重生02，从外挂到独掌游戏帝国 第429章 别人家的期权，真能换钱
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重生02，从外挂到独掌游戏帝国
青云启动员工期权回购的消息，最初只在几家行业网站上露了个面。
三亿。
数字不小，但放在青云身上，倒也没让人特别意外。
这家公司最近做手机、投项目，花钱的地方不少，回购一部分员工期权，在业内看来，也是正常的安排。
真正把消息推起来的，是几天后的一篇报道。
记者从几名参与回购的员工那里核实了情况，又联系青云，确认了回购采用的估值。
三百亿美元。
没有看错币种，也不是等到上市以后，达到某个目标才能兑现。员工按照已经归属的数量申请，扣除约定成本和相应税款，款项便能进入自己的账户。
报道发出来，标题里特意将这个数字放在了前面。
原本随手看过新闻的人，重新点了进去。
不少公司做内部回购，会采用比对外宣传更保守的作价，有些还要附带其他条件。具体怎么定，各家情况不同，谈起来也各有理由。
青云这一回，却直接采用了最近内部确认的三百亿美元估值。
外界说一家公司值多少钱，大家可以听个热闹。老板愿意按这个价格拿现金出来买，分量就完全不同了。
一家投资机构的负责人看完报道，给熟悉的青云高管打了个电话，先核实回购条件，随后忍不住问，既然有员工愿意卖，能不能让他们也接一点。
对方笑着告诉他，这次只做公司内部回购。
电话挂断，那人把报道转给同事，后面附了一句话。
价格他倒不嫌高。
就是买不到。
财经媒体关注估值，其他人的注意力却更直接。
究竟有人拿到了多少钱？
最开始，网上流传的金额还有些混乱。有人把三亿元当成了额外奖金，以为青云给全体员工又发了一遍钱；也有人觉得，所谓回购只是公布计划，真要付款，后面还有得等。
直到越来越多的实际情况传出来，讨论才逐渐变了。
有人已经提前还贷，有人准备换房，还有人兑现了几十万元，暂时放着，没想好怎么用。
一名青云员工周末跟以前的同事吃饭，原本只说最近手头宽裕了些，自己请客。对方多问了两句，才知道钱从哪里来。
“全卖了？”
“没有，卖了一部分。”
“以后不准备干了？”
“谁说的？周一还上班。”
几个人听完，筷子都慢了些。
钱拿到了，人还在青云，手里还有剩下的权益。公司以后继续发展，他照样能跟着受益。
这顿饭吃到最后，大家已经没什么心思讨论哪道菜好吃。
有人开始问青云最近还招不招人，有人低头找当年猎头发来的消息，翻了半天，终于找到了那个已经不再联系的号码。
当时也不是青云条件不好。
只是几个机会放在一起，总要作个选择，如今回头看，才发现其中一个选择，居然已经差出了这么多。
消息从饭桌传进同学群，又从同学群传到公司的聊天窗口里。
一张回购说明，被转发了不知道多少次。
有人遮住姓名，贴出自己的核算结果；有人没有晒钱，只说终于不用再每个月盯着还贷日期。
下面最受认同的一条回复，也没用什么复杂的说法。
【平时说公司值多少钱，这回老板照着这个价买了。】
这句话很快被带到了别处。
对许多拿着期权的员工而言，公司估值一直在涨，自己到底什么时候能享受到，却不容易问出一个准数。
问得多了，还显得不够有耐心。
如今青云把一笔笔回购款付出来，大家再看抽屉里那份授予文件，便忍不住多想几件事。
公司一直不上市怎么办？
已经归属的部分，能不能兑现？
如果家里急着用钱，需要找谁谈？
有些公司本来便有相应安排，解释清楚即可。
有些公司却只在招人时反复强调期权价值，具体条款写得含糊，到了这时候，人力部门也只能去问老板。
上海一家软件公司正在招聘技术负责人，双方已经谈过两轮，薪资大致确定，剩下的主要是股权激励。
原本准备约时间签约，候选人却又发来几项问题。
归属条件。
离职处理。
内部回购机制。
负责人看完，打电话过去，问他是不是又接到了别家的邀请。
对方说没有，只是最近看了青云的新闻，觉得这些事情应该先问清楚。
负责人没法说这要求过分，便拿着邮件去找老板。
老板此前给自己的公司估了一个相当漂亮的价，照着这个价格算，给出去的那份激励，足够补上现金薪酬的差距。
如今真有人问，能不能按照这个标准回购，他却没有立即答应。
这跟在会议室里介绍公司前景，确实是两回事。
