名义：拒绝梁璐，靠钟小艾镇汉东 第217章 各位的发言让我受益匪浅
沙瑞金示意李达康进一步阐述，高育良随即接过话头，高度赞扬易学习，提出干部选拔机制的问题，引发共鸣。
他指出，像易学习这样勤勉十余年的干部为何未能晋升？
沙瑞金点头表示赞同，二人默契配合，为后续行动铺垫。
省尾会议室，高育良继续发言。
“让我谈谈我的体会。”
“这些年，哪种工作最棘手？”
“我认为吴部长的任务最难完成。”
“干部调配确实不易，每个岗位都很重要。”
“选了这个，难免亏了那个。”
“但编制有限，这是现实。”
“我们的体制是金字塔结构。”
“越往上人数越少。”
“连身边的人都安排不好，谁还会记得我们易学习同志？”
“更何况，易学习同志从不跑关系、不送礼，一心只顾工作。”
“他的付出，组织上未必能看到。”
“因为组织是由具体的人来管理的。”
“由各部门和地区的主要领导负责。”
“如果你不去贴近他们，不常出现在他们眼前。”
“不将他们视为个人资源。”
“就很难进入上级的考察视野。”
沙瑞金缓缓接话说道：
“易学习同志只是埋头苦干。”
“总以为自己的努力会被看见。”
“可组织是由个人组成的。”
“受部门或地区一把手的影响。”
“你不主动靠近，不频繁出现在他们的视线中。”
“不把他们当作政治资本。”
“就难以进入选拔名单。”
高育良接着说道：
“书记说得对，若政治环境持续恶化，后果不堪设想。”
“比如有些人拉帮结派，只信任自己圈子内的人。”
“至于那些心术不正、 ** 者。”
“完全不可能指望他们会任人唯贤。”
“这实质上是一种畸形生态。”
“没有良好的政治环境，一切无从谈起。”
“它迫使干部跑关系、送礼物。”
“而且什么都敢送。”
“有些女性甚至不惜出 ** 。”
“不良风气就是这样逐渐滋生蔓延，最终难以控制。”
“近年来，官场流传着这样一句话。”
“不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。”
“想提拔像易学习这样不跑不送的干部不容易。”
“能保持原职已属不易。”
“这也反映出汉东官场氛围还算端正。”
众人闻言皆笑。
李达康笑着接口：“我也谈谈看法。
刚才几位说的都有道理，但也不能一概而论。
像易学习这种情况毕竟是少数，不能因此就否定我们的组织工作吧？”
田国富立刻反驳：“照这样说，今天研究易学习就没意义了。”
李达康摆手道：“国富书记误会了。
我还要补充一点，干部任免自有规章制度、选拔标准和考察程序，这些都在不断完善中。
春林同志身为组织部长，应该很清楚吧？”
田国富又挖苦道：“可关键在于这些制度有没有落实？落实得好不好？为何像易学习这样的好干部难以上位，而有些被群众多次举报的干部却一路升迁？这难道没有问题吗？”
组织部长吴春林也表态：“确实如此。
之所以出现这种情况，主要是因为有人有后台、有政治资源。
像易学习并非个例，这种现象普遍存在。
这次能发现他这样的优秀干部，正因为我们严格遵守了组织人事制度。”
** 书记沙瑞金带头肯定：“春林同志，你们组织部这次做得很好，值得表扬！以后一定要坚持原则，不受外界干扰。
达康同志，你接着说。”
李达康见局势紧张，便含糊回应：“我只是觉得……”
“没什么好说的了，还是大家发表意见吧。”
沙瑞金坚持说道：
“达康同志，您和易学习共事过，对基层干部也比较了解。”
“谈谈您的看法。”
“畅所欲言，无话不说。”
“大家可以深入讨论，不必担心被打压或被指责。”
李达康接着说道：
“政治资源其实是相对的。”
“上级领导是下级干部的资源，下级干部同样可以成为上级领导的资源。”
“就像育良书记任用了易学习一样。”
沙瑞金点头表示赞同：
“达康书记的话很有道理。”
“育良书记，您怎么看？”
高育良笑着回应：
“从达康书记的角度看，确实如此。”
“我同意您的观点。”
得到两人认可后，李达康更加自信地说道：
