穿书七零，被首长家的纨绔盯上了 第362章 遇到阻力
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姜宁斜眼看向他，冷笑说道：“张副厂长？现在棉纺二厂即将被收购，很快就会成为合资厂，上头已经批准了我的收购计划，从现在起，这里我说了算。你要是继续阻拦，后果自负。”
财务员工有些动摇，眼神中透露出一丝犹豫。
就在这时，张副厂长匆匆赶来，大声喊道：“别听她的，不能把账目交出去！”
姜宁看着张副厂长，语气冰冷：“张副厂长，你还真是不到黄河不死心呢。你到底想掩盖什么？难道账目中有什么见不得人的东西？”
张副厂长被姜宁的话噎了一下，强词夺理道：“这是厂里的正常流程，不能随便把重要资料给外人。”
“外人？”姜宁嗤笑一声，“我很快就是这个厂子的负责人了。而且，我今天一定要看到账目。你要是再阻拦，我不介意把事情闹到上头去，让领导们看看你到底在搞什么鬼。”
周围的员工们渐渐围拢过来，看着这剑拔弩张的场面，窃窃私语。
张副厂长感受到众人的目光，心中有些发虚，但还是不想轻易妥协。
就在僵持不下的时候，薛大姐跑到楼下喊道：“姜厂长，有电话找你。”
姜宁心中一喜，带着意味深长的目光看向张副厂长：“你猜这个找我的电话是谁打来的？又是因为什么打来的？”
姜宁不再理会张副厂长那阴晴不定的脸色，快步走向楼下接电话。
果然，她猜的不错，电话是薛秘书打来的，薛秘书在电话里告知姜宁，上头正式批准了她收购棉纺二厂的计划，相关文件很快就会下达。
姜宁心中一块大石头落了地，她强忍着激动的心情，对着电话连声道谢：“薛秘书，真是太感谢您和大领导了，我一定不辜负上头的信任，把厂子经营好。”
挂了电话，姜宁转身看向张副厂长，脸上带着自信且从容的微笑。
张副厂长脸色变得极为难看，像被抽干了力气一般，往后退了一步。
财务员工见状，知道大势已去，只好无奈地让开了路。
姜宁带着人顺利拿到了账目，回到厂长办公室后，立刻安排人审查。
“崔厂长，我没想到像张副厂长那样的人，现在还有人支持他。我们彻底接管厂子以后，这些人都不能留了。”姜宁沉声对崔厂长说道。
崔厂长点点头，深以为然：“姜厂长，你说得对。这些人跟着张副厂长胡作非为，把厂子搞得乌烟瘴气，不能再留着坏风气了。”
姜宁目光坚定地扫视着办公室，仿佛已经看到了棉纺二厂未来的模样：“接下来，我们要快马加鞭地整合两个厂子的资源，让新厂尽快步入正轨。”
在接下来的日子里，姜宁和团队全身心投入到棉纺二厂的整改工作中。
她重新制定了厂里的规章制度，加强了内部管理，辞退了那些跟随张副厂长搞小动作的员工，整个厂子的风气为之一新。
对于之前提价的设备供应商，姜宁也没打算轻易放过。
她通过各种渠道收集证据，证实了张副厂长与供应商勾结的事实。
将他们受贿、私自撕毁合同的事登到了报纸上。
这一举动在他们这个圈子里引起了轩然大波，舆论纷纷谴责这种不诚信的商业行为。
设备供应商的信誉一落千丈，生意受到了极大的影响，而张副厂长也成为了众矢之的。
而张副厂长得知此事后，犹如热锅上的蚂蚁，坐立不安。
他知道自己的所作所为即将败露，开始四处托关系、找门路，试图挽回局面，但一切都已经无济于事。
知道姜宁已经在清查账目，他更加着急。
本想故技重施将账目毁了，可没想到姜宁提前一步将账簿转移走了。
于是被逼急眼的张副厂长想到了另一个办法。
这天姜宁带着mr. Johnson 在参观新厂子，他们刚走到车间附近，就听到了一阵喧闹声。
带着询问的目光看向崔厂长，可见他也是一副茫然的样子，姜宁知道这是又有人搞事了。
