四合院：活着 第9章 新官上任三
随着，李长江在8月24日，开车带着老二去上学之后，24~25日带着老三、老四来到于母家看望于莉，于莉这个时候马上7个月了，肚子很大，当听说老二上学报到了，也是很开心，老三和老四看着于莉怀孕也都高兴说，自己有小侄子了。李长江也和于莉说了以后晚上过来吃饭，白天老三老四上学，早晨外面吃一口得了。陪着于莉聊会天，于莉看到李长江心不在焉问道怎么回事，李长江就说8月26日10点要开大会，大会成了处长就好干，大会不成处长就难办。于父在旁边说：“长江啊，啥事慢慢来来，也不能说当了官马上出成绩”
“是，爸，我这好好想想。”
这个时候，于海棠也回来了，看见李长江也在，直接说：“小姐夫来了，听说你最近威风得很，罚了曹爱国和田鑫的钱。”
“别没大没小的”于母赶紧说
“怎么，你认识这两个人”
“认识，这两个人中曹爱国是原来派出所所长木所长的外甥，田鑫是原来人事科科长的亲戚”
“这么回事啊，不过不重要”李长江心里想木所长都被他整走了，曹爱国也得滚蛋，田鑫想好好干就留着，不想好好干也得滚蛋。
“小姐夫，你还真行，这两个人你都不给面子”
“吃饭吧，吃完饭就回去了，明天要开会，都已经定下来了，养养精神”
李长江吃完晚饭，然后带着老三和老四一起回去了。
周一，李长江一上班，通知两个科室说是10点会议，推迟到明天10点，然后通知马科长和牛科长，文凡十点去行政大楼会议室参会。李长江9点45的时候，带着自己的笔记本和水杯来到会议室。提前找个位置坐下来，等到9点55的时候，发现会议规模超过了李长江的想象，参会人员有苗书记、杨厂长、工程处处长、方科长以及10个车间主任、宣传科的于海棠，李长江这面是李怀德、李长江、马科长、牛副科长、文凡。
李长江看了一眼李怀德，李怀德也是感觉日了狗 ，本来是来装逼的，结果全是敌人。
没办法，这个会议主持人只能让给了苗书记。
苗书记，直接开口主持到：“本来这次会议是后勤部和工程部以及车间的会议，但是我和老杨我们正好没什么事情，就来参加了，老李喧宾夺主你不会在意吧”
“苗书记，瞧您说的，谁主持还不一样”
“行，这个借着这次机会，邀请宣传科来一篇群策群力的主题报道，宣传科准备好了吗？”
“报告苗书记，准备好了”
“好，那就会议开始吧，长江，你准备开始吧，记得一年前你刚来的时候，就知道你小子大有作为”
苗书记这个老不死的，你是在说我资历少了，李长江也没惯着苗书记，直接开口道：
“好的，苗书记，以及各位领导，本来我是和工程处的方科长讨论想着对于维修科现在的工作方式，提出改进，没相当惊动了这么多领导，实在是没有做好充足的准备。不过我还是先说说目前维修科所在的问题：
问题1：维修科目前还是口口相传的方式来下达厂里的任务以及命令，这样做会导致维修员工对于厂里的精神得不到理解，而且容易照成未通知和漏通知的情况。
问题2：维修科管理松散，往往有的时候，将找不到兵，兵找不到将，维修员去哪里了，干什么了，为什么去那么久，科长和副科长根本不知道，还得到处去找
问题3：个别维修员存在混日子，薅工厂羊毛的情况
问题4：维修员缺乏责任心，认为凡事都有机械维修科顶着，多做多错，不做不错”
问题5：维修不是手段，保养才是大道理，这点从咱们运输队的结果就可能看出来。
问题6：维修员缺乏必要的知识储备。
我简单的看到了，目前六条重点也是当前紧急要处理的。”
杨厂长说道：“老马，你说说，前几条怎么回事”
