穿越1980：那年我救女知青 第649章 感觉到时代在变
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所有生产资料归公，保证公平，这两个条件都完全符合国家政策，秉持了高度统一的国家精神，可以说非常之对。
而且，这份权力还交由了村民，难能可贵。
结果没有任何意外，许灼的提议以全体投票通过为结果。
人家开的厂，村委来承办，你进厂打工能够成为股东，有分红，有福利，还有各种保障，这种分配谁不想？
相比起其他的方案，这个方案是目前最严谨也最成熟的。
“那么，咱们的会议现在开始，进入下一阶段。”
全为民带头鼓掌，全场掌声如雷，就连胡英都忍不住鼓掌，连连点头。
他没想到在这个村子，不光看到了现代化和发达，更看到了巨大进步。
还似乎……看到了未来。
掌声结束后，随着全为民摆手，全场陷入安静，只有全为民的声音。
“既然第一阶段通过了，那我也说说第二阶段。”
“接下来，村子的发展大方向，将会是工农并行。”
“咱们村，接下来会开设很多厂，很多店。”
“砖厂，木工厂，皮具厂，篾编厂，钣金厂扩大，手套厂改制并扩大，总之会有很多岗位等着咱们进去。”
“可人多了，谁去种田？”
“没关系，咱们还会成立专门的农业小队，负责干农活。”
“农业小队，就是‘农业厂’，只不过各位有田，那各位当大股东。”
“田所有权还是各位的，但使用权会收过来归集体管理。”
“换个说法就是，田还是你的，长出粮食蔬菜也是你们的，但种的人不是你们，你们只要把出产粮食部分当做管理费上交即可。”
“这个都是自愿，不强求。”
“这么一来，工业，农业，手工业，咱们都将以厂为单位，进行模块化管理，集合大家的力量来办大事，把日子越过越好。”
“这就有一个问题——村委，算什么。”
胡英听到这个问题后也愣了愣。
的确，这是一个大问题。
按照目前天授村委里头，村干部的人数来看，是根本搞不定对接下来那么多厂的管理的，可是村委干部都去干管理了，村子怎么办？
村里人的衣食住行各方面……好像村委作用也不是很大。
村委的性质，随着“工农并行模块化管理”这套施行，就变得不再重要，如果把买个厂的村干部管理者集合起来，这不就是个“村委集团”？
全为民立刻说明了这么搞后，村委性质会弱化。
然后让大家想想村委有无存在的必要。
反正以前也取消过村委，那时候就是生产大队的时代。
看起来，村长什么的，和大队书记只是名称变了。
但其根本形式也发生了改变。
这种改变，彻底改变了千年以来因为地方难管理，形成“皇权不下县”的格局，也更加加强了集体统一性。
在华夏危急关头，这种制度的优越性非同凡响。
可自从包产到户开始，便又是这样了。
包产到户有包产到户的好处，那就是提高积极性。
但是集体所有制也有集体所有制的好处，就是可以供养工业。
集体所有制的时代，是华夏被孤立，被隔绝，诸敌环伺的时代。
按照正常发展，你根本没办法发展军事这样的重工。
别提飞机大炮了，就算生产枪支都困难。
正是集体所有制，撑起了过去艰难的时代。
可时代在变，格局在变，人不能守旧，这似乎没问题。
问题是，集体所有制有好处，有弊端，包产到户难道就完美了？
眼下许灼给全为民提出的“模块化管理”，就是一个暂时看来完美的解决方法，让愿意种田的人去种田，去种好田，去因为种田富有。
小规模集体种田，形成这样一个种田模块。
既能给一部分人富裕，稳定，也能支撑集体发展。
当然，规模产量什么的，目前都在试验阶段。
可是这么搞的话，原本以“包产到户”为核心的村委式管理，必然无用。
也不是说完全无用，完全无用放弃就行。
问题就是说它无用还有点用，很边缘化——鸡肋。