只见厂子里的一些员工正围在一起，情绪激动地争吵着。
其中几个老员工大声说道：“凭什么要改成合同制，我们在这干了大半辈子，不能说变就变！”
还有一些年轻员工也跟着附和：“就是，我们都不知道这合资厂是怎么回事，以后待遇啥的都能保证吗？”
“我们可不想给洋鬼子干活，让洋鬼子从我们厂子滚出去！”有人还躲在后面大声喊道。
mr. Johnson 虽然还一时搞不懂这些人为什么这么激动，可“洋鬼子”和“滚出去”他还是能听懂的。
看到他难看的脸色，姜宁心中一沉，断定这是张副厂长在背后煽动员工闹事，企图搅乱合资厂的进程。
她深吸一口气，努力让自己保持镇定，然后大步走向人群。
“大家先静一静！”姜宁大声说道，声音清晰而有力，带着不容置疑的威严。
喧闹的人群听到她的声音，稍微安静了一些，但仍有人小声嘀咕着表达不满。
姜宁站在众人面前，目光真诚地扫视着每一位员工：“我理解大家的担忧，改制对于每个人来说都意味着改变，会有不安和疑惑。但大家想一想，棉纺二厂之前的经营状况大家心里都清楚，如果不做出改变，厂子的未来在哪里？”
几个老员工皱着眉头，反驳道：“可改成合同制，我们心里没底啊，以后岂不是你们想辞退我们就辞退我们吗？”
姜宁耐心地解释道：“合同制并不意味着大家会失去工作，相反，它能让我们的劳动关系更加规范。只要大家努力工作，遵守厂里的规章制度，合资厂会为大家提供稳定的工作和更好的发展机会。而且，新厂成立后，会引进先进的技术和管理经验，厂子效益好了，大家的待遇自然也会提高。”
“那合资厂和以前有什么不一样？我们怎么知道以后的待遇能保证？”一个年轻员工大声问道。
姜宁微微一笑：“这一点大家放心，我们和 mr. Johnson 的合作是经过深思熟虑的。新厂不仅会在工资待遇上有所提升，还会为大家提供完善的福利保障，包括医疗、培训等等。我们的目标是把新厂打造成行业内的标杆企业，让每一位在这里工作的员工都能有归属感和成就感。”
财务员工有些动摇，眼神中透露出一丝犹豫。
就在这时，张副厂长匆匆赶来，大声喊道：“别听她的，不能把账目交出去！”
姜宁看着张副厂长，语气冰冷：“张副厂长，你还真是不到黄河不死心呢。你到底想掩盖什么？难道账目中有什么见不得人的东西？”
张副厂长被姜宁的话噎了一下，强词夺理道：“这是厂里的正常流程，不能随便把重要资料给外人。”
“外人？”姜宁嗤笑一声，“我很快就是这个厂子的负责人了。而且，我今天一定要看到账目。你要是再阻拦，我不介意把事情闹到上头去，让领导们看看你到底在搞什么鬼。”
周围的员工们渐渐围拢过来，看着这剑拔弩张的场面，窃窃私语。
张副厂长感受到众人的目光，心中有些发虚，但还是不想轻易妥协。
就在僵持不下的时候，薛大姐跑到楼下喊道：“姜厂长，有电话找你。”
姜宁心中一喜，带着意味深长的目光看向张副厂长：“你猜这个找我的电话是谁打来的？又是因为什么打来的？”
姜宁不再理会张副厂长那阴晴不定的脸色，快步走向楼下接电话。
果然，她猜的不错，电话是薛秘书打来的，薛秘书在电话里告知姜宁，上头正式批准了她收购棉纺二厂的计划，相关文件很快就会下达。
姜宁心中一块大石头落了地，她强忍着激动的心情，对着电话连声道谢：“薛秘书，真是太感谢您和大领导了，我一定不辜负上头的信任，把厂子经营好。”
挂了电话，姜宁转身看向张副厂长，脸上带着自信且从容的微笑。
张副厂长脸色变得极为难看，像被抽干了力气一般，往后退了一步。
财务员工见状，知道大势已去，只好无奈地让开了路。
姜宁带着人顺利拿到了账目，回到厂长办公室后，立刻安排人审查。