马科长：“我觉得第1条、第2条没有什么毛病，我们科本来人就少，采用直接口头通知到的方式，节省时间，节省效率，也为厂里节约人力成本，李处长刚一上任就派文凡来科里面要求这个要求那个，耽误我们维修的宝贵时间，时间全浪费在条条框框里面了”
杨厂长：“确实每个人都要用在刀刃上，不能人浮于事。”
李长江一听笑了，杨厂长，你要是就这个水平，可就别怪兄弟让你下不来台了
李长江看见杨厂长说完接着说：“文凡，拿出实际数据来说说。”
文凡拿起统计报表说道：“目前从维修科给我的上交的数据来看，1、员工维修机器基本都是维修一个机器，花了两天，如果实在没什么做的的就写检查，至于检查那些东西并不明说。2、有的员工，一天说是巡查，就离开办公室，结果一天时间不见了；3、全部维修组一共8个维修员，其中有两个多次出现请假不填请假单的情况，我在人事部查找该同志一年来的请假情况，结果人事科未收到过请假条，但多方证实，该同事经常无故不来单位，报告完毕。”
李长江接着说：“方科长，以你对于维修员的专业水平来考虑，有可能维修员一个人独立完成一个两天维修不了的机器吗，他是不是应该早就去机械维修科找您来帮助了吧，您最近有两天左右的维修记录吗？员工巡查，查什么，机器要坏了能看出来吗，至于旷工的就更离谱，马科长、牛副科长，为什么不向上级反应。”
看着众人都不说话，李厂长说：“长江有什么，解决此类办法思路吗？”
李长江说道：“针对问题1~4，我想到了一个办法，就是首先把10个车间，每台机器都赋予标号，我举个例子，c00_xxx000_000编号，其中c00表示车间的标号，如果是一车间，就是c01，10车间就是c10，xxx表示作用，如果是车工机器第一代，就选择cGc001后面的表示位置，按照从左到右从，从上到下的计数方式，当每个机器都有了标好之后，每个维修员在修理之后，都要填上单子，机器编号，从几点到几点维修，然后使用了什么备件，用了什么，原备件怎么处理，然后又文凡统一整理，这样做好处很多1、员工没办法混淆机器概念，修了就是修了，没修就是没修，而不是依据修理机器而了事，2、维修工，到哪里去维修了是有报备的，每次出去文凡都知道他们去的车间很容易找到人，不会出现找不到人的情况，3、如果是混日子的维修工，要么你在办公室坐着，你想出去溜达基本不太现实，4、故障原因和修理方法都有描写，如果很简单的事情还去找机械维修科方科长来解决，那我们维修科的存在必要在哪里，我们存在不就是为了给方科长吗节约时间，方便他们搞科研，针对第1~4条内部管理我讲完了。”
李长江说完等待着大家的反应。首先10个车间主任，说是给机器赋予标号太难，影响时间，再说我们的机器总会搬东西，以位置来确认编号不好，反正说了一堆没有信服的事情。
这个问题对于方科长有帮助，方科长直接说：“我赞同，李处长的方法，对于机器我相信应该这么做，要不然我们每次维修之后，都不知道维修的机器后续有什么问题，而且这样也有方法帮助科研，以及后续跟进”
李长江开口道：“车间主任们说的，没有地方弄，那就弄个铁片片，焊接在抽匣里面，我想抽匣不会影响机器的效果吧。”
工程处处长，熊处长说道：“我同意这个方法”
李怀德一看说道：“我也同意这个方法”
于是大领导们都同意这个方法。
“好了，会议继续”
“关于维修科第五个和第六个问题，需要工程处来帮忙，我是做汽修出生的，但是我感觉天下的机器都一个样，不是用坏了在修理，而是要定期保养，这样才能保证机器正常运转，轧钢厂运输队就是最好的例子，现在有我们汽修科给定时做保养，事故率目前很低，所以咱们机器定期做保养是在保护国家财产，让机器能够工作的更久，但是以目前维修科的水平很难解决这个问题，需要工程处来人知道维修科做事。同事也希望定期组织维修科同事学习机械基础知识，这样才能保证维修科的职责。也给维修科的同事找一条晋升之路。”
