重生后，才知道青梅等了我十年 第1870章 安排妥当
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徐聪穿着一件深棕色的毛衣，面前放着一台打开的笔记本电脑。
屏幕上开着番茄小说后台的实时数据看板。
梁美清坐在他旁边，手里拿着一份刚打印出来的女频版权售出清单。
纸张边缘还带着打印机的余温。
“徐聪，梁师姐，登峰文化这边，番茄小说是核心。”
“徐聪担任番茄小说网站总编辑兼男频总编。”
“梁美清担任女频总编。”
“男频和女频各自往下细分出几个小组。”
“都市、玄幻、仙侠、历史、这些核心品类，每个品类成立一个独立的编辑组。”
“每个组配一个主编和两个责编。”
“主编负责这个品类的整体内容方向和签约标准的把控。”
“责编负责具体作品的签约跟进和作者维护。”
徐聪把笔记本电脑的屏幕合上，坐直了身子。
梁美清把手里那份版权清单放在膝盖上，抬起头看着陈景。
两个人的表情出奇一致，被突如其来的晋升和扩编计划砸得有些恍惚。
但恍惚之余更多的是被认可之后的郑重和感激。
他们刚加入登峰的时候，番茄小说还只是一个刚完成整合的小平台。
整个编辑团队一只手就能数过来。
现在他们要各自带好几个独立的编辑组，下面的主编和责编加起来要几十号人。
“好，分组方案我们这几天就做出来。”
“品类划分、主编人选、责编编制，逐条定下来之后跟郝姐确认招聘计划。”
陈景目光最后放在了杨鑫身上。
“作为美工组负责人，杨鑫就是美工组的总负责人，接下来我们的项目可是很多的。”
“你们也要扩张，分出小组，每个小组专门负责一个项目，不再是说什么弄什么。”
杨鑫呼出一口气，他现在是真的庆幸自己当初选择了登峰，没有去环世或者玉树。
“好，我这边到时候去细分一下。”
陈景把所有人逐一分工完毕之后，靠在椅背上长长地呼了口气。
他看着面前这十个人。
有的认识了好几年，从登峰刚成立的时候就跟着一起干。
有的是中途加入的，但在各自的领域里挑起了大梁。
现在他们每个人都有了明确的职级和清晰的分工。
不再是之前那种谁有空谁顶上的粗放式管理。
“你们是登峰的核心骨干，缺一不可。”
“公司的各条业务线，就是靠你们撑起来的。”
“搬新楼之后，你们的职级和薪资都会按新的组织架构做调整。”
“具体的数字郝姐会单独跟每个人沟通。”
他停了一下，把目光转向赵圆圆。
“赵组长，你算一下。”
“按我刚才说的各个板块的分工，加上你之前提到的直播平台和短视频平台的人员需求。”
“搬新楼之后需要新招多少人？”
赵圆圆把笔记本翻到之前记录直播平台人力需求的那几页，又在旁边新画了一个粗略的表格。
逐条逐列地填写各条线的人力缺口。
填完之后她的笔尖在纸面上轻轻敲了几下，抬起头用一种很笃定的语气说道。
“核心骨干再补充一些就够了。”
“游戏线需要扩编数值策划、引擎开发和美术原画。”
“技术线需要补齐直播和短视频两个新项目的后端开发、前端开发、AI内容审核工程师。”
“文化线需要补充编辑和运营。”
“传媒线需要补充经纪人和录音师。”
“这些核心岗位的招聘不难，年后春招正好能赶上。”
她把笔记本翻到下一页，继续逐条拆解。
“但真正的用人需求大头不在核心岗，而在基础岗。”
“运营、产品、市场、销售、客服，这些才是撑起公司日常运转的大头。”
“寻知的创作者运营和维护需要几十个人。”
“寻购的商家支持和审核需要几十个人。”
“游戏的社区运营和活动策划需要几十个人。”
“攀升反作弊系统的客户对接和技术支持也需要专门团队。”
“还有客服中心，十一层那层已经装修好了，八十个坐席等着填满。”
“客服需要三班倒，二十四小时覆盖，八十个坐席需要一百多人轮班才够用。”
“如果再加上市场推广、销售转化、行政人事这些常规岗位。”
“保守估计，全公司的人数需要达到一千人左右的规模。”
“核心骨干是骨架，但基础岗位是血肉。”
“两者缺一不可。”
陈景把赵圆圆说的每一个数字都在心里快速过了一遍。
一千人的公司规模放在洪昌本地的科技企业里是很大的体量了。
