替嫁成婚：夜少强势宠妻 第三百五十一章 研究所改革
洛依依明白了，君靖轩这是吃醋了。
不过，这醋有吃的必要吗？
别人家不都是为了抢公司抢资源抢得头皮血流六亲不认的吗？
怎么自己家这位二堂哥的思维就如此的清新脱俗，生怕钱咬了他自己手似的，想要送出来呢？
就在这个时候，夜北晨慢条斯理的开了口：
“君靖轩，你可想好了，如果你把律所给依依，那这律所最终有可能会成为夜家的产业。”
“为什么？”君靖轩瞪起了眼睛。
“因为依依是夜家的三少夫人啊。”
君靖轩默了两秒，然后挑眉一笑：
“那算了。”
他没兴趣为夜家的资产添砖加瓦！
所以他跟夜北晨抢什么，夜北晨是小妹的老公，他给小妹东西，难道不是天经地义？
…………
莫青山研究所这些天基本上跟放羊了似的。
除了那些手上有项目，必须到所里来的科技挂同事，其他人每天也就是来报个到，然后就没影儿了。
但是今天，大家来得很全。
因为，莫教授回来了。
而且是载誉而归。
原本以为莫教授这一次可能是翻不了身了，没想到，教授永远是教授。
不但把陷害自己的叶宇铭给按得死死的，还得了个抗疫英雄的头衔。
莫青山，如今已经成了无数平民百姓口中的大英雄，是大家健康的守护神。
连带着莫青山研究所的声誉也是水涨船高。
让他们这些研究所里的普通小兵，都有了一种与有荣蔫的兴奋感。
一看到洛依依扶着莫教授进来，大家瞬间一涌而上。
“教授，您身体怎么样？”
“教授，您辛苦了，怎么不在家多休息几天啊？研究所里有我们呢。不用担心。”
“教授，您先坐下来喝口茶。”
“小师妹也坐。”
“……”
寒暄过后，在王苗的组织下，所有人都到了大厅。
开始给莫教授汇报这些天的工作进展。
洛依依默默的坐在旁边儿，听着他们的汇报。
基本上大家汇报的时候，都只是说自己负责的一部分工作，但是王苗汇报的时候，除了她自己的工作，还会从大局方面说。
而且隐隐有想要上位的意思。
王苗，以前和辛蕾、赵哲三个人，都是师父经常会带着上手术的业务尖子。
赵哲对于这种日常事务不很关心。
但是王苗与辛蕾却一直都是竞争的关系。
如今辛蕾进去了。王苗也就自然而然的上位成功。
以前呢，有叶宇铭在，她的手最多也就是在业务这一块儿伸伸。
现在叶宇铭也进去了。
所以她这是想一把抓了吗？
正思索着呢，王苗忽然叫了她一声：
“小师妹，你觉得呢？”
洛依依抬头，也不知道王苗说了什么，不少人表情都沉沉的，再看师父也是一脸头疼的样子。
“什么？”
“我说我们研究所应该有一套透明的财务制度，这样才有利于我们更好的发展。”
“另外我们还需要一个专门的负责人，主要打理研究所日常的事务，对外交接，人员调配。只有一切都正轨化之后，我们才能有更好的发展。”
“你说得对。”洛依依转头看向教授，“师父，那就我来跟大家讲吧？”
莫教授点头。
王苗脸色却是隐隐一变：“你讲？”
洛依依看了她一眼，开口道：
“其实王苗师姐担心的问题，我和师父在隔离病区的时候，已经商量过了。”
“目前，我们研究所名义上隶属于洛大附属医院，但也只是挂靠在这里，日常事务与医院并没有干系。”
“所以我们有足够的自由，来决定我们研究所的发展方向。”
赵哲推了推鼻梁上的眼镜：
“什么发展方向？研究所不就是一个科研部门吗？上级分配了科研任务，我们来做科研？”
“赵哲师兄说得对。我们是一个科研部门。但我们现在真的还是一个科研部门吗？”
“有多少研究员挂靠在其他的医院里，给人出诊做手术？”
那些有挂靠的研究员们纷纷低下了头。
不是他们不愿意专心科研，实在是他们也得生活啊，研究所发的那些点儿工资，不够花啊。
