重生：林老师和杨小蜜 第462章 利弊
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第462章：利弊
钱，确实多。平台，确实大。
但他拿起笔，在另一张空白纸上开始写：
1. 我现在的基础薪资+项目奖金+季度/年度奖金+福利（租房补贴、餐补、交通补、补充医保、健身房……），实际年包并不低。
藤讯给的，是在这个基础上浮50%以上，但那边生活成本也可能更高，实际提升有，但没数字看起来那么夸张。
2. 签字费和期权。签字费是一次性的。期权……要熬年限。虽然林总还未承诺期权池，但是以自己对林总的了解，期权应该在他的考虑中，而且公司肉眼可见在上升期。长远看，未必比藤讯的期权价值低。
3. 职位：高级技术总监，带百人团队。听起来很牛。但过去之后呢？空降高管，在藤讯那种盘根错节的地方，真的能顺利展开手脚？资源真的能如承诺般到位？会不会陷入无穷无尽的内耗和汇报？
4. 项目：复制并升级农场。这本来就是林总提出核心创意、我们团队实现的。我去藤讯，是带着经验去复制。在迅雷，我是从0到1的参与者，未来还有从1到N的无数可能。
林总和刘总给了我最大的信任和自由度，技术难题他们帮解决，方向大框架定下后，具体实现几乎不干涉。这种环境，可遇不可求。
5. 氛围：在迅雷1年多，累是真累，但开心也是真开心。目标清晰，同事简单，没那么多乌烟瘴气的办公室政治。大家卯足劲做事。去了藤讯，还能有这样的氛围吗？
6. 挖角时机：偏偏是在狐狸空间刚宣布营收、藤讯开始舆论攻势的当口。这是巧合，还是……战争的一部分？如果我现在过去，算什么？叛逃？哪怕理由再充分，在行业内也会被打上标签。
一条条写下来，思路渐渐清晰。心脏因为高薪许诺而狂跳的热度，慢慢冷却下去。
他最后在纸上重重写下一行字：我现在拥有的，不仅仅是薪资和职位，更是信任、自由、参与感和一个正在上升的舞台。这些，藤讯给不了，或者说，给不了这么纯粹。
想通了，他反而松了一口气。他看了看时间，拿起桌上的内部电话，拨通了人事总监赵建民的手机。
电话响了几声才被接起，赵建民的声音传来：“喂，吴迪？这么晚还没走？”
“赵总，打扰了。”吴迪的声音很平静，“有件事，我觉得需要向公司汇报一下。”
“你说。”
“今天下午，有猎头代表藤讯联系我，开出了很高的条件，想挖我过去，负责类似农场的社交游戏业务。”吴迪直接说道，“我拒绝了。”
电话那头沉默了一秒，赵建民的声音严肃起来：“条件具体有多高？除了你，他们还接触了谁，你知道吗？”
“条件……比我现在的总包高出至少50%，有签字费，还有可观的期权。接触了谁我不完全确定，但听那猎头话里话外的意思，这似乎不是针对我个人的，而是一次……
针对我们公司中层技术骨干的，比较大规模的挖角行动。我觉得公司应该有所准备。”
“……我明白了。”赵建民的声音沉了下去，“吴迪，谢谢你。这个信息非常重要。你的选择，公司会记住。早点回去休息吧。”
“好的，赵总。”
挂了电话，吴迪靠在椅背上，望着窗外城市的灯火。心里那点因为拒绝巨额诱惑而产生的细微遗憾，彻底消散了，取而代之的是一种更加踏实、甚至有些庆幸的感觉。
——————
季青站在酒店宴会厅的窗边，手里端着一杯香槟，脸上带着恰到好处的微笑，正和《中国计算机报》的副主编低声交谈着上午报告会的一些细节延伸。
对方显然对狐狸空间那套休闲注意力流量的分析框架很感兴趣。
口袋里的手机震动起来，嗡嗡声贴着大腿皮肤传来。季青对副主编歉意地笑了笑：“抱歉，接个重要电话。”
她走到相对安静的走廊转角，看了眼来电显示——赵建民。按下接听键。
“季总，有个紧急情况需要向您汇报。”
赵建民的声音从听筒里传来，语速比平时快，“刚刚收到确切消息，并且已经有人主动上报。藤讯那边，通过多家猎头公司，正在对我们公司进行大规模、有组织的挖角。
