重生当作曲人的我，横扫榜单！ 第479章 挖不到人
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“叮铃铃，叮铃铃，叮铃铃，……。”
手机铃声打断了郭卫勇继续发泄愤怒，他狠狠瞪了张立平一眼，接通电话。
“请问是郭卫勇先生吗？”
郭卫勇简单应道：“是我。”
张立平面色不愉，当着他的面接电话，不知道的还以为郭卫勇是老板，他是郭卫勇的下属。
“我是星光娱乐副总经理程忠，我们林总想约您见一面，不知道您什么时候有时间？”
郭卫勇整个人僵住，林一凡要约他见面？
张立平双眼微眯，郭卫勇的听力有问题，他的手机的声音开的很大，即使没有开免提，张立平也听的清清楚楚。
好啊！
还说自己没和星光娱乐眉来眼去，人家电话都直接打过来约见面了！
难怪不愿意签协议，原来是早就和星光娱乐勾搭在一块，签了协议就会爆雷，不敢签。
张立平压抑住自己的怒火，装作没听到电话内容，继续平静的看着郭卫勇。
“你们打电话给我干嘛？”
郭卫勇没有一点藏着掖着的想法，“我不跳槽，也不想和你们有牵扯。”
“见面就免了吧。”
顶级作曲人看着在公司地位崇高，从老板到歌手都得捧着。
实际上他们想跳槽，是一件很困难的事情。
各家大公司都有自己的顶级作曲人，其他顶级作曲人跳槽过去，肯定会挤压老作曲人原有的份额。
份额代表着收入，除非公司能给够让人满意的补偿，不然老作曲人肯定会不满。
心里不满，跳槽就成为很可能发生的事情，然后去另一家公司，人家原有的作曲人也不满，也跳槽，到时候就全乱套了。
因而行业内的大公司，一般很少会挖其它公司的顶级作曲人。
只有星光娱乐这种快速崛起的新势力，因为底蕴不足的原因，才会想尽办法，毫无顾忌的去挖其它娱乐公司的人才。
每次出现这种情况，各大公司为了留住人，都会将顶级作曲人的待遇往上提一截。
多给顶级作曲人一些待遇，总好过行业内再出现一个强大的竞争者。
各大公司如此针对星光娱乐，主要原因就在这。
星光娱乐为了长久发展下去，肯定会在行业内大肆砸钱挖人，增加自己的底蕴。
娱乐公司最大的支出就是人员的薪资报酬。
被星光娱乐胡搅蛮缠一通，各大公司的运营成本都会不可避免的增加。
待遇提高容易，降下来难。
短期内看着没多少，将时间拉长到十年二十年，就是一笔巨大的支出。
“刚才是星光娱乐的副总给我打的电话。”
“我说了我不跳槽，我就不会跳槽。”郭卫勇挂断电话，对张立平说道。
星光娱乐有林一凡这尊大神在，他跳槽过去，各种利益怎么调和？
以后星光娱乐主推他的歌，还是林一凡的歌？
哪个顶级作曲人，会甘心以后只能拿个季榜第一之类的成绩？
郭卫勇承认林一凡的实力很强，才华横溢到让他嫉妒的程度。
但他能成为顶级作曲人，也不是吃干饭的。
两人写的歌正面对决，林一凡不可能每次都能赢。
可他若是加入星光娱乐，林一凡每次肯定都能赢。
即使林一凡承诺以后主推他的歌，他也不相信林一凡会信守承诺。
“感谢你对公司的忠诚。”张立平一脸感动的说道。
郭卫勇摆了摆手：“真感谢我，就给我提一提待遇。”
“星光娱乐想让我跳槽，肯定会开出比我现在的待遇更好的条件。”
“我不跳槽，是我对公司有感情。”
“但感情不能当饭吃，总不能让我白白承受损失吧？”
张立平面如猪肝。
他现在可以确认星光娱乐新冒出的“007”，不是郭卫勇了。
但郭卫勇没有跳槽的心思，以星光娱乐要挖他为理由，要求涨待遇的心思，却是大大的有。
该死，要大出血了！
最担心的事情，还是不可避免的发生了。
星光娱乐这个搅局者，终于开始朝各大公司的顶尖人才下手。
行业内顶尖人才的待遇，短时间内，应该会迎来一波大提升。
……
“林总，他们都拒绝见面。”
小忠低头向林一凡汇报邀请的成果，两名顶级作曲人都拒绝了。
林一凡诧异问道：“你没和他们说，是我邀请他们见面？”
小忠摇头道：“我说过了，他们拒绝的意思很坚定，我无法说服他们。”
奇了怪了。
竞争对手邀请见面，傻子都知道肯定是要挖人。
挖人就要开出比被挖之人目前享受的待遇更好的条件，这是好事啊！
郭卫勇和黄俊熙即使不想跳槽，但也不至于见个面，谈一谈都不肯吧？
