重生：林老师和杨小蜜 第465章 竞业/新人
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第465章：竞业/新人
很快，一位穿着西装、气质干练的年轻女律师走了进来，她是金杜律师事务所常驻迅雷人事部的顾问律师。
“李律师，麻烦你给王磊简单普及一下，关于核心技术岗位离职竞业限制，在《劳动合同法》及相关司法解释中的相关规定，特别是补偿金标准的合理性区间。”赵建民语气平和。
李律师点点头，转向王磊说道：“王先生您好。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
您作为技术小组长，负责核心模块开发，显然属于负有保密义务的人员范畴。”
她语速平稳的继续说道：“关于竞业限制补偿金，法律并未规定全国统一标准，一般由用人单位与劳动者协商，或者遵循地方性规定。
实践中，通常不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且需在竞业限制期限内按月支付。
您这份协议约定的30%，符合法律对于合理性的最低要求。
而竞业范围与您在职期间接触的商业秘密范围直接相关，只要不是无限扩大至完全不相关的行业，且能证明该范围与公司商业秘密存在关联性，在司法实践中通常会被支持。”
她看了一眼王磊有些发白的脸，补充了一句，声音依旧温和：“另外，如果您对协议条款有异议，理论上可以尝试协商或诉讼。
但需要提醒您的是，这份协议由我们金杜起草，所有条款都经过严格的法律风险评估，确保其完全符合现行法律法规，且能最大限度保护我方当事人的合法权益。
从专业角度看，以此协议本身存在显失公平或违反法律强制性规定为由提起诉讼，胜诉的概率……非常低。”
“金杜……”王磊下意识地重复了一遍这个在律师圈如雷贯耳的名字，喉咙有些发干。他之前只是隐约听说公司法律顾问很厉害，没想到是金杜。
“谢谢李律师。”赵建民对律师点点头。李律师礼貌地对王磊笑了笑，退出了办公室。
办公室里重新剩下两个人。王磊拿着那份竞业协议，手指无意识地捻着纸张边缘，刚才那股冲进来的硬气消散了大半。
“赵总……我，我还需要点时间考虑一下。”王磊的声音低了下去。
赵建民脸上露出一丝理解的笑容，把那份离职申请轻轻推回到王磊面前：“没问题。离职申请我还没签字，流程没启动。
你拿回去，好好考虑清楚。无论最后决定是什么，公司都尊重你的选择。想好了，随时再来找我。”
王磊有些愣怔地拿起自己的离职申请和那份沉重的竞业协议，点了点头，脚步有些虚浮地走出了总监办公室。
他离开后不到十分钟，迅雷事业部的人事专员就接到了赵建民的内线电话指示。
王磊回到自己所在的开发组工位，还没坐稳，部门hR就走了过来，脸上带着职业化的笑容：“王组长，打扰一下。接事业部管理层通知，由于雷鸣5.0项目前期技术预研阶段已经结束，进入封闭开发期，部分人员需要调整。
您暂时调离原项目组，前往运维支持与数据分析部报到，负责部分日志分析工具的维护工作。新的工位已经给您安排好了，在b区17号。现在就可以过去交接一下原工作，主要是代码库权限和文档，会有同事协助您。”
王磊脑子“嗡”的一声。运维支持与数据分析部？那几乎是技术部门里最边缘、离核心代码最远的地方。日志分析工具维护？这和他之前做的下载协议优化、性能调优简直是天壤之别。这就是……被边缘化了。
他张了张嘴，想说什么，但看到hR那无可挑剔的笑容，还有周围同事偶尔投来的复杂目光，最终还是把话咽了回去，默默地开始收拾自己桌面上那些写满了算法草稿和调试记录的便签。
——————
深圳，藤讯总部。
负责此次挖角行动的hR负责人正在向高层汇报阶段性成果。
