虐完我，傅总他哭了 第三百二十章 积极维权
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“作为新人，工作质量不达标，抓紧吸取教训改正就好，埋怨时间太紧，埋怨工作强度太高，能力不够可以学，态度不好请另谋高就。”
季菀平稳了些许自己的脾气，她的目光扫视过一众暗中观察自己的新人，话语说的直白却平和。刘叔是一片好心，希望通过这一次招聘培养一些预备的骨干心腹。
而季菀也确实欣然接受了这一份好意，毕竟这些新人其中不少都是潜力股，但新人缺少磨练又是名校毕业，心气高脾气傲也是真的。
她可以带新人，但如果对方不是璞玉而是茅坑里又臭又硬的石头，那么就不要浪费她的时间精力来打磨了。
“我不是这个意思，我很珍惜能够进入集团实习的机会，今天的事情确实是我态度不好，您别生气……”新人叫周雯，她眼看着季菀话语似乎是要开除人，脸色一下子就变了。
能顺利通过hr面试进来的新人没有几个是愚蠢的，季菀的潜台词就是态度不行就辞退。谁不知道季海集团的月薪放眼整个江城都是数一数二的。
刚毕业的圈子里流行着这么一个潜意识，毕业后的第一份工作一定要是高起点的，这样后面的工作才会越来越高。就季海集团这个工作起点，干得漂亮，以后去面试傅氏集团，工作简历拿出来都是很漂亮的。
“小雯，把眼泪收一收，季总又没有说什么重话，你的方案确实问题不小，拿回去重新做就是了。”有平时和周雯玩的好的轻轻拉了拉她的袖子，在身后轻轻提醒。
要知道等着季菀看方案的不止周雯一个人，后面还排着其他新人呢，平心而论，在职场里，能像季菀这样能给新人这么大宽容度的也是真不多见了。
要放在其他的大企业，这些新人没有多年的工作经验，压根就进不来。
“谢谢季总的指点，方案修改后我会尽快重新提交。”周雯迅速地调节了自己的情绪，她拿回了桌面上的反感，上面好几处都是红笔标注的错误点，她的表面上涌现出了一丝愧疚，恭恭敬敬给季菀鞠了一躬后就离开了排队的队伍。
但是她的心里其实是不服气的，拿着自己的反感回了旁边的方案修改时，耳朵尖却一直留意着季菀方面的动向。
排在周雯后面的几个新人在她和季菀犟嘴的时候就已经重新审查了自己的方案，查漏补缺。因此后面的新人有那么几个心细的，得到了宁盈盈的肯定。至于稍有错误的也是红笔勾画错误点，稍微讲解后让人回去改正。
这一番对比下来，周雯的心里更难受了，做的好的她就不说了，凭什么其他跟自己一样做错方案的人没有收到季菀的辞退警告，她不服！
看过了所有新人的方案后，季菀基本上也已经进入了轻微的精神疲劳。
她安排下去的任务基本上都是一个小时之内可以完成的，至少这只是季海集团正式员工的基本操作而已。这些新人已经来了集团实习一个月，能通过自己考验的却寥寥无几。
考虑到都是刚毕业的愣头青，季菀选择再给她们一次机会，毕竟从一个新手小白到得心应手需要时间。但她还是忍不住思考，现在年轻人对工作都这个态度吗？还是说只是个例……
新人这会儿其实已经修改好了方案，但是她却一点也没有再次提交给季菀的意思，眼看着季菀拿着水杯出去接水后，她如释重负一般长舒了一口气。
前一秒还乖巧安静的脸上后一秒就尽显自己对季菀的厌恶和恶心，一个靠男人上位的狐狸精凭什么给自己讲大道理，真是不知道羞耻。
