综影视：百般滋味 第191章 程度191
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程度知道，中福集团是京州市的大雷。
但所涉及到的矿工新村棚户区不在光明区。
但是如果不提前引爆，一旦事发，京州市、汉东省都会被卷进去，也会直接影响到光明区的安定。
程度就把这事跟钟小艾说了。
央企的腐败，中纪委直管。
这事提前发现，不仅对汉东有利，对于钟小艾也是业绩。
钟小艾牵头，冯书记批准。
中福集团从下到上，被清理了一遍。
成了2014年上半年，比较典型的一个案件。
京州一个常委也受到了牵连，被送了进去。
京州市委班子调整，在高育良的力挺下，刘省长也必须支持高育良。
毕竟不能让副手寒心。
加上程度确实政绩突出，省一也不想得罪省长和常务副省长，更不想得罪钟正国。
于是程度的提名，在省委常委会顺利通过。
2014年7月，程度被任命为京州市委常委兼光明区区委书记，正厅级。
从2007年到朐县，到2014年任京州市委常委，七年时间。
从正处到正厅，从县长到市委常委。
这条路，走得挺稳。
程度离进部，越来越近了。
从2012年初到现在2014年7月，这两年半，程度身边的人岗位都没变。
高育良58岁了，还是常务副省长，6年的副部了。
祁同伟43岁了，还是公安厅长，3年的正厅。
钟小艾41岁，也是3年的正厅。
七上八下；
高育良57岁没能转正，基本就是等这一届干完退居二线了。
副部到正，是一道天堑。
天时地利人和，缺一不可。
要是去年，刘省长突然出事，生病、违纪都可以；
只要没有波及到高育良；
钟正国使使力，付出一些筹码，高育良有转正的概率。
可惜了。
一个坑一个萝卜，前面没有出现空缺，只能老老实实等着。
九成以上的，就是在等待中迎来了年龄到线，只能退休。
跟能力、资历没太大的关系。
除非有强大的势力，硬推上去。
有这种力量的人，一双手都数得清。
祁同伟和钟小艾一样，正厅别说只有3年，就是5年，该等也得等。
从正厅到副部，是质变。
从科员到正厅，是量变。
两者难的性质不一样。
从科员到正厅：难在熬和筛。
这条路是阶梯式的。
每一步都有明确的台阶：
科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅。
每一级都有相对清晰的任职年限、考核标准、选拔程序。
难在哪里？
难在淘汰率。
一个县里，科员可能有上千人，正科级只有几十个，正处级只有几个。
从科员到正厅，要经过五六次筛选，每一次都会筛掉一大批人。
大部分公务员一辈子停在科级或处级，能走到正厅的，已经是极少数。
但这条路的特点是：
台阶是连续的，规则是明确的。
只要你在每一个台阶上都表现优秀、年限到了、有机会，就能往上走。
它难在人多人少，但路径本身是清晰的。
从正厅到副部：
难在质变。
这一级不是简单的再上一个台阶。
正厅到副部，跨过的是从省管干部到中管干部的鸿沟。
正厅级干部，归省委组织部管理。
一个省不到300个正厅级岗位，这些岗位都是一个萝卜一个坑。
只有现任退休、调走或提拔，才会空出位置。
省委可以在全省范围内统筹安排。
副部级干部，归中枢管。
全国副部级岗位就那么多，每一个都要上中枢的盘子去考虑。
这意味着竞争范围变了：
从全省竞争变成全国竞争。
选拔逻辑变了：
不再只看年限到了、表现不错，而是要看有没有合适的岗位、有没有突出的政绩、有没有年龄优势、有没有结构性的需要。
不确定性变大了。
正厅到副部，不是熬够了就能上，而是有机会才能上。
很多正厅级干部，在正厅岗位上干到退休，也等不到一个副部级的空缺。
一个直观的对比：
如果把从科员到正厅比作爬一座有台阶的山，每一步虽然累，但你知道路在哪、台阶有多高；
那么从正厅到副部，更像是从山顶跳到一个更高的山顶。
两个山顶之间没有台阶，只有一道看不见的鸿沟。
你能不能跳过去，不取决于你爬得多累，取决于有没有风、有没有助力、对面的山顶有没有给你留位置。
程度把这些在心里过了一遍。
他现在是京州市委常委，正厅级。
下一步，是副部。