“……总体来看，成果显着。截至目前，我们已经成功从迅雷科技及其旗下事业部，吸引了超过一百二十名员工接受我们的offer并进入离职流程，约占迅雷目前总员工数的百分之二十。
这个比例，足以对任何一家公司的正常运营和团队士气造成严重冲击。”
听汇报的一位副总裁脸上露出满意的神色：“很好。技术骨干和关键岗位占比多少？”
hR负责人脸上的笑容稍微僵了一下，翻动着手里的平板电脑：“这个……从目前的反馈看，接受offer的，大部分是基层工程师、普通产品运营、UI设计和测试人员。
真正意义上的技术骨干、项目负责人级别的……不多。
有几个技术小组长级别的，但迅雷那边反应很快，离职时都要求签署了非常严格的竞业限制协议，而且据我们了解，这些人从事的也并非迅雷最核心的下载协议或狐狸空间社交图谱算法，更多是外围功能开发。”
“竞业协议？”副总裁皱起眉头，“补偿金多少？范围多宽？”
“补偿金是按法律最低标准30%给的。但范围……涵盖了整个互联网下载工具、p2p技术、网络加速等相关领域，期限一年。
如果我们坚持接收，法律风险和后续可能的诉讼成本会很高。
而且，就算他们来了，因为协议限制，短期内也无法接触我们相关的核心项目，性价比……不高。”
会议室里安静了一下。挖人是成功了，声势也造出来了，但就像一拳打在了棉花上，看起来陷进去很深，却没能打断对方的筋骨。
“继续跟进。”另一位高管沉声道，“就算不是核心，大规模的人员流失本身就会造成混乱。他们补人需要时间，新人熟悉业务需要更长时间。这就是我们的机会窗口。另外，那些签了竞业的，保持联系，协议期满后，再想办法。”
——————
同一天下午，迅雷科技办公区。
“你好，我是今天入职的陈天宇，报到的岗位是下载协议优化工程师，请问hR在哪里？”一个背着双肩包、穿着崭新衬衫的年轻人有些紧张地在前台询问。
“陈天宇是吧？欢迎欢迎！跟我来，我先带你去办入职手续，然后领电脑和工卡。”前台小姑娘笑容热情，引着他往里走。
很快，一位穿着西装、气质干练的年轻女律师走了进来，她是金杜律师事务所常驻迅雷人事部的顾问律师。
“李律师，麻烦你给王磊简单普及一下，关于核心技术岗位离职竞业限制，在《劳动合同法》及相关司法解释中的相关规定，特别是补偿金标准的合理性区间。”赵建民语气平和。
李律师点点头，转向王磊说道：“王先生您好。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
您作为技术小组长，负责核心模块开发，显然属于负有保密义务的人员范畴。”
她语速平稳的继续说道：“关于竞业限制补偿金，法律并未规定全国统一标准，一般由用人单位与劳动者协商，或者遵循地方性规定。
实践中，通常不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，且需在竞业限制期限内按月支付。
您这份协议约定的30%，符合法律对于合理性的最低要求。
而竞业范围与您在职期间接触的商业秘密范围直接相关，只要不是无限扩大至完全不相关的行业，且能证明该范围与公司商业秘密存在关联性，在司法实践中通常会被支持。”
她看了一眼王磊有些发白的脸，补充了一句，声音依旧温和：“另外，如果您对协议条款有异议，理论上可以尝试协商或诉讼。
但需要提醒您的是，这份协议由我们金杜起草，所有条款都经过严格的法律风险评估，确保其完全符合现行法律法规，且能最大限度保护我方当事人的合法权益。
从专业角度看，以此协议本身存在显失公平或违反法律强制性规定为由提起诉讼，胜诉的概率……非常低。”
“金杜……”王磊下意识地重复了一遍这个在律师圈如雷贯耳的名字，喉咙有些发干。他之前只是隐约听说公司法律顾问很厉害，没想到是金杜。
“谢谢李律师。”赵建民对律师点点头。李律师礼貌地对王磊笑了笑，退出了办公室。
