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激荡 1981,农村也疯狂 第2098章 最尊重投资的领导

    也是后来他们自己自爆的。

    我创造一个企业起来我没有这个本事,但是我能够让一个企业分分钟钟倒塌,那只是一瞬间的事情。

    所以说这些人某些程度上面其实已经阻碍了本地的发展。

    也是上头很多人最看不顺眼的。

    张强的做事风格完全不同。

    他就是一个表里如一的人,因为他就是继承了上一个班子的做事风格。

    而且本县的县长现在已经调任到了其他的地方。

    已经成为了省里面的某个领导,这个县长一直都在盯着这个县。

    只要这个县的经济出现了什么问题,这个班子出现了一些风气的问题,那么他马上就会来。解决了这些人。

    所以说这个县的风气一直都是比较不错的。

    张强是你在没有过来投资之前,他可以站在你的门口站几天几夜。

    要知道这可是一个县长,其实他本性很多,招商引资就是他这么去拉来的。

    个县长站在一个民营老板面前。这么的低调。

    所以说很多人都是被他感动,然后到了这边投资,当然了,到最后他们来了以后才发现中科集团的发源地竟然是在这里。

    他们慢慢的也很惊喜到日本来投资。

    张强把这些人请到了自己,向你们投资了以后,他并没有去针对对方任何一个人。

    哪怕你是这个老板在这边,不管你投资多少钱,哪怕是一个小门店,你只要是找他,他能够快速的帮你解决所有的事情。

    最主要的是他们本县的办事效率非常的高,因为没有一个人去磨洋工,没有一个人是过日子。

    张强也明文规定,下面的人别动不动就是开会,开会一个星期如果开一次会都算是比较多的。

    他要的只有一个,那就是你坐在你的岗位上面去替老百姓做事情。

    而且还在很多方面都简化了程序的问题。

    尤其是在绵阳老板投资这一块,比如说他们办一个营业执照,你甚至都不需要去到这个地方来。

    你直接去给他们打个电话,然后抽空送一下资料过来,然后相关部门的人就会把营业执照给你办好。

    把营业执照给你办好以后,再通知你,你让人过来拿就是了,也没有一个人去你。

    而且每个部门的外面都有一个信箱。

    这上面是举报现象。

    专门举报一些吃拿卡要的问题,谁要是吃拿卡要的,只要是老百姓,你谁都可以去。来投诉。

    你把举报信放到投诉箱里面,显示你的所谓证据。

    上头的人会根据你的举报内容,然后一步一步的去核实。

    还有一点很重要,那就是这些举报信最后并不是说到了本单位的领导手上。

    也不是本单位的领导为了去彰显自己的身份,故意弄一个这个东西去糊弄别人。

    几十年以后很多地方就出现这种情况,看上去好像是公正廉明。

    好像只要你投诉,领导肯定就会对你反馈。

    其实在很多方面,一般都是你这个举报信举报上去的时候,领导基本上又把这个举报信交给了被举报的人。

    所以说在整形是左手打右手,根本就掀不起半点的浪花。

    但是这个完全不是一样的。

    这个现象里面的信本单位的人任何一个人都不愿意去碰,也不允许去打开信箱去。看看

    每天纪委的人,都会去把这些信箱全部收集一遍。

    他们把这些举报信全部收拢到一起的以后,马上拿到这个举报信,全部交到那张强这边

    而张强这边有一个5人工作小组,全部都是他自己的人。

    这5人工作小组他们就是专门来处理这些举报信的。

    任何一个地方变得公正严明,尤其是在这个地方,其实也是经历过了一个很痛苦的过程。

    因为林子大了什么鸟都有,你不可能去想清楚,看清楚每一个人的内在是什么样子的。

    有些人看上去好像是冠冕堂皇的一副很正义的样子,其实他的内心是非常的猥琐。

    但是有些人看上去好像是不着调的。

    实际上面你跟他接触了一段时间以后,你发现这个人是一个非常聪明,而且是一个非常公正的人。

    所以制度只能靠制度去规范任何一个人,只有这个东西才能够让每个人变得老老实实的。

    张强基本上面在这些缅甸老板的心目当中,呼声一直都是非常高的。

    准确的说是这个县里面班子的人都是呼声特别高。

    这也是为何这个县,到了这么多年以来,一直都是他们自己这个班子里面,产生县长还有书记。

    上头的人也非常的聪明,从来不会把一些空降兵放到这个地方来。

    因为空降变到了这个地方以后肯定会有他自己的搞法,而且他那种搞法是根本不适合本地的。

    这个地方的经济已经成为了全国的一个模板,而且还是个县经济的模板。

    每天都有大量的外县领导跑到这边来考察,跑到这边来学习。

    这就是一个标杆一样的存在,如果你换一个人过来胡搅蛮缠,乱搞一通的话,那这个线肯定会搞得让人很头疼。

    所以说最好的办法就是不让龚建明过来。

    这个县的领导必须要从本县工作一步一步提拔上的人。

    因为这种在本县有大量基础工作的人,他们对本县的一些工作流程,一些环境都有非常深刻的理解和了解。

    这种人很适合当地,你也不需要去做什么,你只需要继承这个班子里面的一些制度就行了。

    所以说他们现在的管理模式已经形成了一个制度。

    也不是说一个人可以一手遮天的,你所有的事情都要经过班子的讨论,都有一定的制度去规范你。

    你站在这个位置上面,你只需要做一个事情,第一把你的姿态拿低,你不要摆出一副自己是领导的模样。

    第二,你再按照这个制度这个模板这个规范去做就行了,其他的一概不用管。

    所以说他们这个地方才能够维持这么长时间的繁荣。

    而且在换了这么多县长之后,依旧还是和以前一样,一直都是欣欣向上的状态。