“因此，在人事安排上，主管领导任用自己的熟人是可以理解的。”
“熟悉的人知根知底，能力如何心里有数。”
“用人时自然更放心。”
“各位觉得呢？”
“一把手责任重大，下面出问题，上面首先问责的就是他。”
“所以他必须启用熟悉的人。”
“这也是常见的现象。”
然而，钱秘书是李达康的反对者，立刻反驳：
“按您这么说，岂不是七大姑八大姨都能上来了？”
“这样我们还能安心吗？”
李达康反唇相讥：
“老钱，您这是强词夺理。”
“我并没有这个意思。”
钱秘书继续说道：
“行，我不争辩。”
\"达康书记，您对易学习了解吗？\"
\"您和他共事过，他还曾替您化解危机。”
\"他的为人您最清楚。”
\"你们的关系...\"
\"为何不将这位同志提拔上来呢？\"
\"由此可见，汉东确实存在派系主义和小团体现象。”
\"这一点您无法否认吧。”
李达康微微一笑：\"哪里有这么多派系？我们省本就是一片萍原。
再说，并非所有优秀干部都需升任高位。
岗位不同，职责各异，但宗旨都是为人民服务。”
高育良听不下去了，也想开口。
他知道李达康只是因为赵东来的落选而耿耿于怀。
他之前多次推荐赵东来，如今却被抹黑。
他的言辞不过是维护自身利益。
李达康这样说话实属不该，迟早会成为众矢之的。
新人求支持！
汉东省省尾某会议室。
钱秘书直言不讳：\"达康书记，为何不用易学习这样的干部，反而屡次推荐自己的心腹赵东来当副市长？\"
田国富随即附和：\"赵东来同志之前口碑不佳，在工作上的表现也不理想。
据说近期有所改善，但各方评价仍不一致，难以定论。
我认为不应授予副市级职务，还需进一步考察。”
听到这话，李达康意识到自己今日言语过多。
他只想着证明过往决定无误，结果竟陷入诡辩，引发公愤。
然而仔细想想，这并非他个人的问题。
归根结底，还是权力的作用使然。
因为他并非一把手，手中权力有限。
若是换了沙瑞金来说这些话，
那又会是一番截然不同的言论。
但沙瑞金仍需维护李达康。
毕竟他知道，李达康是他看中的改革干将。
只是之前错用了那么几个人。
而赵东来的表现也不错。
因此无需过于追究。
于是缓和了语调说道：
“达康同志，你的见解很有道理。”
“不过有时也未必可行。”
“大家应畅所欲言，将此问题讨论清楚。”
众人发言结束后，
沙瑞金总结道：
“各位的发言让我受益匪浅。”
“干部任用一直有严格规定。”
“可长久以来未能有效落实。”
“为何会这样？”
“在汉中的某些阶段，组织部已不再是我们的组织部。”
“某种程度上，它成了某位一把手的私人部门。”
沙瑞金此话分量极重，
指向清晰明了。
几乎直指前任书记赵立春。
赵立春担任汉东省长、书记近二十年，
不正是长期存在这种情况？
提到某些阶段，还能是谁？
李达康和高育良听出了端倪。
他们紧盯着沙瑞金，
面露惊讶之色。
敏锐的高育良感到赵立春可能真的要倒台了。
毕竟沙瑞金来自京都，
他的意见代表京都的态度。
这样的话一出，基本等于给赵立春下了定论。
此刻两人唯有庆幸。
李达康更是感慨万千。
幸亏这些年他言行谨慎。
即便赵立春曾施压，他也扛住了。
否则下一个因政治受害的人，就是他自己。
沙瑞金说完后，目光扫过众人，接着说道：
“同志们，我们的组织绝不能成为个人的工具。
干部是属于党组织的，而非某人的家臣。
这种情况是否存在？我认为肯定存在。”
“有些干部崇尚圈子文化，整天想着攀关系、找门路。
某某是谁的人？某某又由谁提拔？到底该跟谁亲近？同志们，这样下去迟早会出问题。”
“一旦查案，往往牵连多人。
就像拔萝卜一样，带出泥来。
究其根源，是因为形成了人身依附关系。”
“目前，组织部门与纪检部门依据选拔标准，经过全面考察，发现了一批德才兼备的好干部，比如易学习。”
“路线明确后，干部是关键因素。
用什么样的干部，就会有什么样的结果。
若任人唯亲、拉帮结派，用一拨不称职的干部，局面只会更糟。
群众不仅会批评你，还会指责相关方面。”
