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重生:我是超雄症不是神精病 第494章 出风头的大会结束

    三次大会,包括老妈的会议也结束,这次别人怎么看,王永中不知道,但在他看来,王家三人这次是出尽风头。

    老爸就不说了,更进一步,更是上了中委,妥妥的属于高级干部了。

    老妈这次是以九二学社的副社长出席的会议,并当学大会的常任,也算是上了台面的人物了。

    王永中就简单了,除了提案审议时被多次提起,更是在政府报告中被多次提起。

    作为改开的先锋,科技圈领头人物,可谓风头十足。

    其实原本领导想让他兼任教育科学文化卫生委员会,的副主任委员。

    但是考虑再三后,王永中还是给拒了,毕竟自己全世界跑,而且个人作风是一定有问题的,还是不要给自己套此头衔了。

    但他还是加大了和国家医疗机构部门间的合作,主要还是医药和仪器方面的合作。

    王永中新开办的万度医疗器械公司,ct机的样机已经通过专家验收。

    并接到先期400多台的订单,还有几千台的意向。

    这次的医疗公司一共推出三种型号,16排低端-32排中端-64排高端。

    当然这是国内的中低高端,和国外那些顶级的产品不能比,还有些差距。

    但我们的优势也是很大的,第一个就是价格因素了,虽然还有一个核心部件需要进口,但价格还是会有进口同类产品的三分之一。

    第二个优势就是王永中他们独家秘笈了,AI辅助诊断系统。

    比如如肺结节筛查、心脏运动校正,这样的功能让专家评审会上的专家们高呼狼来了。

    他们的意思是以后影响学医生要找不到工作了,当然这是夸张的玩笑话。

    但是王永中已经正在规划的全影像融合技术平台正在研发。

    到时候可以多模态融合pEt+ct+mR甚至多种影像,并自动预警矫正。

    这时候才是真正的狼来了。

    当然这要公司继续推出mR还有pEt等其他的影像学设备才行。

    但王永中有资金有技术,还有AI和大杀器黄轶,设备的攻关只是时间问题。

    难的不是制造上的,而是规避专利壁垒上的。

    现在国产的ct机刚刚研发成功,小批量的试用。

    但全国现在拥有多少各类ct机,3万多台,全是GE、西门子、飞利浦。

    是他们最重视的市场之一,不但利润高,而且维护费和上门费极高。

    动不动维修费就几十万,而且服务也差。

    如今自己的ct出现,现在他们还没得到消息。

    但很快的,要不了一个月,他们可能就知道有个国产品牌的ct机打入市场。

    而且很快也能知道是万度公司出品。

    到时候估计一定不会忽视,毕竟如今万度公司和王永中首富的名头太响。

    所以王永中要抓紧时间研发,并尽快建立自己的专利墙,防止对方的专利围剿。

    现在医疗矛盾有一部分就来自于检测费。

    有时候看个什么病,检测费比医药费要高出好多。

    更不要说动个手术了,那各种进口器材耗材更是大头。

    这些都是王永中的医疗公司要一步步攻克的。

    据个最简单如今已经有样品的支架来说。

    现在进口的血管支架来说,价格普遍在4万元左右。

    后世有了国产后,进口的立刻将价格降低到1万出头。

    2020年后,更是将价格打到白菜价的700元。

    所以有些东西王永中不用真的去真的大规模生产,只要有了国产平替,进口的价格也就势必亲民了起来。

    时隔两年,王鲁海终于回到了首都,总算是不用忍受东北的恶劣气候。

    最近大东北连夏天都热的不行,变成了个冬冷夏热的地方。

    当然首都也没好到哪里去,比起魔都要差好多。

    担任魔都的阴雨潮湿也是难以忍受的。

    作为人社部的领导,王鲁海的工作比起之前,更是具体了很多,难度更是不小。

    好在如今的华夏和上一世同时期比起来,我们的Gdp已经到达了3.3万亿,比起上一世要多近一万亿。

    很多政策制定起来,就会少些掣肘。

    比如推广全面社保,还有劳动保障方面也可以加强。

    王永中就出谋划策道:

    “老爸,你可以和税务总局沟通,企业发生的合理的劳动保护支出,是不是可以给予税前扣除。”

    老王饮下杯中红茶,吧唧了几下嘴,

    “嗯~你提议不错,不失为一个办法。虽然金额不一定大,但也是一种态度。”

    王永中心里笑了,还金额不大?你是不知道后世他们的一些骚操作。

    将高级服装还有些福利都计入劳保费用。

    总之在国内,一个政策的出台,往往会伴有大量的钻空子的机会。

    反正有一大堆的聪明人将好好的经给念歪了。

    “这些都是些小的方案。我这次上任最主要的想法是推出《劳动争议调解仲裁法》。这个我通过这次在东北的走访时候,就有了这个打算。简化流程,增加仲裁的权威,让劳动者能够简单快速的处理劳动纠纷。”

    王永中是真的对老爸刮目相看啊,老爸这些年真的进化了。

    他记得这部法律是几年后推出的,并大肆宣传推广,在根本上解决了劳动者是弱势群体的态势。

    甚至到了王永中重生时候的几年,许多企业的业主都戏称,我们公司老板才是弱势群体。

    虽然有些夸张,但代表着后世的劳动保障确实做的不错。

    记得一次王永中一次和做hR的同事聊天,对方喝了点酒说着说着就哭了。

    说什么现在的劳动者太聪明了,各种手段各种话术溜的不行。

    她刚刚因为失误招聘了个孕妇,且试用期都无法开除了。

    最后赔了不少钱,才送走对方。

    甚至很多员工,入职后发现没有签订合同,不提醒公司,反而开心的不行。

    不但可以得到双倍工资,还能直接视为无固定期限合同,雇主更有可能被罚款。

    王永中上一世听来的这些事全都告诉老爸,让他参考用以制定后续的法规。

    “嗨~劳动者真难啊。还是你和你妈的公司做的好。如果都像你们一样,我们国家大概真的有可能走出这条道路了吧。”