重生02，从外挂到独掌游戏帝国 第299章 别人裁员，青云招人
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10月中旬，互联网圈最常见的消息从融资变成了裁员。
海外投资机构开始收缩，国内公司很快感受到压力。
上半年还在争抢办公楼的创业公司，现在忙着转租。
新项目停止立项，市场费用削减，招聘网站上的职位成片消失。
有家公司上午还在召开全员大会，老板站在台上讲共渡难关，下午便让人事部门通知大家，难关由员工自己渡，公司先走一步。
大型互联网企业的日子好一些。
腾讯、百度、阿里和三大门户拥有稳定业务，短时间内不至于伤筋动骨，也开始重新审核预算。
各部门申请增加一百人，最后只能批准二十人。
准备进入新城市的分公司暂缓成立。
尚未盈利的项目继续缩减，海外投资也变得谨慎。
国内几场互联网招聘会比往年冷清许多。
招聘企业少了，寻找工作的人多了。
10月18日，北京国际展览中心举行秋季人才招聘会。
很多互联网公司的展台只留下两名工作人员，招聘手册摆满桌面，真正开放的岗位只有几个。
青云的展台占了整整一片区域。
青云游戏、微博、云信、视频网、技术中台和海外业务分别设置招聘入口，后面还安排了十几个临时面试间。
招聘会开始不到半个小时，队伍已经排出展区。
有人拿着游戏项目经验。
有人做过视频网站。
还有刚从海外回来的工程师，带着英文简历在队伍里研究青云的岗位说明。
对面公司的hr经理，居然也过来排队。
青云员工认出了他。
“你是对面展台的负责人吧？”
“上午是。”
“现在呢？”
“总部刚发邮件，招聘部门撤销了，我特么失业了......”
“额...哈哈哈哈。”
附近几个人全笑了，虽然面前中年人有点可怜，但确实很好笑。
金融危机下，hr经理也得先给自己找工作。
青云发布全球人才计划以后，一周收到两万多份简历。
国内求职者占了大半，还有几千份来自美国、加拿大、日本、韩国和欧洲。
许多海外华人工程师原本在游戏、通信、芯片和软件公司工作。
公司裁员以后，签证、住房和家庭支出全成了问题。以前让他们回国，很多人还要考虑工资与发展机会。
如今青云同时控股拳头和GGG，又准备成立dotA工作室，海外知名度迅速提高。
青云能给项目，也愿意给钱。
人自然来了。
各部门很快把招聘需求送进总裁办公室。
王磊想增加三百人，拳头、GGG和dotA工作室也在向国内要服务器与反外挂人才。
周然申请增加视频编码、播放器和版权运营团队。
张鹏需要通信、信息安全与手机客户端工程师。
苏小晴要补充微博审核、媒体运营、广告销售和移动产品团队。
几份申请加起来超过一千人。
许哲道：“养这么多人，每年工资就是一大笔支出。”
陈锐道：“第一批招六百人。”
“各部门怎么分？”
“按照项目分，谁能马上干活，谁先拿人。”
“海外回来的工程师工资普遍更高。”
“该给多少给多少呗，没必要压价，这时候正是招揽高手的时候。”
陈锐翻完招聘报告，又补充一句：“因为便宜招人，最后进来的可能也只剩便宜。”
青云的招聘标准很快确定。
工作经验、技术能力和完成过的项目排在前面。
原公司的职位、部门规模和办公楼在哪个商圈，统统放到后面。
有些大公司出来的人，简历写了六页，真正负责的项目只有一个登录页面。
还有一名创业公司的技术负责人，带着十几个人集体参加面试。
面试官道：“公司还在吗？”
“上周解散了。”
“你是创始人？”
“也是技术负责人、产品经理、网管和修电脑的...”