办公室里重新剩下两个人。王磊拿着那份竞业协议，手指无意识地捻着纸张边缘，刚才那股冲进来的硬气消散了大半。
“赵总……我，我还需要点时间考虑一下。”王磊的声音低了下去。
赵建民脸上露出一丝理解的笑容，把那份离职申请轻轻推回到王磊面前：“没问题。离职申请我还没签字，流程没启动。
你拿回去，好好考虑清楚。无论最后决定是什么，公司都尊重你的选择。想好了，随时再来找我。”
王磊有些愣怔地拿起自己的离职申请和那份沉重的竞业协议，点了点头，脚步有些虚浮地走出了总监办公室。
他离开后不到十分钟，迅雷事业部的人事专员就接到了赵建民的内线电话指示。
王磊回到自己所在的开发组工位，还没坐稳，部门hR就走了过来，脸上带着职业化的笑容：“王组长，打扰一下。接事业部管理层通知，由于雷鸣5.0项目前期技术预研阶段已经结束，进入封闭开发期，部分人员需要调整。
您暂时调离原项目组，前往运维支持与数据分析部报到，负责部分日志分析工具的维护工作。新的工位已经给您安排好了，在b区17号。现在就可以过去交接一下原工作，主要是代码库权限和文档，会有同事协助您。”
王磊脑子“嗡”的一声。运维支持与数据分析部？那几乎是技术部门里最边缘、离核心代码最远的地方。日志分析工具维护？这和他之前做的下载协议优化、性能调优简直是天壤之别。这就是……被边缘化了。
他张了张嘴，想说什么，但看到hR那无可挑剔的笑容，还有周围同事偶尔投来的复杂目光，最终还是把话咽了回去，默默地开始收拾自己桌面上那些写满了算法草稿和调试记录的便签。
——————
深圳，藤讯总部。
负责此次挖角行动的hR负责人正在向高层汇报阶段性成果。
“……总体来看，成果显着。截至目前，我们已经成功从迅雷科技及其旗下事业部，吸引了超过一百二十名员工接受我们的offer并进入离职流程，约占迅雷目前总员工数的百分之二十。
这个比例，足以对任何一家公司的正常运营和团队士气造成严重冲击。”
听汇报的一位副总裁脸上露出满意的神色：“很好。技术骨干和关键岗位占比多少？”
hR负责人脸上的笑容稍微僵了一下，翻动着手里的平板电脑：“这个……从目前的反馈看，接受offer的，大部分是基层工程师、普通产品运营、UI设计和测试人员。
真正意义上的技术骨干、项目负责人级别的……不多。
有几个技术小组长级别的，但迅雷那边反应很快，离职时都要求签署了非常严格的竞业限制协议，而且据我们了解，这些人从事的也并非迅雷最核心的下载协议或狐狸空间社交图谱算法，更多是外围功能开发。”
“竞业协议？”副总裁皱起眉头，“补偿金多少？范围多宽？”
“补偿金是按法律最低标准30%给的。但范围……涵盖了整个互联网下载工具、p2p技术、网络加速等相关领域，期限一年。
如果我们坚持接收，法律风险和后续可能的诉讼成本会很高。
而且，就算他们来了，因为协议限制，短期内也无法接触我们相关的核心项目，性价比……不高。”
会议室里安静了一下。挖人是成功了，声势也造出来了，但就像一拳打在了棉花上，看起来陷进去很深，却没能打断对方的筋骨。
“继续跟进。”另一位高管沉声道，“就算不是核心，大规模的人员流失本身就会造成混乱。他们补人需要时间，新人熟悉业务需要更长时间。这就是我们的机会窗口。另外，那些签了竞业的，保持联系，协议期满后，再想办法。”
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同一天下午，迅雷科技办公区。
“你好，我是今天入职的陈天宇，报到的岗位是下载协议优化工程师，请问hR在哪里？”一个背着双肩包、穿着崭新衬衫的年轻人有些紧张地在前台询问。
“陈天宇是吧？欢迎欢迎！跟我来，我先带你去办入职手续，然后领电脑和工卡。”前台小姑娘笑容热情，引着他往里走。