人工不智能：AI狂飙三十年 第20章 第一轮裁员名单
青橙数科的第一轮“组织优化”，发生在一个天气很好的上午。
那天江城难得凉快，天蓝得像公司宣传片里故意调过色。林凡到公司时，前台小唐正给发财树浇水，嘴里哼着歌。发财树叶子还是有点黄，但比刚入职时精神些，至少还没被企业文化熏死。
九点二十，钱总在公司大群发通知。
十点，全员会议室集合。
通知只有一行，没有表情，没有解释。
技术部瞬间安静。
刘洋抬头看王启。
“这种会议一般是好事还是坏事？”
王启盯着屏幕。
“如果是好事，通知里会写‘好消息’。”
刘洋脸色一变。
林凡心里也沉了一下。
十点，会议室坐满人。钱总站在前面，ppt 第一页写着“组织效率升级与业务结构调整”。这标题很体面，体面到让人后背发凉。
钱总先讲市场变化。中小企业客户预算收紧，项目交付周期压缩，行业竞争加剧。然后讲公司要拥抱 AI，提高人效，优化资源配置，把更多力量投入高价值业务。
林凡听着那些词，感觉每一个都很熟。
拥抱 AI。
提高人效。
优化资源。
高价值。
这些词单独拿出来都没错，可它们排在一起，像一条通往坏消息的走廊。
钱总讲到最后，声音放缓。
“公司会对部分基础支持岗位和低效外包流程进行调整。相关同事，hR 会单独沟通。”
会议室里没有人说话。
钱总又补了一句：“这不是否定大家过去的付出，而是公司在新阶段必须做出的选择。”
林凡低头看桌面。
这句话像智能客服的“您的心情我理解”，礼貌，正确，没用。
散会后，公司气氛变了。键盘声还在，但轻了。大家都假装忙自己的事，眼睛却不时往 hR 办公室方向瞟。半小时后，第一个被叫进去的是行政助理小孟。
小孟二十五岁，平时负责采购、报销、会议室预约和各种杂事。AI 办公助手上线后，她很多工作被系统接走：会议纪要自动生成，报销流程自动提醒，办公用品库存自动统计。大家以前常说小孟忙得像公司隐形发动机，现在发动机被拆成了几个自动化模块。
她进去十五分钟，出来时眼睛红红的，手里拿着一份文件。
前台小唐低下头，不敢看。
技术部没人说话。
林凡心里像被什么东西压住。
他和小孟交集不多，但她帮他补过一次报销单。那次林凡把发票抬头填错，小孟一边骂他“你们技术是不是只认识代码不认识字”，一边帮他重新走流程。后来小橙上线，报销单自动校验抬头，错误直接拦截。林凡当时还觉得挺方便。
方便是真的。
小孟被叫进去也是真的。
第二个被叫进去的是测试外包小陈，不是设计小陈，是另一个男生，大家叫他小测陈。他负责基础功能测试，点按钮、跑流程、写 bug 记录。最近公司接入了自动化测试工具，很多重复用例能自动跑，AI 还会根据需求文档生成测试点。工具不完美，但足够让钱总觉得外包测试可以少几个。
刘洋小声说：“小测陈上个月还加班测洁云项目。”
王启没有接话。
林凡手指停在键盘上。
洁云项目。
他想起 AI 客服上线后的复盘，想起钱总表扬效率提升，想起小罗那边排班优化。他当时已经有点心虚，可那是客户公司。现在这种感觉回到了自己身边。
第三个是市场助理。
第四个是内容实习生。
第五个是一个负责整理客户资料的外包女生。
每个人进去、出来，都像会议室那扇门在公司里轻轻切下一块。没有大吵大闹，没有戏剧性反抗。大家只是拿着文件，收拾东西，和熟悉的人说几句“以后联系”。成年人的崩溃往往很安静，因为还要算赔偿、交接、找下家。
午饭时，技术部没人去外面吃。
刘洋点了外卖，饭送来后放在桌上，半天没动。
“我们会不会也……”他没说完。
王启说：“短期技术部不会。AI 工具还需要人接。”
刘洋苦笑。
“那长期呢？”
王启没回答。
林凡也没回答。
