重回61：我赶山御兽带全家吃肉！ 第525章 敲山震虎，常委落子
“你们说，他做得太快。”
“可人民说——这个速度刚刚好。”
“是你们不习惯，不是群众不接受。”
……
然后，他话锋一转：
“我知道现在机关里有些人，在搞联名信，在媒体上发些话，在试图给李冬生套个‘越权’的帽子。”
“我也不拦。”
“就当是民主监督。”
“但从明天开始，组织部将派专项督导小组，进驻这几个声音集中的处室。”
“看一看——是不是真有问题，还是只是不习惯被人查账。”
……
这句话说完，常委会气氛彻底变了。
几个副职脸上都僵住了。
书记摁下最后一句：
“我不怕李冬生犯错。”
“我就怕机关里再出一批——只会阴阳怪气、不干实事的老油条。”
“制度不动你，我动你。”
……
那天晚上十点四十五，常委会结束。
李冬生没去，他在办公室继续改那张图。
但他知道，这场常委会，是书记给他下的一道“命”。
从这一刻起，他再也不是改革试点的执行人。
他，成了书记政治博弈的一张明牌。
如果赢，书记是伯乐。
如果输，他就是试验失败的代价。
……
十一点，张伟送来一份文件，是人事任免通知草稿。
其中一条写着：
“拟调李冬生任组织部副部长，分管流程制度改革事务。”
签字栏空着。
李冬生看了好久，没动笔。
只说了一句：
“这个时候，升职不是好事。”
张伟低声回了他一句：
“可你不升，没人敢跟你。”
“你不拿头衔，那些旧人只会觉得你一张图，不值一锤子。”
……
李冬生没再说话，提笔签了字。
他知道——这一步，不是他选的，是书记替他选的。
但既然上了牌桌，就不能再退。
哪怕下一局，是把刀架在自己脖子上。
周一一早，组织部调令正式下发。
三名副处被“平调”至郊区基层单位挂职，时限半年，任务为“配合试点改革落实情况调研”。
机关群顿时炸锅了。
“这三人是老资历了，怎么说挂就挂？”
“基层锻炼？别骗自己了，这不就是外派流放？”
“李冬生这是动真格的了，连面子都不留。”
……
张伟把群里截图甩给李冬生看，等着看热闹。
李冬生却拿着红笔，在流程图上画了三道箭头，圈住“岗位回环”的区域：
“我们不是要搞人。”
“是要让这些人知道什么叫一线决策。”
“看过人，走过流程，做过表格，再回来你再说‘图纸没温度’。”
“你不让他下去一次，他这辈子就活在‘惯例’里。”
……
与此同时，书记也没闲着。
他直接提议召开一场非正式常委小会，只请五人，不上正式记录。
会场选在机关一栋旧办公楼的小会议室。
书记到场开门见山：
“我今天不谈制度，就问一句。”
“现在系统在动，市里要不要配合？”
……
宣传部长赵行没说话，先看了眼政法委书记梁文耀。
梁文耀叹了口气：“要动可以，但得防后遗症。”
“干部群体不是机器，不能说调就调，说试就试。”
“李冬生动的是底层盘子，我们顶层要留个收口。”
书记点了点头：
“收口不是退路，是台阶。”
“你们以为我真要靠一个副处把整个体系翻个底朝天？”
“我当然要他撞，但我也会留绳子拽着。”
……
他看向赵行：
“老赵，你那边是不是也接到点‘言论管控’的呼声？”
赵行笑了下：“不少老领导来电话，说现在机关的风气太锋利，干部说句话都得想三层意思。”
书记点了根烟，语气平稳：
“怕就对了。”
“怕就不会乱说。”
“这个阶段，就得锋利一点。”
“制度不锋利，改不了人心。”
“过两年风平浪静，再谈润物细无声。”
……
会议最后，书记丢下一句：
“这一次，不是我推李冬生。”
“是我借他，敲山震虎。”
