重回1991 第687章 大规模跳槽
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魅影手机如果是在国内手机市场厮杀，优势肯定是有的，因为很多零部件都是集团内部其他子公司供应的，就是魅影手机不赚钱，但是，零部件供应这一块可以赚钱，从集团整体的角度来看，还是有利润的。
但耗费那么大精力，投入那么大成本，却只获得微薄的利润，这点利润，可能还追不上通胀呢，这就毫无意义，反而会得罪所有国内同行。
要知道，超越集团的手机零部件供应商，以及代工厂，可并不是只服务于超越电子，而是国内大部分的手机品牌，以及很多数码、家电企业。
而这些，不止是超越集团能提供，很多其他企业也能提供。
“老板，不好了。”
司宁有些慌张的跑了进来。
“慌什么，有什么事情慢慢说，对我来说，最坏的消息无非就是超越集团破产，还能有比这更坏的消息？”
听到林晓的话，司宁也冷静了下来，语速飞快的说道：“老板，手机研发中心的张建、孟欣芳、阎兵、王建国、何百昌、段维锦带着团队集体递交了辞职申请，还有半导体研发中心的于舟行也带着团队递交了辞职申请。”
“哦，一共有多少人要辞职的？”
“一共142人，手机研发中心124人，半导体研发中心18人。”
“查清楚原因了吗？之前就一点前兆都没有？”
“原因还未查明，但肯定是有公司给他们开出更好的条件，至于前兆，其实，一个月前，何百昌团队一个叫毕小松的人就提起过，说何百昌找他谈话，想带他一起跳槽，总公司这边找何百昌谈过话，何百昌已经表示过，说确实有公司要挖他，他也意动过，但没想真的离开，所以，这件事就没太过重视。”
林晓拿出电话，拨给了几人中地位最高的张建，张建是手机研发中心的副主任，是二把手。
电话响了十几声，就在林晓以为张建不会接的时候，对面接通了电话。
“林董，如果你是劝我留下的，那我只能说一声抱歉。”
“老张，说说吧，下一站是哪。”
“联祥。”
“那我祝你在联祥取得成功，希望下次见面时，我要称呼你张院士。”
听到联祥，林晓就知道张建去意已决，为啥呢，因为联祥背靠的是华科院
对于张建这种级别的科研技术人员来说，不在乎挣多少钱，比起钱，他们更在乎的学术界的地位。
张建的年龄和资历都已经够了，但是却连续三年评选院士的时候失利了。
显然，张建这是想再搏一搏。
挂掉张建的电话后，他又拨打了周玉的电话。
“老公，张老带头辞职的事情司宁已经跟你说了吧？你和张老认识的时间久，打过的交道多，要不你出面劝一劝？”
“我刚跟张建通完电话，人各有志，批准了吧。”
“他们去的是联祥吧？”
“厉害，这都能猜出来。”
“好，我这就派人去研发中心处理后面的事情。”周玉干脆果断的说道。
“嗯，你看着处理吧，但要把握好度，不能让其他人寒心。”
“放心吧，我会安抚好其他人的。”
虽然周玉没有直接说，但林晓知道周玉要做什么。
周玉这是彻底生气了，如果只是正常的跳槽，那没什么关系，两座研发中心每年都有人员流动，就连负责人都各自换了两个，一直都是好聚好散。
毕竟，人往高处走，水往低处流。
人家又没跟你签卖身契，在你这儿工作几年，已经为集团作出不少贡献了，现在有更好的去处了而已，这算不上什么背叛，大家好聚好散，还能保留个情分。
但是，这种之前毫无风声，一点准备都不给，就突然集体跳槽，去的还是联祥，这是损害超越集团利益的行为。
既然是你们先撕破脸皮，那就只能公事公办了。
周玉这就是打算公事公办。
怎么公事公办？自然是进行离职审计！
如果审查出问题，那么，不好意思，法庭见。
离职审计，主要包括三方面。
第一是财务方面，审查离职员工在职期间的财务状况，包括工资、奖金、报销等经济往来，确保没有财务违规或贪污行为。核查离职员工是否有未结清的财务款项，如预支款项、借款等。
第二是工作交接方面，检查离职员工是否按照公司规定进行了完整的工作交接，包括工作资料、客户信息、项目进度等。确认离职员工是否有未完成的工作任务，以及是否需要协助完成。
第三是合规性方面，审查离职员工在职期间是否遵守公司规章制度，如保密协议、竞业禁止等。检查离职员工是否有违反法律法规的行为，如泄露公司机密、侵犯公司知识产权等。
想顺利通过离职审计，可不是那么容易的。
不死也要脱层皮，所以，林晓才提醒周玉，不能让其他人寒心。
比如，一些潜规则之类的事情，不能拿到台面上，这些潜规则肯定是不合法的，也不符合公司规定，但大家都这么做，如果非要拿潜规则说事，那等于是给其他人的脖子上都架了一把刀，会人人自危。
挂断电话后不到10分钟，周玉就一声令下，派了一个六十多人的团队，分成两部分，人数少的那部分去了山城的半导体研发中心，人数多的那部分直接前往手机研发中心。
显然，在接到林晓电话前，周玉就准备好了。
当审计团队赶到手机研发中心，宣布要进行离职审计的时候，不少写了辞职信的人脸色都是一变。
因为在国内，离职审计这个事情，通常都是走个过场。
很多人都是直接把辞职信一交，转身就走人，连工作交接都不做，还有很多人是连个招呼都不打，直接自离的。