“其实有一句话，师父说得很对，我们研究现在最主要的问题就是：穷！”
“所以下一步，我们会考虑接受社会投资。而想要拉到资金，就目前研究所的实力来说，有点儿难。”
“那我们应该怎么办？”说话的还是赵哲。
洛依依笑了一下：“接下来，我们要砍掉那些可有可无的研究项目，集中精力，研究那些真正有益的项目。这样就能解决……”
“什么叫可有可无？我们研究所里，每一个项目都是经过上级审批的。”
王苗打断了洛依依，“小师妹在说话前，有没有先了解调查过这种情况？”
洛依依扫了她一眼，继续道：
“项目是否有继续研究实验下去的必要，我说了不算，王苗师姐你说了也不算。一会儿各个小组长跟师父汇报吧，是否可以继续做下去，由师父决定。”
“接下来我们说一说，研究所里的薪资分配问题。”
“想必大家都清楚，你们的工资是由国家拨付的。饿不死，但也撑不着。”
“这种大锅饭的薪资分配方案，看似公平，但其实并不合理。”
“科研人员拿到的报酬与普通员工拿到的报酬完全一样，还怎么调动科研人员的工作积极性？”
“科研人员没有了工作积极性，怎么出成绩，出不了成绩，大家的福利待遇怎么可能提高？”
“这就是一个死循环，而现在，我们要打破这种循环。把薪资比例划出一个梯度来。”
“怎么划啊？”几个科研骨干来了兴趣。
“每一个项目小组，都可以得到一笔最初的启动基金，出成果的，奖金翻倍。”
“没出成果的，不好意思，研究所最多给你们第一阶段的研究经费，余下的，要么你自己想办法解决，要么，终止实验，开展下一个项目。”
“不行。”
王苗又一次打断了她，
“科研项目不是开玩笑，一旦开始，不到最后一刻，根本不知道能不能出成果，如果这么粗暴的一刀切，那科研不就成了浅尝辄止的笑话？”
她这么一说，其他人中立刻有人附合。
“是的啊。莫教授，这样不合适，科学讲究的是严谨。不能这样挖一铲子换一个地方啊。”
不过，这醋有吃的必要吗？
别人家不都是为了抢公司抢资源抢得头皮血流六亲不认的吗？
怎么自己家这位二堂哥的思维就如此的清新脱俗，生怕钱咬了他自己手似的，想要送出来呢？
就在这个时候，夜北晨慢条斯理的开了口：
“君靖轩，你可想好了，如果你把律所给依依，那这律所最终有可能会成为夜家的产业。”
“为什么？”君靖轩瞪起了眼睛。
“因为依依是夜家的三少夫人啊。”
君靖轩默了两秒，然后挑眉一笑：
“那算了。”
他没兴趣为夜家的资产添砖加瓦！
所以他跟夜北晨抢什么，夜北晨是小妹的老公，他给小妹东西，难道不是天经地义？
…………
莫青山研究所这些天基本上跟放羊了似的。
除了那些手上有项目，必须到所里来的科技挂同事，其他人每天也就是来报个到，然后就没影儿了。
但是今天，大家来得很全。
因为，莫教授回来了。
而且是载誉而归。
原本以为莫教授这一次可能是翻不了身了，没想到，教授永远是教授。
不但把陷害自己的叶宇铭给按得死死的，还得了个抗疫英雄的头衔。
莫青山，如今已经成了无数平民百姓口中的大英雄，是大家健康的守护神。
连带着莫青山研究所的声誉也是水涨船高。
让他们这些研究所里的普通小兵，都有了一种与有荣蔫的兴奋感。
一看到洛依依扶着莫教授进来，大家瞬间一涌而上。
“教授，您身体怎么样？”
“教授，您辛苦了，怎么不在家多休息几天啊？研究所里有我们呢。不用担心。”
“教授，您先坐下来喝口茶。”
“小师妹也坐。”
“……”
寒暄过后，在王苗的组织下，所有人都到了大厅。
开始给莫教授汇报这些天的工作进展。
洛依依默默的坐在旁边儿，听着他们的汇报。
基本上大家汇报的时候，都只是说自己负责的一部分工作，但是王苗汇报的时候，除了她自己的工作，还会从大局方面说。
