宝可梦：橘子联盟崛起 第373章 清洗和变革
半小时后。
护林员总部的大厅里稀稀拉拉地站了不到二十人，这之中大多数还是本来就在小楼里值守的，只有几个是气喘吁吁刚跑回来的，衣冠不整，神色慌张。
陆吾站在二楼栏杆旁，冷眼俯视着这群人，手指轻轻敲击着扶手，每一下都像是敲在众人心头上。
“我记得刚才说的是15分钟吧！现在已经半个小时，看来，你们护林员部门的实际情况，比我想象的还要糟糕。”他的声音不疾不徐，却让整个大厅的温度仿佛骤降。
副长站在一旁，额头上的冷汗就没停过，似乎是想证明现在发生的事情和自己关系不大，他硬着头皮解释道：“陆、陆吾大人，我已经尽力通知了，但是很多人的行踪并不明确，一时间没能联系上……”
“通知？”陆吾冷笑一声，拿出刚刚在办公室中翻出的考勤表，“我看你们的记录显示，今天竟然是全员到齐？嗯！没想到总部这么多人的笔迹竟然如出一辙。不错啊！ ”他顿了顿，眼神锐利如刀，“后续也不需要再你通知了，除去目前已经到场的诸位，其他人我会亲自安排搜查官小队请他们好好聊聊的。”
一些想为自己相熟的人开脱的，马上压制住自己的想法。
没人敢接话。
陆吾将手中的考勤表扬了扬，语气平静：“按照联盟法规，无故擅离职守、伪造执勤记录，属于渎职行为。我这个人心善最看不得别人因为这些小事而仕途受挫，所以今天没有到场的，一律按照自护林员人员变更以来，两个月内全部缺勤，严重渎职，顶格处理。”
他侧头看向副长 ，“那天，你做了一个正确的决定，所以我们保留你的职位，但是后续这段时间你可有什么作为？”
副长脸色苍白，嘴唇嗫嚅。
“我……请大人责罚。”
“认错的态度倒是很积极。即日起你去除副长一职，降为护林员部门考勤专员，职同办公室主管。”陆吾斜瞥了一眼这个看起来有些窝囊的中年人，这个家伙算是在监狱事件中倒戈的代表人物，所以陆吾对他的处理需要考量许多因素，暂时并不打算将他踢出护林员部门。
副长腿一软，差点跪下去，但连求饶的话都说不出来，辛辛苦苦在联盟内部摸爬滚打了半辈子，现在又回到十年前了。
陆吾没再看他，而是直接对在场所有人说道： “我知道有很多人是趁着上次的人事变动才来到护林员部门的，觉得自己和我是同派系，无非是没有执勤算得了什么呢？也有人是一开始就在护理员部门的老油条，看到目前护理员部门的形势变化就同流合污。
不过今天，我希望你们搞清楚一点，当初的清洗名单也是我圈定的。”
陆吾看了一圈，到场的这些护理员部门工作人员一个个缩着脖子像个鹌鹑似的一言不发。
“今天到场的诸位，你们应当庆幸啊！有人的胆子比你们要大，我今天就只处理他们，其余人等暂时保留原职，即日起，护林员部门进行架构改组，希望你们接下来好好表现，能够在改组后的护理员部门占有一席之地。”陆吾将手中的考勤表丢到副长，哦不！是考勤专员手中。
“让目前在的这些人中，办公室主管以上人员准备开会，其他人员清点整理目前总部的所有文件信息。”陆吾拍了拍他的肩膀，转身朝着顶楼走去。
能够在之前的橘子联盟的环境中一步步爬到部门副长的职位，这个家伙要么是真有些管理的本事，要么就是擅长钻营，不管是哪方面的长处，这些简单的事情处理起来自然不是问题。
虽然被降职，但是至少还留在了护林员部门不是么？到他这个年纪了，如果被转调到其他陌生的部门才是真正的完蛋。
刚才是完全被陆吾给震慑住了，脑子没转过弯来。现在陆吾上楼后，压迫感不在，智慧又重新占领大脑了。
他已经反应过来，也终于松了一口气。他对陆吾而言还有用！
已经停摆多日的护林员部门会议室被陆吾推开，出人意料的，这里的桌椅似乎每天都有人打理 并未沾上多少灰尘。
陆吾直接坐在主位上，等待有资格参与这场会议的人员到场。