长期一个词太大了。大到一个初级开发坐在工位上，连自己下周要修哪个 bug 都不知道，却要想几年后会不会被工具替代。
下午，小孟来技术部交接权限。她把几个系统账号转给小唐，又确认了办公用品申请流程。林凡站起来，想说点什么，最后只说：“以后有需要帮忙的地方，你说。”
小孟笑了笑。
“帮我写简历？”
林凡愣了一下。
小孟自己先笑了。
“开玩笑。现在你们不是都用 AI 写嘛，我也试试。”
她说得轻松，但眼睛还是红的。
张磊知道这事后，沉默了很久。
快点文化也在“优化”。
他们公司没有正式宣布裁员，只是先砍外包。以前短视频粗剪、字幕、基础配音会给兼职做，现在 AI 字幕、AI 配音、模板剪辑工具上线后，老陈说一些基础环节能内部消化。几个长期合作的兼职剪辑师突然没活了。
周舟在小群里说：“内部消化的意思，就是我们消化不良。”
张磊把这句话发给林凡。
林凡看完，没笑出来。
晚上，出租屋里很安静。
张磊没有写公众号，也没有刷副业群。他坐在沙发上，拿着手机看小孟发来的朋友圈。小孟发了一张工牌照片，配文：短暂上岸，继续游泳。
下面有人安慰，有人问情况，有人发抱抱。
张磊说：“凡子，你说我们之前做那些 AI 项目，是不是也在帮老板省人？”
林凡靠在椅子上。
“是。”
这个字说出来，屋里更安静了。
张磊没想到他这么直接。
“你不辩解一下？”
“怎么辩解？”林凡说，“洁云客服轻松了，也可能少排人。青橙办公助手好用了，小孟的活少了。AI 配音省钱了，外包配音少了。修图工具快了，设计加班也多了。两边都是真的。”
张磊低头。
“那我们是不是坏人？”
林凡想了很久。
“不是。但这不代表我们没关系。”
张磊揉了揉脸。
“你这回答很让人睡不着。”
“我也睡不着。”
他们沉默了一会儿。
窗外传来楼下夫妻吵架的声音，内容是电动车钥匙放哪了。真实生活不管你是否在思考时代命题，它照样为鸡毛蒜皮发火。
林凡打开白板，看着上面那些规矩。
不洗稿，不诈骗，不拖款。
不把普通功能硬吹成神迹。
做优化前，先想想谁会被优化。
这一条忽然变得刺眼。
张磊站起来，在下面补了一句：
想了也不一定救得了，但不能装没看见。
林凡看着那句话，点头。
第二天，小孟真的找林凡改简历。
她坐在青橙数科楼下咖啡店，面前放着一杯最便宜的美式。她的简历很普通，行政助理、流程管理、会议协调、办公用品采购、报销审核。AI 优化后，把一些写成“组织支持体系建设”“内部协同流程优化”“行政数字化管理实践”。
小孟看完，笑了。
“我原来这么高级？”
林凡说：“你一直很高级，只是工资不承认。”
小孟笑出声。
林凡帮她把简历改得更实在。突出她熟悉企业流程、会用 AI 办公工具、能整理制度和数据。不是假装她没被工具影响，而是把她使用工具的经验写进去。
小孟问：“你觉得我还能找什么工作？”
林凡说：“行政、运营支持、项目助理都可以。你对流程很熟，别只写打杂。”
小孟点点头。
“以前觉得打杂就是打杂。现在突然发现，打杂也有方法。”
“有。”林凡说，“很多公司离不开打杂的人，只是他们没给这个岗位起个好听名字。”
小孟笑。
“那你给我起一个。”
林凡想了想。
“组织缝隙修补师。”
小孟笑得差点把咖啡喷出来。
“这名字投简历会被 hR 当神经病。”
“那就写行政运营。”
他们改了两个小时。最后，小孟把简历保存为“行政运营简历终版”。林凡提醒她最好叫终版 1。小孟说你们技术男都一样吗，林凡说这是人类传统。
分别前，小孟说：“谢谢啊。其实我不怪 AI，也不怪你们。公司要省钱，没 AI 也会想别的办法。只是以前觉得自己忙得要死，没想到忙的东西拆开以后，很多都能被系统接走。”