但登峰的盘子确实铺得够大。
游戏、内容、电商、传媒、技术安全。
每一条线都需要完整的团队来支撑。
他从登峰刚成立的时候就一直刻意控制人员规模。
不是因为请不起人。
而是因为小团队的沟通成本和决策效率是公司早期最宝贵的核心竞争力。
但现在登峰已经到了这个阶段，再不扩员反而会拖慢公司的发展速度。
“那就按一千人的规模来规划。”
“不追求一下子全部到位，先招核心骨干，再逐步补充基础岗位。”
“春招是一个节点，校招也是一个节点，中间穿插着社招。”
“三个月到半年之内，把主要的人员缺口补上。”
郝芙桂把笔记本上写满的那几页从头到尾又看了一遍，站起来整了整衣摆。
她的声音还是那种沉稳而专业的调子，但说出来的话让会议室里所有人都意识到。
搬新楼这件事，真的就在眼前了。
“那我这边就按一千人的规模来做采购方案了。”
“今天能定下来的核心架构都已经明确了，我明天就联系供应商，争取年前把主要合同签好。”
“年后一开春，东西就能陆续进场。”
会议散了。
周小军和关雷一边往外走一边讨论游戏组的招聘名额分配问题。
周小军说大逃杀这边至少还需要好几个引擎开发工程师。
关雷说王者荣耀的美术组也需要再补几个原画师。
王一凡抱着笔记本电脑快步走回自己的工位。
他需要在今天下班之前把反作弊引擎、直播系统、短视频平台三个小组的组长候选人名单拟出来。
刘思维拿着手机快步走向电梯口，边走边低头给韩艺琳发消息。
问她能不能推荐几家专业的录音棚声学装修公司。
徐聪和梁美清并肩走回文化部的工位区域，徐聪已经在跟梁美清讨论男频编辑组的分组方案。
杨鑫回到美工组，对几个还围在数位屏前磨原画细节的组员宣布了即将扩充团队的消息，引来了此起彼伏的欢呼声。
办公室里只剩下陈景和赵圆圆。
陈景靠在椅背上，窗外的天色已经开始暗下来了。
一月的天黑得早，才五点刚过，远处的天际线已经从灰白色过渡到了深蓝色。
对面那栋写字楼的窗户亮起了零星的灯光，楼下的马路上车流的尾灯连成了一条红色的长龙。
陈景收拾了一下东西，拿起车钥匙，笑道。
“安排好了，我也得走了。”
“下班，接对象下班！”
屏幕上开着番茄小说后台的实时数据看板。
梁美清坐在他旁边，手里拿着一份刚打印出来的女频版权售出清单。
纸张边缘还带着打印机的余温。
“徐聪，梁师姐，登峰文化这边，番茄小说是核心。”
“徐聪担任番茄小说网站总编辑兼男频总编。”
“梁美清担任女频总编。”
“男频和女频各自往下细分出几个小组。”
“都市、玄幻、仙侠、历史、这些核心品类，每个品类成立一个独立的编辑组。”
“每个组配一个主编和两个责编。”
“主编负责这个品类的整体内容方向和签约标准的把控。”
“责编负责具体作品的签约跟进和作者维护。”
徐聪把笔记本电脑的屏幕合上，坐直了身子。
梁美清把手里那份版权清单放在膝盖上，抬起头看着陈景。
两个人的表情出奇一致，被突如其来的晋升和扩编计划砸得有些恍惚。
但恍惚之余更多的是被认可之后的郑重和感激。
他们刚加入登峰的时候，番茄小说还只是一个刚完成整合的小平台。
整个编辑团队一只手就能数过来。
现在他们要各自带好几个独立的编辑组，下面的主编和责编加起来要几十号人。
“好，分组方案我们这几天就做出来。”
“品类划分、主编人选、责编编制，逐条定下来之后跟郝姐确认招聘计划。”
陈景目光最后放在了杨鑫身上。
“作为美工组负责人，杨鑫就是美工组的总负责人，接下来我们的项目可是很多的。”
“你们也要扩张，分出小组，每个小组专门负责一个项目，不再是说什么弄什么。”
杨鑫呼出一口气，他现在是真的庆幸自己当初选择了登峰，没有去环世或者玉树。
“好，我这边到时候去细分一下。”
陈景把所有人逐一分工完毕之后，靠在椅背上长长地呼了口气。
他看着面前这十个人。
有的认识了好几年，从登峰刚成立的时候就跟着一起干。
有的是中途加入的，但在各自的领域里挑起了大梁。
现在他们每个人都有了明确的职级和清晰的分工。
不再是之前那种谁有空谁顶上的粗放式管理。