放弃困难，不放弃又嫌烦。
所以，现在全为民和所有人讲明情况利弊后，就让人讨论村委要怎么搞。
还是同样的套路，还是一样的配方。
只不过这次比原先顺利很多，很多人在讨论开始之前，就让许灼也参与。
许灼便当着众人面，和张志强、罗立新等人讨论。
实则，这些他早已定好了。
那就是村子根据发展需要来完成职务安排，集合职务安排进行管理，从而形成新的村委体系及运营方式。
“村里会形成工业模块，农业模块等。”
“什么叫模块？”
“模，就是模型，模具，一个模块里出不来两个东西。”
“模块指的是管理体系、运营体系在大方向上用一套。”
“根据各自性质不同，落地后进行细节处调整。”
“比如都是厂，木工厂和皮具厂性质不同，最终生产环节肯定不同吧？”
“那大环节上仍旧是那么多管理，小细节上必然不一样。”
“这个就自己内部来作‘自适应调节’。”
“大方向上，你的厂里有经理，我也有。”
“你的厂里有书记，我也有。”
“你的厂配配备财务，采购，人事，那我也有。”
“既然都是一样的，为什么这些人事要独立？”
按照正常情况，皮具厂和木工厂是两家不同归属的厂，性质也不一样。
那么皮具厂的人事部门结构，就是人事职员，人事总监。
同样，木材厂也一样，也是人事部门，人事职员，人事总监。
那么，这两个厂，乃至于更多的厂，不把人事部门合并为一个？
村委成立一个“人事管理部”，总负责人是“经理”，往下分为“副经理”“总监”“主管”“职员”，人事负责绩效和岗位分配，但是因为集体管理，以目前状态就算成立五个大厂，也不能容纳全村人上班，所以谁来上班，给谁家里照顾，谁适合去哪个厂之类，这个名额还会由最上面进行审核，一层层往下。
人事是这样，财务也是这样，还有其他部门。
“你看，厂子有厂子的模块，管理有管理的模块，村委有村委的模块——”
许灼一边写，一边说，众人逐渐明了什么才叫“模块化”。
这种更加集体的管理模式，也的确让胡英耳目一新。
……
而且，这份权力还交由了村民，难能可贵。
结果没有任何意外，许灼的提议以全体投票通过为结果。
人家开的厂，村委来承办，你进厂打工能够成为股东，有分红，有福利，还有各种保障，这种分配谁不想？
相比起其他的方案，这个方案是目前最严谨也最成熟的。
“那么，咱们的会议现在开始，进入下一阶段。”
全为民带头鼓掌，全场掌声如雷，就连胡英都忍不住鼓掌，连连点头。
他没想到在这个村子，不光看到了现代化和发达，更看到了巨大进步。
还似乎……看到了未来。
掌声结束后，随着全为民摆手，全场陷入安静，只有全为民的声音。
“既然第一阶段通过了，那我也说说第二阶段。”
“接下来，村子的发展大方向，将会是工农并行。”
“咱们村，接下来会开设很多厂，很多店。”
“砖厂，木工厂，皮具厂，篾编厂，钣金厂扩大，手套厂改制并扩大，总之会有很多岗位等着咱们进去。”
“可人多了，谁去种田？”
“没关系，咱们还会成立专门的农业小队，负责干农活。”
“农业小队，就是‘农业厂’，只不过各位有田，那各位当大股东。”
“田所有权还是各位的，但使用权会收过来归集体管理。”
“换个说法就是，田还是你的，长出粮食蔬菜也是你们的，但种的人不是你们，你们只要把出产粮食部分当做管理费上交即可。”
“这个都是自愿，不强求。”
“这么一来，工业，农业，手工业，咱们都将以厂为单位，进行模块化管理，集合大家的力量来办大事，把日子越过越好。”
“这就有一个问题——村委，算什么。”
胡英听到这个问题后也愣了愣。
的确，这是一个大问题。
按照目前天授村委里头，村干部的人数来看，是根本搞不定对接下来那么多厂的管理的，可是村委干部都去干管理了，村子怎么办？