最为关键的是，系统明确说了这两人和公司关系破裂。
关系破裂了，不跳槽还等啥？
林一凡无法理解目前的情况，他不明白到底是哪个地方出了问题。
关系破裂了还不跳槽，一个人就算了，还在他的理解范围内。
两个人绝无可能！
他不信自己如此倒霉，同时碰到两个忠诚度如此之高的人。
难道是那两家娱乐公司知道他要挖人，提前给两人提高了待遇？
林一凡觉得不太可能，他想挖人是突然产生的想法，只吩咐了小忠去邀请见面，连苏怀明这会都不知道他想挖人。
想不通就不想。
林一凡决定将问题交给专业人士思考。
……
“很难。”
苏怀明直截了当的说道：“我们很难挖到那些顶级作曲人。”
“原因？”
林一凡好奇问道。
苏怀明沉声说道：“利益。”
林一凡更不明白了：“我挖人肯定要给更好的待遇，不满意就谈到满意，至于连谈都不谈吗？”
“因为他们压根就没想过跳槽。”
林一凡不耐烦道：“你直接说明白，不要绕来绕去。”
“你看你，又急。”
苏怀明打趣了一句后，继续说道：“如果星光娱乐没有你，他们肯定很愿意跳槽过来。”
“有你在，他们过来就会被压一头。”
“你说你要拿今年的年榜第一，要求公司的资源集中在你的歌上，其他作曲人有可能争的过你吗？”
林一凡双手一摊：“我不争，让他们自由发挥不就好了。”
“你是大老板，反悔了谁拿你有办法？”
“当然，问题的关键不在这里。”
苏怀明摇了摇头，“他们完全可以用星光娱乐要挖他们为理由，向经纪公司提出更高的待遇要求。”
“有星光娱乐这个搅局者在，他们的经纪公司不敢不提高待遇，除非真的出不起。”
“我估计啊，郭卫勇和黄俊熙现在应该在和公司谈新合同了。”
“不用跳槽就能提高待遇，还能继续留在原公司当老大。”
苏怀明笑了笑，问道：“换做你，你怎么选？”
林一凡恍然大悟。
他真没想到自己会是挖人的最大障碍。
可他就是这么优秀的人，他有什么办法？他也很无奈啊！
“叮咚。”
脑中传来系统提示声。
“橙华娱乐因为你，提高了顶级作曲人郭卫勇的待遇，系统判定提高的待遇为宿主对橙华娱乐造成的损失。”
“奖励青铜宝箱*1。”
林一凡眉毛一挑，他突然想到了一个刷宝箱的好办法。
手机铃声打断了郭卫勇继续发泄愤怒，他狠狠瞪了张立平一眼，接通电话。
“请问是郭卫勇先生吗？”
郭卫勇简单应道：“是我。”
张立平面色不愉，当着他的面接电话，不知道的还以为郭卫勇是老板，他是郭卫勇的下属。
“我是星光娱乐副总经理程忠，我们林总想约您见一面，不知道您什么时候有时间？”
郭卫勇整个人僵住，林一凡要约他见面？
张立平双眼微眯，郭卫勇的听力有问题，他的手机的声音开的很大，即使没有开免提，张立平也听的清清楚楚。
好啊！
还说自己没和星光娱乐眉来眼去，人家电话都直接打过来约见面了！
难怪不愿意签协议，原来是早就和星光娱乐勾搭在一块，签了协议就会爆雷，不敢签。
张立平压抑住自己的怒火，装作没听到电话内容，继续平静的看着郭卫勇。
“你们打电话给我干嘛？”
郭卫勇没有一点藏着掖着的想法，“我不跳槽，也不想和你们有牵扯。”
“见面就免了吧。”
顶级作曲人看着在公司地位崇高，从老板到歌手都得捧着。
实际上他们想跳槽，是一件很困难的事情。
各家大公司都有自己的顶级作曲人，其他顶级作曲人跳槽过去，肯定会挤压老作曲人原有的份额。
份额代表着收入，除非公司能给够让人满意的补偿，不然老作曲人肯定会不满。
心里不满，跳槽就成为很可能发生的事情，然后去另一家公司，人家原有的作曲人也不满，也跳槽，到时候就全乱套了。
因而行业内的大公司，一般很少会挖其它公司的顶级作曲人。
只有星光娱乐这种快速崛起的新势力，因为底蕴不足的原因，才会想尽办法，毫无顾忌的去挖其它娱乐公司的人才。
每次出现这种情况，各大公司为了留住人，都会将顶级作曲人的待遇往上提一截。
多给顶级作曲人一些待遇，总好过行业内再出现一个强大的竞争者。
各大公司如此针对星光娱乐，主要原因就在这。
星光娱乐为了长久发展下去，肯定会在行业内大肆砸钱挖人，增加自己的底蕴。
娱乐公司最大的支出就是人员的薪资报酬。
