年代，这个编制不一样 第936章 干校些许问题
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5月26号，周一，常委会。
冯时节端坐主位，声音沉稳。
“大半个月时间，九大精神在琼落实已经研究结束。随后，由办事组、生产指挥组，在人保组协助下，逐步向下传达。”
说着，低头，抬起胳膊，看了眼手表。
“时间还早，最近忙着学习九大精神，既定事项有没有要讨论的？有的话，现在就提。”
话音刚落，邹树梁率先开口。
“主任，各位同志。
为落实战备动员，战略油库、小型炼油厂，以及化工类工厂，在石朝阳同志协助下，已经全部开建。
组织知青下乡，各级知青办安置费、粮食储备，物资调拨，以及动员力量，也均已到位。
......”
逐个陈述完现阶段主要工作，话锋一转。
“不过，随着各省各部委下放干部、各研究所南下科研团队，双双都在增加，现有五七干校接纳能力已经接近上限，是不是得提前考虑？”
一听这话，宋广厦来了精神。
“确实得早点拿出个章程。现有五七干校因内设培训班，本就与相关工厂、农场接触较多。管理上粗糙，各单位推荐学员也没标准。照这样下去，势必影响队伍革命化。”
韩利眉头一紧，当即接过了话头。
“老宋，你要注意措辞，哪里会影响队伍革命化？
农垦场已经归属建设分团，施行军事化管理，让干校帮忙培养优秀标兵的文化水平；各工厂正常评选劳模、优秀职工，委托干校培训行业知识；各公社推荐社员学习套种和种植经验......
这些，你觉得哪里不合适，哪里会影响？”
宋广厦笑着解释。
“韩利同志，你误会了。
对大家委托培养，我举双手赞成，这也是九大精神之一。
我是想说，防患于未然。
推荐进修名额，几乎等同于各单位重点考察和提拔名单。
单凭各单位自行决定，万一有同志意志不坚定，任人唯亲，那社教、清队的意义，会不会打折扣？”
冯时节听懂了，温声提醒。
“老宋，你要是有实实在在的例子，就拿出来，要是没有，这件事也拿出个完整方案，大家一起讨论。”
“明白。”
宋广厦恭敬点头，翻了下面前本子。
“前段时间，我去咱椰城棉纺厂视察......”
长长一段话。
从无意间听说，厂革委会副主任、工人代表庞三明，把他刚高中毕业的侄子庞清安排进厂。
到深入了解得知，庞清刚成年，除去实习期，满打满算正式工作不到一年，竟然能成为劳模。
再多方调查，发现工作名额是以势压人买的，劳模评选是庞三明暗中授意各车间。
细致讲完，现场一静。
冯时节指尖一戳桌面。
“不像话，简直不像话。当初大串联，他们觉得不公，现在倒成了不公的源头。”
说完，侧目望去。
“韩利，你能保持初心，不代表他们能。你在人保组负责纪律审查，要拿出魄力，要敢于刀刃向内。怎么，你从工人中走来，对这些工人队伍中上来的干部，就能睁一只眼闭一只眼？”
韩利心头一凛，连忙表态。
“主任，您放心，我会后就对赤红两卫和工会进行全面自查。”
冯时节平静‘嗯’了一声。
“老宋所说绝不会是个例，清队工作还在持续，就有人敢顶风作案，大家各自分管领域，都要上点心。
现在，继续讨论五七干校。
对进修名额，不能任由各厂提交，人保组统筹公检法，要对各期名单进行复查，查荣誉是否属实，查名额有无操控。
调查总结汇报，要责任到人，不管谁去调查，都要签字归档，出了问题，一同担责。
大家有意见么？”
赵三摸着山羊须，咂了咂嘴。
“主任，没人能保证工作不出错，调查的同志签字归档，一同担责，会不会严厉了些？万一，大家心有顾虑，拖延工作节奏，会不会影响干校进修？”
刘大牛眉梢一挑。
“老赵说得在理，这几年，有太多中基层干部，只想着少做少错，不得不防啊。”
邹树梁整个人往前一倾。
“老赵，老刘，不能因噎废食，我看就给定个期限。
如今，每个季度一期进修，让下面各单位提前三个月提交名单，人保组去实地调查，三个月时间，要是没个调查结果，那就是工作态度问题了。”
张二蛋和史通二人，在常委会基本不发表看法，只等冯时节给出倾向，无条件表态支持。
眼见冯时节提议，邹树梁补充，二人对视一眼，先后开口。
“我觉得可行。核查名单真实性，既然是工作，那就要负责。关系到各单位重点考察和提拔，必须谨慎。三个月时间，要是调查不出结果，可不就是工作不积极么？”
史通说完，张二蛋立马帮腔。
“不错，这就是之前主任提到的，先画跑道再干活。”
......