林凡不知道怎么接。
小孟笑了笑。
“也好。逼我换个方向。”
她说得洒脱，但林凡知道，那不是完全不难过。
回公司后，林凡坐在工位上，看着小橙弹出的待办提醒。一个蓝色小灯泡依旧温柔、准时、不会请假。它提醒会议、整理日报、统计流程，做得越来越顺。它没有错。
可它越顺，就越显得某些人“不必要”。
中午，钱总又开了一个小会，要求各部门继续梳理可 AI 化、自动化的低效流程。刘洋在小群里发：低效流程包括我上班吗？
王启：理论上包括。
赵哥：少说两句。
林凡没有参与吐槽。
他在文档里写下几个建议，但每一条都加了“人工复核”“岗位转型”“保留人工入口”。这些词不一定能改变老板决策，但至少能让方案不那么像一把直接切下去的刀。
快点文化那边，张磊也做了一件小事。
老陈让他整理 AI 字幕和配音工具使用规范，目标是进一步减少外包成本。张磊在规范里加了一节：适合 AI 的内容与不适合 AI 的内容。基础字幕、低风险口播可以 AI；品牌核心视频、情绪表达强的视频、客户个人故事，建议真人录制或人工精修。
老陈看完，说：“你怎么也开始写风险？”
张磊说：“因为翻车了还是我们擦屁股。”
这个理由很职场，很有效。
老陈保留了。
晚上，张磊把这事告诉林凡。
“我现在发现，讲人道主义没用，讲擦屁股有用。”
林凡说：“职场第一性原理。”
云启未来的公众号停更了两天。
张磊说写不出来。以前 AI 翻车很好笑，智能客服很好笑，修图修没本人也很好笑。但裁员这事不好笑。它离他们太近，近到拿来写段子像在消费别人。
第三天，小孟给林凡发消息，说她投了几份简历，有一家项目外包公司约面试。
林凡把消息给张磊看。
张磊松了口气。
“那能写了。”
他们写了一篇很克制的文章，标题叫《当 AI 真的开始影响饭碗》。没有猎奇，没有煽情，只写了几个普通场景：行政流程被自动化，测试用例被工具生成，字幕和配音外包减少，客服排班被优化。文章里承认 AI 的便利，也写出便利背后的人。
张磊写了一句：
“被优化的不是岗位表上的一个格子，是一个人下个月的房租、社保和晚饭。”
林凡看完，没改。
文章发出后，评论区不像以前那么热闹好笑。很多人留言很短。
“我们公司也开始了。”
“我是外包字幕，最近单子少了一半。”
“行政岗，正在学数据分析。”
“客服，老板说 AI 能回基础问题，所以晚班砍了。”
也有人说，这是趋势，挡不住；有人说，技术进步本来就会淘汰低效岗位；有人说，不学习就会被替代。
这些话不全错。
可林凡看着它们，心里还是不舒服。
“不学习就会被替代”像一句正确的废话。问题是，学什么？谁教？学的时候房租谁付？被替代的人是不是都低效？那些被系统接走的工作里，有多少是别人看不见但真实存在的经验？
他没有在评论区争。
只是把小孟那句“打杂也有方法”写进笔记本。
几天后，小孟面试回来，说感觉还行。对方看中她熟悉 AI 办公工具和流程管理，问她愿不愿意做项目助理。工资不高，但比失业强。
林凡回了一个加油。
小孟发来：谢谢组织缝隙修补师命名人。
林凡笑了。
至少有一点点好消息。
青橙数科的日子继续往前。被优化的人走了，留下的人更忙了。小橙提醒更频繁，日报更详细，流程更顺。公司效率真的提高了一点。
只是茶水间少了小孟吐槽发票的声音。
林凡有次填报销单，系统自动通过。他本来应该高兴，却忽然想起小孟骂他“不认识字”的样子。
人就是这么矛盾。
希望流程顺，又怀念那些不顺时帮你兜底的人。
月底，钱总宣布公司会继续加大 AI 工具投入，同时鼓励员工学习新技能，与公司共同成长。
刘洋小声说：“共同成长的意思是，公司成长，我们自学。”
王启说：“说准了。”