经过刚才发生的事情 这些人哪里还敢耽搁，很快，考勤专员就带着三个人走了进来。
“就这几个？” 陆吾往后一靠，问道。
“是的，其他大多数是换上来……”
“那好吧！考勤专员，正好劳驾你做一下会议的纪要。”陆吾仔细打量了一下这三个人。
“不敢，为陆吾大人做事，是应该的。”这家伙似乎是明白了陆吾保留他的意思，终于不再那么慌张。
“我说你们记，会议结束之后，一份递交给会长办公室，另外一份张贴在护林员部门一楼大厅。”陆吾用一种不予拒绝的口气说道。
“护林员部门做以下改制，整体部门采用全新架构，总部进行人员精简，分为核心管理层和行政人员。设总长一人，目前由我暂时担任，统领全体事务。设副长三人，分别管理总部行政、外勤行动、和后勤培训。其中外勤行动和后勤培训两位副长必须由具备精英训练家实力和三年以上外勤经验的人员担任。各副长分别管理两名办公室主管，各办公室主管再管理办公室内的行政工作人员。
外勤执行层，依旧保留原来的三级护林员划分，但是要重新进行定级和职责划分。
一级护林员要求必须达到中级训练家水准，并且满足护林员基础培训，作为诸岛和保护区的基层力量。
二级护林员要求必须达到高级训练家水准，作为小队长管理保护区内的护林员小队，并负责制定常规巡逻计划，指导野生宝可梦管理。除去必要的训练加实力考核外，需要增加专业能力考核。
三级护林员要求达到精英训练家水准，负责管理指定区域范围内的护林员小队，同时负责处理高危任务和灾害应对。
此外组建监察组，我会亲自负责人员的选拔，由考勤专员你负责担任该组领导，直接向我负责。除了检查执勤，考核护林员能力外，同时作为机动力量，应对突发事件。 ”
其他三人还有些懵，考勤专员却已经反应过来了。
“是！一定贯彻落实，让护林员部门在您的领导下顺利推进架构改革，完善护林员评级和培训。让整个护林员系统焕发新生！ ”
护林员总部的大厅里稀稀拉拉地站了不到二十人，这之中大多数还是本来就在小楼里值守的，只有几个是气喘吁吁刚跑回来的，衣冠不整，神色慌张。
陆吾站在二楼栏杆旁，冷眼俯视着这群人，手指轻轻敲击着扶手，每一下都像是敲在众人心头上。
“我记得刚才说的是15分钟吧！现在已经半个小时，看来，你们护林员部门的实际情况，比我想象的还要糟糕。”他的声音不疾不徐，却让整个大厅的温度仿佛骤降。
副长站在一旁，额头上的冷汗就没停过，似乎是想证明现在发生的事情和自己关系不大，他硬着头皮解释道：“陆、陆吾大人，我已经尽力通知了，但是很多人的行踪并不明确，一时间没能联系上……”
“通知？”陆吾冷笑一声，拿出刚刚在办公室中翻出的考勤表，“我看你们的记录显示，今天竟然是全员到齐？嗯！没想到总部这么多人的笔迹竟然如出一辙。不错啊！ ”他顿了顿，眼神锐利如刀，“后续也不需要再你通知了，除去目前已经到场的诸位，其他人我会亲自安排搜查官小队请他们好好聊聊的。”
一些想为自己相熟的人开脱的，马上压制住自己的想法。
没人敢接话。
陆吾将手中的考勤表扬了扬，语气平静：“按照联盟法规，无故擅离职守、伪造执勤记录，属于渎职行为。我这个人心善最看不得别人因为这些小事而仕途受挫，所以今天没有到场的，一律按照自护林员人员变更以来，两个月内全部缺勤，严重渎职，顶格处理。”
他侧头看向副长 ，“那天，你做了一个正确的决定，所以我们保留你的职位，但是后续这段时间你可有什么作为？”
副长脸色苍白，嘴唇嗫嚅。
“我……请大人责罚。”
“认错的态度倒是很积极。即日起你去除副长一职，降为护林员部门考勤专员，职同办公室主管。”陆吾斜瞥了一眼这个看起来有些窝囊的中年人，这个家伙算是在监狱事件中倒戈的代表人物，所以陆吾对他的处理需要考量许多因素，暂时并不打算将他踢出护林员部门。