几分钟讨论，大家意见逐步统一。
冯时节口吻平淡，让举手表决后，回归话题。
“既然全票通过，那就这么定了。继续吧，五七干校接纳能力有限，大家有什么想法，都说说看。”
宋广厦早前和邹树梁探讨过。
“主任，各位同志。
五七干校内设培训班，不仅能保障各行各业补充职工，还能对工厂技术革新和发展起到推动作用。
既然接纳能力不够，要么另建，要么扩大。
刚才提到管理难题，我更倾向，对某个普通干校进行扩大，同步施行军事化管理。
比如，罗牛山五七干校，位于三江镇附近，紧靠东寨港，往南有大片园地，全部一并纳入后，干校规模至少能提高五倍。”
邹树梁顺嘴接腔，配合。
“罗牛山五七干校扩建，我认为可行。
首先，场地足够；
其次，交通尚可；
最主要的是，干校扩大，内设培训班规模也能同步正规化，对工农革命化教育，有推动意义。
而且，相关邻近行业培训，也需要互通有无，就比如，种植和水利，冶炼和矿石开采。”
五七干校培训班模式，就像冯时节当初参加的干部进修班，又或者改良后的专科院校。
在场众人都明白，值此大学瘫痪，这是人才接续的无奈之举。
也许想不到冯时节是在为未来的琼大作准备，但琼州现阶段发展迅速，各行各业都缺人。
而宋广厦作为办事组政策实际执行人，他提的方案，可行性自然不用怀疑，因此，讨论异常顺利。
冯时节主持表决后，突然想到什么，挑眉询问。
“对了，老邹，去年年根儿，不是收到联络函，说是抗疟和水稻研究团队要来么，有消息了么？”
......
冯时节端坐主位，声音沉稳。
“大半个月时间，九大精神在琼落实已经研究结束。随后，由办事组、生产指挥组，在人保组协助下，逐步向下传达。”
说着，低头，抬起胳膊，看了眼手表。
“时间还早，最近忙着学习九大精神，既定事项有没有要讨论的？有的话，现在就提。”
话音刚落，邹树梁率先开口。
“主任，各位同志。
为落实战备动员，战略油库、小型炼油厂，以及化工类工厂，在石朝阳同志协助下，已经全部开建。
组织知青下乡，各级知青办安置费、粮食储备，物资调拨，以及动员力量，也均已到位。
......”
逐个陈述完现阶段主要工作，话锋一转。
“不过，随着各省各部委下放干部、各研究所南下科研团队，双双都在增加，现有五七干校接纳能力已经接近上限，是不是得提前考虑？”
一听这话，宋广厦来了精神。
“确实得早点拿出个章程。现有五七干校因内设培训班，本就与相关工厂、农场接触较多。管理上粗糙，各单位推荐学员也没标准。照这样下去，势必影响队伍革命化。”
韩利眉头一紧，当即接过了话头。
“老宋，你要注意措辞，哪里会影响队伍革命化？
农垦场已经归属建设分团，施行军事化管理，让干校帮忙培养优秀标兵的文化水平；各工厂正常评选劳模、优秀职工，委托干校培训行业知识；各公社推荐社员学习套种和种植经验......
这些，你觉得哪里不合适，哪里会影响？”
宋广厦笑着解释。
“韩利同志，你误会了。
对大家委托培养，我举双手赞成，这也是九大精神之一。
我是想说，防患于未然。
推荐进修名额，几乎等同于各单位重点考察和提拔名单。
单凭各单位自行决定，万一有同志意志不坚定，任人唯亲，那社教、清队的意义，会不会打折扣？”
冯时节听懂了，温声提醒。
“老宋，你要是有实实在在的例子，就拿出来，要是没有，这件事也拿出个完整方案，大家一起讨论。”
“明白。”
宋广厦恭敬点头，翻了下面前本子。
“前段时间，我去咱椰城棉纺厂视察......”