林凡没有笑。
他打开笔记本，在新一页写下：
AI 第一次影响饭碗，不是机器抢走了人的全部工作，而是先抢走那些被认为简单、重复、低价值的部分。
问题是，很多人的工作，就是由这些部分拼起来的。
写完，他停了很久。
张磊从旁边探头。
“这段很沉重。”
“嗯。”
“要不要加个笑话？”
“你来。”
张磊想了想，在下面写：
比如我，主要由欠钱、嘴硬和复制粘贴拼起来。
林凡看着那句，终于笑了。
笑归笑，白板上的新规矩还是写得很认真：
别只看省下了什么，也看谁被剩下了。
张磊写完，轻轻拍了一下白板。
“凡子。”
“嗯？”
“这风口开始有点刮脸了。”
林凡点头。
“是啊。”
窗外，城市依旧热闹。AI 工具广告越来越多，副业群消息越来越快，老板们的 ppt 越来越漂亮。所有人都在说未来，仿佛未来只会带来效率、机会和增长。
但林凡已经看见了另一面。
未来也会带来名单。
名单上不是趋势。
是名字。
那天江城难得凉快，天蓝得像公司宣传片里故意调过色。林凡到公司时，前台小唐正给发财树浇水，嘴里哼着歌。发财树叶子还是有点黄，但比刚入职时精神些，至少还没被企业文化熏死。
九点二十，钱总在公司大群发通知。
十点，全员会议室集合。
通知只有一行，没有表情，没有解释。
技术部瞬间安静。
刘洋抬头看王启。
“这种会议一般是好事还是坏事？”
王启盯着屏幕。
“如果是好事，通知里会写‘好消息’。”
刘洋脸色一变。
林凡心里也沉了一下。
十点，会议室坐满人。钱总站在前面，ppt 第一页写着“组织效率升级与业务结构调整”。这标题很体面，体面到让人后背发凉。
钱总先讲市场变化。中小企业客户预算收紧，项目交付周期压缩，行业竞争加剧。然后讲公司要拥抱 AI，提高人效，优化资源配置，把更多力量投入高价值业务。
林凡听着那些词，感觉每一个都很熟。
拥抱 AI。
提高人效。
优化资源。
高价值。
这些词单独拿出来都没错，可它们排在一起，像一条通往坏消息的走廊。
钱总讲到最后，声音放缓。
“公司会对部分基础支持岗位和低效外包流程进行调整。相关同事，hR 会单独沟通。”
会议室里没有人说话。
钱总又补了一句：“这不是否定大家过去的付出，而是公司在新阶段必须做出的选择。”
林凡低头看桌面。
这句话像智能客服的“您的心情我理解”，礼貌，正确，没用。
散会后，公司气氛变了。键盘声还在，但轻了。大家都假装忙自己的事，眼睛却不时往 hR 办公室方向瞟。半小时后，第一个被叫进去的是行政助理小孟。
小孟二十五岁，平时负责采购、报销、会议室预约和各种杂事。AI 办公助手上线后，她很多工作被系统接走：会议纪要自动生成，报销流程自动提醒，办公用品库存自动统计。大家以前常说小孟忙得像公司隐形发动机，现在发动机被拆成了几个自动化模块。
她进去十五分钟，出来时眼睛红红的，手里拿着一份文件。
前台小唐低下头，不敢看。
技术部没人说话。
林凡心里像被什么东西压住。
他和小孟交集不多，但她帮他补过一次报销单。那次林凡把发票抬头填错，小孟一边骂他“你们技术是不是只认识代码不认识字”，一边帮他重新走流程。后来小橙上线，报销单自动校验抬头，错误直接拦截。林凡当时还觉得挺方便。
方便是真的。
小孟被叫进去也是真的。
第二个被叫进去的是测试外包小陈，不是设计小陈，是另一个男生，大家叫他小测陈。他负责基础功能测试，点按钮、跑流程、写 bug 记录。最近公司接入了自动化测试工具，很多重复用例能自动跑，AI 还会根据需求文档生成测试点。工具不完美，但足够让钱总觉得外包测试可以少几个。
刘洋小声说：“小测陈上个月还加班测洁云项目。”
王启没有接话。
林凡手指停在键盘上。
