飘泊女人花 第410章 彻底变天了
接下来的很长一段时间，凌岚儿一直兼带做着公新骋安排给她的事。
凌岚儿心里盘算的清楚，事可以做，做过的事形成的就是自己的经验，是任谁都抢不走的 ，这个看似是虚的东西，却是做一点就能收获一点。
虽然眼下占用的是她的时间，拿的也还是原来的工资，丝毫没有因为工作的增加有任何额外的物质或者是金钱上的回馈，但凌岚儿就是觉得踏实，因为每天她都在学习新的东西。
至于公新骋说的那个机会，凌岚儿一直没有给公新骋明确的答复，因为她眼下能看到的一种可能就是，如果答应了公新骋，自己很有可能就变成了冉峤那样的助理角色，是需要端茶倒水伺候人的，只不过自己服务的不是练一森，而是公新骋，而这恰恰是她所排斥的。
而陈雅琴自从被公新骋给了难堪之后，不再限制凌岚儿和公新骋之间的工作互动，对凌岚儿的态度也刻意的友好了一些，只是为了凌岚儿不能从她手底下逃脱，变成脱缰的野马。
凌岚儿对陈雅琴一贯的态度，就是平等互动，虽然两人之间本就是不平等的上下级关系，但奈何陈雅琴一来就失了凌岚儿对她的尊重，所以她友好，凌岚儿就友好，她尖刻，凌岚儿也不会惯着。
陈雅琴时时会找凌岚儿问进度，问的很详细，生怕自己漏掉了什么，凌岚儿在向陈雅琴汇报工作的时候，很聪明，什么该说，什么不该说，什么该怎么说，她都拿捏的很到位，她的立场是站在公新骋这边的。
不为别的，只为公新骋在她心中的形象比陈雅琴值得敬重，她认同公新骋的能力和品格，她心里也如明镜一般知道，陈雅琴为什么对她和公新骋的工作这么上心。
的确，陈雅琴之所以问的那么细，就是要在老板练一森那里表现出她这个人力资源总监对一切都尽心，经常的，她会在练一森面前表表功，说什么什么事是凌岚儿在她的辅导之下去协助公新骋开展工作的。
而每每言及此，练一森并不细问，因为他对陈雅琴的要求不在于此，那是练一森对公新骋的要求，他足够认同公新骋在这个领域里的专业程度，何况陈雅琴说的太细，太小，而他关注的是结果，不是过程。
几次之后，陈雅琴也渐觉无趣，她知道有更重要的事等着她去做。
陈雅琴入职以来，她跟练一森看起来倒是挺合拍，她是那一类极会溜须拍马，指哪打哪的顺从者，而她顺从的对象唯有练一森。
做了那么多年的人力资源总监的陈雅琴，就认准了一件事，那就是只要把老板搞定，她就是绝对安全的。
陈雅琴交的第一张答卷，令练一森非常满意，因为陈雅琴帮助他狠狠重创了他的创业合作伙伴施孝春。
陈雅琴无所不用其极搞走了施孝春的两个得力心腹，在人力成本的拆分上做小动作，提高施孝春管辖领域的人力成本，削减收益。
为此，一向有涵养的施孝春，在大会议室里公然当着众人，指着陈雅琴的鼻子大骂她不是个东西。
陈雅琴却脸不红心不跳，只觉自己大义凛然，做的明智，却不知已然成了众矢之的，早早失了民心：
【创业初期就同练一森奔波操劳的施孝春都能被如此对待，那他们呢？】
但练一森开心！
这次会议之后，练一森给了陈雅琴大刀阔斧的机会。
结合公司未来三到五年的用人需求，她向练一森提出招兵买马，先壮大人力资源团队的提议，并为练一森描绘了一个宏大的人才战略，听的练一森热血沸腾，欣然应允。
练一森对公司未来发展的过分自信，满足了陈雅琴壮大自己权势的私心，她要做的第一件事就是要把原来的人力资源团队都变成她自己的人。
陈雅琴陆续给许琳很多份简历，都是她之前的老部下。
许琳并不清楚陈雅琴的背景，自然也不知道她历任的两家单位，她看那些简历的历任公司都是大企业，心中窃喜，只以为是领导好心在帮助她提升业绩，因此这事并不张扬，只偷偷的做。