而且隐隐有想要上位的意思。
王苗，以前和辛蕾、赵哲三个人，都是师父经常会带着上手术的业务尖子。
赵哲对于这种日常事务不很关心。
但是王苗与辛蕾却一直都是竞争的关系。
如今辛蕾进去了。王苗也就自然而然的上位成功。
以前呢，有叶宇铭在，她的手最多也就是在业务这一块儿伸伸。
现在叶宇铭也进去了。
所以她这是想一把抓了吗？
正思索着呢，王苗忽然叫了她一声：
“小师妹，你觉得呢？”
洛依依抬头，也不知道王苗说了什么，不少人表情都沉沉的，再看师父也是一脸头疼的样子。
“什么？”
“我说我们研究所应该有一套透明的财务制度，这样才有利于我们更好的发展。”
“另外我们还需要一个专门的负责人，主要打理研究所日常的事务，对外交接，人员调配。只有一切都正轨化之后，我们才能有更好的发展。”
“你说得对。”洛依依转头看向教授，“师父，那就我来跟大家讲吧？”
莫教授点头。
王苗脸色却是隐隐一变：“你讲？”
洛依依看了她一眼，开口道：
“其实王苗师姐担心的问题，我和师父在隔离病区的时候，已经商量过了。”
“目前，我们研究所名义上隶属于洛大附属医院，但也只是挂靠在这里，日常事务与医院并没有干系。”
“所以我们有足够的自由，来决定我们研究所的发展方向。”
赵哲推了推鼻梁上的眼镜：
“什么发展方向？研究所不就是一个科研部门吗？上级分配了科研任务，我们来做科研？”
“赵哲师兄说得对。我们是一个科研部门。但我们现在真的还是一个科研部门吗？”
“有多少研究员挂靠在其他的医院里，给人出诊做手术？”
那些有挂靠的研究员们纷纷低下了头。
不是他们不愿意专心科研，实在是他们也得生活啊，研究所发的那些点儿工资，不够花啊。
“其实有一句话，师父说得很对，我们研究现在最主要的问题就是：穷！”
“所以下一步，我们会考虑接受社会投资。而想要拉到资金，就目前研究所的实力来说，有点儿难。”
“那我们应该怎么办？”说话的还是赵哲。
洛依依笑了一下：“接下来，我们要砍掉那些可有可无的研究项目，集中精力，研究那些真正有益的项目。这样就能解决……”
“什么叫可有可无？我们研究所里，每一个项目都是经过上级审批的。”
王苗打断了洛依依，“小师妹在说话前，有没有先了解调查过这种情况？”
洛依依扫了她一眼，继续道：
“项目是否有继续研究实验下去的必要，我说了不算，王苗师姐你说了也不算。一会儿各个小组长跟师父汇报吧，是否可以继续做下去，由师父决定。”
“接下来我们说一说，研究所里的薪资分配问题。”
“想必大家都清楚，你们的工资是由国家拨付的。饿不死，但也撑不着。”
“这种大锅饭的薪资分配方案，看似公平，但其实并不合理。”
“科研人员拿到的报酬与普通员工拿到的报酬完全一样，还怎么调动科研人员的工作积极性？”
“科研人员没有了工作积极性，怎么出成绩，出不了成绩，大家的福利待遇怎么可能提高？”
“这就是一个死循环，而现在，我们要打破这种循环。把薪资比例划出一个梯度来。”
“怎么划啊？”几个科研骨干来了兴趣。
“每一个项目小组，都可以得到一笔最初的启动基金，出成果的，奖金翻倍。”
“没出成果的，不好意思，研究所最多给你们第一阶段的研究经费，余下的，要么你自己想办法解决，要么，终止实验，开展下一个项目。”
“不行。”
王苗又一次打断了她，
“科研项目不是开玩笑，一旦开始，不到最后一刻，根本不知道能不能出成果，如果这么粗暴的一刀切，那科研不就成了浅尝辄止的笑话？”
她这么一说，其他人中立刻有人附合。
“是的啊。莫教授，这样不合适，科学讲究的是严谨。不能这样挖一铲子换一个地方啊。”