熊处长：“小李处长说得好，作为一个工程师，这点其实我们内部也有讨论，就是发现如果让我们的人去做保养不太合适，但是维修科又不太动，如果维修科能负担起这个责任，那我们工程处愿意全力配合。”
马科长：“可是维修员基础太低，要是学不会怎么办”
李长江说道：“学不会，机修厂不有那么多人吗？轧钢厂学不会下放到机修厂，机修厂表现好的来轧钢厂，你们科长也是一样，你们应该起到带头作用，科长应该是技术能手，比如方科长那是7级工程师，比如我们汽修科，所有的人员都是我慢慢带起来的，再比如各位车间主任，那个不是从一线干起来的，如果科长不是技术排头兵怎么服众，怎么指挥下属干活。你去汽修科看看，佟强、田亮、杨树根那个不是技术排头兵。所以你和牛科长，也得下一线去干活去。”
马科长：“你，我为什么要下一线干活”
李长江：“你有什么理由不去一线，你是都会了，你要是都会了就不用工程处的同志们过来教了，你直接培训维修员不就可以了。”
马科长：“我”
李长江：“我什么我，给你三个月时间，要是三个月你达不到，业务能力我会向组织申请，你们不适合在维修科继续做排头兵”
杨厂长一看：“行了，现在开会呢。你们科里的事情回科里讨论，熊处长，你觉得李处长说的方法怎么样。”
“我同意，就是什么时间开始呢，从那个车间开始呢”
李长江“我觉得应该先培训理论支持，把不合格的调出去，培养几个维修科精英，这样后期再培训，我们科内内部培训就行。如果您那里有机械模型更好了，这不马上10月份了，可以利用工友们都休息时间，来完成保养操作，1.不影响生产进度，2.小试水一下。”
熊处长：“好、好、好，李处长做事情，还真是想的周全，那就看10个车间，那个车间现在任务比较轻咯”
杨厂长，看了一圈说道：“那就从10车间开始吧。”
李厂长也说：“尽量从10月份到春节之后完成保养，前期是痛苦的，肯定会有各种各样的问题，但是保养完成你们会很轻松的”
熊处长也说：“前人栽树后人乘凉，咱们这回弄完生产效率和故障率肯定会降下来”
苗书记看大家都开始扯面子话，就说：“既然这样，咱们先干着试试，看看实际效果，宣传部记录下，发表格文章，散会。”
李长江告诉，文凡下午2点要去维修科开会，并让维修科。
李长江跟着李怀德进入到李厂长办公室，直接说：“这帮孙子够损的，找来杨厂长居然没告诉咱们”
李怀德说道：“找不找无所谓，咱们的目的实现了”
“李叔，能不能帮忙找几个有聪明的，可靠的人，来学习保养，我怕这么好的事情，让维修科这帮人给玩废了。”
“这个，我帮不了你，你得自己想办法”
“李叔，我汽修科和维修科的人是否可以互换”
“这个，你随意都是你管的”
“那妥了”
李长江来到办公室，让汽修科给朴岩和马小武来一趟，不大一会这两人就过来了，进来了也没客气，就说到：“领导，你找我什么事情”
“有话，我就直说了，朴岩和小马，有个事情我和你们说下，你们做不做，你们自己选择，我打算让你们从汽修科到维修科，但是对于你们呢，学习了这么久的汽修，让你们来干机修确实有点不太对路，但是呢有个机会，经过领导协商现在工程部准备针对于维修科做基础知识培训，你们都是头脑灵活的人，只要你们掌握了对应的知识，可以给你们推到维修科科长和副科长的位置，你们考虑考虑”
马小武“那还考虑啥啊，领导，你还能害了我”