“因此，在干部任用上必须严格把关。”
“前几天，春林和国富联名向我推荐了易学习，这引起了我的重视。”
他指出，像易学习这样勤勉十余年的干部为何未能晋升？
沙瑞金点头表示赞同，二人默契配合，为后续行动铺垫。
省尾会议室，高育良继续发言。
“让我谈谈我的体会。”
“这些年，哪种工作最棘手？”
“我认为吴部长的任务最难完成。”
“干部调配确实不易，每个岗位都很重要。”
“选了这个，难免亏了那个。”
“但编制有限，这是现实。”
“我们的体制是金字塔结构。”
“越往上人数越少。”
“连身边的人都安排不好，谁还会记得我们易学习同志？”
“更何况，易学习同志从不跑关系、不送礼，一心只顾工作。”
“他的付出，组织上未必能看到。”
“因为组织是由具体的人来管理的。”
“由各部门和地区的主要领导负责。”
“如果你不去贴近他们，不常出现在他们眼前。”
“不将他们视为个人资源。”
“就很难进入上级的考察视野。”
沙瑞金缓缓接话说道：
“易学习同志只是埋头苦干。”
“总以为自己的努力会被看见。”
“可组织是由个人组成的。”
“受部门或地区一把手的影响。”
“你不主动靠近，不频繁出现在他们的视线中。”
“不把他们当作政治资本。”
“就难以进入选拔名单。”
高育良接着说道：
“书记说得对，若政治环境持续恶化，后果不堪设想。”
“比如有些人拉帮结派，只信任自己圈子内的人。”
“至于那些心术不正、 ** 者。”
“完全不可能指望他们会任人唯贤。”
“这实质上是一种畸形生态。”
“没有良好的政治环境，一切无从谈起。”
“它迫使干部跑关系、送礼物。”
“而且什么都敢送。”
“有些女性甚至不惜出 ** 。”
“不良风气就是这样逐渐滋生蔓延，最终难以控制。”
“近年来，官场流传着这样一句话。”
“不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用。”
“想提拔像易学习这样不跑不送的干部不容易。”
“能保持原职已属不易。”
“这也反映出汉东官场氛围还算端正。”
众人闻言皆笑。
李达康笑着接口：“我也谈谈看法。
刚才几位说的都有道理，但也不能一概而论。
像易学习这种情况毕竟是少数，不能因此就否定我们的组织工作吧？”
田国富立刻反驳：“照这样说，今天研究易学习就没意义了。”
李达康摆手道：“国富书记误会了。
我还要补充一点，干部任免自有规章制度、选拔标准和考察程序，这些都在不断完善中。
春林同志身为组织部长，应该很清楚吧？”
田国富又挖苦道：“可关键在于这些制度有没有落实？落实得好不好？为何像易学习这样的好干部难以上位，而有些被群众多次举报的干部却一路升迁？这难道没有问题吗？”
组织部长吴春林也表态：“确实如此。
之所以出现这种情况，主要是因为有人有后台、有政治资源。
像易学习并非个例，这种现象普遍存在。
这次能发现他这样的优秀干部，正因为我们严格遵守了组织人事制度。”
** 书记沙瑞金带头肯定：“春林同志，你们组织部这次做得很好，值得表扬！以后一定要坚持原则，不受外界干扰。
达康同志，你接着说。”
李达康见局势紧张，便含糊回应：“我只是觉得……”
“没什么好说的了，还是大家发表意见吧。”
沙瑞金坚持说道：
“达康同志，您和易学习共事过，对基层干部也比较了解。”
“谈谈您的看法。”
“畅所欲言，无话不说。”
“大家可以深入讨论，不必担心被打压或被指责。”
李达康接着说道：
“政治资源其实是相对的。”
“上级领导是下级干部的资源，下级干部同样可以成为上级领导的资源。”
“就像育良书记任用了易学习一样。”
沙瑞金点头表示赞同：
“达康书记的话很有道理。”
“育良书记，您怎么看？”
高育良笑着回应：
“从达康书记的角度看，确实如此。”
“我同意您的观点。”
得到两人认可后，李达康更加自信地说道：
“因此，在人事安排上，主管领导任用自己的熟人是可以理解的。”
“熟悉的人知根知底，能力如何心里有数。”