类似的讨论，在几家公司里先后出现。有的修改了说明，有的重新解释已有制度，也有人觉得陈锐这次做得太满，弄得别人不好说话。
青云这边，最先感受到变化的是招聘人员。
询问期权安排的候选人明显增加。还有几名之前已经接触过、一直没有确定下来的技术骨干，主动约了下一轮面谈。
大家并没有看见一则新闻，便纷纷辞职。但青云给出的长期激励，显然比以前更容易让人认真考虑。
到了马化腾这里，相关报道已经出现了好几次。
最早是财经新闻，后来是业内转发，再后来，人力部门送来的招聘情况里，也提到了青云。
他翻过前面几页，将那篇核实过回购条件的报道重新拿出来。
“真按三百亿美元算？”
“确认过了，首批已经到账。”
马化腾脸色有些阴沉。
腾讯早已上市，员工股权激励有自己的安排，也有人通过持股获得过相当可观的收益。
单论三亿元，腾讯当然拿得出来，甚至没必要专门拿这笔钱跟青云比。
可眼下外面讨论的，根本不只是三亿元。
陈锐前不久才在央视上说，自己已经很努力地花钱了，公司账上的钱还是越来越多。
如今员工回购的消息一出，网友把那段采访重新翻了出来，跟到账的消息放在一起，传播得比原来的财经报道还快。
有人说，原来他真舍得往外花。
也有人问，老板有钱，与员工能拿到钱，是不是终于在青云这里碰到了一起。
话说得痛快，却顺手把其他公司的老板也放到了旁边比较。
几项与青云直接竞争的业务，原本便在争人才。
现在出去谈，除了项目、工资和发展机会，人力还得解释，自己的激励安排与青云有什么不同。
制度可以慢慢解释，那个“别人家的老板”的印象，却没那么容易消掉。
马化腾看过招聘反馈，问了几名重点候选人的情况，又让人把腾讯现有的激励和兑现安排整理清楚，该说明的向员工说明。
他没有要求立刻跟着青云改一套制度。
员工也不是在菜市场买东西，看见隔壁便宜，自己便临时换价。越是这个时候，越不能被外面的议论推着走。
只是那份报道摆在桌上，怎么看都有些碍眼。
陈锐花自己的钱，顺便又给他们添了一件事。
青云内部倒没有想象中那么忙。
回购按既定流程办理，外面讨论得热闹，财务也不能因为媒体多写几篇报道，就把核对步骤省掉。
许哲再次来找陈锐时，带来的除了付款进度，还有几份媒体采访请求。
有记者想做一组员工故事，也有财经栏目希望了解，这次回购是否意味着青云正在为上市作准备。
“还有人问，是不是已经筹到了新一轮资金，只是没公开。”许哲道。
陈锐听得直乐。
“公司自己有钱，他们还非得给我找个出钱的？”
“看见你按三百亿美元买，觉得后面有人愿意出更高的价。”
“那让他们慢慢猜，融资的事没有，回购照常。”
媒体想核实的事实，可以提供，员工愿不愿意接受采访，由员工自己决定，当然很多事情属于核心机密，你要把信息传达下去。
陈锐没有准备把人叫到一起，专门拍一排感谢公司的视频。
不过，一家此前采访过他的媒体还是联系上了他。
记者问，这次拿出三亿元，是不是对员工额外的奖励。
“是回购，他们卖一部分权益，公司付钱，跟年终奖不是一回事。”
陈锐回答得简单，又说了几句最初的考虑。
他自己已经兑现过一部分财富，员工同样有用钱的时候。买房、养孩子、照顾父母，不会因为公司尚未上市，便都能往后等。
既然青云现在有能力安排，便做一次。
采访没有持续多久，稿子出来以后，那句“不会因为公司尚未上市，便都能往后等”，又被不少人转了出去。
这一轮热闹里，也有人觉得陈锐太过大方。
集团估值这么高，内部回购明明有谈价的余地，何必照着三百亿美元去算？
甚至有同行私下议论，他最近生意做得太顺，已经有些拿钱不当钱了。
沈知夏听到这个说法，后来去陈锐办公室时，随口提了起来。
陈锐正在看一份新的投资资料，听完便笑。
“钱多给员工一点，他们倒替我心疼。”
“觉得你把价格抬高了，以后别人再回购，员工会拿青云比。”
“那是他们的事。”
他将资料放到一旁，拿起杯子喝了口水。
青云的员工等了几年，如今按公司确认的估值兑现，本来就说得过去。真要利用内部交易的限制，把价格压下去，他确实能省出一笔钱。
但那笔钱省下来，员工心里会留下什么，也很容易想到。
更何况，他对青云未来的判断，远没有停在三百亿美元这里。
沈知夏见他毫不在意，便没再提外面的议论，转而问起剩余的回购额度。