但副部这道门槛，不是靠熬年限就能跨过去的。
他今年40岁，正厅，在全国范围内都算年轻的。
他有时间，也有资本。
但所涉及到的矿工新村棚户区不在光明区。
但是如果不提前引爆，一旦事发，京州市、汉东省都会被卷进去，也会直接影响到光明区的安定。
程度就把这事跟钟小艾说了。
央企的腐败，中纪委直管。
这事提前发现，不仅对汉东有利，对于钟小艾也是业绩。
钟小艾牵头，冯书记批准。
中福集团从下到上，被清理了一遍。
成了2014年上半年，比较典型的一个案件。
京州一个常委也受到了牵连，被送了进去。
京州市委班子调整，在高育良的力挺下，刘省长也必须支持高育良。
毕竟不能让副手寒心。
加上程度确实政绩突出，省一也不想得罪省长和常务副省长，更不想得罪钟正国。
于是程度的提名，在省委常委会顺利通过。
2014年7月，程度被任命为京州市委常委兼光明区区委书记，正厅级。
从2007年到朐县，到2014年任京州市委常委，七年时间。
从正处到正厅，从县长到市委常委。
这条路，走得挺稳。
程度离进部，越来越近了。
从2012年初到现在2014年7月，这两年半，程度身边的人岗位都没变。
高育良58岁了，还是常务副省长，6年的副部了。
祁同伟43岁了，还是公安厅长，3年的正厅。
钟小艾41岁，也是3年的正厅。
七上八下；
高育良57岁没能转正，基本就是等这一届干完退居二线了。
副部到正，是一道天堑。
天时地利人和，缺一不可。
要是去年，刘省长突然出事，生病、违纪都可以；
只要没有波及到高育良；
钟正国使使力，付出一些筹码，高育良有转正的概率。
可惜了。
一个坑一个萝卜，前面没有出现空缺，只能老老实实等着。
九成以上的，就是在等待中迎来了年龄到线，只能退休。
跟能力、资历没太大的关系。
除非有强大的势力，硬推上去。
有这种力量的人，一双手都数得清。
祁同伟和钟小艾一样，正厅别说只有3年，就是5年，该等也得等。
从正厅到副部，是质变。
从科员到正厅，是量变。
两者难的性质不一样。
从科员到正厅：难在熬和筛。
这条路是阶梯式的。
每一步都有明确的台阶：
科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅。
每一级都有相对清晰的任职年限、考核标准、选拔程序。
难在哪里？
难在淘汰率。
一个县里，科员可能有上千人，正科级只有几十个，正处级只有几个。
从科员到正厅，要经过五六次筛选，每一次都会筛掉一大批人。
大部分公务员一辈子停在科级或处级，能走到正厅的，已经是极少数。
但这条路的特点是：
台阶是连续的，规则是明确的。
只要你在每一个台阶上都表现优秀、年限到了、有机会，就能往上走。
它难在人多人少，但路径本身是清晰的。
从正厅到副部：
难在质变。
这一级不是简单的再上一个台阶。
正厅到副部，跨过的是从省管干部到中管干部的鸿沟。
正厅级干部，归省委组织部管理。
一个省不到300个正厅级岗位，这些岗位都是一个萝卜一个坑。
只有现任退休、调走或提拔，才会空出位置。
省委可以在全省范围内统筹安排。
副部级干部，归中枢管。
全国副部级岗位就那么多，每一个都要上中枢的盘子去考虑。
这意味着竞争范围变了：
从全省竞争变成全国竞争。
选拔逻辑变了：
不再只看年限到了、表现不错，而是要看有没有合适的岗位、有没有突出的政绩、有没有年龄优势、有没有结构性的需要。
不确定性变大了。
正厅到副部，不是熬够了就能上，而是有机会才能上。
很多正厅级干部，在正厅岗位上干到退休，也等不到一个副部级的空缺。
一个直观的对比：
如果把从科员到正厅比作爬一座有台阶的山，每一步虽然累，但你知道路在哪、台阶有多高；
那么从正厅到副部，更像是从山顶跳到一个更高的山顶。
两个山顶之间没有台阶，只有一道看不见的鸿沟。
你能不能跳过去，不取决于你爬得多累，取决于有没有风、有没有助力、对面的山顶有没有给你留位置。
程度把这些在心里过了一遍。
他现在是京州市委常委，正厅级。
下一步，是副部。
但副部这道门槛，不是靠熬年限就能跨过去的。
他今年40岁，正厅，在全国范围内都算年轻的。
他有时间，也有资本。