轨迹传说：携手再行开拓之旅 第105章 经营公司的诀窍，独树一帜的安排
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对于沐锋给出的建议，科洛丝并没有立刻做出决定，只是告诉沐锋她还需要一点时间来思考。
沐锋倒也没有在意，只是吩咐流萤赶紧拿出新衣服让两位女生赶紧换上，然后他自己逃也似的赶紧离开谈话室。
经过一番有点出格的打闹，两位妹子的衣服都有着不同程度的破损，而且已经到了不太适合外出见人的程度。
如果只是流萤那还好说，反正自家妹子自己看，当着沐锋的面换衣服倒也没啥，都老夫老妻了谁也不会在意。
但科洛丝在这里就真的有点考验沐锋的耐性，毕竟她作为让流萤都不得不严阵以待，让她感觉到极大威胁的妹子，无论是颜值还是身材，乃至她的性格都相当契合沐锋的口味。
所以该怂的时候一定要怂，有些错误是一点儿也不能犯，不然还真的用一辈子来补偿。
至于流萤会不会有新衣服——永远也不要怀疑女生对漂亮衣物的执念，反正就沐锋所知，在他俩共用的存储空间内，流萤已经有好几个衣柜专门用来收纳衣物。
而且两位女生的身材也极为相似，应该不存在衣服尺码不合适的问题——硬要说有什么区别的话，以沐锋的经验而论，其实流萤的胸围还是要稍微大一个尺码的。
沐锋当先离开谈话室就意味着该说的都已经说完，所以当两位女生重新了换了套新衣服走出门之后，科洛丝也并没有继续停留的意愿，她礼貌的向众人道别后独自离开。
办完事情的沐锋和流萤亦是向嘉恩告别后手挽着手离开，留下嘉恩一人奇怪的自语：“啧，真是不能理解他们的想法，为什么谈个话连衣服都换了，难道说……”
“不不，嘉恩你冷静点，他们都是有头有脸的人物，不至于在协会搞那种事……深呼吸，深呼吸，刚才我什么都没看到……”
“没错，我什么都没看到，今天中午谁也没来过……”
且不论嘉恩在那儿不断自我催眠，在回去公司的路上，流萤冲沐锋展开甜美到腻人的笑颜：“锋宝，今天的你真的太帅了，把人家都保护的好好的，一点没让人家失望呢。”
沐锋扬了扬眉头，也是笑着回答：“锋宝绝对不会让萤妹失望，无论什么时候。相信我，科洛丝的问题我会处理好的，而且无论是她，还是未来的更多人。”
“萤妹，你是我唯一的爱人，永远都是。”
回到办公室，沐锋准备趁着今天还有点时间，准备多处理一些文件。由于沐锋授予了基尔巴特相当高的管理权限，他的职位念做总经理写作副总裁，经他亲手办理的工作流转到沐锋这里时都是已经处理完毕的详实报告。
而且还不是那种单纯的报告结果，基尔巴特会在报告中点明一些关键的数据，并且留下他自己的看法和推测。虽说沐锋并不一定会按照他的想法进行更深一层的决策，但确实是为沐锋节省了不少的时间。
在他的身边，流萤正认真的翻阅着一堆简历。由于两人已经商量过，决定从现有的公司员工中抽调一部分作为东风快递的原始骨干，所以现在怎么选人，选哪些人的权利全都在流萤手里。
只不过从未有过职场经历的流萤对如何选拔人员是七窍通了六窍——一窍不通，翻来覆去将这些简历看了好几遍，愣是没选出一个。
在她看来递交到她手上的简历都写的很棒，让她完全不知道该选谁又该剔除谁。最终她选择一头钻进自家锋宝的怀里撒娇卖萌，毫不犹豫的请求场外支援。
在他面前完全无需不懂装懂，也无需苦恼纠结，自家锋宝本事大得很，小小的选拔问题——呃，应该没问题吧？
对于沐锋来说，确实不算问题。他甚至连这些简历都懒得去瞅一眼，直接给基尔巴特打了个电话，让他通知所有想更换岗位的员工明早9点来自己办公室，由沐锋亲自面试。
