重回1991 第419章 提升办公环境
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林晓玩了几局贪吃蛇后，对齐远斌道：“老齐，带我在研发中心转转吧，新研发中心，我还是第一次来呢。”
“老板，那太好了，大家可是都盼着你来呢，不少人都跟我问起过你。”
林晓笑道：“呵呵，大家是这是盼着我过来给他们涨薪呢！”
齐远斌笑了笑，没接话。
这话不好接，因为研发部门的人，虽然没盼着涨薪，可是，都等着奖励呢！
魅影h260的销量，虽然在林晓看来只是勉强及格，但在其他所有人看来，都是大卖，既然大卖，就肯定要有奖励，至少，销售部门，还有研发部门的奖励，是必不可少的。
要是连这点奖励都舍不得，谁还愿意给这种抠门的老板干活？
“本来，我准备过年的时候，一波奖励个够，但既然今天来了，奖励就提前吧。”
两人一边说着话，一边来到研发部门。
刚一来到研发部门，林晓就忍不住皱了皱眉头。
因为他看到，大白天的，一间办公室里，竟然有三个人在睡觉。
齐远斌急忙解释道：“老板，彭亮他们昨晚加班太晚，就没回去，我这叫把他们叫醒，扣他们半个月工资。”
“老齐，你觉得我是因为他们睡觉而生气？我生气的是，他们为什么在打地铺！研发中心没缺过资金吧？难道连几张床都买不起？我记得我在电话里跟你交代过吧？对待研发人员，管理方面，要人性化一些，你也是研发人员，为什么不设身处地的去想一想？”
“老板，我……”
“老齐，你不用跟我解释，我想你是没明白我的意思，既然这样，我今天告诉你要怎么做。”
两人的到来，已经吸引了不少研发人员过来。
林晓跟所有研发人员都打了个招呼后，带着一群研发人员在研发中心逛了起来。
一边逛，他一边指挥，而齐远斌则拿着个本子记录。
“这里，填一个沙发，还有茶几，在摆一台电视，配上Vcd，多弄一些碟片，平时再预备一些坚果、饮料什么的，大家累了可以过来看看电视。”
“多雇几个厨师，要厨艺好的大厨，必须要保证二十四小时可以供应饭菜，大家想吃什么，可以提前点菜，只要不是特别夸张的，能满足尽量满足。西餐厨师也要有，外国朋友也必须照顾到。”
“再弄个健身房，买一些跑步机之类的健身器械，最好再雇一些专业的健身教练，工作重要，但身体更重要，每一个科研人员，都是咱们公司的瑰宝，他们的身体出现问题，是公司的巨大损失。”
“对了，台球啊，乒乓球啊，也都准备一些，总在实验室里呆着，哪来的灵感？”
“多准备一些绿植，环境好，大家心情才能舒畅。”
“这样吧，我会请几个专业的室内设计师过来，结合我刚才提出的那些意见，对研发中心重新设计一番。”
林晓也是临时起意，看到几个打地铺的科研人员，再想想后世谷歌的办公环境，他觉得，有必要进行一些改变，让科研人员对公司更有归属感。
虽然会多出不少开销，但问题是他缺钱吗？
比起这些科研人员所能创造出来的价值，这点钱算个屁啊！
逛了一圈后，所有人都跟着林晓一起来到了会议室。
等大家都坐好后，林晓开口道：“在这里，我首先要批评一下齐远斌齐主管，他这个主管做的不合格，有人在公司里休息，竟然得打地铺，这让我觉得很心酸，难道咱们公司穷的连几张床都买不起吗？
咱们华夏，已经不是十几年的华夏了，艰苦奋斗确实是一种好的作风，可既然有这个条件，为什么要去艰苦奋斗呢？
超越电子是属于我的，但同样，也是属于大家的，是大家一起努力，才有了现在的超越电子，所以，我不会忘记每一个为超越电子做出过贡献的人，我希望大家以后能够把超越电子当成家，我也会给大家提供只有在家才能享受到的安宁和舒适。