“为什么解散？”
“钱花完了。”
“产品呢？”
“做完了，没人用。”
“想加入哪个部门？”
“技术部门都可以。”
技术中台最终把整支团队收了下来。
项目失败不代表人也不行。
很多创业团队缺少流量、资金和商业渠道，技术底子却很好，放进青云成熟的产品体系里，几个月就能参与核心项目。
国内招聘进行的同时，海外团队也开始行动。
青云在洛杉矶、旧金山、纽约、伦敦和东京举行小型招聘会。
愿意回国的人，集团提供机票、临时住房和家属安置。
希望留在海外的员工，可以加入拳头、GGG及青云海外发行团队。
第一批海外招聘名单送回北京，里面有游戏引擎工程师、服务器架构师、动画设计师、视频编码专家和移动软件开发人员。
陈锐最重视的是移动端。
苹果已经推出iphone，谷歌支持的Android手机也开始上市。
现在的智能手机市场还很小，国内大部分用户使用塞班和Java手机，上网速度慢，流量费用高。
行业方向已经出现。
微博、云信和视频网必须进入手机。
等到国内3G网络正式铺开再招人，黄花菜都凉了。
10月底，青云第一批招聘完成。
六百多个岗位确定了四百多人，剩余名额继续开放。
别家公司忙着削减员工，青云一口气补充几百人，招聘费用、办公区和设备预算继续增加。
许哲每天都在计算支出。
陈锐并不担心。
人才价格也会跟着经济周期变化。
市场好的时候，一名优秀工程师同时拿着几家公司的邀请，工资、期权和职位缺一不可。
金融危机来了，很多人只想找到一个稳定项目，把手里的技术继续做下去。
几十亿现金放在银行里，只能产生利息。
把真正有能力的人留下来，几年以后可能变成一款游戏、一个平台或者一项核心技术。
人员不断增加，集团管理也需要重新调整。
唐岩跟在陈锐身边有一年多时间了，负责项目协调、投资管理和集团资源调动。
哪里出了问题，他便去哪里。
青云规模较小时，这种安排很有效。
现在集团旗下公司越来越多，海外又增加了拳头、GGG和dotA工作室，继续让唐岩留在总裁办公室救火，太浪费了。
11月3日上午，陈锐把他叫进办公室。
“青云国际缺一个负责人。”
唐岩立刻听出了意思，“您准备把我调走啊？”
“升职。”
“去哪？”
“青云国际负责人。”
唐岩拿起任命文件。
青云国际总部设在香港，北京保留管理团队，美国、新西兰、日本和韩国都有分支机构。
拳头、GGG和dotA工作室继续独立研发，青云国际负责财务监督、全球发行、版权、本地化和跨地区人员协调。
以后青云在国内开发的游戏，也会通过青云国际进入海外。
唐岩道：“需要常驻香港？”
“北京、香港、美国，哪里有事去哪里。”
唐岩接受任命，叹了口气：“还是救火。”
他从总裁办公室调出去以后，集团内部终于拥有一名专门负责海外业务的高管。
对唐岩而言，这也是第一次真正独立掌管一家公司。
任命公告发布当天，青云国际的招聘申请增加了八十多人。
唐岩还没搬出办公室，已经开始体会当负责人的乐趣。
每个部门都缺人。
每个项目都缺钱。
所有申请书最后全送到他桌上。
“我现在申请调回来还来得及吗？”
“来不及。”
陈锐很高兴，又解决了一个麻烦。
唐岩走后，总裁办公室留下的麻烦需要另一个人处理。
董事长行程、会议安排、文件审核、部门督办和海外团队联系，普通秘书承担不了。
人事部门从本轮招聘里筛选出二十多名候选人。
最终留下的人叫程曦，27岁，毕业于中国人民大学，东哥的学妹，曾在一家美资咨询公司负责项目管理和跨国企业在华业务。
金融危机发生以后，公司削减中国区项目，她所在的团队被撤销。
程曦长相漂亮，穿着浅灰色职业装，讲话很快，英文与项目经验都很出色。
陈锐看完她的履历。
“为什么来青云？”
“原公司在裁员，青云在招人。”
“只为稳定？”
“工资也高。”
“挺诚实。”
“面试的时候撒谎，入职以后早晚会被发现啊。”
陈锐问了几个海外项目的问题，程曦回答得很清楚。
拳头、GGG和青云国际的管理关系，她也提前做过了解。
“工作会很忙。”
“我上一份工作也忙。”
“以前的老板脾气好吗？”
“额，可能...比您在新闻里表现得好一点。”
她很直爽，陈锐也很需要这一点。