被星光娱乐胡搅蛮缠一通，各大公司的运营成本都会不可避免的增加。
待遇提高容易，降下来难。
短期内看着没多少，将时间拉长到十年二十年，就是一笔巨大的支出。
“刚才是星光娱乐的副总给我打的电话。”
“我说了我不跳槽，我就不会跳槽。”郭卫勇挂断电话，对张立平说道。
星光娱乐有林一凡这尊大神在，他跳槽过去，各种利益怎么调和？
以后星光娱乐主推他的歌，还是林一凡的歌？
哪个顶级作曲人，会甘心以后只能拿个季榜第一之类的成绩？
郭卫勇承认林一凡的实力很强，才华横溢到让他嫉妒的程度。
但他能成为顶级作曲人，也不是吃干饭的。
两人写的歌正面对决，林一凡不可能每次都能赢。
可他若是加入星光娱乐，林一凡每次肯定都能赢。
即使林一凡承诺以后主推他的歌，他也不相信林一凡会信守承诺。
“感谢你对公司的忠诚。”张立平一脸感动的说道。
郭卫勇摆了摆手：“真感谢我，就给我提一提待遇。”
“星光娱乐想让我跳槽，肯定会开出比我现在的待遇更好的条件。”
“我不跳槽，是我对公司有感情。”
“但感情不能当饭吃，总不能让我白白承受损失吧？”
张立平面如猪肝。
他现在可以确认星光娱乐新冒出的“007”，不是郭卫勇了。
但郭卫勇没有跳槽的心思，以星光娱乐要挖他为理由，要求涨待遇的心思，却是大大的有。
该死，要大出血了！
最担心的事情，还是不可避免的发生了。
星光娱乐这个搅局者，终于开始朝各大公司的顶尖人才下手。
行业内顶尖人才的待遇，短时间内，应该会迎来一波大提升。
……
“林总，他们都拒绝见面。”
小忠低头向林一凡汇报邀请的成果，两名顶级作曲人都拒绝了。
林一凡诧异问道：“你没和他们说，是我邀请他们见面？”
小忠摇头道：“我说过了，他们拒绝的意思很坚定，我无法说服他们。”
奇了怪了。
竞争对手邀请见面，傻子都知道肯定是要挖人。
挖人就要开出比被挖之人目前享受的待遇更好的条件，这是好事啊！
郭卫勇和黄俊熙即使不想跳槽，但也不至于见个面，谈一谈都不肯吧？
最为关键的是，系统明确说了这两人和公司关系破裂。
关系破裂了，不跳槽还等啥？
林一凡无法理解目前的情况，他不明白到底是哪个地方出了问题。
关系破裂了还不跳槽，一个人就算了，还在他的理解范围内。
两个人绝无可能！
他不信自己如此倒霉，同时碰到两个忠诚度如此之高的人。
难道是那两家娱乐公司知道他要挖人，提前给两人提高了待遇？
林一凡觉得不太可能，他想挖人是突然产生的想法，只吩咐了小忠去邀请见面，连苏怀明这会都不知道他想挖人。
想不通就不想。
林一凡决定将问题交给专业人士思考。
……
“很难。”
苏怀明直截了当的说道：“我们很难挖到那些顶级作曲人。”
“原因？”
林一凡好奇问道。
苏怀明沉声说道：“利益。”
林一凡更不明白了：“我挖人肯定要给更好的待遇，不满意就谈到满意，至于连谈都不谈吗？”
“因为他们压根就没想过跳槽。”
林一凡不耐烦道：“你直接说明白，不要绕来绕去。”
“你看你，又急。”
苏怀明打趣了一句后，继续说道：“如果星光娱乐没有你，他们肯定很愿意跳槽过来。”
“有你在，他们过来就会被压一头。”
“你说你要拿今年的年榜第一，要求公司的资源集中在你的歌上，其他作曲人有可能争的过你吗？”
林一凡双手一摊：“我不争，让他们自由发挥不就好了。”
“你是大老板，反悔了谁拿你有办法？”
“当然，问题的关键不在这里。”
苏怀明摇了摇头，“他们完全可以用星光娱乐要挖他们为理由，向经纪公司提出更高的待遇要求。”
“有星光娱乐这个搅局者在，他们的经纪公司不敢不提高待遇，除非真的出不起。”
“我估计啊，郭卫勇和黄俊熙现在应该在和公司谈新合同了。”
“不用跳槽就能提高待遇，还能继续留在原公司当老大。”
苏怀明笑了笑，问道：“换做你，你怎么选？”
林一凡恍然大悟。
他真没想到自己会是挖人的最大障碍。
可他就是这么优秀的人，他有什么办法？他也很无奈啊！
“叮咚。”
脑中传来系统提示声。
“橙华娱乐因为你，提高了顶级作曲人郭卫勇的待遇，系统判定提高的待遇为宿主对橙华娱乐造成的损失。”
“奖励青铜宝箱*1。”
林一凡眉毛一挑，他突然想到了一个刷宝箱的好办法。