大家饿了，随时随地，想吃什么，就有什么！大家渴了，有饮料、啤酒、各种茶叶，国外的朋友喜欢喝红酒，当然也要有。
大家累了，可以看看电影，电视剧，或者玩玩游戏，打打台球，乒乓球，也可以去按摩房去按按摩，放松一下。
可能有人要问，这还是研发中心吗？这么布置，大家还有心思去工作吗？我觉得不会，大家都是有职业素养的高级人才，劳逸结合之下，只会让大家的工作效率更高，大家觉得我说的对不对？”
一些年长的人，纷纷皱着眉头，觉得林晓这是在乱搞，虽然这对他们是有利的，但他们更希望林晓能把这些资源都投入到研发中，而不是享乐中。
但是，年轻人们却不这么想，还有那些从国外招募来的研发人员们，听到林晓这么问，纷纷相应。
“老板说的对，劳逸结合效率会更高。”
“老板，我决定了，等你把研发中心布置完，我以后就吃住在研发中心了，有这么好的条件，谁还去住宿舍啊！”
“老板万岁！”
“……”
等年轻人们都消停下来后，林晓继续开口说道：“大家应该已经知道，魅影h260，取得了前所未有的成功，上市仅二十余天，国内外总销量已经超过18万部，或许对于摩托罗拉、诺基亚每年几千万部的销量来说微不足道，但是，对于一个新品牌来说，我们已经成功了。
魅影手机的成功，离不开工人们加班加点的努力生产，离不开销售人员们风里来雨里去的拓展销售渠道，离不开宣传部门对魅影品牌的宣传，而最重要的是，离不开在做的科研人员们研发出来的产品。
论功劳，研发部门当居首功！公司，肯定少不了大家的奖金。
不过，公司的奖金是公司的，今天，我仅代表个人，给于每个研发人员10万元的奖励，副研究员级别的奖励翻倍，每人20万奖励，研究员级别的奖励再翻倍，每人四十万奖励，项目领头人的奖励再次翻倍，每人80万，不，我直接凑个整，6个项目领头人，每人奖励100万！”
“老板，那太好了，大家可是都盼着你来呢，不少人都跟我问起过你。”
林晓笑道：“呵呵，大家是这是盼着我过来给他们涨薪呢！”
齐远斌笑了笑，没接话。
这话不好接，因为研发部门的人，虽然没盼着涨薪，可是，都等着奖励呢！
魅影h260的销量，虽然在林晓看来只是勉强及格，但在其他所有人看来，都是大卖，既然大卖，就肯定要有奖励，至少，销售部门，还有研发部门的奖励，是必不可少的。
要是连这点奖励都舍不得，谁还愿意给这种抠门的老板干活？
“本来，我准备过年的时候，一波奖励个够，但既然今天来了，奖励就提前吧。”
两人一边说着话，一边来到研发部门。
刚一来到研发部门，林晓就忍不住皱了皱眉头。
因为他看到，大白天的，一间办公室里，竟然有三个人在睡觉。
齐远斌急忙解释道：“老板，彭亮他们昨晚加班太晚，就没回去，我这叫把他们叫醒，扣他们半个月工资。”
“老齐，你觉得我是因为他们睡觉而生气？我生气的是，他们为什么在打地铺！研发中心没缺过资金吧？难道连几张床都买不起？我记得我在电话里跟你交代过吧？对待研发人员，管理方面，要人性化一些，你也是研发人员，为什么不设身处地的去想一想？”
“老板，我……”
“老齐，你不用跟我解释，我想你是没明白我的意思，既然这样，我今天告诉你要怎么做。”
两人的到来，已经吸引了不少研发人员过来。
林晓跟所有研发人员都打了个招呼后，带着一群研发人员在研发中心逛了起来。
一边逛，他一边指挥，而齐远斌则拿着个本子记录。
“这里，填一个沙发，还有茶几，在摆一台电视，配上Vcd，多弄一些碟片，平时再预备一些坚果、饮料什么的，大家累了可以过来看看电视。”
