和道：“四位业务员服务一千人，已经是极限，不能再少了。”
“那么，我们先定下来一条，现有小队，每小队扩编至十六人，其中四位女性。九十个小队，一共需要补一百八十名男业务员，三百六十名女业务员。”
鹿越记下数字，道：“加上后勤部的一百个姑娘，需要四百六十名女业务员。”
“还不够。”王畅道：“新伊甸之光招新工作不能停，现在的每一个玩家会员，都是未来为我们创收的资源。”
鹿越：“一万玩家配一个业务员小队，董事长认为我们需要准备多少小队？”
王畅叹了口气，“这个问题难到我了。’
“董事长，我有个建议。”副总廖方道：“我们可以执行分裂策略。”
“怎么说？”
“是这样的，服务玩家是一件专业的事，刚招聘来的业务员显然无法承担如此重要的工作。
“我们可以在现有九十个小队中，挑选10%优秀的小队，将这些小队的人员double，然后让double后的小队同时服务两个玩家中队，也就是两万人。
“一段时间后，找合适的时机将double小队一分二，各服务一万玩家。
“如此，可以完美解决业务员培养困难的问题，公司也不会承担过多的雇佣业务员开支。”
“好办法！”王畅眼前一亮，“你们几位觉得这办法怎么样？”
“我赞成。”李文和道：“另外我建议，10%的比例不要固定，而是应该和玩家会员人数增长速度挂钩。新玩家招的多，我们就多double一些小队。”
“可以。”王畅最后拍板。
就这样，后勤部100女性业务员，维纳尔部300男业务员、400女业务员的招聘目标被确定下来。
新伊甸之光即将迎来他的第一次人员爆发。
待张震等当班业务部骨干离开会议室，周平安让It总监周易切断远超会议接入，坐回他的会议主位。
“各位，不好意思，你们又要忙了。本来想先和你们吹吹风的，不过我实在等不及了，游戏里的公会有失控的危险。”
“董事长，危机危机，既是危险，也是机遇。”
“我觉得今天的会开得特别好，让我眼前豁然开朗，现在我对公司的前途充满信心。”
“是啊！一切为玩家会员服务，简直是神来之笔！”
王畅抬抬手，“好啦好啦，你们少在这吹捧我。我自己什么水平自己知道，我这都是着急被逼的。”
李文和笑道：“那更证明了董事长是个商业天才。”
“我们讨论正事吧。李总，按照刚才的设想，我们大概要做哪些事？”
李文和翻看了几眼手中的笔记本，道：“有这么几件事。
“第一件事，招聘业务员。
“业务部现在有一千一百多业务员，按董事长的计划，我们确定要招聘一百名女性业务员。
“同时，为了更好服务当前的玩家会员，需要对现有的业务员小队进行人员规模扩张。
“除此之外，董事长提出的改革，让公司业务员规模与玩家会员人数挂钩。
“如果我们决定实施这项改革，那我们有可能要不断招聘业务员，我们甚至无法估算具体的业务员招聘数量。
“第二件事，制作游戏知识的视频，然后组织玩家会员学习。
“第三件事，廖总负责研究如何建立有效的玩家会员沟通体系。
“第四件事，建立业务员绩效体系。
“第五件事，改造现有办公环境，迎接未来的女同事。
“另外，进行那么大的变革，公司的oA必须要跟上，不能给管理拖后腿。
“差不多就是这几件事，董事长看有什么要补充的？”
“行，先讨论这六件事情。”王畅道：“招聘工作最后讨论，先对后面五件事进行分工。
“制作游戏知识视频的事，我亲自抓，同时我也会安排如何推动玩家会员学习。
“廖总负责第三件事，高一虎负责办公环境改造，刘总监你研究一下建立业务员绩效体系的规则框架。
“周易，公司oA一直是你们部门负责，你要和各位老总打好配合，及时升级oA系统的功能。如果人手不够就去招。
“大家有没有问题？”
被王畅点到的人，异口同声道：“没问题。”
“好。”王畅点头，“有困难例会上提出来，接下来讨论招聘业务员的事。
“各位都知道，曙光女神工作室刚刚经历过一次业务员大扩张，在招聘业务员方面，那边的人很有经验。
“我们这边人力紧张，我会和那边打好招呼，把两家工作室的招聘工作合在一起进行，算是我们借他们的光。
“不过呢，人招进来后，接下来的事情就得我们自己上了。
“培训、上岗，工位准备，通勤，餐饮，后勤保障，这些都不能拉下。
“鹿总监，你需要立即招聘一位年长的女性来出任公司的生活总监。
“曙光女神经验，女性员工需要更多的关爱，我们必须设立这一高管岗位。”
人力总监鹿越一边在笔记本上记录，一边道：“没问题，我会后立即安排。”
王畅收回目光，“然后是业务员的招聘规模。
“《星辰》官方刚刚公布的玩家活跃度数据，每名付费玩家平均日在线时间是1.89小时。
“照此数据估算，游戏里一个玩家中队算一万个玩家，同时在线人数等于一万除以二十四，再乘以一点八九，差不多是八百。
“放宽一点，算一千。
“要服务好这一千人，一个小队至少需要一名专职负责物资发放的业务员，一名组织玩家挖矿活动的业务员，以及两名组织其他活动的业务员。
“也就是说，最低限度一个小队需要有四名业务员同时在线提供服务。
“考虑到业务员是四班轮流，我们需要将这个数字乘以四，也就是一个小队十六名业务员。
“当前一个小队是十名男性业务员，因此我们需要为每个小队补入两名男业务员和四名女业务员。
“各位，我刚才的算法是否合理？”
“我觉得合理。”鹿越附和道：“四位业务员服务一千人，已经是极限，不能再少了。”
“那么，我们先定下来一条，现有小队，每小队扩编至十六人，其中四位女性。九十个小队，一共需要补一百八十名男业务员，三百六十名女业务员。”
鹿越记下数字，道：“加上后勤部的一百个姑娘，需要四百六十名女业务员。”
“还不够。”王畅道：“新伊甸之光招新工作不能停，现在的每一个玩家会员，都是未来为我们创收的资源。”
鹿越：“一万玩家配一个业务员小队，董事长认为我们需要准备多少小队？”
王畅叹了口气，“这个问题难到我了。’
“董事长，我有个建议。”副总廖方道：“我们可以执行分裂策略。”
“怎么说？”
“是这样的，服务玩家是一件专业的事，刚招聘来的业务员显然无法承担如此重要的工作。
“我们可以在现有九十个小队中，挑选10%优秀的小队，将这些小队的人员double，然后让double后的小队同时服务两个玩家中队，也就是两万人。
“一段时间后，找合适的时机将double小队一分二，各服务一万玩家。
“如此，可以完美解决业务员培养困难的问题，公司也不会承担过多的雇佣业务员开支。”
“好办法！”王畅眼前一亮，“你们几位觉得这办法怎么样？”
“我赞成。”李文和道：“另外我建议，10%的比例不要固定，而是应该和玩家会员人数增长速度挂钩。新玩家招的多，我们就多double一些小队。”
“可以。”王畅最后拍板。
就这样，后勤部100女性业务员，维纳尔部300男业务员、400女业务员的招聘目标被确定下来。
新伊甸之光即将迎来他的第一次人员爆发。