登录开始计费？玩家骂完含泪充值 第3章 等时间到了，你自己盖！
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“小文啊，你的这个思路要打开!”
“我们目前可用的预算就这些，你这些忙不过来的活都可以找外包嘛!”
“还有小暖……”
陆明的目光看向趴在绘图板上的苏小暖，
“小暖啊，你就负责，找几家靠谱的外包公司，让他们负责音效和部分动画制作。”
“如果贵的话，你就在平台上找那种可以直接购买的美术资源!”
“我们这一次，就要把有限的预算用在刀刃上!”
苏小暖立即点头，公司现在的状况，有活做是件好事！
与此同时，周博文也忙着整理代码框架，将一些非核心功能模块外包出去。
看着所有人都忙碌起来，陆明非常欣慰。
两天后，
随着项目推进，陆明发现公司内部的行政事务越来越多，
而王德发一个人根本忙不过来。
从报销单据到员工考勤，再到与外包公司的合同签订，每件事都需要有人跟进。
老王已经和他抱怨过好几次了，自从以前鲸跃行政离职后，
现在所有工作都落在了他是身上，他都快四十了，已经过了图求进步的年纪了。
“这样下去不行啊……”
陆明皱着眉头自言自语，
“确实得找个专门负责行政和人事的人才行。”
想到这里，陆明充了几百块，迅速在招聘网站上发布了一则急聘信息，
岗位名称：行政助理\/人事专员
要求：应届毕业生优先，有证，细心耐心，具备基本办公软件操作能力。
薪资待遇： 4K-5K
对于员工，陆明只能在有限的预算中进行招募，
所以，目前来看，应届生是最合适的，
而且，应届生整顿职场比较厉害，如果新招的员工，
没事骂骂公司，骂骂老板，对于他来说，也是一件好事。
有意见的员工才是好员工!
毕竟蚊子再少也是肉，多一分负债值，就多一分翻倍的机会!
岗位发布后没多久，陆明就收到了不少人投递的简历。
眼下正是三月，又正好是实习的旺季，投递的简历陆非常多，
审核了部分简历后，
当天下午，就有一位穿着职业套装、略显青涩的女孩敲开了办公室的门。
“您好，我是来面试行政助理岗位的林晓晓。”
林晓晓递上简历，声音清脆而礼貌。
作为刚毕业的应届生，林晓晓对这次面试既期待又忐忑。
她学的是人力资源管理专业，在校期间考取了人力资源管理师证书，
但实际工作经验几乎为零。
而且，她之前又错过了学校安排的校招，所以，只能自己出来找实习的工作。
这几天，她已经投了不少的简历，
但是合适的工作太难找了！
不是对穿着有要求，就是还有晚上加班谈合作应酬的任务，
对于这些项目，林晓晓自然是嗤之以鼻的，
自己一女大学生，上的是魔都师范大学，学的是人力资源管理，
学校的课程里面可没教要她怎么应酬，
她就不信了，不会这些就找不到好工作!
所以大浪淘沙了好几天，林晓晓屡屡碰壁，要不是对自己要求严格，
她都打算转行了，直到，今天上午，她看到了一家招聘软件上标红的急聘通知，
这份鲸跃游戏公司的招聘信息吸引了她的注意，薪资虽然不算高，但胜在门槛低，
而且是一家游戏公司，这种类型的公司肯定更加的年轻化，没什么应酬，
虽说公司规模小了点，但是林晓晓已经不在乎了，
现在找工作这么难，先有个落脚点再说吧。
反正，能给她盖实习章就行!
果然，一进鲸跃游戏公司，
林晓晓总共就看到了几个人，而且，基本上都是年轻人，
这氛围非常符合她的要求，轻松、随意，没有那些繁琐的职场规矩和压迫感。
至于老板……
当走进办公室时，林晓晓微微愣了一下。
眼前的这位“陆总”看起来比她想象中要年轻得多，
顶多二十七八岁的样子，脸上还带着几分疲惫与不修边幅的慵懒。
浑身上下看不出有什么气质，就像刚毕业的大学生差不多。
……
办公桌对面，陆明接过简历，随意翻了两页，目光停留在林晓晓的各种证书上，
“哟，有证呢?不错不错。”
看到陆明的表情，林晓晓微微松了一口气，赶紧补充道：
“是的，我在校期间已经拿到了证，同时对劳动法和人事管理有一定的了解，希望能为公司提供帮助。”
陆明点点头，突然问道，
“你对加班怎么看?”
林晓晓一愣，随即回答，
“根据《劳动法》规定，加班需要支付相应的加班费，并且不能强制员工超时工作。”
陆明眼睛一亮，笑了笑，“不错，懂法!”