能提前写辞职信，并进行工作交接的，就很给公司面子了。
虽然不符合程序规定，但是，公司想要追究，就需要耗费很多时间和金钱，得不偿失。
但耗费那么大精力，投入那么大成本，却只获得微薄的利润，这点利润，可能还追不上通胀呢，这就毫无意义，反而会得罪所有国内同行。
要知道，超越集团的手机零部件供应商，以及代工厂，可并不是只服务于超越电子，而是国内大部分的手机品牌，以及很多数码、家电企业。
而这些，不止是超越集团能提供，很多其他企业也能提供。
“老板，不好了。”
司宁有些慌张的跑了进来。
“慌什么，有什么事情慢慢说，对我来说，最坏的消息无非就是超越集团破产，还能有比这更坏的消息？”
听到林晓的话，司宁也冷静了下来，语速飞快的说道：“老板，手机研发中心的张建、孟欣芳、阎兵、王建国、何百昌、段维锦带着团队集体递交了辞职申请，还有半导体研发中心的于舟行也带着团队递交了辞职申请。”
“哦，一共有多少人要辞职的？”
“一共142人，手机研发中心124人，半导体研发中心18人。”
“查清楚原因了吗？之前就一点前兆都没有？”
“原因还未查明，但肯定是有公司给他们开出更好的条件，至于前兆，其实，一个月前，何百昌团队一个叫毕小松的人就提起过，说何百昌找他谈话，想带他一起跳槽，总公司这边找何百昌谈过话，何百昌已经表示过，说确实有公司要挖他，他也意动过，但没想真的离开，所以，这件事就没太过重视。”
林晓拿出电话，拨给了几人中地位最高的张建，张建是手机研发中心的副主任，是二把手。
电话响了十几声，就在林晓以为张建不会接的时候，对面接通了电话。
“林董，如果你是劝我留下的，那我只能说一声抱歉。”
“老张，说说吧，下一站是哪。”
“联祥。”
“那我祝你在联祥取得成功，希望下次见面时，我要称呼你张院士。”
听到联祥，林晓就知道张建去意已决，为啥呢，因为联祥背靠的是华科院
对于张建这种级别的科研技术人员来说，不在乎挣多少钱，比起钱，他们更在乎的学术界的地位。
张建的年龄和资历都已经够了，但是却连续三年评选院士的时候失利了。
显然，张建这是想再搏一搏。
挂掉张建的电话后，他又拨打了周玉的电话。
“老公，张老带头辞职的事情司宁已经跟你说了吧？你和张老认识的时间久，打过的交道多，要不你出面劝一劝？”
“我刚跟张建通完电话，人各有志，批准了吧。”
“他们去的是联祥吧？”
“厉害，这都能猜出来。”
“好，我这就派人去研发中心处理后面的事情。”周玉干脆果断的说道。
“嗯，你看着处理吧，但要把握好度，不能让其他人寒心。”
“放心吧，我会安抚好其他人的。”
虽然周玉没有直接说，但林晓知道周玉要做什么。
周玉这是彻底生气了，如果只是正常的跳槽，那没什么关系，两座研发中心每年都有人员流动，就连负责人都各自换了两个，一直都是好聚好散。
毕竟，人往高处走，水往低处流。
人家又没跟你签卖身契，在你这儿工作几年，已经为集团作出不少贡献了，现在有更好的去处了而已，这算不上什么背叛，大家好聚好散，还能保留个情分。
但是，这种之前毫无风声，一点准备都不给，就突然集体跳槽，去的还是联祥，这是损害超越集团利益的行为。
既然是你们先撕破脸皮，那就只能公事公办了。
周玉这就是打算公事公办。
怎么公事公办？自然是进行离职审计！
如果审查出问题，那么，不好意思，法庭见。
离职审计，主要包括三方面。
第一是财务方面，审查离职员工在职期间的财务状况，包括工资、奖金、报销等经济往来，确保没有财务违规或贪污行为。核查离职员工是否有未结清的财务款项，如预支款项、借款等。
第二是工作交接方面，检查离职员工是否按照公司规定进行了完整的工作交接，包括工作资料、客户信息、项目进度等。确认离职员工是否有未完成的工作任务，以及是否需要协助完成。
第三是合规性方面，审查离职员工在职期间是否遵守公司规章制度，如保密协议、竞业禁止等。检查离职员工是否有违反法律法规的行为，如泄露公司机密、侵犯公司知识产权等。
想顺利通过离职审计，可不是那么容易的。
不死也要脱层皮，所以，林晓才提醒周玉，不能让其他人寒心。
比如，一些潜规则之类的事情，不能拿到台面上，这些潜规则肯定是不合法的，也不符合公司规定，但大家都这么做，如果非要拿潜规则说事，那等于是给其他人的脖子上都架了一把刀，会人人自危。
挂断电话后不到10分钟，周玉就一声令下，派了一个六十多人的团队，分成两部分，人数少的那部分去了山城的半导体研发中心，人数多的那部分直接前往手机研发中心。
显然，在接到林晓电话前，周玉就准备好了。
当审计团队赶到手机研发中心，宣布要进行离职审计的时候，不少写了辞职信的人脸色都是一变。
因为在国内，离职审计这个事情，通常都是走个过场。
很多人都是直接把辞职信一交，转身就走人，连工作交接都不做，还有很多人是连个招呼都不打，直接自离的。
能提前写辞职信，并进行工作交接的，就很给公司面子了。
虽然不符合程序规定，但是，公司想要追究，就需要耗费很多时间和金钱，得不偿失。