范围覆盖了几乎所有的技术、产品、运营中层，以及部分核心的基层骨干。开出的条件……非常有诱惑力，普遍上浮30%到50%，签字费和期权承诺都很大方。”
季青脸上的笑容淡去，眼神瞬间变得锐利，但声音依旧平稳：“规模有多大？有没有具体的名单或目标岗位？”
“目前主动上报的是狐狸农场的吴迪和下载部的刘天泽，他们都明确拒绝了。
但根据我们人事系统里监测到的、近期异常活跃的外部电话联系记录，以及一些部门内非正式的反馈，涉及的人数可能不下二三十人，都是关键岗位。
这明显是一次针对性的饱和攻击，目的是打乱我们的人事结构，甚至可能直接抽走某个项目的核心团队。”
季青沉默了两三秒钟，手指无意识地轻轻敲击着冰凉的窗玻璃。窗外的城市在午后的阳光下显得平静，但水面下的暗流已经汹涌至此。
“赵总，我们暂时按兵不动。不要进行任何形式的忠诚谈话或公开警告。”
赵建民有些意外：“季总，您的意思是……我们不采取任何反制措施？就看着他们挖？”
“不。我的意思是，我们不做表面文章。你那边，现在立刻、隐秘地启动应急人才储备预案。动用你手里所有的渠道——长期合作的猎头、高校关系、我们自己的内推人才库，甚至……
可以悄悄接触一些之前合作过、对我们技术架构比较了解的短期顾问。我要达到的效果是，如果有人真的被挖走，我们能在24到48小时内，找到能力匹配的备选，至少能保证项目不瘫痪、基础运营不停摆。”
她顿了顿，补充道：“这不是一次忠诚度测试。我们公司成立时间短，团队年轻，外界看着可能觉得我们根基不稳。但真正坐到总监这个级别，或者跟着公司从早期走过来的核心骨干，心里都清楚林总的眼光和公司的潜力。
我们的天花板，远没有到顶。所以，我们不需要去和任何人谈心、施压。一切照旧，该干嘛干嘛。如果有人来提离职……”
季青的声音冷了几分：“按正常离职流程走，该结算的结算，该签竞业协议的严格按合同条款来签。我们不设任何人为障碍，但也绝不会放宽任何一道该有的程序。
让他们清清楚楚地走，也让他们明明白白地知道，离开这道门，再想回来，就没那么容易了。”
钱，确实多。平台，确实大。
但他拿起笔，在另一张空白纸上开始写：
1. 我现在的基础薪资+项目奖金+季度/年度奖金+福利（租房补贴、餐补、交通补、补充医保、健身房……），实际年包并不低。
藤讯给的，是在这个基础上浮50%以上，但那边生活成本也可能更高，实际提升有，但没数字看起来那么夸张。
2. 签字费和期权。签字费是一次性的。期权……要熬年限。虽然林总还未承诺期权池，但是以自己对林总的了解，期权应该在他的考虑中，而且公司肉眼可见在上升期。长远看，未必比藤讯的期权价值低。
3. 职位：高级技术总监，带百人团队。听起来很牛。但过去之后呢？空降高管，在藤讯那种盘根错节的地方，真的能顺利展开手脚？资源真的能如承诺般到位？会不会陷入无穷无尽的内耗和汇报？
4. 项目：复制并升级农场。这本来就是林总提出核心创意、我们团队实现的。我去藤讯，是带着经验去复制。在迅雷，我是从0到1的参与者，未来还有从1到N的无数可能。
林总和刘总给了我最大的信任和自由度，技术难题他们帮解决，方向大框架定下后，具体实现几乎不干涉。这种环境，可遇不可求。
5. 氛围：在迅雷1年多，累是真累，但开心也是真开心。目标清晰，同事简单，没那么多乌烟瘴气的办公室政治。大家卯足劲做事。去了藤讯，还能有这样的氛围吗？
6. 挖角时机：偏偏是在狐狸空间刚宣布营收、藤讯开始舆论攻势的当口。这是巧合，还是……战争的一部分？如果我现在过去，算什么？叛逃？哪怕理由再充分，在行业内也会被打上标签。
一条条写下来，思路渐渐清晰。心脏因为高薪许诺而狂跳的热度，慢慢冷却下去。
他最后在纸上重重写下一行字：我现在拥有的，不仅仅是薪资和职位，更是信任、自由、参与感和一个正在上升的舞台。这些，藤讯给不了，或者说，给不了这么纯粹。