“现在，全市系统该醒的——都醒醒了。”
“再不配合的，就不是走流程的问题。”
“是要不要留在系统里的问题。”
……
第二天，机关网头条推送：
“关于进一步推动试点机制在各局室落实的工作要点汇编”
落款是市委常委会议精神。
而附表第一个栏目，就是——
“因流程数据异常待回访人员名单”
名单后面，赫然两个副局名字赫然在列。
……
张伟看到后直接笑出声：
“书记这招，真够狠的。”
“你给他一张图，他给你上个会。”
“你拔一根钉，他顺手撬一堵墙。”
……
李冬生没笑，他知道，风头未过去。
这只是第一波。
常委会开完了不等于没人翻盘。
他盯着下一个红线框：“人岗图第三层，局属单位配套岗。”
这才是核心——
换掉系统内阻碍容易，怎么填上空缺的干部，那才是真考验。
他低声嘟囔：
“下一步，不是改流程，是——补干部。”
“流程，光画没用。”
“的有人，跑得动。”
一大早，组织部官网更新了一条内部通知：
“关于征集改革试点空岗补位人选的初步推荐意见，请各单位在三日内完成上报。”
这一条通知看起来中规中矩，实则炸出了窝里所有想动的人。
人事线瞬间动了。
——三十多个试点空岗，虽不是核心岗位，但都是未来数据系统直连的“流程节点岗”。
谁上去了，谁就是系统正式成员。
谁没上去，未来评优、晋升、重用，统统边缘。
这不是补缺，这是一场集体进场博弈。
……
第一天还没人动。
第二天一早，推荐名单陆续递交。
但很快，李冬生就发现了问题：
好几个名单，明显是“保守派”有意安排的人。
比如一个处室推荐的“杨国强”，人品没问题，但去年流程填报错误率全市第一。
一个月前还因为“漏传挂账”被点名批评过。
再比如另一个局推荐的“苏婉清”，后台硬，干活却总留后手，一直是机关里的“典型听调不听宣”。
“可人民说——这个速度刚刚好。”
“是你们不习惯，不是群众不接受。”
……
然后，他话锋一转：
“我知道现在机关里有些人，在搞联名信，在媒体上发些话，在试图给李冬生套个‘越权’的帽子。”
“我也不拦。”
“就当是民主监督。”
“但从明天开始，组织部将派专项督导小组，进驻这几个声音集中的处室。”
“看一看——是不是真有问题，还是只是不习惯被人查账。”
……
这句话说完，常委会气氛彻底变了。
几个副职脸上都僵住了。
书记摁下最后一句：
“我不怕李冬生犯错。”
“我就怕机关里再出一批——只会阴阳怪气、不干实事的老油条。”
“制度不动你，我动你。”
……
那天晚上十点四十五，常委会结束。
李冬生没去，他在办公室继续改那张图。
但他知道，这场常委会，是书记给他下的一道“命”。
从这一刻起，他再也不是改革试点的执行人。
他，成了书记政治博弈的一张明牌。
如果赢，书记是伯乐。
如果输，他就是试验失败的代价。
……
十一点，张伟送来一份文件，是人事任免通知草稿。
其中一条写着：
“拟调李冬生任组织部副部长，分管流程制度改革事务。”
签字栏空着。
李冬生看了好久，没动笔。
只说了一句：
“这个时候，升职不是好事。”
张伟低声回了他一句：
“可你不升，没人敢跟你。”
“你不拿头衔，那些旧人只会觉得你一张图，不值一锤子。”
……
李冬生没再说话，提笔签了字。
他知道——这一步，不是他选的，是书记替他选的。
但既然上了牌桌，就不能再退。
哪怕下一局，是把刀架在自己脖子上。
周一一早，组织部调令正式下发。
三名副处被“平调”至郊区基层单位挂职，时限半年，任务为“配合试点改革落实情况调研”。
