官术：拯救女市长后，我步步高升 第1384章 让一把手愿意为了离开后的单位发展考虑
向洋发现张恪清分管全省的人才队伍建设之后，确实做了一些事情，看似声势也不小，但却完全没有对公职队伍的人才建设提任何的意见和建议。
这是在担心他不高兴？
他既然将这个权力交给了张恪清，就是完全信任张恪清，也允许张恪清给出合理的改进意见。
而且只有在公职队伍的人才建设中有亮眼的成绩，才会更加凸显张恪清这方面的能力。
张恪清看着向洋的眼睛，片刻后用力点了下头：“感谢向书记的信任，我确实还有一些不太成熟的想法，等到完善了就跟您汇报。”
他现在插手公职人员的人才队伍建设，那可不只是要尊重向洋的意见，夏正东、石光明，还有组织部长吴必彦，这些都要尊重，毕竟这些工作原本是这些人负责。
他也需要在其他方面做出一些成绩，才能让大家对他的一些决定更加信任。
这些事，还是要一步步的来。
向洋看到张恪清明白了他的意思，也没再说什么，起身离开了。
张恪清将现场的收尾工作交给了其他人，自己也返回了办公室。
没一会儿，钟俊生走了进来，抱着几个文件夹。
“领导，红色文件夹里是您要的全省企事业单位的中层以上领导干部资料，蓝色文件夹里是企事业单位人才队伍建设相关的指导文件，黄色文件夹里是投诉不公待遇的资料，白色文件夹里是一些重点人员名单。”
张恪清点了下头：“行，放在这儿吧。这几天有什么别的重要事情吗？”
钟俊生想了想：“空港实验区又谈下来了一个五十亿的大项目，祝市长代表市里签约的；市政府那边组织了一个蓝领工人招聘会，有上万人跟企业签约了；刘副市长生病住院了，据说是肾结石，请假住院三天……”
钟俊生将他听到的一些重要消息，都快速的跟张恪清进行汇报。
张恪清听完之后，让钟俊生出去工作了。
这段时间他将更多的精力放在了全省的人才队伍建设上，对市里的许多工作关注不多，现在看来大家还都在认真工作，没有什么需要他担心的地方。
这样他就可以有更多的时间，好好思考该怎么对企业的人才队伍建设进行行之有效的整改。
其实很多人才队伍建设的理论大家都懂，关键是能否执行下去。
而且企事业单位不同，所需要的人才队伍建设方法也不能一样，完全照搬其他单位的建设方法，往往会水土不服。
所以他要做的是制定一些大框架，然后给予下面一些自主权，如此既能更适合相关的单位，受到的反对也不会那么激烈，才更有可能成功。
否则全省那么多企事业单位，他不可能一个个的去亲自操刀干部梯队建设改制，那把他分成十个也忙不过来。
这件事，还得需要各地市的大力支持才行。
可下面地市的市委书记中，就王维庆一个是他的人，其他哪怕是向洋或者陈栋邦等提拔起来的，也未必会完全听他的，得让那些人也对此事重视，且能感受到整改干部梯队建设的好处才行。
直接让向洋下令，那就落了下乘，也凸显不出他的能力，必须想到一些其他的解决办法。
想了半天，也没有太好的头绪，张恪清将钟俊生叫了进来。
“小钟，我刚才看了一下那些企事业单位的中层以上干部资料，大多数的年龄都比较大，年轻干部很少，你觉得怎样才能给年轻干部更多的机会？”
钟俊生这几天在整理资料的时候，也思考过这些问题，他知道领导随时可能会问，也是对他的考验。
虽然心里早有腹稿，但还是沉思了片刻才说道：“领导，改变这些，关键是改变那些企事业单位一把手的观念，让他们对干部提拔不再论资排辈，不再只看重经验，而是看重能力，且愿意为他们退休后，或者调走后的企事业单位发展考虑。”
很多企事业单位的一把手，在任的时候干的都不错，但他们往往不考虑退休后企事业单位的发展，因为他们觉得那是领导应该考虑的事情。
自己培养出来的得力下属，也未必就能接自己的班，那当然是保证自己在任的时候，所管的单位不出问题，哪怕不出成绩都行。
因为一旦出问题，自己就可能被免职。
“让那些企事业单位的一把手，愿意为了他们离开后的企事业单位发展考虑？”
张恪清重复了一句，眼睛一亮。
“小钟，你这句总结很不错，考虑过具体应该怎么推行吗？”
钟俊生继续说道：“第一个是将人才梯队建设纳入他们的政绩考核中，如此他们才会更加的重视。”
“第二个是要让他们认识到人才资源的重要性，认识到人才是企事业单位的重要资源，是核心竞争力之一。”
“第三个是建立科学、先进的人才培育体系，比如可以用传帮带的传统形式，带动全员提供自身素养和能力，也可以考虑不同的岗位采取竞聘制，调动人才的积极性。”
“第四个是加强对人才的关怀，重视他们的合理诉求，增强他们对企事业单位的认同感，可以避免相关人才的流失……”
钟俊生说了许多，张恪清觉得前两点最重要，后面的都是一些老生常谈的理论，也没什么营养。
纳入政绩考核，是关系到那些企事业单位负责人的切身利益，可以让他们对此更加重视。
认识到人才资源的重要性，则是从思想上进行转变，让他们更愿意为此付出努力。
“小钟，看得出你确实是思考过这个问题，回答的也不错。”
“你觉得我们省里召开一个相关的工作会议怎么样？大家统一思想，集思广益的想出解决办法，才能帮助那些企事业单位的人才队伍建设完成的更好。”