许哲已经核过，足够目前这些申请。后面几批完成，集团手里也能收回一部分员工权益。
陈锐翻出汇总，递给她，末了又补了一句。
“而且，我也不觉得买贵了。”
三亿。
数字不小，但放在青云身上，倒也没让人特别意外。
这家公司最近做手机、投项目，花钱的地方不少，回购一部分员工期权，在业内看来，也是正常的安排。
真正把消息推起来的，是几天后的一篇报道。
记者从几名参与回购的员工那里核实了情况，又联系青云，确认了回购采用的估值。
三百亿美元。
没有看错币种，也不是等到上市以后，达到某个目标才能兑现。员工按照已经归属的数量申请，扣除约定成本和相应税款，款项便能进入自己的账户。
报道发出来，标题里特意将这个数字放在了前面。
原本随手看过新闻的人，重新点了进去。
不少公司做内部回购，会采用比对外宣传更保守的作价，有些还要附带其他条件。具体怎么定，各家情况不同，谈起来也各有理由。
青云这一回，却直接采用了最近内部确认的三百亿美元估值。
外界说一家公司值多少钱，大家可以听个热闹。老板愿意按这个价格拿现金出来买，分量就完全不同了。
一家投资机构的负责人看完报道，给熟悉的青云高管打了个电话，先核实回购条件，随后忍不住问，既然有员工愿意卖，能不能让他们也接一点。
对方笑着告诉他，这次只做公司内部回购。
电话挂断，那人把报道转给同事，后面附了一句话。
价格他倒不嫌高。
就是买不到。
财经媒体关注估值，其他人的注意力却更直接。
究竟有人拿到了多少钱？
最开始，网上流传的金额还有些混乱。有人把三亿元当成了额外奖金，以为青云给全体员工又发了一遍钱；也有人觉得，所谓回购只是公布计划，真要付款，后面还有得等。
直到越来越多的实际情况传出来，讨论才逐渐变了。
有人已经提前还贷，有人准备换房，还有人兑现了几十万元，暂时放着，没想好怎么用。
一名青云员工周末跟以前的同事吃饭，原本只说最近手头宽裕了些，自己请客。对方多问了两句，才知道钱从哪里来。
“全卖了？”
“没有，卖了一部分。”
“以后不准备干了？”
“谁说的？周一还上班。”
几个人听完，筷子都慢了些。
钱拿到了，人还在青云，手里还有剩下的权益。公司以后继续发展，他照样能跟着受益。
这顿饭吃到最后，大家已经没什么心思讨论哪道菜好吃。
有人开始问青云最近还招不招人，有人低头找当年猎头发来的消息，翻了半天，终于找到了那个已经不再联系的号码。
当时也不是青云条件不好。
只是几个机会放在一起，总要作个选择，如今回头看，才发现其中一个选择，居然已经差出了这么多。
消息从饭桌传进同学群，又从同学群传到公司的聊天窗口里。
一张回购说明，被转发了不知道多少次。
有人遮住姓名，贴出自己的核算结果；有人没有晒钱，只说终于不用再每个月盯着还贷日期。
下面最受认同的一条回复，也没用什么复杂的说法。
【平时说公司值多少钱，这回老板照着这个价买了。】
这句话很快被带到了别处。
对许多拿着期权的员工而言，公司估值一直在涨，自己到底什么时候能享受到，却不容易问出一个准数。
问得多了，还显得不够有耐心。
如今青云把一笔笔回购款付出来，大家再看抽屉里那份授予文件，便忍不住多想几件事。
公司一直不上市怎么办？
已经归属的部分，能不能兑现？
如果家里急着用钱，需要找谁谈？
有些公司本来便有相应安排，解释清楚即可。
有些公司却只在招人时反复强调期权价值，具体条款写得含糊，到了这时候，人力部门也只能去问老板。
上海一家软件公司正在招聘技术负责人，双方已经谈过两轮，薪资大致确定，剩下的主要是股权激励。
原本准备约时间签约，候选人却又发来几项问题。
归属条件。
离职处理。
内部回购机制。
负责人看完，打电话过去，问他是不是又接到了别家的邀请。
对方说没有，只是最近看了青云的新闻，觉得这些事情应该先问清楚。
负责人没法说这要求过分，便拿着邮件去找老板。
老板此前给自己的公司估了一个相当漂亮的价，照着这个价格算，给出去的那份激励，足够补上现金薪酬的差距。
如今真有人问，能不能按照这个标准回购，他却没有立即答应。
这跟在会议室里介绍公司前景，确实是两回事。
类似的讨论，在几家公司里先后出现。有的修改了说明，有的重新解释已有制度，也有人觉得陈锐这次做得太满，弄得别人不好说话。