洁云项目。
他想起 AI 客服上线后的复盘，想起钱总表扬效率提升，想起小罗那边排班优化。他当时已经有点心虚，可那是客户公司。现在这种感觉回到了自己身边。
第三个是市场助理。
第四个是内容实习生。
第五个是一个负责整理客户资料的外包女生。
每个人进去、出来，都像会议室那扇门在公司里轻轻切下一块。没有大吵大闹，没有戏剧性反抗。大家只是拿着文件，收拾东西，和熟悉的人说几句“以后联系”。成年人的崩溃往往很安静，因为还要算赔偿、交接、找下家。
午饭时，技术部没人去外面吃。
刘洋点了外卖，饭送来后放在桌上，半天没动。
“我们会不会也……”他没说完。
王启说：“短期技术部不会。AI 工具还需要人接。”
刘洋苦笑。
“那长期呢？”
王启没回答。
林凡也没回答。
长期一个词太大了。大到一个初级开发坐在工位上，连自己下周要修哪个 bug 都不知道，却要想几年后会不会被工具替代。
下午，小孟来技术部交接权限。她把几个系统账号转给小唐，又确认了办公用品申请流程。林凡站起来，想说点什么，最后只说：“以后有需要帮忙的地方，你说。”
小孟笑了笑。
“帮我写简历？”
林凡愣了一下。
小孟自己先笑了。
“开玩笑。现在你们不是都用 AI 写嘛，我也试试。”
她说得轻松，但眼睛还是红的。
张磊知道这事后，沉默了很久。
快点文化也在“优化”。
他们公司没有正式宣布裁员，只是先砍外包。以前短视频粗剪、字幕、基础配音会给兼职做，现在 AI 字幕、AI 配音、模板剪辑工具上线后，老陈说一些基础环节能内部消化。几个长期合作的兼职剪辑师突然没活了。
周舟在小群里说：“内部消化的意思，就是我们消化不良。”
张磊把这句话发给林凡。
林凡看完，没笑出来。
晚上，出租屋里很安静。
张磊没有写公众号，也没有刷副业群。他坐在沙发上，拿着手机看小孟发来的朋友圈。小孟发了一张工牌照片，配文：短暂上岸，继续游泳。
下面有人安慰，有人问情况，有人发抱抱。
张磊说：“凡子，你说我们之前做那些 AI 项目，是不是也在帮老板省人？”
林凡靠在椅子上。
“是。”
这个字说出来，屋里更安静了。
张磊没想到他这么直接。
“你不辩解一下？”
“怎么辩解？”林凡说，“洁云客服轻松了，也可能少排人。青橙办公助手好用了，小孟的活少了。AI 配音省钱了，外包配音少了。修图工具快了，设计加班也多了。两边都是真的。”
张磊低头。
“那我们是不是坏人？”
林凡想了很久。
“不是。但这不代表我们没关系。”
张磊揉了揉脸。
“你这回答很让人睡不着。”
“我也睡不着。”
他们沉默了一会儿。
窗外传来楼下夫妻吵架的声音，内容是电动车钥匙放哪了。真实生活不管你是否在思考时代命题，它照样为鸡毛蒜皮发火。
林凡打开白板，看着上面那些规矩。
不洗稿，不诈骗，不拖款。
不把普通功能硬吹成神迹。
做优化前，先想想谁会被优化。
这一条忽然变得刺眼。
张磊站起来，在下面补了一句：
想了也不一定救得了，但不能装没看见。
林凡看着那句话，点头。
第二天，小孟真的找林凡改简历。
她坐在青橙数科楼下咖啡店，面前放着一杯最便宜的美式。她的简历很普通，行政助理、流程管理、会议协调、办公用品采购、报销审核。AI 优化后，把一些写成“组织支持体系建设”“内部协同流程优化”“行政数字化管理实践”。
小孟看完，笑了。
“我原来这么高级？”
林凡说：“你一直很高级，只是工资不承认。”
小孟笑出声。
林凡帮她把简历改得更实在。突出她熟悉企业流程、会用 AI 办公工具、能整理制度和数据。不是假装她没被工具影响，而是把她使用工具的经验写进去。
小孟问：“你觉得我还能找什么工作？”