“崔厂长，我没想到像张副厂长那样的人，现在还有人支持他。我们彻底接管厂子以后，这些人都不能留了。”姜宁沉声对崔厂长说道。
崔厂长点点头，深以为然：“姜厂长，你说得对。这些人跟着张副厂长胡作非为，把厂子搞得乌烟瘴气，不能再留着坏风气了。”
姜宁目光坚定地扫视着办公室，仿佛已经看到了棉纺二厂未来的模样：“接下来，我们要快马加鞭地整合两个厂子的资源，让新厂尽快步入正轨。”
在接下来的日子里，姜宁和团队全身心投入到棉纺二厂的整改工作中。
她重新制定了厂里的规章制度，加强了内部管理，辞退了那些跟随张副厂长搞小动作的员工，整个厂子的风气为之一新。
对于之前提价的设备供应商，姜宁也没打算轻易放过。
她通过各种渠道收集证据，证实了张副厂长与供应商勾结的事实。
将他们受贿、私自撕毁合同的事登到了报纸上。
这一举动在他们这个圈子里引起了轩然大波，舆论纷纷谴责这种不诚信的商业行为。
设备供应商的信誉一落千丈，生意受到了极大的影响，而张副厂长也成为了众矢之的。
而张副厂长得知此事后，犹如热锅上的蚂蚁，坐立不安。
他知道自己的所作所为即将败露，开始四处托关系、找门路，试图挽回局面，但一切都已经无济于事。
知道姜宁已经在清查账目，他更加着急。
本想故技重施将账目毁了，可没想到姜宁提前一步将账簿转移走了。
于是被逼急眼的张副厂长想到了另一个办法。
这天姜宁带着mr. Johnson 在参观新厂子，他们刚走到车间附近，就听到了一阵喧闹声。
带着询问的目光看向崔厂长，可见他也是一副茫然的样子，姜宁知道这是又有人搞事了。
只见厂子里的一些员工正围在一起，情绪激动地争吵着。
其中几个老员工大声说道：“凭什么要改成合同制，我们在这干了大半辈子，不能说变就变！”
还有一些年轻员工也跟着附和：“就是，我们都不知道这合资厂是怎么回事，以后待遇啥的都能保证吗？”
“我们可不想给洋鬼子干活，让洋鬼子从我们厂子滚出去！”有人还躲在后面大声喊道。
mr. Johnson 虽然还一时搞不懂这些人为什么这么激动，可“洋鬼子”和“滚出去”他还是能听懂的。
看到他难看的脸色，姜宁心中一沉，断定这是张副厂长在背后煽动员工闹事，企图搅乱合资厂的进程。
她深吸一口气，努力让自己保持镇定，然后大步走向人群。
“大家先静一静！”姜宁大声说道，声音清晰而有力，带着不容置疑的威严。
喧闹的人群听到她的声音，稍微安静了一些，但仍有人小声嘀咕着表达不满。
姜宁站在众人面前，目光真诚地扫视着每一位员工：“我理解大家的担忧，改制对于每个人来说都意味着改变，会有不安和疑惑。但大家想一想，棉纺二厂之前的经营状况大家心里都清楚，如果不做出改变，厂子的未来在哪里？”
几个老员工皱着眉头，反驳道：“可改成合同制，我们心里没底啊，以后岂不是你们想辞退我们就辞退我们吗？”
姜宁耐心地解释道：“合同制并不意味着大家会失去工作，相反，它能让我们的劳动关系更加规范。只要大家努力工作，遵守厂里的规章制度，合资厂会为大家提供稳定的工作和更好的发展机会。而且，新厂成立后，会引进先进的技术和管理经验，厂子效益好了，大家的待遇自然也会提高。”
“那合资厂和以前有什么不一样？我们怎么知道以后的待遇能保证？”一个年轻员工大声问道。
姜宁微微一笑：“这一点大家放心，我们和 mr. Johnson 的合作是经过深思熟虑的。新厂不仅会在工资待遇上有所提升，还会为大家提供完善的福利保障，包括医疗、培训等等。我们的目标是把新厂打造成行业内的标杆企业，让每一位在这里工作的员工都能有归属感和成就感。”