“多雇几个厨师，要厨艺好的大厨，必须要保证二十四小时可以供应饭菜，大家想吃什么，可以提前点菜，只要不是特别夸张的，能满足尽量满足。西餐厨师也要有，外国朋友也必须照顾到。”
“再弄个健身房，买一些跑步机之类的健身器械，最好再雇一些专业的健身教练，工作重要，但身体更重要，每一个科研人员，都是咱们公司的瑰宝，他们的身体出现问题，是公司的巨大损失。”
“对了，台球啊，乒乓球啊，也都准备一些，总在实验室里呆着，哪来的灵感？”
“多准备一些绿植，环境好，大家心情才能舒畅。”
“这样吧，我会请几个专业的室内设计师过来，结合我刚才提出的那些意见，对研发中心重新设计一番。”
林晓也是临时起意，看到几个打地铺的科研人员，再想想后世谷歌的办公环境，他觉得，有必要进行一些改变，让科研人员对公司更有归属感。
虽然会多出不少开销，但问题是他缺钱吗？
比起这些科研人员所能创造出来的价值，这点钱算个屁啊！
逛了一圈后，所有人都跟着林晓一起来到了会议室。
等大家都坐好后，林晓开口道：“在这里，我首先要批评一下齐远斌齐主管，他这个主管做的不合格，有人在公司里休息，竟然得打地铺，这让我觉得很心酸，难道咱们公司穷的连几张床都买不起吗？
咱们华夏，已经不是十几年的华夏了，艰苦奋斗确实是一种好的作风，可既然有这个条件，为什么要去艰苦奋斗呢？
超越电子是属于我的，但同样，也是属于大家的，是大家一起努力，才有了现在的超越电子，所以，我不会忘记每一个为超越电子做出过贡献的人，我希望大家以后能够把超越电子当成家，我也会给大家提供只有在家才能享受到的安宁和舒适。
大家饿了，随时随地，想吃什么，就有什么！大家渴了，有饮料、啤酒、各种茶叶，国外的朋友喜欢喝红酒，当然也要有。
大家累了，可以看看电影，电视剧，或者玩玩游戏，打打台球，乒乓球，也可以去按摩房去按按摩，放松一下。
可能有人要问，这还是研发中心吗？这么布置，大家还有心思去工作吗？我觉得不会，大家都是有职业素养的高级人才，劳逸结合之下，只会让大家的工作效率更高，大家觉得我说的对不对？”
一些年长的人，纷纷皱着眉头，觉得林晓这是在乱搞，虽然这对他们是有利的，但他们更希望林晓能把这些资源都投入到研发中，而不是享乐中。
但是，年轻人们却不这么想，还有那些从国外招募来的研发人员们，听到林晓这么问，纷纷相应。
“老板说的对，劳逸结合效率会更高。”
“老板，我决定了，等你把研发中心布置完，我以后就吃住在研发中心了，有这么好的条件，谁还去住宿舍啊！”
“老板万岁！”
“……”
等年轻人们都消停下来后，林晓继续开口说道：“大家应该已经知道，魅影h260，取得了前所未有的成功，上市仅二十余天，国内外总销量已经超过18万部，或许对于摩托罗拉、诺基亚每年几千万部的销量来说微不足道，但是，对于一个新品牌来说，我们已经成功了。
魅影手机的成功，离不开工人们加班加点的努力生产，离不开销售人员们风里来雨里去的拓展销售渠道，离不开宣传部门对魅影品牌的宣传，而最重要的是，离不开在做的科研人员们研发出来的产品。
论功劳，研发部门当居首功！公司，肯定少不了大家的奖金。
不过，公司的奖金是公司的，今天，我仅代表个人，给于每个研发人员10万元的奖励，副研究员级别的奖励翻倍，每人20万奖励，研究员级别的奖励再翻倍，每人四十万奖励，项目领头人的奖励再次翻倍，每人80万，不，我直接凑个整，6个项目领头人，每人奖励100万！”