放下听筒后，沐锋问还在自己怀里卖萌的流萤：“萤宝，打算怎么来安排这些人？”
流萤不解的眨了眨眼睛，问道：“锋宝指的是哪方面的安排呢？人事职位？工资薪水？还是各种福利保障？”
沐锋严肃地摇了摇头：“都不是。我的意思是，他们在你的眼里，到底算个什么？”
流萤一脸的茫然：“还能是什么？不就是我的员工吗？”
沐锋有些无奈，但还是耐心的解释：“他们确实是你的员工，但在此之前，他们更是你的生产资料——或者说你都没必要把他们当做人。”
此时的流萤脑子里全是浆糊，根本无法理解沐锋为什么做出如此的比喻。在她看来，使命必达公司给员工们开的福利很好，薪水给的也高，对于员工们的日常工作也没有太多太严苛的要求。
怎么到了她这儿，就感觉完全变味了呢？合着自家锋宝是个令人尊敬的慈善家，而自己却有成为黑心资本家的苗头？
见流萤这一脸懵圈的样子，沐锋只能轻叹一声：“算了，萤宝，你还是别插手公司的管理，也别尝试着去管理公司。”
“管理公司说白了就是在管理资本运作，必须要用资本家思维进行考虑。工资也好，福利也罢，那是在建立员工们能够为你生产比这些更多财产的基础上。”
“所以我才用生产资料来作为比喻。一当某个生产资料的产能不能达到预期，自然就要更换，或者用其他手段来鞭策。倘若为了让某个生产资料提升产能，但却投入了更多成本进去，你说这生产资料是留还是换？”
“最后，我的宝，有一点你一定要认识清楚。东风快递的成立除了补全快递和闪送业务之外，更为重要的是提使命必达公司完成一些不方便处理的业务，并且还需要适当的为其背锅。”
“它的本质就是一枚弃子，在吸引足够火力，背上足够黑锅之后可以随意丢弃的存在。所以无需像经营使命必达公司那样体现出对于员工的人文关怀，用最直接也最资本的方式进行管理反而更加有效。”
听到沐锋这样解释，流萤点了点头，当即向沐锋请求：“锋宝，我懂了，至少现在我还没那个资格来管理公司。”
“不过我还是希望锋宝能多教我一些，毕竟我要知道如何使用我手中的权利，以保证制衡的机制完全运转。”
“倘若我什么都不知道，什么都不懂，这个权利哪怕捏在我手里，却起不到任何作用，那不是跟没有一样？”
沐锋自然是不会拒绝：“这个没问题。来日方长，萤宝自然会越来越懂，就像你我越来越契合一样。”
次日早上，还不到上班的时间，已经有来参加面试的员工在沐锋的办公室外排队等候。只不过从目前的人数来看，想要主动更换岗位去东风快递公司的人并不多，也就十个出头的样子。
作为主考官的沐锋提前宣布面试规则——他会向参加面试的员工提出三个问题，每个问题只有两分钟的回答时间。
沐锋并不会当场给出面试结果，面试者完成面试之后自己个儿回去上班，等候通知。
沐锋提出的三个问题也并不复杂：
第一个问题：东风快递便捷物流有限公司是什么？
第二个问题：东风快递便捷物流有限公司如何开展主营业务？
第三个问题：东风快递便捷物流有限公司应该发展成什么样？
每个问题两分钟的作答时间，加起来每个面试者的回答时间仅有6分钟。十来个面试者也就差不多一个小时全部完成面试。
完成所有面试之后，沐锋向正在翻看面试记录的流萤问：“怎么说，有中意的人才么？”
“锋宝别问，萤妹拒绝回答。”
流萤泄气地说道：“随便拿一个出来都比我的认识还要深刻，我还欠缺很多，要学要补的东西也太多了。”
沐锋见状只是笑了笑，然后从流萤手中的一沓面试记录单中抽出一张，将其递给在面试中主动承担打杂工作的基尔巴特，吩咐道：“从今天起，这个人就是你的秘书。给你半年期限，替我调教好了。”