可一面到陈雅琴这个环节，人选都纷纷打了退堂鼓，也不说是因为什么，陈雅琴反而对这些人异常的上心，帮许琳梳理劝说话术，并且叮嘱许琳在劝说的时候不要提及她。
许琳乖乖照做，但都没有效果，陈雅琴最后竟然对一个专职招聘岗位开出了月薪两万的诱惑，要知道许琳此时的薪资被降了之后只有4000块钱一个月，但人家犹豫之后，依旧没有来。
陈雅琴见这招不行，专门让凌岚儿帮她组织招聘会议，说要全面启动人力资源各个岗位的招聘，所有人都一头雾水，但从练一森那接收一手信息的人是陈雅琴，她怎么说，大家自然都得怎么做，一时间人力资源岗位的招聘如火如荼。
很快，人力资源团队人数翻了整整一倍还多，由原来的人力资源部更名为人力资源中心。
其中，招聘团队由原来的6个人，包括凌岚儿，扩展成现在的十五个人，而其他各个岗位至少增加了一个人，除此之外大家分工更细，原来的一个岗拆成了两个岗。
更让大家不能理解的是，凌岚儿这个人力资源经理的位置又进了一个同级别的人，还进来一个人力资源副总监级别的人物。
人力资源团队一下人满为患，都不知道这些新来的人都是干什么的。
凌岚儿一直持冷眼旁观的态度，陈雅琴手下的人多了，基本不再找她，有技术含量的活也不再找凌岚儿干，凌岚儿把更多的精力都放在了公新骋那边。
渐渐的，凌岚儿经常被人拽住，煞有介事询问：
“你们部门怎么一下来那么多新人？好多人都不认识，别的部门新申请个编制那么难，你们这也太容易了吧？
新来的人力资源总监啥事没干，光给自己团队招人了！”
凌岚儿只笑笑，不说话，静待事态发展。
段翔走了，公司也彻底变天了，凌岚儿其实很佩服陈雅琴能说服练一森给人力资源团队招这么多人，她没有经验，她很想看看，陈雅琴这个二十多年的人力资源从业者，到底能给公司带来什么。
凌岚儿心里盘算的清楚，事可以做，做过的事形成的就是自己的经验，是任谁都抢不走的 ，这个看似是虚的东西，却是做一点就能收获一点。
虽然眼下占用的是她的时间，拿的也还是原来的工资，丝毫没有因为工作的增加有任何额外的物质或者是金钱上的回馈，但凌岚儿就是觉得踏实，因为每天她都在学习新的东西。
至于公新骋说的那个机会，凌岚儿一直没有给公新骋明确的答复，因为她眼下能看到的一种可能就是，如果答应了公新骋，自己很有可能就变成了冉峤那样的助理角色，是需要端茶倒水伺候人的，只不过自己服务的不是练一森，而是公新骋，而这恰恰是她所排斥的。
而陈雅琴自从被公新骋给了难堪之后，不再限制凌岚儿和公新骋之间的工作互动，对凌岚儿的态度也刻意的友好了一些，只是为了凌岚儿不能从她手底下逃脱，变成脱缰的野马。
凌岚儿对陈雅琴一贯的态度，就是平等互动，虽然两人之间本就是不平等的上下级关系，但奈何陈雅琴一来就失了凌岚儿对她的尊重，所以她友好，凌岚儿就友好，她尖刻，凌岚儿也不会惯着。
陈雅琴时时会找凌岚儿问进度，问的很详细，生怕自己漏掉了什么，凌岚儿在向陈雅琴汇报工作的时候，很聪明，什么该说，什么不该说，什么该怎么说，她都拿捏的很到位，她的立场是站在公新骋这边的。
不为别的，只为公新骋在她心中的形象比陈雅琴值得敬重，她认同公新骋的能力和品格，她心里也如明镜一般知道，陈雅琴为什么对她和公新骋的工作这么上心。
的确，陈雅琴之所以问的那么细，就是要在老板练一森那里表现出她这个人力资源总监对一切都尽心，经常的，她会在练一森面前表表功，说什么什么事是凌岚儿在她的辅导之下去协助公新骋开展工作的。