长长一段话。
从无意间听说，厂革委会副主任、工人代表庞三明，把他刚高中毕业的侄子庞清安排进厂。
到深入了解得知，庞清刚成年，除去实习期，满打满算正式工作不到一年，竟然能成为劳模。
再多方调查，发现工作名额是以势压人买的，劳模评选是庞三明暗中授意各车间。
细致讲完，现场一静。
冯时节指尖一戳桌面。
“不像话，简直不像话。当初大串联，他们觉得不公，现在倒成了不公的源头。”
说完，侧目望去。
“韩利，你能保持初心，不代表他们能。你在人保组负责纪律审查，要拿出魄力，要敢于刀刃向内。怎么，你从工人中走来，对这些工人队伍中上来的干部，就能睁一只眼闭一只眼？”
韩利心头一凛，连忙表态。
“主任，您放心，我会后就对赤红两卫和工会进行全面自查。”
冯时节平静‘嗯’了一声。
“老宋所说绝不会是个例，清队工作还在持续，就有人敢顶风作案，大家各自分管领域，都要上点心。
现在，继续讨论五七干校。
对进修名额，不能任由各厂提交，人保组统筹公检法，要对各期名单进行复查，查荣誉是否属实，查名额有无操控。
调查总结汇报，要责任到人，不管谁去调查，都要签字归档，出了问题，一同担责。
大家有意见么？”
赵三摸着山羊须，咂了咂嘴。
“主任，没人能保证工作不出错，调查的同志签字归档，一同担责，会不会严厉了些？万一，大家心有顾虑，拖延工作节奏，会不会影响干校进修？”
刘大牛眉梢一挑。
“老赵说得在理，这几年，有太多中基层干部，只想着少做少错，不得不防啊。”
邹树梁整个人往前一倾。
“老赵，老刘，不能因噎废食，我看就给定个期限。
如今，每个季度一期进修，让下面各单位提前三个月提交名单，人保组去实地调查，三个月时间，要是没个调查结果，那就是工作态度问题了。”
张二蛋和史通二人，在常委会基本不发表看法，只等冯时节给出倾向，无条件表态支持。
眼见冯时节提议，邹树梁补充，二人对视一眼，先后开口。
“我觉得可行。核查名单真实性，既然是工作，那就要负责。关系到各单位重点考察和提拔，必须谨慎。三个月时间，要是调查不出结果，可不就是工作不积极么？”
史通说完，张二蛋立马帮腔。
“不错，这就是之前主任提到的，先画跑道再干活。”
......
几分钟讨论，大家意见逐步统一。
冯时节口吻平淡，让举手表决后，回归话题。
“既然全票通过，那就这么定了。继续吧，五七干校接纳能力有限，大家有什么想法，都说说看。”
宋广厦早前和邹树梁探讨过。
“主任，各位同志。
五七干校内设培训班，不仅能保障各行各业补充职工，还能对工厂技术革新和发展起到推动作用。
既然接纳能力不够，要么另建，要么扩大。
刚才提到管理难题，我更倾向，对某个普通干校进行扩大，同步施行军事化管理。
比如，罗牛山五七干校，位于三江镇附近，紧靠东寨港，往南有大片园地，全部一并纳入后，干校规模至少能提高五倍。”
邹树梁顺嘴接腔，配合。
“罗牛山五七干校扩建，我认为可行。
首先，场地足够；
其次，交通尚可；
最主要的是，干校扩大，内设培训班规模也能同步正规化，对工农革命化教育，有推动意义。
而且，相关邻近行业培训，也需要互通有无，就比如，种植和水利，冶炼和矿石开采。”
五七干校培训班模式，就像冯时节当初参加的干部进修班，又或者改良后的专科院校。
在场众人都明白，值此大学瘫痪，这是人才接续的无奈之举。
也许想不到冯时节是在为未来的琼大作准备，但琼州现阶段发展迅速，各行各业都缺人。
而宋广厦作为办事组政策实际执行人，他提的方案，可行性自然不用怀疑，因此，讨论异常顺利。
冯时节主持表决后，突然想到什么，挑眉询问。
“对了，老邹，去年年根儿，不是收到联络函，说是抗疟和水稻研究团队要来么，有消息了么？”
......