重生：我是超雄症不是神精病 第494章 出风头的大会结束
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三次大会，包括老妈的会议也结束，这次别人怎么看，王永中不知道，但在他看来，王家三人这次是出尽风头。
老爸就不说了，更进一步，更是上了中委，妥妥的属于高级干部了。
老妈这次是以九二学社的副社长出席的会议，并当学大会的常任，也算是上了台面的人物了。
王永中就简单了，除了提案审议时被多次提起，更是在政府报告中被多次提起。
作为改开的先锋，科技圈领头人物，可谓风头十足。
其实原本领导想让他兼任教育科学文化卫生委员会，的副主任委员。
但是考虑再三后，王永中还是给拒了，毕竟自己全世界跑，而且个人作风是一定有问题的，还是不要给自己套此头衔了。
但他还是加大了和国家医疗机构部门间的合作，主要还是医药和仪器方面的合作。
王永中新开办的万度医疗器械公司，ct机的样机已经通过专家验收。
并接到先期400多台的订单，还有几千台的意向。
这次的医疗公司一共推出三种型号，16排低端-32排中端-64排高端。
当然这是国内的中低高端，和国外那些顶级的产品不能比，还有些差距。
但我们的优势也是很大的，第一个就是价格因素了，虽然还有一个核心部件需要进口，但价格还是会有进口同类产品的三分之一。
第二个优势就是王永中他们独家秘笈了，AI辅助诊断系统。
比如如肺结节筛查、心脏运动校正，这样的功能让专家评审会上的专家们高呼狼来了。
他们的意思是以后影响学医生要找不到工作了，当然这是夸张的玩笑话。
但是王永中已经正在规划的全影像融合技术平台正在研发。
到时候可以多模态融合pEt+ct+mR甚至多种影像，并自动预警矫正。
这时候才是真正的狼来了。
当然这要公司继续推出mR还有pEt等其他的影像学设备才行。
但王永中有资金有技术，还有AI和大杀器黄轶，设备的攻关只是时间问题。
难的不是制造上的，而是规避专利壁垒上的。
现在国产的ct机刚刚研发成功，小批量的试用。
但全国现在拥有多少各类ct机，3万多台，全是GE、西门子、飞利浦。
是他们最重视的市场之一，不但利润高，而且维护费和上门费极高。
动不动维修费就几十万，而且服务也差。
如今自己的ct出现，现在他们还没得到消息。
但很快的，要不了一个月，他们可能就知道有个国产品牌的ct机打入市场。
而且很快也能知道是万度公司出品。
到时候估计一定不会忽视，毕竟如今万度公司和王永中首富的名头太响。
所以王永中要抓紧时间研发，并尽快建立自己的专利墙，防止对方的专利围剿。
现在医疗矛盾有一部分就来自于检测费。
有时候看个什么病，检测费比医药费要高出好多。
更不要说动个手术了，那各种进口器材耗材更是大头。
这些都是王永中的医疗公司要一步步攻克的。
据个最简单如今已经有样品的支架来说。
现在进口的血管支架来说，价格普遍在4万元左右。
后世有了国产后，进口的立刻将价格降低到1万出头。
2020年后，更是将价格打到白菜价的700元。
所以有些东西王永中不用真的去真的大规模生产，只要有了国产平替，进口的价格也就势必亲民了起来。
时隔两年，王鲁海终于回到了首都，总算是不用忍受东北的恶劣气候。
最近大东北连夏天都热的不行，变成了个冬冷夏热的地方。
当然首都也没好到哪里去，比起魔都要差好多。
担任魔都的阴雨潮湿也是难以忍受的。
作为人社部的领导，王鲁海的工作比起之前，更是具体了很多，难度更是不小。
好在如今的华夏和上一世同时期比起来，我们的Gdp已经到达了3.3万亿，比起上一世要多近一万亿。
很多政策制定起来，就会少些掣肘。
比如推广全面社保，还有劳动保障方面也可以加强。
王永中就出谋划策道：
“老爸，你可以和税务总局沟通，企业发生的合理的劳动保护支出，是不是可以给予税前扣除。”
老王饮下杯中红茶，吧唧了几下嘴，
“嗯~你提议不错，不失为一个办法。虽然金额不一定大，但也是一种态度。”
王永中心里笑了，还金额不大？你是不知道后世他们的一些骚操作。
将高级服装还有些福利都计入劳保费用。
总之在国内，一个政策的出台，往往会伴有大量的钻空子的机会。
反正有一大堆的聪明人将好好的经给念歪了。
“这些都是些小的方案。我这次上任最主要的想法是推出《劳动争议调解仲裁法》。这个我通过这次在东北的走访时候，就有了这个打算。简化流程，增加仲裁的权威，让劳动者能够简单快速的处理劳动纠纷。”
王永中是真的对老爸刮目相看啊，老爸这些年真的进化了。
他记得这部法律是几年后推出的，并大肆宣传推广，在根本上解决了劳动者是弱势群体的态势。
甚至到了王永中重生时候的几年，许多企业的业主都戏称，我们公司老板才是弱势群体。
虽然有些夸张，但代表着后世的劳动保障确实做的不错。
记得一次王永中一次和做hR的同事聊天，对方喝了点酒说着说着就哭了。
说什么现在的劳动者太聪明了，各种手段各种话术溜的不行。
她刚刚因为失误招聘了个孕妇，且试用期都无法开除了。
最后赔了不少钱，才送走对方。
甚至很多员工，入职后发现没有签订合同，不提醒公司，反而开心的不行。
不但可以得到双倍工资，还能直接视为无固定期限合同，雇主更有可能被罚款。
王永中上一世听来的这些事全都告诉老爸，让他参考用以制定后续的法规。