而每每言及此，练一森并不细问，因为他对陈雅琴的要求不在于此，那是练一森对公新骋的要求，他足够认同公新骋在这个领域里的专业程度，何况陈雅琴说的太细，太小，而他关注的是结果，不是过程。
几次之后，陈雅琴也渐觉无趣，她知道有更重要的事等着她去做。
陈雅琴入职以来，她跟练一森看起来倒是挺合拍，她是那一类极会溜须拍马，指哪打哪的顺从者，而她顺从的对象唯有练一森。
做了那么多年的人力资源总监的陈雅琴，就认准了一件事，那就是只要把老板搞定，她就是绝对安全的。
陈雅琴交的第一张答卷，令练一森非常满意，因为陈雅琴帮助他狠狠重创了他的创业合作伙伴施孝春。
陈雅琴无所不用其极搞走了施孝春的两个得力心腹，在人力成本的拆分上做小动作，提高施孝春管辖领域的人力成本，削减收益。
为此，一向有涵养的施孝春，在大会议室里公然当着众人，指着陈雅琴的鼻子大骂她不是个东西。
陈雅琴却脸不红心不跳，只觉自己大义凛然，做的明智，却不知已然成了众矢之的，早早失了民心：
【创业初期就同练一森奔波操劳的施孝春都能被如此对待，那他们呢？】
但练一森开心！
这次会议之后，练一森给了陈雅琴大刀阔斧的机会。
结合公司未来三到五年的用人需求，她向练一森提出招兵买马，先壮大人力资源团队的提议，并为练一森描绘了一个宏大的人才战略，听的练一森热血沸腾，欣然应允。
练一森对公司未来发展的过分自信，满足了陈雅琴壮大自己权势的私心，她要做的第一件事就是要把原来的人力资源团队都变成她自己的人。
陈雅琴陆续给许琳很多份简历，都是她之前的老部下。
许琳并不清楚陈雅琴的背景，自然也不知道她历任的两家单位，她看那些简历的历任公司都是大企业，心中窃喜，只以为是领导好心在帮助她提升业绩，因此这事并不张扬，只偷偷的做。
可一面到陈雅琴这个环节，人选都纷纷打了退堂鼓，也不说是因为什么，陈雅琴反而对这些人异常的上心，帮许琳梳理劝说话术，并且叮嘱许琳在劝说的时候不要提及她。
许琳乖乖照做，但都没有效果，陈雅琴最后竟然对一个专职招聘岗位开出了月薪两万的诱惑，要知道许琳此时的薪资被降了之后只有4000块钱一个月，但人家犹豫之后，依旧没有来。
陈雅琴见这招不行，专门让凌岚儿帮她组织招聘会议，说要全面启动人力资源各个岗位的招聘，所有人都一头雾水，但从练一森那接收一手信息的人是陈雅琴，她怎么说，大家自然都得怎么做，一时间人力资源岗位的招聘如火如荼。
很快，人力资源团队人数翻了整整一倍还多，由原来的人力资源部更名为人力资源中心。
其中，招聘团队由原来的6个人，包括凌岚儿，扩展成现在的十五个人，而其他各个岗位至少增加了一个人，除此之外大家分工更细，原来的一个岗拆成了两个岗。
更让大家不能理解的是，凌岚儿这个人力资源经理的位置又进了一个同级别的人，还进来一个人力资源副总监级别的人物。
人力资源团队一下人满为患，都不知道这些新来的人都是干什么的。
凌岚儿一直持冷眼旁观的态度，陈雅琴手下的人多了，基本不再找她，有技术含量的活也不再找凌岚儿干，凌岚儿把更多的精力都放在了公新骋那边。
渐渐的，凌岚儿经常被人拽住，煞有介事询问：
“你们部门怎么一下来那么多新人？好多人都不认识，别的部门新申请个编制那么难，你们这也太容易了吧？
新来的人力资源总监啥事没干，光给自己团队招人了！”
凌岚儿只笑笑，不说话，静待事态发展。
段翔走了，公司也彻底变天了，凌岚儿其实很佩服陈雅琴能说服练一森给人力资源团队招这么多人，她没有经验，她很想看看，陈雅琴这个二十多年的人力资源从业者，到底能给公司带来什么。