基尔巴特立刻点头答应：“没问题，老板。”
“那么剩下的人呢？您有何安排？”
沐锋似乎早就有了预案，直接做出安排：“都给我踹到蔡斯去，先不用给他们安排经营任务，该调研该考察该落实办公地点什么的，全让他们自己发挥主观能动性看着处理。”
“以每一周为单位对他们进行个人考核。工作态度好的上管理岗，只想混日子的给我丢到第一线送快递去。”
“老规矩，先给批给他们一千万启动资金，半年之内给我把公司的框架搭建起来。告诉他们，只要他们能表现出人有所值，我不会吝啬工资和奖金。”
“你也抽点时间帮我盯一下，至少每周的考核内容你要做到心里有数。至于你那秘书，半年是最大期限，让她尽快进入状态，实战演练怎么着都比光看不练来得好。”
基尔巴特再次点头确认，继而他察言观色，主动向流萤请示：“老板娘，请问您还有指示吗？”
显然流萤对于基尔巴特的称呼相当受用，她微笑着说：“我的意见无关紧要，听从锋宝的安排就好。不过……方便的话，我想抽时间来观摩一下你的「调教课程」，可以吗？”
基尔巴特第三次点头，恭敬地说：“没有任何问题，欢迎您随时来检查工作。”
见沐锋和流萤似乎都没有继续安排工作的意愿，基尔巴特便自觉而又知趣的告辞，回自己的办公室处理工作。
“不得不说，锋宝你看人的眼光是真得很准呢。”
确定基尔巴特完已经完全离开，流萤才说道：“虽然他骨子里是个善于阿谀奉承的小人，但他的工作能力却是非常难得。”
“锋宝，你私下里给了他什么承诺，才让他对你如此死心塌地？”
沐锋眯着眼睛笑着说：“我真没有给他许诺什么，只是给了他东山再起的机会，然后给他增加了亿点点的工作动力而已。”
“不过啊我的萤妹，用死心塌地什么的来评价他还为时过早。这头一年的时间，他必须夹着尾巴做人，想办法把欠我两个亿的债还清，然后他才有资本去闯出一片天地。”
“到了那个时候，我们才有资格去判断他到底配不配得上「死心塌地」的评价。”
沐锋倒也没有在意，只是吩咐流萤赶紧拿出新衣服让两位女生赶紧换上，然后他自己逃也似的赶紧离开谈话室。
经过一番有点出格的打闹，两位妹子的衣服都有着不同程度的破损，而且已经到了不太适合外出见人的程度。
如果只是流萤那还好说，反正自家妹子自己看，当着沐锋的面换衣服倒也没啥，都老夫老妻了谁也不会在意。
但科洛丝在这里就真的有点考验沐锋的耐性，毕竟她作为让流萤都不得不严阵以待，让她感觉到极大威胁的妹子，无论是颜值还是身材，乃至她的性格都相当契合沐锋的口味。
所以该怂的时候一定要怂，有些错误是一点儿也不能犯，不然还真的用一辈子来补偿。
至于流萤会不会有新衣服——永远也不要怀疑女生对漂亮衣物的执念，反正就沐锋所知，在他俩共用的存储空间内，流萤已经有好几个衣柜专门用来收纳衣物。
而且两位女生的身材也极为相似，应该不存在衣服尺码不合适的问题——硬要说有什么区别的话，以沐锋的经验而论，其实流萤的胸围还是要稍微大一个尺码的。
沐锋当先离开谈话室就意味着该说的都已经说完，所以当两位女生重新了换了套新衣服走出门之后，科洛丝也并没有继续停留的意愿，她礼貌的向众人道别后独自离开。
办完事情的沐锋和流萤亦是向嘉恩告别后手挽着手离开，留下嘉恩一人奇怪的自语：“啧，真是不能理解他们的想法，为什么谈个话连衣服都换了，难道说……”
“不不，嘉恩你冷静点，他们都是有头有脸的人物，不至于在协会搞那种事……深呼吸，深呼吸，刚才我什么都没看到……”
“没错，我什么都没看到，今天中午谁也没来过……”