村里人的衣食住行各方面……好像村委作用也不是很大。
村委的性质，随着“工农并行模块化管理”这套施行，就变得不再重要，如果把买个厂的村干部管理者集合起来，这不就是个“村委集团”？
全为民立刻说明了这么搞后，村委性质会弱化。
然后让大家想想村委有无存在的必要。
反正以前也取消过村委，那时候就是生产大队的时代。
看起来，村长什么的，和大队书记只是名称变了。
但其根本形式也发生了改变。
这种改变，彻底改变了千年以来因为地方难管理，形成“皇权不下县”的格局，也更加加强了集体统一性。
在华夏危急关头，这种制度的优越性非同凡响。
可自从包产到户开始，便又是这样了。
包产到户有包产到户的好处，那就是提高积极性。
但是集体所有制也有集体所有制的好处，就是可以供养工业。
集体所有制的时代，是华夏被孤立，被隔绝，诸敌环伺的时代。
按照正常发展，你根本没办法发展军事这样的重工。
别提飞机大炮了，就算生产枪支都困难。
正是集体所有制，撑起了过去艰难的时代。
可时代在变，格局在变，人不能守旧，这似乎没问题。
问题是，集体所有制有好处，有弊端，包产到户难道就完美了？
眼下许灼给全为民提出的“模块化管理”，就是一个暂时看来完美的解决方法，让愿意种田的人去种田，去种好田，去因为种田富有。
小规模集体种田，形成这样一个种田模块。
既能给一部分人富裕，稳定，也能支撑集体发展。
当然，规模产量什么的，目前都在试验阶段。
可是这么搞的话，原本以“包产到户”为核心的村委式管理，必然无用。
也不是说完全无用，完全无用放弃就行。
问题就是说它无用还有点用，很边缘化——鸡肋。
放弃困难，不放弃又嫌烦。
所以，现在全为民和所有人讲明情况利弊后，就让人讨论村委要怎么搞。
还是同样的套路，还是一样的配方。
只不过这次比原先顺利很多，很多人在讨论开始之前，就让许灼也参与。
许灼便当着众人面，和张志强、罗立新等人讨论。
实则，这些他早已定好了。
那就是村子根据发展需要来完成职务安排，集合职务安排进行管理，从而形成新的村委体系及运营方式。
“村里会形成工业模块，农业模块等。”
“什么叫模块？”
“模，就是模型，模具，一个模块里出不来两个东西。”
“模块指的是管理体系、运营体系在大方向上用一套。”
“根据各自性质不同，落地后进行细节处调整。”
“比如都是厂，木工厂和皮具厂性质不同，最终生产环节肯定不同吧？”
“那大环节上仍旧是那么多管理，小细节上必然不一样。”
“这个就自己内部来作‘自适应调节’。”
“大方向上，你的厂里有经理，我也有。”
“你的厂里有书记，我也有。”
“你的厂配配备财务，采购，人事，那我也有。”
“既然都是一样的，为什么这些人事要独立？”
按照正常情况，皮具厂和木工厂是两家不同归属的厂，性质也不一样。
那么皮具厂的人事部门结构，就是人事职员，人事总监。
同样，木材厂也一样，也是人事部门，人事职员，人事总监。
那么，这两个厂，乃至于更多的厂，不把人事部门合并为一个？
村委成立一个“人事管理部”，总负责人是“经理”，往下分为“副经理”“总监”“主管”“职员”，人事负责绩效和岗位分配，但是因为集体管理，以目前状态就算成立五个大厂，也不能容纳全村人上班，所以谁来上班，给谁家里照顾，谁适合去哪个厂之类，这个名额还会由最上面进行审核，一层层往下。
人事是这样，财务也是这样，还有其他部门。
“你看，厂子有厂子的模块，管理有管理的模块，村委有村委的模块——”
许灼一边写，一边说，众人逐渐明了什么才叫“模块化”。
这种更加集体的管理模式，也的确让胡英耳目一新。
……