朴岩说：“领导说实话，他们几个当科长我还挺眼馋的”
好的，那你们在那12个新来的同事中，选2个机灵的，下午一点半来我这里去维修科报到，你们先回去准备准备，问问人员，如果确定不下来，我来指派。
说着，李长江就让他俩走了，不搞点竞争出来，真怕这帮维修科的人烂泥扶不上墙。
“是，爸，我这好好想想。”
这个时候，于海棠也回来了，看见李长江也在，直接说：“小姐夫来了，听说你最近威风得很，罚了曹爱国和田鑫的钱。”
“别没大没小的”于母赶紧说
“怎么，你认识这两个人”
“认识，这两个人中曹爱国是原来派出所所长木所长的外甥，田鑫是原来人事科科长的亲戚”
“这么回事啊，不过不重要”李长江心里想木所长都被他整走了，曹爱国也得滚蛋，田鑫想好好干就留着，不想好好干也得滚蛋。
“小姐夫，你还真行，这两个人你都不给面子”
“吃饭吧，吃完饭就回去了，明天要开会，都已经定下来了，养养精神”
李长江吃完晚饭，然后带着老三和老四一起回去了。
周一，李长江一上班，通知两个科室说是10点会议，推迟到明天10点，然后通知马科长和牛科长，文凡十点去行政大楼会议室参会。李长江9点45的时候，带着自己的笔记本和水杯来到会议室。提前找个位置坐下来，等到9点55的时候，发现会议规模超过了李长江的想象，参会人员有苗书记、杨厂长、工程处处长、方科长以及10个车间主任、宣传科的于海棠，李长江这面是李怀德、李长江、马科长、牛副科长、文凡。
李长江看了一眼李怀德，李怀德也是感觉日了狗 ，本来是来装逼的，结果全是敌人。
没办法，这个会议主持人只能让给了苗书记。
苗书记，直接开口主持到：“本来这次会议是后勤部和工程部以及车间的会议，但是我和老杨我们正好没什么事情，就来参加了，老李喧宾夺主你不会在意吧”
“苗书记，瞧您说的，谁主持还不一样”
“行，这个借着这次机会，邀请宣传科来一篇群策群力的主题报道，宣传科准备好了吗？”
“报告苗书记，准备好了”
“好，那就会议开始吧，长江，你准备开始吧，记得一年前你刚来的时候，就知道你小子大有作为”
苗书记这个老不死的，你是在说我资历少了，李长江也没惯着苗书记，直接开口道：
“好的，苗书记，以及各位领导，本来我是和工程处的方科长讨论想着对于维修科现在的工作方式，提出改进，没相当惊动了这么多领导，实在是没有做好充足的准备。不过我还是先说说目前维修科所在的问题：
问题1：维修科目前还是口口相传的方式来下达厂里的任务以及命令，这样做会导致维修员工对于厂里的精神得不到理解，而且容易照成未通知和漏通知的情况。
问题2：维修科管理松散，往往有的时候，将找不到兵，兵找不到将，维修员去哪里了，干什么了，为什么去那么久，科长和副科长根本不知道，还得到处去找
问题3：个别维修员存在混日子，薅工厂羊毛的情况
问题4：维修员缺乏责任心，认为凡事都有机械维修科顶着，多做多错，不做不错”
问题5：维修不是手段，保养才是大道理，这点从咱们运输队的结果就可能看出来。
问题6：维修员缺乏必要的知识储备。
我简单的看到了，目前六条重点也是当前紧急要处理的。”
杨厂长说道：“老马，你说说，前几条怎么回事”
马科长：“我觉得第1条、第2条没有什么毛病，我们科本来人就少，采用直接口头通知到的方式，节省时间，节省效率，也为厂里节约人力成本，李处长刚一上任就派文凡来科里面要求这个要求那个，耽误我们维修的宝贵时间，时间全浪费在条条框框里面了”
杨厂长：“确实每个人都要用在刀刃上，不能人浮于事。”
李长江一听笑了，杨厂长，你要是就这个水平，可就别怪兄弟让你下不来台了