“你们是登峰的核心骨干，缺一不可。”
“公司的各条业务线，就是靠你们撑起来的。”
“搬新楼之后，你们的职级和薪资都会按新的组织架构做调整。”
“具体的数字郝姐会单独跟每个人沟通。”
他停了一下，把目光转向赵圆圆。
“赵组长，你算一下。”
“按我刚才说的各个板块的分工，加上你之前提到的直播平台和短视频平台的人员需求。”
“搬新楼之后需要新招多少人？”
赵圆圆把笔记本翻到之前记录直播平台人力需求的那几页，又在旁边新画了一个粗略的表格。
逐条逐列地填写各条线的人力缺口。
填完之后她的笔尖在纸面上轻轻敲了几下，抬起头用一种很笃定的语气说道。
“核心骨干再补充一些就够了。”
“游戏线需要扩编数值策划、引擎开发和美术原画。”
“技术线需要补齐直播和短视频两个新项目的后端开发、前端开发、AI内容审核工程师。”
“文化线需要补充编辑和运营。”
“传媒线需要补充经纪人和录音师。”
“这些核心岗位的招聘不难，年后春招正好能赶上。”
她把笔记本翻到下一页，继续逐条拆解。
“但真正的用人需求大头不在核心岗，而在基础岗。”
“运营、产品、市场、销售、客服，这些才是撑起公司日常运转的大头。”
“寻知的创作者运营和维护需要几十个人。”
“寻购的商家支持和审核需要几十个人。”
“游戏的社区运营和活动策划需要几十个人。”
“攀升反作弊系统的客户对接和技术支持也需要专门团队。”
“还有客服中心，十一层那层已经装修好了，八十个坐席等着填满。”
“客服需要三班倒，二十四小时覆盖，八十个坐席需要一百多人轮班才够用。”
“如果再加上市场推广、销售转化、行政人事这些常规岗位。”
“保守估计，全公司的人数需要达到一千人左右的规模。”
“核心骨干是骨架，但基础岗位是血肉。”
“两者缺一不可。”
陈景把赵圆圆说的每一个数字都在心里快速过了一遍。
一千人的公司规模放在洪昌本地的科技企业里是很大的体量了。
但登峰的盘子确实铺得够大。
游戏、内容、电商、传媒、技术安全。
每一条线都需要完整的团队来支撑。
他从登峰刚成立的时候就一直刻意控制人员规模。
不是因为请不起人。
而是因为小团队的沟通成本和决策效率是公司早期最宝贵的核心竞争力。
但现在登峰已经到了这个阶段，再不扩员反而会拖慢公司的发展速度。
“那就按一千人的规模来规划。”
“不追求一下子全部到位，先招核心骨干，再逐步补充基础岗位。”
“春招是一个节点，校招也是一个节点，中间穿插着社招。”
“三个月到半年之内，把主要的人员缺口补上。”
郝芙桂把笔记本上写满的那几页从头到尾又看了一遍，站起来整了整衣摆。
她的声音还是那种沉稳而专业的调子，但说出来的话让会议室里所有人都意识到。
搬新楼这件事，真的就在眼前了。
“那我这边就按一千人的规模来做采购方案了。”
“今天能定下来的核心架构都已经明确了，我明天就联系供应商，争取年前把主要合同签好。”
“年后一开春，东西就能陆续进场。”
会议散了。
周小军和关雷一边往外走一边讨论游戏组的招聘名额分配问题。
周小军说大逃杀这边至少还需要好几个引擎开发工程师。
关雷说王者荣耀的美术组也需要再补几个原画师。
王一凡抱着笔记本电脑快步走回自己的工位。
他需要在今天下班之前把反作弊引擎、直播系统、短视频平台三个小组的组长候选人名单拟出来。
刘思维拿着手机快步走向电梯口，边走边低头给韩艺琳发消息。
问她能不能推荐几家专业的录音棚声学装修公司。
徐聪和梁美清并肩走回文化部的工位区域，徐聪已经在跟梁美清讨论男频编辑组的分组方案。
杨鑫回到美工组，对几个还围在数位屏前磨原画细节的组员宣布了即将扩充团队的消息，引来了此起彼伏的欢呼声。
办公室里只剩下陈景和赵圆圆。
陈景靠在椅背上，窗外的天色已经开始暗下来了。
一月的天黑得早，才五点刚过，远处的天际线已经从灰白色过渡到了深蓝色。
对面那栋写字楼的窗户亮起了零星的灯光，楼下的马路上车流的尾灯连成了一条红色的长龙。
陈景收拾了一下东西，拿起车钥匙，笑道。
“安排好了，我也得走了。”
“下班，接对象下班！”