高校难就业，影响我技校造航母？ 第583章 关系一直很好
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第二天，在集团的高层会议上，林大强一身正式服装准时到场。
他和臧小花分别坐在汤城左右两边。
“在座的很多同仁都认识林叔，我还是再正式介绍一下。”
汤城站起来，手里拿着一份任命书。
“从今天开始，林叔担任龙腾集团常务副总裁，并兼任龙腾汽车集团总裁。”
“接下来，龙腾汽车分公司将升格为龙腾汽车集团，作为总部下属的子公司，同时享有独立的财务管理权和人事安排权限……”
汤城在会议上亲口宣布了对林大强的职务调整。
随即，林大强起身接过聘书，简单地表达了自己的一些想法。
会议室内响起了掌声。
集团里的很多老员工都很熟悉林大强。
他可是曾经带领公司打拼多年的创始人之一，当年也是当过一把手的人物。
这次汤董竟然把他又请了回来。
这个时候让林大强出来主持大局，确实起到了安抚大家情绪的作用。
比起年轻有为的汤城来说，老员工们看到林大强更像是看到自家的亲人一样亲切。
毕竟他们一起并肩工作多年，关系一直很好。
虽然汤城也受人尊敬，带领公司取得了不少成绩，创造了不小的奇迹。
但他在员工面前总带着一股距离感。
而林大强就不同了，虽然以前也常常批评人，但从不乱来，讲道理，也能体谅下属的感受。
因此很多人心里早已把他当成了最亲近的老领导。
欢迎仪式简短结束以后，会议继续进入正题。
“现在我们就要调整集团未来的发展方向。”
汤城开始介绍新的整体发展规划。
“首先，我们会以手机业务为核心基础，重点发力半导体领域，并加大对新能源汽车的投资力度，逐步把重心往那边偏移。”
“未来龙腾将走双主线发展战略：一个主攻半导体行业，另一个主抓新能源汽车，其他的业务则进行适度拓展。”
“对于半导体板块，我们要持续加大投资，尽快打造完善的上中下游产业链条，减少对外依赖，加快核心技术的研发，提高自主创新能力。”
“针对新能源汽车方面，计划新建一个年产能100万辆车的新工厂，由林大强负责整个项目的推进，并从集团内部调配精兵强将，确保尽快开工。”
“另外还将加强旗下各类子公司的支持力度，让每家公司专注于自身领域的研发工作，争取早日解决关键技术难题，实现自主生产替代进口的目标。”
“至于东方文化集团，这个分部接下来的重点将是做好龙腾乐园的管理运营，积极拓展影视娱乐产业，培育原创Ip，推动动漫影视作品和主题公园融合发展。”
等汤城讲完这些战略后，会议室里突然变得安静下来。
现场几位高管互相看了看，好一会儿没有人出声回应。
因为这些规划超出了他们的预期太多。
很多管理层原本以为，在前一阵的大规模投入之后，汤董事长应该会暂时收一收脚步，让集团资金压力减小一些。
没想到这次又是连续的大动作。
听完后，大家都很支持新能源汽车的战略方向，觉得很有远见。
不过步子迈得有点大，风险太高。
原来只是个汽车分公司的部门，一下变成跟手机事业部同等地位的核心支柱。
要建设年产百万辆车的新厂，这笔预算又将是几千亿的资金支出。
再加上还要继续深耕芯片产业链布局、扩大各个分公司技术投资……
照这个路子发展下去，总部的流动资金恐怕根本支撑不了。
虽说账面上目前有五百亿的可支配现金，在外面的企业看来已经足够吓人。
但在龙腾这里还真不够花。
单单一个东方文化集团就投了五千多个亿。
收购打造完整芯片产业链的过程也花了千亿不止。
最开始买了六家公司，包括做传感器、屏幕和电池等方面的厂商。
后来接着又一口气拿下十二家企业，覆盖精密仪器制造、基础材料供应等多个环节。
所以管理层都觉得，公司这摊子铺得太大了。
如果算上所有分公司、各子集团以及国外门店的人数，现在员工数量已经超过百万人。
要是加上海外的工作人员，那就更多了。
每个月光是发工资，公司就需要准备超过三百亿元。
毕竟龙腾给的薪资在整个国内都是顶尖的。
公司做过统计，平均每人每月拿到手三万元左右。
这套薪资制度也很明确，分为一级到二十级：
最低的一级是车间普通工人，月入也在万元以上；
本科毕业生入职通常是第十级，硕士生第十一级，博士刚进来就达到了第十二级。
十三至十五级大多是各部门主管干部。
十六到十八级属于高级管理层或部门领导。
到了第十八级，基本就是各大子公司总裁级别，像臧小花、张小敬这种。
而十九级只有三人，分别是尚明杰、臧小花和张小敬。
至于二十级，以前只有汤城一人能拿，这次多了个林大强。
没错，这位林总裁回归第一天便直接登上最高等级待遇。
这一点在场的管理层都没异议。
毕竟他是元老级人物，跟着老董事长创业，资格太老，背景也深厚。
更重要的是，他是全集团除汤城以外唯一拥有股份的正式员工。
严格来说，他是一位真正的股东。
其他人，像臧小花这类高管，也只是享受期权分红而已，没有真正意义上的股权。
至于尚明杰虽然也是十九级职位，福利待遇明显差了一个档次，只拿东方文化集团的额外分红。
如今的龙腾集团已经建立起了一整套结构清晰、分工严谨、管理体系先进并且制度严密的现代化运行机制。
“董事长，战略调整这事能不能先缓一缓，咱们再好好考虑一下？”