“用人时自然更放心。”
“各位觉得呢？”
“一把手责任重大，下面出问题，上面首先问责的就是他。”
“所以他必须启用熟悉的人。”
“这也是常见的现象。”
然而，钱秘书是李达康的反对者，立刻反驳：
“按您这么说，岂不是七大姑八大姨都能上来了？”
“这样我们还能安心吗？”
李达康反唇相讥：
“老钱，您这是强词夺理。”
“我并没有这个意思。”
钱秘书继续说道：
“行，我不争辩。”
\"达康书记，您对易学习了解吗？\"
\"您和他共事过，他还曾替您化解危机。”
\"他的为人您最清楚。”
\"你们的关系...\"
\"为何不将这位同志提拔上来呢？\"
\"由此可见，汉东确实存在派系主义和小团体现象。”
\"这一点您无法否认吧。”
李达康微微一笑：\"哪里有这么多派系？我们省本就是一片萍原。
再说，并非所有优秀干部都需升任高位。
岗位不同，职责各异，但宗旨都是为人民服务。”
高育良听不下去了，也想开口。
他知道李达康只是因为赵东来的落选而耿耿于怀。
他之前多次推荐赵东来，如今却被抹黑。
他的言辞不过是维护自身利益。
李达康这样说话实属不该，迟早会成为众矢之的。
新人求支持！
汉东省省尾某会议室。
钱秘书直言不讳：\"达康书记，为何不用易学习这样的干部，反而屡次推荐自己的心腹赵东来当副市长？\"
田国富随即附和：\"赵东来同志之前口碑不佳，在工作上的表现也不理想。
据说近期有所改善，但各方评价仍不一致，难以定论。
我认为不应授予副市级职务，还需进一步考察。”
听到这话，李达康意识到自己今日言语过多。
他只想着证明过往决定无误，结果竟陷入诡辩，引发公愤。
然而仔细想想，这并非他个人的问题。
归根结底，还是权力的作用使然。
因为他并非一把手，手中权力有限。
若是换了沙瑞金来说这些话，
那又会是一番截然不同的言论。
但沙瑞金仍需维护李达康。
毕竟他知道，李达康是他看中的改革干将。
只是之前错用了那么几个人。
而赵东来的表现也不错。
因此无需过于追究。
于是缓和了语调说道：
“达康同志，你的见解很有道理。”
“不过有时也未必可行。”
“大家应畅所欲言，将此问题讨论清楚。”
众人发言结束后，
沙瑞金总结道：
“各位的发言让我受益匪浅。”
“干部任用一直有严格规定。”
“可长久以来未能有效落实。”
“为何会这样？”
“在汉中的某些阶段，组织部已不再是我们的组织部。”
“某种程度上，它成了某位一把手的私人部门。”
沙瑞金此话分量极重，
指向清晰明了。
几乎直指前任书记赵立春。
赵立春担任汉东省长、书记近二十年，
不正是长期存在这种情况？
提到某些阶段，还能是谁？
李达康和高育良听出了端倪。
他们紧盯着沙瑞金，
面露惊讶之色。
敏锐的高育良感到赵立春可能真的要倒台了。
毕竟沙瑞金来自京都，
他的意见代表京都的态度。
这样的话一出，基本等于给赵立春下了定论。
此刻两人唯有庆幸。
李达康更是感慨万千。
幸亏这些年他言行谨慎。
即便赵立春曾施压，他也扛住了。
否则下一个因政治受害的人，就是他自己。
沙瑞金说完后，目光扫过众人，接着说道：
“同志们，我们的组织绝不能成为个人的工具。
干部是属于党组织的，而非某人的家臣。
这种情况是否存在？我认为肯定存在。”
“有些干部崇尚圈子文化，整天想着攀关系、找门路。
某某是谁的人？某某又由谁提拔？到底该跟谁亲近？同志们，这样下去迟早会出问题。”
“一旦查案，往往牵连多人。
就像拔萝卜一样，带出泥来。
究其根源，是因为形成了人身依附关系。”
“目前，组织部门与纪检部门依据选拔标准，经过全面考察，发现了一批德才兼备的好干部，比如易学习。”
“路线明确后，干部是关键因素。
用什么样的干部，就会有什么样的结果。
若任人唯亲、拉帮结派，用一拨不称职的干部，局面只会更糟。
群众不仅会批评你，还会指责相关方面。”
“因此，在干部任用上必须严格把关。”
“前几天，春林和国富联名向我推荐了易学习，这引起了我的重视。”