程曦正式担任董事长特别助理，负责日程、文件和跨部门项目督办。
她上班第一天，便收到十几份会议申请。
游戏部门要汇报青云杯总决赛。
移动项目组需要确定预算。
视频网准备购买明年的电视剧版权。
还有几家投资机构想见陈锐，希望青云参与新基金。
程曦只安排了前三项。
投资机构全部延后，有人打电话询问原因，她回答得很客气。
“陈总最近只见给青云送钱的人。”
消息传回办公室，陈锐很满意。
新助理进入公司以后，很快引起不少议论。
当天中午，苏小晴跑到青云娱乐，找到了沈知夏。
“陈总又招了个美女助理，知夏姐，你不担心吗？”
沈知夏无语。
“如果陈锐想要找女人，还用这种方式吗？全国不知道多少女明星往他身上扑。”
苏小晴想了想。
“也是，真要防，青云娱乐才是重灾区。”
沈知夏拿起手边的文件。
“好了好了，去做自己的事。”
海外投资机构开始收缩，国内公司很快感受到压力。
上半年还在争抢办公楼的创业公司，现在忙着转租。
新项目停止立项，市场费用削减，招聘网站上的职位成片消失。
有家公司上午还在召开全员大会，老板站在台上讲共渡难关，下午便让人事部门通知大家，难关由员工自己渡，公司先走一步。
大型互联网企业的日子好一些。
腾讯、百度、阿里和三大门户拥有稳定业务，短时间内不至于伤筋动骨，也开始重新审核预算。
各部门申请增加一百人，最后只能批准二十人。
准备进入新城市的分公司暂缓成立。
尚未盈利的项目继续缩减，海外投资也变得谨慎。
国内几场互联网招聘会比往年冷清许多。
招聘企业少了，寻找工作的人多了。
10月18日，北京国际展览中心举行秋季人才招聘会。
很多互联网公司的展台只留下两名工作人员，招聘手册摆满桌面，真正开放的岗位只有几个。
青云的展台占了整整一片区域。
青云游戏、微博、云信、视频网、技术中台和海外业务分别设置招聘入口，后面还安排了十几个临时面试间。
招聘会开始不到半个小时，队伍已经排出展区。
有人拿着游戏项目经验。
有人做过视频网站。
还有刚从海外回来的工程师，带着英文简历在队伍里研究青云的岗位说明。
对面公司的hr经理，居然也过来排队。
青云员工认出了他。
“你是对面展台的负责人吧？”
“上午是。”
“现在呢？”
“总部刚发邮件，招聘部门撤销了，我特么失业了......”
“额...哈哈哈哈。”
附近几个人全笑了，虽然面前中年人有点可怜，但确实很好笑。
金融危机下，hr经理也得先给自己找工作。
青云发布全球人才计划以后，一周收到两万多份简历。
国内求职者占了大半，还有几千份来自美国、加拿大、日本、韩国和欧洲。
许多海外华人工程师原本在游戏、通信、芯片和软件公司工作。
公司裁员以后，签证、住房和家庭支出全成了问题。以前让他们回国，很多人还要考虑工资与发展机会。
如今青云同时控股拳头和GGG，又准备成立dotA工作室，海外知名度迅速提高。
青云能给项目，也愿意给钱。
人自然来了。
各部门很快把招聘需求送进总裁办公室。
王磊想增加三百人，拳头、GGG和dotA工作室也在向国内要服务器与反外挂人才。
周然申请增加视频编码、播放器和版权运营团队。
张鹏需要通信、信息安全与手机客户端工程师。
苏小晴要补充微博审核、媒体运营、广告销售和移动产品团队。
几份申请加起来超过一千人。
许哲道：“养这么多人，每年工资就是一大笔支出。”
陈锐道：“第一批招六百人。”
“各部门怎么分？”
“按照项目分，谁能马上干活，谁先拿人。”
“海外回来的工程师工资普遍更高。”
“该给多少给多少呗，没必要压价，这时候正是招揽高手的时候。”
陈锐翻完招聘报告，又补充一句：“因为便宜招人，最后进来的可能也只剩便宜。”
青云的招聘标准很快确定。
工作经验、技术能力和完成过的项目排在前面。
原公司的职位、部门规模和办公楼在哪个商圈，统统放到后面。
有些大公司出来的人，简历写了六页，真正负责的项目只有一个登录页面。
还有一名创业公司的技术负责人，带着十几个人集体参加面试。
面试官道：“公司还在吗？”
“上周解散了。”
“你是创始人？”
“也是技术负责人、产品经理、网管和修电脑的...”