且不论嘉恩在那儿不断自我催眠，在回去公司的路上，流萤冲沐锋展开甜美到腻人的笑颜：“锋宝，今天的你真的太帅了，把人家都保护的好好的，一点没让人家失望呢。”
沐锋扬了扬眉头，也是笑着回答：“锋宝绝对不会让萤妹失望，无论什么时候。相信我，科洛丝的问题我会处理好的，而且无论是她，还是未来的更多人。”
“萤妹，你是我唯一的爱人，永远都是。”
回到办公室，沐锋准备趁着今天还有点时间，准备多处理一些文件。由于沐锋授予了基尔巴特相当高的管理权限，他的职位念做总经理写作副总裁，经他亲手办理的工作流转到沐锋这里时都是已经处理完毕的详实报告。
而且还不是那种单纯的报告结果，基尔巴特会在报告中点明一些关键的数据，并且留下他自己的看法和推测。虽说沐锋并不一定会按照他的想法进行更深一层的决策，但确实是为沐锋节省了不少的时间。
在他的身边，流萤正认真的翻阅着一堆简历。由于两人已经商量过，决定从现有的公司员工中抽调一部分作为东风快递的原始骨干，所以现在怎么选人，选哪些人的权利全都在流萤手里。
只不过从未有过职场经历的流萤对如何选拔人员是七窍通了六窍——一窍不通，翻来覆去将这些简历看了好几遍，愣是没选出一个。
在她看来递交到她手上的简历都写的很棒，让她完全不知道该选谁又该剔除谁。最终她选择一头钻进自家锋宝的怀里撒娇卖萌，毫不犹豫的请求场外支援。
在他面前完全无需不懂装懂，也无需苦恼纠结，自家锋宝本事大得很，小小的选拔问题——呃，应该没问题吧？
对于沐锋来说，确实不算问题。他甚至连这些简历都懒得去瞅一眼，直接给基尔巴特打了个电话，让他通知所有想更换岗位的员工明早9点来自己办公室，由沐锋亲自面试。
放下听筒后，沐锋问还在自己怀里卖萌的流萤：“萤宝，打算怎么来安排这些人？”
流萤不解的眨了眨眼睛，问道：“锋宝指的是哪方面的安排呢？人事职位？工资薪水？还是各种福利保障？”
沐锋严肃地摇了摇头：“都不是。我的意思是，他们在你的眼里，到底算个什么？”
流萤一脸的茫然：“还能是什么？不就是我的员工吗？”
沐锋有些无奈，但还是耐心的解释：“他们确实是你的员工，但在此之前，他们更是你的生产资料——或者说你都没必要把他们当做人。”
此时的流萤脑子里全是浆糊，根本无法理解沐锋为什么做出如此的比喻。在她看来，使命必达公司给员工们开的福利很好，薪水给的也高，对于员工们的日常工作也没有太多太严苛的要求。
怎么到了她这儿，就感觉完全变味了呢？合着自家锋宝是个令人尊敬的慈善家，而自己却有成为黑心资本家的苗头？
见流萤这一脸懵圈的样子，沐锋只能轻叹一声：“算了，萤宝，你还是别插手公司的管理，也别尝试着去管理公司。”
“管理公司说白了就是在管理资本运作，必须要用资本家思维进行考虑。工资也好，福利也罢，那是在建立员工们能够为你生产比这些更多财产的基础上。”
“所以我才用生产资料来作为比喻。一当某个生产资料的产能不能达到预期，自然就要更换，或者用其他手段来鞭策。倘若为了让某个生产资料提升产能，但却投入了更多成本进去，你说这生产资料是留还是换？”
“最后，我的宝，有一点你一定要认识清楚。东风快递的成立除了补全快递和闪送业务之外，更为重要的是提使命必达公司完成一些不方便处理的业务，并且还需要适当的为其背锅。”
“它的本质就是一枚弃子，在吸引足够火力，背上足够黑锅之后可以随意丢弃的存在。所以无需像经营使命必达公司那样体现出对于员工的人文关怀，用最直接也最资本的方式进行管理反而更加有效。”
听到沐锋这样解释，流萤点了点头，当即向沐锋请求：“锋宝，我懂了，至少现在我还没那个资格来管理公司。”