气愤之余的周雯把修改好的方案随手丢到了一边，转而拿起了自己的手机开始摸鱼，她的手机屏幕亮起就能发现她厌恶季菀不是单纯的工作原因。
她的壁纸是网上流传的沈瑜霏和傅危的合照，显然，这是一个磕沈瑜霏和傅危的cp粉，例如现在她看着照片，心里就在犯嘀咕。
“当初要是递交了白鸟有限的简历指不定现在过的有多舒服……”
白鸟有限其实也是新人投递简历的热门企业，只不过白鸟有限是白宝山管理的多，他可没那么多热情培养什么新兵蛋子，宁可高薪挖有经验的，省时省力还少是非。
周雯在投简历之前就发现了白鸟有限对新人的接受率低，所以这才想着来季海集团练练手，后期不理想就跳槽去白鸟有限，理想就直接去傅氏集团！
越想越不服气的她打开了自己早有准备的社交账号，这是她日常当做情绪垃圾消化桶的小号，里面没有一点关于自己的信息，可以畅所欲言。
登录主页进入了树洞后，她就开始重点抨击某季姓知名企业家，依靠男人上位，更是利用职务之便打压新人，压榨员工……
技术部是负责网络安全的，他们因为时常守着电脑所以对于舆论风向也是有协调公关部进行处理的义务，这个帖子刚冒头的时候就引起了技术部的注意。
放眼整个江城，姓季的，还得是知名女企业家，这发帖的人怎么不直接报季总的身份证号？最重要的是，看这个口吻，十有八九还是咱们集团自己人……这一点让技术部隔应的不行，当下就直接报给了季菀的秘书.
这个恶意诋毁的牢骚帖子是发在树洞的，软件自带的匿名性质意味着这条帖子无法通过买热搜买水军的方式加热，可尽管如此依然集结了大量的傅雪cp跟风打压。
“金玉其外，败絮其中，仗着傅氏集团作威作福……”季菀已经通过秘书的分享看到了对应的帖子，她慢悠悠地捡着重点词汇念了出来，眼睛里则是腾起了恼怒的火苗。
她自认在集团的新老员工方面不曾有过苛待，但现在居然有人以内部员工的口吻出来爆料，自己不发威，真当自己是病猫，没有脾气？
季菀平稳了些许自己的脾气，她的目光扫视过一众暗中观察自己的新人，话语说的直白却平和。刘叔是一片好心，希望通过这一次招聘培养一些预备的骨干心腹。
而季菀也确实欣然接受了这一份好意，毕竟这些新人其中不少都是潜力股，但新人缺少磨练又是名校毕业，心气高脾气傲也是真的。
她可以带新人，但如果对方不是璞玉而是茅坑里又臭又硬的石头，那么就不要浪费她的时间精力来打磨了。
“我不是这个意思，我很珍惜能够进入集团实习的机会，今天的事情确实是我态度不好，您别生气……”新人叫周雯，她眼看着季菀话语似乎是要开除人，脸色一下子就变了。
能顺利通过hr面试进来的新人没有几个是愚蠢的，季菀的潜台词就是态度不行就辞退。谁不知道季海集团的月薪放眼整个江城都是数一数二的。
刚毕业的圈子里流行着这么一个潜意识，毕业后的第一份工作一定要是高起点的，这样后面的工作才会越来越高。就季海集团这个工作起点，干得漂亮，以后去面试傅氏集团，工作简历拿出来都是很漂亮的。
“小雯，把眼泪收一收，季总又没有说什么重话，你的方案确实问题不小，拿回去重新做就是了。”有平时和周雯玩的好的轻轻拉了拉她的袖子，在身后轻轻提醒。
要知道等着季菀看方案的不止周雯一个人，后面还排着其他新人呢，平心而论，在职场里，能像季菀这样能给新人这么大宽容度的也是真不多见了。
要放在其他的大企业，这些新人没有多年的工作经验，压根就进不来。