“为什么解散？”
“钱花完了。”
“产品呢？”
“做完了，没人用。”
“想加入哪个部门？”
“技术部门都可以。”
技术中台最终把整支团队收了下来。
项目失败不代表人也不行。
很多创业团队缺少流量、资金和商业渠道，技术底子却很好，放进青云成熟的产品体系里，几个月就能参与核心项目。
国内招聘进行的同时，海外团队也开始行动。
青云在洛杉矶、旧金山、纽约、伦敦和东京举行小型招聘会。
愿意回国的人，集团提供机票、临时住房和家属安置。
希望留在海外的员工，可以加入拳头、GGG及青云海外发行团队。
第一批海外招聘名单送回北京，里面有游戏引擎工程师、服务器架构师、动画设计师、视频编码专家和移动软件开发人员。
陈锐最重视的是移动端。
苹果已经推出iphone，谷歌支持的Android手机也开始上市。
现在的智能手机市场还很小，国内大部分用户使用塞班和Java手机，上网速度慢，流量费用高。
行业方向已经出现。
微博、云信和视频网必须进入手机。
等到国内3G网络正式铺开再招人，黄花菜都凉了。
10月底，青云第一批招聘完成。
六百多个岗位确定了四百多人，剩余名额继续开放。
别家公司忙着削减员工，青云一口气补充几百人，招聘费用、办公区和设备预算继续增加。
许哲每天都在计算支出。
陈锐并不担心。
人才价格也会跟着经济周期变化。
市场好的时候，一名优秀工程师同时拿着几家公司的邀请，工资、期权和职位缺一不可。
金融危机来了，很多人只想找到一个稳定项目，把手里的技术继续做下去。
几十亿现金放在银行里，只能产生利息。
把真正有能力的人留下来，几年以后可能变成一款游戏、一个平台或者一项核心技术。
人员不断增加，集团管理也需要重新调整。
唐岩跟在陈锐身边有一年多时间了，负责项目协调、投资管理和集团资源调动。
哪里出了问题，他便去哪里。
青云规模较小时，这种安排很有效。
现在集团旗下公司越来越多，海外又增加了拳头、GGG和dotA工作室，继续让唐岩留在总裁办公室救火，太浪费了。
11月3日上午，陈锐把他叫进办公室。
“青云国际缺一个负责人。”
唐岩立刻听出了意思，“您准备把我调走啊？”
“升职。”
“去哪？”
“青云国际负责人。”
唐岩拿起任命文件。
青云国际总部设在香港，北京保留管理团队，美国、新西兰、日本和韩国都有分支机构。
拳头、GGG和dotA工作室继续独立研发，青云国际负责财务监督、全球发行、版权、本地化和跨地区人员协调。
以后青云在国内开发的游戏，也会通过青云国际进入海外。
唐岩道：“需要常驻香港？”
“北京、香港、美国，哪里有事去哪里。”
唐岩接受任命，叹了口气：“还是救火。”
他从总裁办公室调出去以后，集团内部终于拥有一名专门负责海外业务的高管。
对唐岩而言，这也是第一次真正独立掌管一家公司。
任命公告发布当天，青云国际的招聘申请增加了八十多人。
唐岩还没搬出办公室，已经开始体会当负责人的乐趣。
每个部门都缺人。
每个项目都缺钱。
所有申请书最后全送到他桌上。
“我现在申请调回来还来得及吗？”
“来不及。”
陈锐很高兴，又解决了一个麻烦。
唐岩走后，总裁办公室留下的麻烦需要另一个人处理。
董事长行程、会议安排、文件审核、部门督办和海外团队联系，普通秘书承担不了。
人事部门从本轮招聘里筛选出二十多名候选人。
最终留下的人叫程曦，27岁，毕业于中国人民大学，东哥的学妹，曾在一家美资咨询公司负责项目管理和跨国企业在华业务。
金融危机发生以后，公司削减中国区项目，她所在的团队被撤销。
程曦长相漂亮，穿着浅灰色职业装，讲话很快，英文与项目经验都很出色。
陈锐看完她的履历。
“为什么来青云？”
“原公司在裁员，青云在招人。”
“只为稳定？”
“工资也高。”
“挺诚实。”
“面试的时候撒谎，入职以后早晚会被发现啊。”
陈锐问了几个海外项目的问题，程曦回答得很清楚。
拳头、GGG和青云国际的管理关系，她也提前做过了解。
“工作会很忙。”
“我上一份工作也忙。”
“以前的老板脾气好吗？”
“额，可能...比您在新闻里表现得好一点。”
她很直爽，陈锐也很需要这一点。
程曦正式担任董事长特别助理，负责日程、文件和跨部门项目督办。
她上班第一天，便收到十几份会议申请。
游戏部门要汇报青云杯总决赛。
移动项目组需要确定预算。
视频网准备购买明年的电视剧版权。
还有几家投资机构想见陈锐，希望青云参与新基金。
程曦只安排了前三项。
投资机构全部延后，有人打电话询问原因，她回答得很客气。
“陈总最近只见给青云送钱的人。”
消息传回办公室，陈锐很满意。
新助理进入公司以后，很快引起不少议论。
当天中午，苏小晴跑到青云娱乐，找到了沈知夏。
“陈总又招了个美女助理，知夏姐，你不担心吗？”
沈知夏无语。
“如果陈锐想要找女人，还用这种方式吗？全国不知道多少女明星往他身上扑。”
苏小晴想了想。
“也是，真要防，青云娱乐才是重灾区。”
沈知夏拿起手边的文件。
“好了好了，去做自己的事。”