“嗨~劳动者真难啊。还是你和你妈的公司做的好。如果都像你们一样，我们国家大概真的有可能走出这条道路了吧。”
老爸就不说了，更进一步，更是上了中委，妥妥的属于高级干部了。
老妈这次是以九二学社的副社长出席的会议，并当学大会的常任，也算是上了台面的人物了。
王永中就简单了，除了提案审议时被多次提起，更是在政府报告中被多次提起。
作为改开的先锋，科技圈领头人物，可谓风头十足。
其实原本领导想让他兼任教育科学文化卫生委员会，的副主任委员。
但是考虑再三后，王永中还是给拒了，毕竟自己全世界跑，而且个人作风是一定有问题的，还是不要给自己套此头衔了。
但他还是加大了和国家医疗机构部门间的合作，主要还是医药和仪器方面的合作。
王永中新开办的万度医疗器械公司，ct机的样机已经通过专家验收。
并接到先期400多台的订单，还有几千台的意向。
这次的医疗公司一共推出三种型号，16排低端-32排中端-64排高端。
当然这是国内的中低高端，和国外那些顶级的产品不能比，还有些差距。
但我们的优势也是很大的，第一个就是价格因素了，虽然还有一个核心部件需要进口，但价格还是会有进口同类产品的三分之一。
第二个优势就是王永中他们独家秘笈了，AI辅助诊断系统。
比如如肺结节筛查、心脏运动校正，这样的功能让专家评审会上的专家们高呼狼来了。
他们的意思是以后影响学医生要找不到工作了，当然这是夸张的玩笑话。
但是王永中已经正在规划的全影像融合技术平台正在研发。
到时候可以多模态融合pEt+ct+mR甚至多种影像，并自动预警矫正。
这时候才是真正的狼来了。
当然这要公司继续推出mR还有pEt等其他的影像学设备才行。
但王永中有资金有技术，还有AI和大杀器黄轶，设备的攻关只是时间问题。
难的不是制造上的，而是规避专利壁垒上的。
现在国产的ct机刚刚研发成功，小批量的试用。
但全国现在拥有多少各类ct机，3万多台，全是GE、西门子、飞利浦。
是他们最重视的市场之一，不但利润高，而且维护费和上门费极高。
动不动维修费就几十万，而且服务也差。
如今自己的ct出现，现在他们还没得到消息。
但很快的，要不了一个月，他们可能就知道有个国产品牌的ct机打入市场。
而且很快也能知道是万度公司出品。
到时候估计一定不会忽视，毕竟如今万度公司和王永中首富的名头太响。
所以王永中要抓紧时间研发，并尽快建立自己的专利墙，防止对方的专利围剿。
现在医疗矛盾有一部分就来自于检测费。
有时候看个什么病，检测费比医药费要高出好多。
更不要说动个手术了，那各种进口器材耗材更是大头。
这些都是王永中的医疗公司要一步步攻克的。
据个最简单如今已经有样品的支架来说。
现在进口的血管支架来说，价格普遍在4万元左右。
后世有了国产后，进口的立刻将价格降低到1万出头。
2020年后，更是将价格打到白菜价的700元。
所以有些东西王永中不用真的去真的大规模生产，只要有了国产平替，进口的价格也就势必亲民了起来。
时隔两年，王鲁海终于回到了首都，总算是不用忍受东北的恶劣气候。
最近大东北连夏天都热的不行，变成了个冬冷夏热的地方。
当然首都也没好到哪里去，比起魔都要差好多。
担任魔都的阴雨潮湿也是难以忍受的。
作为人社部的领导，王鲁海的工作比起之前，更是具体了很多，难度更是不小。
好在如今的华夏和上一世同时期比起来，我们的Gdp已经到达了3.3万亿，比起上一世要多近一万亿。
很多政策制定起来，就会少些掣肘。
比如推广全面社保，还有劳动保障方面也可以加强。
王永中就出谋划策道：
“老爸，你可以和税务总局沟通，企业发生的合理的劳动保护支出，是不是可以给予税前扣除。”
老王饮下杯中红茶，吧唧了几下嘴，
“嗯~你提议不错，不失为一个办法。虽然金额不一定大，但也是一种态度。”
王永中心里笑了，还金额不大？你是不知道后世他们的一些骚操作。
将高级服装还有些福利都计入劳保费用。
总之在国内，一个政策的出台，往往会伴有大量的钻空子的机会。
反正有一大堆的聪明人将好好的经给念歪了。
“这些都是些小的方案。我这次上任最主要的想法是推出《劳动争议调解仲裁法》。这个我通过这次在东北的走访时候，就有了这个打算。简化流程，增加仲裁的权威，让劳动者能够简单快速的处理劳动纠纷。”
王永中是真的对老爸刮目相看啊，老爸这些年真的进化了。
他记得这部法律是几年后推出的，并大肆宣传推广，在根本上解决了劳动者是弱势群体的态势。
甚至到了王永中重生时候的几年，许多企业的业主都戏称，我们公司老板才是弱势群体。
虽然有些夸张，但代表着后世的劳动保障确实做的不错。
记得一次王永中一次和做hR的同事聊天，对方喝了点酒说着说着就哭了。
说什么现在的劳动者太聪明了，各种手段各种话术溜的不行。
她刚刚因为失误招聘了个孕妇，且试用期都无法开除了。
最后赔了不少钱，才送走对方。
甚至很多员工，入职后发现没有签订合同，不提醒公司，反而开心的不行。
不但可以得到双倍工资，还能直接视为无固定期限合同，雇主更有可能被罚款。
王永中上一世听来的这些事全都告诉老爸，让他参考用以制定后续的法规。
“嗨~劳动者真难啊。还是你和你妈的公司做的好。如果都像你们一样，我们国家大概真的有可能走出这条道路了吧。”