“不过我还是希望锋宝能多教我一些，毕竟我要知道如何使用我手中的权利，以保证制衡的机制完全运转。”
“倘若我什么都不知道，什么都不懂，这个权利哪怕捏在我手里，却起不到任何作用，那不是跟没有一样？”
沐锋自然是不会拒绝：“这个没问题。来日方长，萤宝自然会越来越懂，就像你我越来越契合一样。”
次日早上，还不到上班的时间，已经有来参加面试的员工在沐锋的办公室外排队等候。只不过从目前的人数来看，想要主动更换岗位去东风快递公司的人并不多，也就十个出头的样子。
作为主考官的沐锋提前宣布面试规则——他会向参加面试的员工提出三个问题，每个问题只有两分钟的回答时间。
沐锋并不会当场给出面试结果，面试者完成面试之后自己个儿回去上班，等候通知。
沐锋提出的三个问题也并不复杂：
第一个问题：东风快递便捷物流有限公司是什么？
第二个问题：东风快递便捷物流有限公司如何开展主营业务？
第三个问题：东风快递便捷物流有限公司应该发展成什么样？
每个问题两分钟的作答时间，加起来每个面试者的回答时间仅有6分钟。十来个面试者也就差不多一个小时全部完成面试。
完成所有面试之后，沐锋向正在翻看面试记录的流萤问：“怎么说，有中意的人才么？”
“锋宝别问，萤妹拒绝回答。”
流萤泄气地说道：“随便拿一个出来都比我的认识还要深刻，我还欠缺很多，要学要补的东西也太多了。”
沐锋见状只是笑了笑，然后从流萤手中的一沓面试记录单中抽出一张，将其递给在面试中主动承担打杂工作的基尔巴特，吩咐道：“从今天起，这个人就是你的秘书。给你半年期限，替我调教好了。”
基尔巴特立刻点头答应：“没问题，老板。”
“那么剩下的人呢？您有何安排？”
沐锋似乎早就有了预案，直接做出安排：“都给我踹到蔡斯去，先不用给他们安排经营任务，该调研该考察该落实办公地点什么的，全让他们自己发挥主观能动性看着处理。”
“以每一周为单位对他们进行个人考核。工作态度好的上管理岗，只想混日子的给我丢到第一线送快递去。”
“老规矩，先给批给他们一千万启动资金，半年之内给我把公司的框架搭建起来。告诉他们，只要他们能表现出人有所值，我不会吝啬工资和奖金。”
“你也抽点时间帮我盯一下，至少每周的考核内容你要做到心里有数。至于你那秘书，半年是最大期限，让她尽快进入状态，实战演练怎么着都比光看不练来得好。”
基尔巴特再次点头确认，继而他察言观色，主动向流萤请示：“老板娘，请问您还有指示吗？”
显然流萤对于基尔巴特的称呼相当受用，她微笑着说：“我的意见无关紧要，听从锋宝的安排就好。不过……方便的话，我想抽时间来观摩一下你的「调教课程」，可以吗？”
基尔巴特第三次点头，恭敬地说：“没有任何问题，欢迎您随时来检查工作。”
见沐锋和流萤似乎都没有继续安排工作的意愿，基尔巴特便自觉而又知趣的告辞，回自己的办公室处理工作。
“不得不说，锋宝你看人的眼光是真得很准呢。”
确定基尔巴特完已经完全离开，流萤才说道：“虽然他骨子里是个善于阿谀奉承的小人，但他的工作能力却是非常难得。”
“锋宝，你私下里给了他什么承诺，才让他对你如此死心塌地？”
沐锋眯着眼睛笑着说：“我真没有给他许诺什么，只是给了他东山再起的机会，然后给他增加了亿点点的工作动力而已。”
“不过啊我的萤妹，用死心塌地什么的来评价他还为时过早。这头一年的时间，他必须夹着尾巴做人，想办法把欠我两个亿的债还清，然后他才有资本去闯出一片天地。”
“到了那个时候，我们才有资格去判断他到底配不配得上「死心塌地」的评价。”