作为鲸跃公司的员工，最重要的一点就是懂法!
毕竟之前系统说了，他的一切操作的基础，都是在“不道德但合法”的前提下，有个懂劳动法的人事，挺好的!
接着，陆明又询问了一些基础的问题，
几番对话下来，陆明对林晓晓的回答还是比较满意的，当场就确定了下来。
果然，充会员就是不一样，面试的效率都快了很多!
“那个，你还有什么问题吗?”
“其实……陆总，我想问下，我们公司可以盖实习证明吗?我们学院要求最少需要实习三个月!”
“没问题!你对这个实习的岗位有没有什么要求没？我的意思是如果你是普通员工或者者管理层，在这个实习报告上，会不会有什么影响?”
“可能……有吧……”
林晓晓一时之间没反应过来，对于陆明问的这个问题，她还有些疑惑。
“那行，你就担任我们公司的人事主管吧！你放心，我们公司讲究扁平化管理，这么和你说吧，我公司我，六个人，人人都是主管，你不要觉得不好意思，没准，你还能拿个优秀毕业生呢。”
林晓晓愣了一下，显然没料到自己刚来就被提拔成了主管。
这就是小公司的管理模式吗?
她忍不住问道，
“陆总，我……真的可以吗?我其实没什么经验的…”
“这是我第一份工作的，真的!”
“没关系，经验都是慢慢积累的嘛!”
陆明嘴角扬起一抹似笑非笑的表情，
这么和你说吧，在我们这儿工作，以后劳动法就是你的最高纲领，没事别问我那些乱七八糟的问题，你好好干吧!”
“至于你要的实习证明。”
陆明神秘一笑，
“你放心，我们公司最讲究的就是效率!”
说着，陆明打开了一份文档，然后噼里啪啦改了起来，
接着直接打印：
实习证明：
林晓晓同学于3月至6月在我司担任人事主管，期间表现优异，并独立完成以下工作：
1、制定并实施《员工福利优化方案》，提升员工满意度200%；
2、主导公司合规化改造，成功规避劳动仲裁风险；
3、组织团建活动，增强团队凝聚力
……
对面，林晓晓看得目瞪口呆，
“陆总，这些我还没做呢……”
“没事!”
陆明大手一挥，
“我现在先不盖章，不盖章就不违法，等时间到了，你再自己盖!”
…
“我们目前可用的预算就这些，你这些忙不过来的活都可以找外包嘛!”
“还有小暖……”
陆明的目光看向趴在绘图板上的苏小暖，
“小暖啊，你就负责，找几家靠谱的外包公司，让他们负责音效和部分动画制作。”
“如果贵的话，你就在平台上找那种可以直接购买的美术资源!”
“我们这一次，就要把有限的预算用在刀刃上!”
苏小暖立即点头，公司现在的状况，有活做是件好事！
与此同时，周博文也忙着整理代码框架，将一些非核心功能模块外包出去。
看着所有人都忙碌起来，陆明非常欣慰。
两天后，
随着项目推进，陆明发现公司内部的行政事务越来越多，
而王德发一个人根本忙不过来。
从报销单据到员工考勤，再到与外包公司的合同签订，每件事都需要有人跟进。
老王已经和他抱怨过好几次了，自从以前鲸跃行政离职后，
现在所有工作都落在了他是身上，他都快四十了，已经过了图求进步的年纪了。
“这样下去不行啊……”
陆明皱着眉头自言自语，
“确实得找个专门负责行政和人事的人才行。”
想到这里，陆明充了几百块，迅速在招聘网站上发布了一则急聘信息，
岗位名称：行政助理\/人事专员
要求：应届毕业生优先，有证，细心耐心，具备基本办公软件操作能力。
薪资待遇： 4K-5K
对于员工，陆明只能在有限的预算中进行招募，
所以，目前来看，应届生是最合适的，
而且，应届生整顿职场比较厉害，如果新招的员工，
没事骂骂公司，骂骂老板，对于他来说，也是一件好事。
有意见的员工才是好员工!
毕竟蚊子再少也是肉，多一分负债值，就多一分翻倍的机会!