一位集团高管没有直接反对，但语气里透露出了不同意见。
他说的话，其实代表了大多数在场高管的心思。
他和臧小花分别坐在汤城左右两边。
“在座的很多同仁都认识林叔，我还是再正式介绍一下。”
汤城站起来，手里拿着一份任命书。
“从今天开始，林叔担任龙腾集团常务副总裁，并兼任龙腾汽车集团总裁。”
“接下来，龙腾汽车分公司将升格为龙腾汽车集团，作为总部下属的子公司，同时享有独立的财务管理权和人事安排权限……”
汤城在会议上亲口宣布了对林大强的职务调整。
随即，林大强起身接过聘书，简单地表达了自己的一些想法。
会议室内响起了掌声。
集团里的很多老员工都很熟悉林大强。
他可是曾经带领公司打拼多年的创始人之一，当年也是当过一把手的人物。
这次汤董竟然把他又请了回来。
这个时候让林大强出来主持大局，确实起到了安抚大家情绪的作用。
比起年轻有为的汤城来说，老员工们看到林大强更像是看到自家的亲人一样亲切。
毕竟他们一起并肩工作多年，关系一直很好。
虽然汤城也受人尊敬，带领公司取得了不少成绩，创造了不小的奇迹。
但他在员工面前总带着一股距离感。
而林大强就不同了，虽然以前也常常批评人，但从不乱来，讲道理，也能体谅下属的感受。
因此很多人心里早已把他当成了最亲近的老领导。
欢迎仪式简短结束以后，会议继续进入正题。
“现在我们就要调整集团未来的发展方向。”
汤城开始介绍新的整体发展规划。
“首先，我们会以手机业务为核心基础，重点发力半导体领域，并加大对新能源汽车的投资力度，逐步把重心往那边偏移。”
“未来龙腾将走双主线发展战略：一个主攻半导体行业，另一个主抓新能源汽车，其他的业务则进行适度拓展。”
“对于半导体板块，我们要持续加大投资，尽快打造完善的上中下游产业链条，减少对外依赖，加快核心技术的研发，提高自主创新能力。”
“针对新能源汽车方面，计划新建一个年产能100万辆车的新工厂，由林大强负责整个项目的推进，并从集团内部调配精兵强将，确保尽快开工。”
“另外还将加强旗下各类子公司的支持力度，让每家公司专注于自身领域的研发工作，争取早日解决关键技术难题，实现自主生产替代进口的目标。”
“至于东方文化集团，这个分部接下来的重点将是做好龙腾乐园的管理运营，积极拓展影视娱乐产业，培育原创Ip，推动动漫影视作品和主题公园融合发展。”
等汤城讲完这些战略后，会议室里突然变得安静下来。
现场几位高管互相看了看，好一会儿没有人出声回应。
因为这些规划超出了他们的预期太多。
很多管理层原本以为，在前一阵的大规模投入之后，汤董事长应该会暂时收一收脚步，让集团资金压力减小一些。
没想到这次又是连续的大动作。
听完后，大家都很支持新能源汽车的战略方向，觉得很有远见。
不过步子迈得有点大，风险太高。
原来只是个汽车分公司的部门，一下变成跟手机事业部同等地位的核心支柱。
要建设年产百万辆车的新厂，这笔预算又将是几千亿的资金支出。
再加上还要继续深耕芯片产业链布局、扩大各个分公司技术投资……
照这个路子发展下去，总部的流动资金恐怕根本支撑不了。
虽说账面上目前有五百亿的可支配现金，在外面的企业看来已经足够吓人。
但在龙腾这里还真不够花。
单单一个东方文化集团就投了五千多个亿。
收购打造完整芯片产业链的过程也花了千亿不止。
最开始买了六家公司，包括做传感器、屏幕和电池等方面的厂商。
后来接着又一口气拿下十二家企业，覆盖精密仪器制造、基础材料供应等多个环节。
所以管理层都觉得，公司这摊子铺得太大了。
如果算上所有分公司、各子集团以及国外门店的人数，现在员工数量已经超过百万人。
要是加上海外的工作人员，那就更多了。
每个月光是发工资，公司就需要准备超过三百亿元。
毕竟龙腾给的薪资在整个国内都是顶尖的。
公司做过统计，平均每人每月拿到手三万元左右。
这套薪资制度也很明确，分为一级到二十级：
最低的一级是车间普通工人，月入也在万元以上；
本科毕业生入职通常是第十级，硕士生第十一级，博士刚进来就达到了第十二级。
十三至十五级大多是各部门主管干部。
十六到十八级属于高级管理层或部门领导。
到了第十八级，基本就是各大子公司总裁级别，像臧小花、张小敬这种。
而十九级只有三人，分别是尚明杰、臧小花和张小敬。
至于二十级，以前只有汤城一人能拿，这次多了个林大强。
没错，这位林总裁回归第一天便直接登上最高等级待遇。
这一点在场的管理层都没异议。
毕竟他是元老级人物，跟着老董事长创业，资格太老，背景也深厚。
更重要的是，他是全集团除汤城以外唯一拥有股份的正式员工。
严格来说，他是一位真正的股东。
其他人，像臧小花这类高管，也只是享受期权分红而已，没有真正意义上的股权。
至于尚明杰虽然也是十九级职位，福利待遇明显差了一个档次，只拿东方文化集团的额外分红。
如今的龙腾集团已经建立起了一整套结构清晰、分工严谨、管理体系先进并且制度严密的现代化运行机制。
“董事长，战略调整这事能不能先缓一缓，咱们再好好考虑一下？”
一位集团高管没有直接反对，但语气里透露出了不同意见。
他说的话，其实代表了大多数在场高管的心思。