青云这边，最先感受到变化的是招聘人员。
询问期权安排的候选人明显增加。还有几名之前已经接触过、一直没有确定下来的技术骨干，主动约了下一轮面谈。
大家并没有看见一则新闻，便纷纷辞职。但青云给出的长期激励，显然比以前更容易让人认真考虑。
到了马化腾这里，相关报道已经出现了好几次。
最早是财经新闻，后来是业内转发，再后来，人力部门送来的招聘情况里，也提到了青云。
他翻过前面几页，将那篇核实过回购条件的报道重新拿出来。
“真按三百亿美元算？”
“确认过了，首批已经到账。”
马化腾脸色有些阴沉。
腾讯早已上市，员工股权激励有自己的安排，也有人通过持股获得过相当可观的收益。
单论三亿元，腾讯当然拿得出来，甚至没必要专门拿这笔钱跟青云比。
可眼下外面讨论的，根本不只是三亿元。
陈锐前不久才在央视上说，自己已经很努力地花钱了，公司账上的钱还是越来越多。
如今员工回购的消息一出，网友把那段采访重新翻了出来，跟到账的消息放在一起，传播得比原来的财经报道还快。
有人说，原来他真舍得往外花。
也有人问，老板有钱，与员工能拿到钱，是不是终于在青云这里碰到了一起。
话说得痛快，却顺手把其他公司的老板也放到了旁边比较。
几项与青云直接竞争的业务，原本便在争人才。
现在出去谈，除了项目、工资和发展机会，人力还得解释，自己的激励安排与青云有什么不同。
制度可以慢慢解释，那个“别人家的老板”的印象，却没那么容易消掉。
马化腾看过招聘反馈，问了几名重点候选人的情况，又让人把腾讯现有的激励和兑现安排整理清楚，该说明的向员工说明。
他没有要求立刻跟着青云改一套制度。
员工也不是在菜市场买东西，看见隔壁便宜，自己便临时换价。越是这个时候，越不能被外面的议论推着走。
只是那份报道摆在桌上，怎么看都有些碍眼。
陈锐花自己的钱，顺便又给他们添了一件事。
青云内部倒没有想象中那么忙。
回购按既定流程办理，外面讨论得热闹，财务也不能因为媒体多写几篇报道，就把核对步骤省掉。
许哲再次来找陈锐时，带来的除了付款进度，还有几份媒体采访请求。
有记者想做一组员工故事，也有财经栏目希望了解，这次回购是否意味着青云正在为上市作准备。
“还有人问，是不是已经筹到了新一轮资金，只是没公开。”许哲道。
陈锐听得直乐。
“公司自己有钱，他们还非得给我找个出钱的？”
“看见你按三百亿美元买，觉得后面有人愿意出更高的价。”
“那让他们慢慢猜，融资的事没有，回购照常。”
媒体想核实的事实，可以提供，员工愿不愿意接受采访，由员工自己决定，当然很多事情属于核心机密，你要把信息传达下去。
陈锐没有准备把人叫到一起，专门拍一排感谢公司的视频。
不过，一家此前采访过他的媒体还是联系上了他。
记者问，这次拿出三亿元，是不是对员工额外的奖励。
“是回购，他们卖一部分权益，公司付钱，跟年终奖不是一回事。”
陈锐回答得简单，又说了几句最初的考虑。
他自己已经兑现过一部分财富，员工同样有用钱的时候。买房、养孩子、照顾父母，不会因为公司尚未上市，便都能往后等。
既然青云现在有能力安排，便做一次。
采访没有持续多久，稿子出来以后，那句“不会因为公司尚未上市，便都能往后等”，又被不少人转了出去。
这一轮热闹里，也有人觉得陈锐太过大方。
集团估值这么高，内部回购明明有谈价的余地，何必照着三百亿美元去算？
甚至有同行私下议论，他最近生意做得太顺，已经有些拿钱不当钱了。
沈知夏听到这个说法，后来去陈锐办公室时，随口提了起来。
陈锐正在看一份新的投资资料，听完便笑。
“钱多给员工一点，他们倒替我心疼。”
“觉得你把价格抬高了，以后别人再回购，员工会拿青云比。”
“那是他们的事。”
他将资料放到一旁，拿起杯子喝了口水。
青云的员工等了几年，如今按公司确认的估值兑现，本来就说得过去。真要利用内部交易的限制，把价格压下去，他确实能省出一笔钱。
但那笔钱省下来，员工心里会留下什么，也很容易想到。
更何况，他对青云未来的判断，远没有停在三百亿美元这里。
沈知夏见他毫不在意，便没再提外面的议论，转而问起剩余的回购额度。
许哲已经核过，足够目前这些申请。后面几批完成，集团手里也能收回一部分员工权益。
陈锐翻出汇总，递给她，末了又补了一句。
“而且，我也不觉得买贵了。”