李长江看见杨厂长说完接着说：“文凡，拿出实际数据来说说。”
文凡拿起统计报表说道：“目前从维修科给我的上交的数据来看，1、员工维修机器基本都是维修一个机器，花了两天，如果实在没什么做的的就写检查，至于检查那些东西并不明说。2、有的员工，一天说是巡查，就离开办公室，结果一天时间不见了；3、全部维修组一共8个维修员，其中有两个多次出现请假不填请假单的情况，我在人事部查找该同志一年来的请假情况，结果人事科未收到过请假条，但多方证实，该同事经常无故不来单位，报告完毕。”
李长江接着说：“方科长，以你对于维修员的专业水平来考虑，有可能维修员一个人独立完成一个两天维修不了的机器吗，他是不是应该早就去机械维修科找您来帮助了吧，您最近有两天左右的维修记录吗？员工巡查，查什么，机器要坏了能看出来吗，至于旷工的就更离谱，马科长、牛副科长，为什么不向上级反应。”
看着众人都不说话，李厂长说：“长江有什么，解决此类办法思路吗？”
李长江说道：“针对问题1~4，我想到了一个办法，就是首先把10个车间，每台机器都赋予标号，我举个例子，c00_xxx000_000编号，其中c00表示车间的标号，如果是一车间，就是c01，10车间就是c10，xxx表示作用，如果是车工机器第一代，就选择cGc001后面的表示位置，按照从左到右从，从上到下的计数方式，当每个机器都有了标好之后，每个维修员在修理之后，都要填上单子，机器编号，从几点到几点维修，然后使用了什么备件，用了什么，原备件怎么处理，然后又文凡统一整理，这样做好处很多1、员工没办法混淆机器概念，修了就是修了，没修就是没修，而不是依据修理机器而了事，2、维修工，到哪里去维修了是有报备的，每次出去文凡都知道他们去的车间很容易找到人，不会出现找不到人的情况，3、如果是混日子的维修工，要么你在办公室坐着，你想出去溜达基本不太现实，4、故障原因和修理方法都有描写，如果很简单的事情还去找机械维修科方科长来解决，那我们维修科的存在必要在哪里，我们存在不就是为了给方科长吗节约时间，方便他们搞科研，针对第1~4条内部管理我讲完了。”
李长江说完等待着大家的反应。首先10个车间主任，说是给机器赋予标号太难，影响时间，再说我们的机器总会搬东西，以位置来确认编号不好，反正说了一堆没有信服的事情。
这个问题对于方科长有帮助，方科长直接说：“我赞同，李处长的方法，对于机器我相信应该这么做，要不然我们每次维修之后，都不知道维修的机器后续有什么问题，而且这样也有方法帮助科研，以及后续跟进”
李长江开口道：“车间主任们说的，没有地方弄，那就弄个铁片片，焊接在抽匣里面，我想抽匣不会影响机器的效果吧。”
工程处处长，熊处长说道：“我同意这个方法”
李怀德一看说道：“我也同意这个方法”
于是大领导们都同意这个方法。
“好了，会议继续”
“关于维修科第五个和第六个问题，需要工程处来帮忙，我是做汽修出生的，但是我感觉天下的机器都一个样，不是用坏了在修理，而是要定期保养，这样才能保证机器正常运转，轧钢厂运输队就是最好的例子，现在有我们汽修科给定时做保养，事故率目前很低，所以咱们机器定期做保养是在保护国家财产，让机器能够工作的更久，但是以目前维修科的水平很难解决这个问题，需要工程处来人知道维修科做事。同事也希望定期组织维修科同事学习机械基础知识，这样才能保证维修科的职责。也给维修科的同事找一条晋升之路。”