机关群顿时炸锅了。
“这三人是老资历了，怎么说挂就挂？”
“基层锻炼？别骗自己了，这不就是外派流放？”
“李冬生这是动真格的了，连面子都不留。”
……
张伟把群里截图甩给李冬生看，等着看热闹。
李冬生却拿着红笔，在流程图上画了三道箭头，圈住“岗位回环”的区域：
“我们不是要搞人。”
“是要让这些人知道什么叫一线决策。”
“看过人，走过流程，做过表格，再回来你再说‘图纸没温度’。”
“你不让他下去一次，他这辈子就活在‘惯例’里。”
……
与此同时，书记也没闲着。
他直接提议召开一场非正式常委小会，只请五人，不上正式记录。
会场选在机关一栋旧办公楼的小会议室。
书记到场开门见山：
“我今天不谈制度，就问一句。”
“现在系统在动，市里要不要配合？”
……
宣传部长赵行没说话，先看了眼政法委书记梁文耀。
梁文耀叹了口气：“要动可以，但得防后遗症。”
“干部群体不是机器，不能说调就调，说试就试。”
“李冬生动的是底层盘子，我们顶层要留个收口。”
书记点了点头：
“收口不是退路，是台阶。”
“你们以为我真要靠一个副处把整个体系翻个底朝天？”
“我当然要他撞，但我也会留绳子拽着。”
……
他看向赵行：
“老赵，你那边是不是也接到点‘言论管控’的呼声？”
赵行笑了下：“不少老领导来电话，说现在机关的风气太锋利，干部说句话都得想三层意思。”
书记点了根烟，语气平稳：
“怕就对了。”
“怕就不会乱说。”
“这个阶段，就得锋利一点。”
“制度不锋利，改不了人心。”
“过两年风平浪静，再谈润物细无声。”
……
会议最后，书记丢下一句：
“这一次，不是我推李冬生。”
“是我借他，敲山震虎。”
“现在，全市系统该醒的——都醒醒了。”
“再不配合的，就不是走流程的问题。”
“是要不要留在系统里的问题。”
……
第二天，机关网头条推送：
“关于进一步推动试点机制在各局室落实的工作要点汇编”
落款是市委常委会议精神。
而附表第一个栏目，就是——
“因流程数据异常待回访人员名单”
名单后面，赫然两个副局名字赫然在列。
……
张伟看到后直接笑出声：
“书记这招，真够狠的。”
“你给他一张图，他给你上个会。”
“你拔一根钉，他顺手撬一堵墙。”
……
李冬生没笑，他知道，风头未过去。
这只是第一波。
常委会开完了不等于没人翻盘。
他盯着下一个红线框：“人岗图第三层，局属单位配套岗。”
这才是核心——
换掉系统内阻碍容易，怎么填上空缺的干部，那才是真考验。
他低声嘟囔：
“下一步，不是改流程，是——补干部。”
“流程，光画没用。”
“的有人，跑得动。”
一大早，组织部官网更新了一条内部通知：
“关于征集改革试点空岗补位人选的初步推荐意见，请各单位在三日内完成上报。”
这一条通知看起来中规中矩，实则炸出了窝里所有想动的人。
人事线瞬间动了。
——三十多个试点空岗，虽不是核心岗位，但都是未来数据系统直连的“流程节点岗”。
谁上去了，谁就是系统正式成员。
谁没上去，未来评优、晋升、重用，统统边缘。
这不是补缺，这是一场集体进场博弈。
……
第一天还没人动。
第二天一早，推荐名单陆续递交。
但很快，李冬生就发现了问题：
好几个名单，明显是“保守派”有意安排的人。
比如一个处室推荐的“杨国强”，人品没问题，但去年流程填报错误率全市第一。
一个月前还因为“漏传挂账”被点名批评过。
再比如另一个局推荐的“苏婉清”，后台硬，干活却总留后手，一直是机关里的“典型听调不听宣”。