“你写一份相关工作会的重要性报告，尽快交给我。”
这是在担心他不高兴？
他既然将这个权力交给了张恪清，就是完全信任张恪清，也允许张恪清给出合理的改进意见。
而且只有在公职队伍的人才建设中有亮眼的成绩，才会更加凸显张恪清这方面的能力。
张恪清看着向洋的眼睛，片刻后用力点了下头：“感谢向书记的信任，我确实还有一些不太成熟的想法，等到完善了就跟您汇报。”
他现在插手公职人员的人才队伍建设，那可不只是要尊重向洋的意见，夏正东、石光明，还有组织部长吴必彦，这些都要尊重，毕竟这些工作原本是这些人负责。
他也需要在其他方面做出一些成绩，才能让大家对他的一些决定更加信任。
这些事，还是要一步步的来。
向洋看到张恪清明白了他的意思，也没再说什么，起身离开了。
张恪清将现场的收尾工作交给了其他人，自己也返回了办公室。
没一会儿，钟俊生走了进来，抱着几个文件夹。
“领导，红色文件夹里是您要的全省企事业单位的中层以上领导干部资料，蓝色文件夹里是企事业单位人才队伍建设相关的指导文件，黄色文件夹里是投诉不公待遇的资料，白色文件夹里是一些重点人员名单。”
张恪清点了下头：“行，放在这儿吧。这几天有什么别的重要事情吗？”
钟俊生想了想：“空港实验区又谈下来了一个五十亿的大项目，祝市长代表市里签约的；市政府那边组织了一个蓝领工人招聘会，有上万人跟企业签约了；刘副市长生病住院了，据说是肾结石，请假住院三天……”
钟俊生将他听到的一些重要消息，都快速的跟张恪清进行汇报。
张恪清听完之后，让钟俊生出去工作了。
这段时间他将更多的精力放在了全省的人才队伍建设上，对市里的许多工作关注不多，现在看来大家还都在认真工作，没有什么需要他担心的地方。
这样他就可以有更多的时间，好好思考该怎么对企业的人才队伍建设进行行之有效的整改。
其实很多人才队伍建设的理论大家都懂，关键是能否执行下去。
而且企事业单位不同，所需要的人才队伍建设方法也不能一样，完全照搬其他单位的建设方法，往往会水土不服。
所以他要做的是制定一些大框架，然后给予下面一些自主权，如此既能更适合相关的单位，受到的反对也不会那么激烈，才更有可能成功。
否则全省那么多企事业单位，他不可能一个个的去亲自操刀干部梯队建设改制，那把他分成十个也忙不过来。
这件事，还得需要各地市的大力支持才行。
可下面地市的市委书记中，就王维庆一个是他的人，其他哪怕是向洋或者陈栋邦等提拔起来的，也未必会完全听他的，得让那些人也对此事重视，且能感受到整改干部梯队建设的好处才行。
直接让向洋下令，那就落了下乘，也凸显不出他的能力，必须想到一些其他的解决办法。
想了半天，也没有太好的头绪，张恪清将钟俊生叫了进来。
“小钟，我刚才看了一下那些企事业单位的中层以上干部资料，大多数的年龄都比较大，年轻干部很少，你觉得怎样才能给年轻干部更多的机会？”
钟俊生这几天在整理资料的时候，也思考过这些问题，他知道领导随时可能会问，也是对他的考验。
虽然心里早有腹稿，但还是沉思了片刻才说道：“领导，改变这些，关键是改变那些企事业单位一把手的观念，让他们对干部提拔不再论资排辈，不再只看重经验，而是看重能力，且愿意为他们退休后，或者调走后的企事业单位发展考虑。”
很多企事业单位的一把手，在任的时候干的都不错，但他们往往不考虑退休后企事业单位的发展，因为他们觉得那是领导应该考虑的事情。
自己培养出来的得力下属，也未必就能接自己的班，那当然是保证自己在任的时候，所管的单位不出问题，哪怕不出成绩都行。
因为一旦出问题，自己就可能被免职。
“让那些企事业单位的一把手，愿意为了他们离开后的企事业单位发展考虑？”
张恪清重复了一句，眼睛一亮。
“小钟，你这句总结很不错，考虑过具体应该怎么推行吗？”
钟俊生继续说道：“第一个是将人才梯队建设纳入他们的政绩考核中，如此他们才会更加的重视。”
“第二个是要让他们认识到人才资源的重要性，认识到人才是企事业单位的重要资源，是核心竞争力之一。”
“第三个是建立科学、先进的人才培育体系，比如可以用传帮带的传统形式，带动全员提供自身素养和能力，也可以考虑不同的岗位采取竞聘制，调动人才的积极性。”
“第四个是加强对人才的关怀，重视他们的合理诉求，增强他们对企事业单位的认同感，可以避免相关人才的流失……”
钟俊生说了许多，张恪清觉得前两点最重要，后面的都是一些老生常谈的理论，也没什么营养。
纳入政绩考核，是关系到那些企事业单位负责人的切身利益，可以让他们对此更加重视。
认识到人才资源的重要性，则是从思想上进行转变，让他们更愿意为此付出努力。
“小钟，看得出你确实是思考过这个问题，回答的也不错。”
“你觉得我们省里召开一个相关的工作会议怎么样？大家统一思想，集思广益的想出解决办法，才能帮助那些企事业单位的人才队伍建设完成的更好。”
“你写一份相关工作会的重要性报告，尽快交给我。”