副长腿一软，差点跪下去，但连求饶的话都说不出来，辛辛苦苦在联盟内部摸爬滚打了半辈子，现在又回到十年前了。
陆吾没再看他，而是直接对在场所有人说道： “我知道有很多人是趁着上次的人事变动才来到护林员部门的，觉得自己和我是同派系，无非是没有执勤算得了什么呢？也有人是一开始就在护理员部门的老油条，看到目前护理员部门的形势变化就同流合污。
不过今天，我希望你们搞清楚一点，当初的清洗名单也是我圈定的。”
陆吾看了一圈，到场的这些护理员部门工作人员一个个缩着脖子像个鹌鹑似的一言不发。
“今天到场的诸位，你们应当庆幸啊！有人的胆子比你们要大，我今天就只处理他们，其余人等暂时保留原职，即日起，护林员部门进行架构改组，希望你们接下来好好表现，能够在改组后的护理员部门占有一席之地。”陆吾将手中的考勤表丢到副长，哦不！是考勤专员手中。
“让目前在的这些人中，办公室主管以上人员准备开会，其他人员清点整理目前总部的所有文件信息。”陆吾拍了拍他的肩膀，转身朝着顶楼走去。
能够在之前的橘子联盟的环境中一步步爬到部门副长的职位，这个家伙要么是真有些管理的本事，要么就是擅长钻营，不管是哪方面的长处，这些简单的事情处理起来自然不是问题。
虽然被降职，但是至少还留在了护林员部门不是么？到他这个年纪了，如果被转调到其他陌生的部门才是真正的完蛋。
刚才是完全被陆吾给震慑住了，脑子没转过弯来。现在陆吾上楼后，压迫感不在，智慧又重新占领大脑了。
他已经反应过来，也终于松了一口气。他对陆吾而言还有用！
已经停摆多日的护林员部门会议室被陆吾推开，出人意料的，这里的桌椅似乎每天都有人打理 并未沾上多少灰尘。
陆吾直接坐在主位上，等待有资格参与这场会议的人员到场。
经过刚才发生的事情 这些人哪里还敢耽搁，很快，考勤专员就带着三个人走了进来。
“就这几个？” 陆吾往后一靠，问道。
“是的，其他大多数是换上来……”
“那好吧！考勤专员，正好劳驾你做一下会议的纪要。”陆吾仔细打量了一下这三个人。
“不敢，为陆吾大人做事，是应该的。”这家伙似乎是明白了陆吾保留他的意思，终于不再那么慌张。
“我说你们记，会议结束之后，一份递交给会长办公室，另外一份张贴在护林员部门一楼大厅。”陆吾用一种不予拒绝的口气说道。
“护林员部门做以下改制，整体部门采用全新架构，总部进行人员精简，分为核心管理层和行政人员。设总长一人，目前由我暂时担任，统领全体事务。设副长三人，分别管理总部行政、外勤行动、和后勤培训。其中外勤行动和后勤培训两位副长必须由具备精英训练家实力和三年以上外勤经验的人员担任。各副长分别管理两名办公室主管，各办公室主管再管理办公室内的行政工作人员。
外勤执行层，依旧保留原来的三级护林员划分，但是要重新进行定级和职责划分。
一级护林员要求必须达到中级训练家水准，并且满足护林员基础培训，作为诸岛和保护区的基层力量。
二级护林员要求必须达到高级训练家水准，作为小队长管理保护区内的护林员小队，并负责制定常规巡逻计划，指导野生宝可梦管理。除去必要的训练加实力考核外，需要增加专业能力考核。
三级护林员要求达到精英训练家水准，负责管理指定区域范围内的护林员小队，同时负责处理高危任务和灾害应对。
此外组建监察组，我会亲自负责人员的选拔，由考勤专员你负责担任该组领导，直接向我负责。除了检查执勤，考核护林员能力外，同时作为机动力量，应对突发事件。 ”
其他三人还有些懵，考勤专员却已经反应过来了。
“是！一定贯彻落实，让护林员部门在您的领导下顺利推进架构改革，完善护林员评级和培训。让整个护林员系统焕发新生！ ”