岗位发布后没多久，陆明就收到了不少人投递的简历。
眼下正是三月，又正好是实习的旺季，投递的简历陆非常多，
审核了部分简历后，
当天下午，就有一位穿着职业套装、略显青涩的女孩敲开了办公室的门。
“您好，我是来面试行政助理岗位的林晓晓。”
林晓晓递上简历，声音清脆而礼貌。
作为刚毕业的应届生，林晓晓对这次面试既期待又忐忑。
她学的是人力资源管理专业，在校期间考取了人力资源管理师证书，
但实际工作经验几乎为零。
而且，她之前又错过了学校安排的校招，所以，只能自己出来找实习的工作。
这几天，她已经投了不少的简历，
但是合适的工作太难找了！
不是对穿着有要求，就是还有晚上加班谈合作应酬的任务，
对于这些项目，林晓晓自然是嗤之以鼻的，
自己一女大学生，上的是魔都师范大学，学的是人力资源管理，
学校的课程里面可没教要她怎么应酬，
她就不信了，不会这些就找不到好工作!
所以大浪淘沙了好几天，林晓晓屡屡碰壁，要不是对自己要求严格，
她都打算转行了，直到，今天上午，她看到了一家招聘软件上标红的急聘通知，
这份鲸跃游戏公司的招聘信息吸引了她的注意，薪资虽然不算高，但胜在门槛低，
而且是一家游戏公司，这种类型的公司肯定更加的年轻化，没什么应酬，
虽说公司规模小了点，但是林晓晓已经不在乎了，
现在找工作这么难，先有个落脚点再说吧。
反正，能给她盖实习章就行!
果然，一进鲸跃游戏公司，
林晓晓总共就看到了几个人，而且，基本上都是年轻人，
这氛围非常符合她的要求，轻松、随意，没有那些繁琐的职场规矩和压迫感。
至于老板……
当走进办公室时，林晓晓微微愣了一下。
眼前的这位“陆总”看起来比她想象中要年轻得多，
顶多二十七八岁的样子，脸上还带着几分疲惫与不修边幅的慵懒。
浑身上下看不出有什么气质，就像刚毕业的大学生差不多。
……
办公桌对面，陆明接过简历，随意翻了两页，目光停留在林晓晓的各种证书上，
“哟，有证呢?不错不错。”
看到陆明的表情，林晓晓微微松了一口气，赶紧补充道：
“是的，我在校期间已经拿到了证，同时对劳动法和人事管理有一定的了解，希望能为公司提供帮助。”
陆明点点头，突然问道，
“你对加班怎么看?”
林晓晓一愣，随即回答，
“根据《劳动法》规定，加班需要支付相应的加班费，并且不能强制员工超时工作。”
陆明眼睛一亮，笑了笑，“不错，懂法!”
作为鲸跃公司的员工，最重要的一点就是懂法!
毕竟之前系统说了，他的一切操作的基础，都是在“不道德但合法”的前提下，有个懂劳动法的人事，挺好的!
接着，陆明又询问了一些基础的问题，
几番对话下来，陆明对林晓晓的回答还是比较满意的，当场就确定了下来。
果然，充会员就是不一样，面试的效率都快了很多!
“那个，你还有什么问题吗?”
“其实……陆总，我想问下，我们公司可以盖实习证明吗?我们学院要求最少需要实习三个月!”
“没问题!你对这个实习的岗位有没有什么要求没？我的意思是如果你是普通员工或者者管理层，在这个实习报告上，会不会有什么影响?”
“可能……有吧……”
林晓晓一时之间没反应过来，对于陆明问的这个问题，她还有些疑惑。
“那行，你就担任我们公司的人事主管吧！你放心，我们公司讲究扁平化管理，这么和你说吧，我公司我，六个人，人人都是主管，你不要觉得不好意思，没准，你还能拿个优秀毕业生呢。”
林晓晓愣了一下，显然没料到自己刚来就被提拔成了主管。
这就是小公司的管理模式吗?
她忍不住问道，
“陆总，我……真的可以吗?我其实没什么经验的…”
“这是我第一份工作的，真的!”
“没关系，经验都是慢慢积累的嘛!”
陆明嘴角扬起一抹似笑非笑的表情，
这么和你说吧，在我们这儿工作，以后劳动法就是你的最高纲领，没事别问我那些乱七八糟的问题，你好好干吧!”
“至于你要的实习证明。”
陆明神秘一笑，
“你放心，我们公司最讲究的就是效率!”
说着，陆明打开了一份文档，然后噼里啪啦改了起来，
接着直接打印：
实习证明：
林晓晓同学于3月至6月在我司担任人事主管，期间表现优异，并独立完成以下工作：
1、制定并实施《员工福利优化方案》，提升员工满意度200%；
2、主导公司合规化改造，成功规避劳动仲裁风险；
3、组织团建活动，增强团队凝聚力
……
对面，林晓晓看得目瞪口呆，
“陆总，这些我还没做呢……”
“没事!”
陆明大手一挥，
“我现在先不盖章，不盖章就不违法，等时间到了，你再自己盖!”
…