想通了，他反而松了一口气。他看了看时间，拿起桌上的内部电话，拨通了人事总监赵建民的手机。
电话响了几声才被接起，赵建民的声音传来：“喂，吴迪？这么晚还没走？”
“赵总，打扰了。”吴迪的声音很平静，“有件事，我觉得需要向公司汇报一下。”
“你说。”
“今天下午，有猎头代表藤讯联系我，开出了很高的条件，想挖我过去，负责类似农场的社交游戏业务。”吴迪直接说道，“我拒绝了。”
电话那头沉默了一秒，赵建民的声音严肃起来：“条件具体有多高？除了你，他们还接触了谁，你知道吗？”
“条件……比我现在的总包高出至少50%，有签字费，还有可观的期权。接触了谁我不完全确定，但听那猎头话里话外的意思，这似乎不是针对我个人的，而是一次……
针对我们公司中层技术骨干的，比较大规模的挖角行动。我觉得公司应该有所准备。”
“……我明白了。”赵建民的声音沉了下去，“吴迪，谢谢你。这个信息非常重要。你的选择，公司会记住。早点回去休息吧。”
“好的，赵总。”
挂了电话，吴迪靠在椅背上，望着窗外城市的灯火。心里那点因为拒绝巨额诱惑而产生的细微遗憾，彻底消散了，取而代之的是一种更加踏实、甚至有些庆幸的感觉。
——————
季青站在酒店宴会厅的窗边，手里端着一杯香槟，脸上带着恰到好处的微笑，正和《中国计算机报》的副主编低声交谈着上午报告会的一些细节延伸。
对方显然对狐狸空间那套休闲注意力流量的分析框架很感兴趣。
口袋里的手机震动起来，嗡嗡声贴着大腿皮肤传来。季青对副主编歉意地笑了笑：“抱歉，接个重要电话。”
她走到相对安静的走廊转角，看了眼来电显示——赵建民。按下接听键。
“季总，有个紧急情况需要向您汇报。”
赵建民的声音从听筒里传来，语速比平时快，“刚刚收到确切消息，并且已经有人主动上报。藤讯那边，通过多家猎头公司，正在对我们公司进行大规模、有组织的挖角。
范围覆盖了几乎所有的技术、产品、运营中层，以及部分核心的基层骨干。开出的条件……非常有诱惑力，普遍上浮30%到50%，签字费和期权承诺都很大方。”
季青脸上的笑容淡去，眼神瞬间变得锐利，但声音依旧平稳：“规模有多大？有没有具体的名单或目标岗位？”
“目前主动上报的是狐狸农场的吴迪和下载部的刘天泽，他们都明确拒绝了。
但根据我们人事系统里监测到的、近期异常活跃的外部电话联系记录，以及一些部门内非正式的反馈，涉及的人数可能不下二三十人，都是关键岗位。
这明显是一次针对性的饱和攻击，目的是打乱我们的人事结构，甚至可能直接抽走某个项目的核心团队。”
季青沉默了两三秒钟，手指无意识地轻轻敲击着冰凉的窗玻璃。窗外的城市在午后的阳光下显得平静，但水面下的暗流已经汹涌至此。
“赵总，我们暂时按兵不动。不要进行任何形式的忠诚谈话或公开警告。”
赵建民有些意外：“季总，您的意思是……我们不采取任何反制措施？就看着他们挖？”
“不。我的意思是，我们不做表面文章。你那边，现在立刻、隐秘地启动应急人才储备预案。动用你手里所有的渠道——长期合作的猎头、高校关系、我们自己的内推人才库，甚至……
可以悄悄接触一些之前合作过、对我们技术架构比较了解的短期顾问。我要达到的效果是，如果有人真的被挖走，我们能在24到48小时内，找到能力匹配的备选，至少能保证项目不瘫痪、基础运营不停摆。”
她顿了顿，补充道：“这不是一次忠诚度测试。我们公司成立时间短，团队年轻，外界看着可能觉得我们根基不稳。但真正坐到总监这个级别，或者跟着公司从早期走过来的核心骨干，心里都清楚林总的眼光和公司的潜力。
我们的天花板，远没有到顶。所以，我们不需要去和任何人谈心、施压。一切照旧，该干嘛干嘛。如果有人来提离职……”
季青的声音冷了几分：“按正常离职流程走，该结算的结算，该签竞业协议的严格按合同条款来签。我们不设任何人为障碍，但也绝不会放宽任何一道该有的程序。
让他们清清楚楚地走，也让他们明明白白地知道，离开这道门，再想回来，就没那么容易了。”