熊处长：“小李处长说得好，作为一个工程师，这点其实我们内部也有讨论，就是发现如果让我们的人去做保养不太合适，但是维修科又不太动，如果维修科能负担起这个责任，那我们工程处愿意全力配合。”
马科长：“可是维修员基础太低，要是学不会怎么办”
李长江说道：“学不会，机修厂不有那么多人吗？轧钢厂学不会下放到机修厂，机修厂表现好的来轧钢厂，你们科长也是一样，你们应该起到带头作用，科长应该是技术能手，比如方科长那是7级工程师，比如我们汽修科，所有的人员都是我慢慢带起来的，再比如各位车间主任，那个不是从一线干起来的，如果科长不是技术排头兵怎么服众，怎么指挥下属干活。你去汽修科看看，佟强、田亮、杨树根那个不是技术排头兵。所以你和牛科长，也得下一线去干活去。”
马科长：“你，我为什么要下一线干活”
李长江：“你有什么理由不去一线，你是都会了，你要是都会了就不用工程处的同志们过来教了，你直接培训维修员不就可以了。”
马科长：“我”
李长江：“我什么我，给你三个月时间，要是三个月你达不到，业务能力我会向组织申请，你们不适合在维修科继续做排头兵”
杨厂长一看：“行了，现在开会呢。你们科里的事情回科里讨论，熊处长，你觉得李处长说的方法怎么样。”
“我同意，就是什么时间开始呢，从那个车间开始呢”
李长江“我觉得应该先培训理论支持，把不合格的调出去，培养几个维修科精英，这样后期再培训，我们科内内部培训就行。如果您那里有机械模型更好了，这不马上10月份了，可以利用工友们都休息时间，来完成保养操作，1.不影响生产进度，2.小试水一下。”
熊处长：“好、好、好，李处长做事情，还真是想的周全，那就看10个车间，那个车间现在任务比较轻咯”
杨厂长，看了一圈说道：“那就从10车间开始吧。”
李厂长也说：“尽量从10月份到春节之后完成保养，前期是痛苦的，肯定会有各种各样的问题，但是保养完成你们会很轻松的”
熊处长也说：“前人栽树后人乘凉，咱们这回弄完生产效率和故障率肯定会降下来”
苗书记看大家都开始扯面子话，就说：“既然这样，咱们先干着试试，看看实际效果，宣传部记录下，发表格文章，散会。”
李长江告诉，文凡下午2点要去维修科开会，并让维修科。
李长江跟着李怀德进入到李厂长办公室，直接说：“这帮孙子够损的，找来杨厂长居然没告诉咱们”
李怀德说道：“找不找无所谓，咱们的目的实现了”
“李叔，能不能帮忙找几个有聪明的，可靠的人，来学习保养，我怕这么好的事情，让维修科这帮人给玩废了。”
“这个，我帮不了你，你得自己想办法”
“李叔，我汽修科和维修科的人是否可以互换”
“这个，你随意都是你管的”
“那妥了”
李长江来到办公室，让汽修科给朴岩和马小武来一趟，不大一会这两人就过来了，进来了也没客气，就说到：“领导，你找我什么事情”
“有话，我就直说了，朴岩和小马，有个事情我和你们说下，你们做不做，你们自己选择，我打算让你们从汽修科到维修科，但是对于你们呢，学习了这么久的汽修，让你们来干机修确实有点不太对路，但是呢有个机会，经过领导协商现在工程部准备针对于维修科做基础知识培训，你们都是头脑灵活的人，只要你们掌握了对应的知识，可以给你们推到维修科科长和副科长的位置，你们考虑考虑”
马小武“那还考虑啥啊，领导，你还能害了我”
朴岩说：“领导说实话，他们几个当科长我还挺眼馋的”
好的，那你们在那12个新来的同事中，选2个机灵的，下午一点半来我这里去维修科报到，你们先回去准备准备，问问人员，如果确定不下来，我来指派。
说着，李长江就让他俩走了，不搞点竞争出来，真怕这帮维修科的人烂泥扶不上墙。