“谢谢季总的指点，方案修改后我会尽快重新提交。”周雯迅速地调节了自己的情绪，她拿回了桌面上的反感，上面好几处都是红笔标注的错误点，她的表面上涌现出了一丝愧疚，恭恭敬敬给季菀鞠了一躬后就离开了排队的队伍。
但是她的心里其实是不服气的，拿着自己的反感回了旁边的方案修改时，耳朵尖却一直留意着季菀方面的动向。
排在周雯后面的几个新人在她和季菀犟嘴的时候就已经重新审查了自己的方案，查漏补缺。因此后面的新人有那么几个心细的，得到了宁盈盈的肯定。至于稍有错误的也是红笔勾画错误点，稍微讲解后让人回去改正。
这一番对比下来，周雯的心里更难受了，做的好的她就不说了，凭什么其他跟自己一样做错方案的人没有收到季菀的辞退警告，她不服！
看过了所有新人的方案后，季菀基本上也已经进入了轻微的精神疲劳。
她安排下去的任务基本上都是一个小时之内可以完成的，至少这只是季海集团正式员工的基本操作而已。这些新人已经来了集团实习一个月，能通过自己考验的却寥寥无几。
考虑到都是刚毕业的愣头青，季菀选择再给她们一次机会，毕竟从一个新手小白到得心应手需要时间。但她还是忍不住思考，现在年轻人对工作都这个态度吗？还是说只是个例……
新人这会儿其实已经修改好了方案，但是她却一点也没有再次提交给季菀的意思，眼看着季菀拿着水杯出去接水后，她如释重负一般长舒了一口气。
前一秒还乖巧安静的脸上后一秒就尽显自己对季菀的厌恶和恶心，一个靠男人上位的狐狸精凭什么给自己讲大道理，真是不知道羞耻。
气愤之余的周雯把修改好的方案随手丢到了一边，转而拿起了自己的手机开始摸鱼，她的手机屏幕亮起就能发现她厌恶季菀不是单纯的工作原因。
她的壁纸是网上流传的沈瑜霏和傅危的合照，显然，这是一个磕沈瑜霏和傅危的cp粉，例如现在她看着照片，心里就在犯嘀咕。
“当初要是递交了白鸟有限的简历指不定现在过的有多舒服……”
白鸟有限其实也是新人投递简历的热门企业，只不过白鸟有限是白宝山管理的多，他可没那么多热情培养什么新兵蛋子，宁可高薪挖有经验的，省时省力还少是非。
周雯在投简历之前就发现了白鸟有限对新人的接受率低，所以这才想着来季海集团练练手，后期不理想就跳槽去白鸟有限，理想就直接去傅氏集团！
越想越不服气的她打开了自己早有准备的社交账号，这是她日常当做情绪垃圾消化桶的小号，里面没有一点关于自己的信息，可以畅所欲言。
登录主页进入了树洞后，她就开始重点抨击某季姓知名企业家，依靠男人上位，更是利用职务之便打压新人，压榨员工……
技术部是负责网络安全的，他们因为时常守着电脑所以对于舆论风向也是有协调公关部进行处理的义务，这个帖子刚冒头的时候就引起了技术部的注意。
放眼整个江城，姓季的，还得是知名女企业家，这发帖的人怎么不直接报季总的身份证号？最重要的是，看这个口吻，十有八九还是咱们集团自己人……这一点让技术部隔应的不行，当下就直接报给了季菀的秘书.
这个恶意诋毁的牢骚帖子是发在树洞的，软件自带的匿名性质意味着这条帖子无法通过买热搜买水军的方式加热，可尽管如此依然集结了大量的傅雪cp跟风打压。
“金玉其外，败絮其中，仗着傅氏集团作威作福……”季菀已经通过秘书的分享看到了对应的帖子，她慢悠悠地捡着重点词汇念了出来，眼睛里则是腾起了恼怒的火苗。
她自认在集团的新老员工方面不曾有过苛待，但现在居然有人以内部员工的口吻出来爆料，自己不发威，真当自己是病猫，没有脾气？