林凡说：“行政、运营支持、项目助理都可以。你对流程很熟，别只写打杂。”
小孟点点头。
“以前觉得打杂就是打杂。现在突然发现，打杂也有方法。”
“有。”林凡说，“很多公司离不开打杂的人，只是他们没给这个岗位起个好听名字。”
小孟笑。
“那你给我起一个。”
林凡想了想。
“组织缝隙修补师。”
小孟笑得差点把咖啡喷出来。
“这名字投简历会被 hR 当神经病。”
“那就写行政运营。”
他们改了两个小时。最后，小孟把简历保存为“行政运营简历终版”。林凡提醒她最好叫终版 1。小孟说你们技术男都一样吗，林凡说这是人类传统。
分别前，小孟说：“谢谢啊。其实我不怪 AI，也不怪你们。公司要省钱，没 AI 也会想别的办法。只是以前觉得自己忙得要死，没想到忙的东西拆开以后，很多都能被系统接走。”
林凡不知道怎么接。
小孟笑了笑。
“也好。逼我换个方向。”
她说得洒脱，但林凡知道，那不是完全不难过。
回公司后，林凡坐在工位上，看着小橙弹出的待办提醒。一个蓝色小灯泡依旧温柔、准时、不会请假。它提醒会议、整理日报、统计流程，做得越来越顺。它没有错。
可它越顺，就越显得某些人“不必要”。
中午，钱总又开了一个小会，要求各部门继续梳理可 AI 化、自动化的低效流程。刘洋在小群里发：低效流程包括我上班吗？
王启：理论上包括。
赵哥：少说两句。
林凡没有参与吐槽。
他在文档里写下几个建议，但每一条都加了“人工复核”“岗位转型”“保留人工入口”。这些词不一定能改变老板决策，但至少能让方案不那么像一把直接切下去的刀。
快点文化那边，张磊也做了一件小事。
老陈让他整理 AI 字幕和配音工具使用规范，目标是进一步减少外包成本。张磊在规范里加了一节：适合 AI 的内容与不适合 AI 的内容。基础字幕、低风险口播可以 AI；品牌核心视频、情绪表达强的视频、客户个人故事，建议真人录制或人工精修。
老陈看完，说：“你怎么也开始写风险？”
张磊说：“因为翻车了还是我们擦屁股。”
这个理由很职场，很有效。
老陈保留了。
晚上，张磊把这事告诉林凡。
“我现在发现，讲人道主义没用，讲擦屁股有用。”
林凡说：“职场第一性原理。”
云启未来的公众号停更了两天。
张磊说写不出来。以前 AI 翻车很好笑，智能客服很好笑，修图修没本人也很好笑。但裁员这事不好笑。它离他们太近，近到拿来写段子像在消费别人。
第三天，小孟给林凡发消息，说她投了几份简历，有一家项目外包公司约面试。
林凡把消息给张磊看。
张磊松了口气。
“那能写了。”
他们写了一篇很克制的文章，标题叫《当 AI 真的开始影响饭碗》。没有猎奇，没有煽情，只写了几个普通场景：行政流程被自动化，测试用例被工具生成，字幕和配音外包减少，客服排班被优化。文章里承认 AI 的便利，也写出便利背后的人。
张磊写了一句：
“被优化的不是岗位表上的一个格子，是一个人下个月的房租、社保和晚饭。”
林凡看完，没改。
文章发出后，评论区不像以前那么热闹好笑。很多人留言很短。
“我们公司也开始了。”
“我是外包字幕，最近单子少了一半。”
“行政岗，正在学数据分析。”
“客服，老板说 AI 能回基础问题，所以晚班砍了。”
也有人说，这是趋势，挡不住；有人说，技术进步本来就会淘汰低效岗位；有人说，不学习就会被替代。
这些话不全错。
可林凡看着它们，心里还是不舒服。
“不学习就会被替代”像一句正确的废话。问题是，学什么？谁教？学的时候房租谁付？被替代的人是不是都低效？那些被系统接走的工作里，有多少是别人看不见但真实存在的经验？
他没有在评论区争。
只是把小孟那句“打杂也有方法”写进笔记本。
几天后，小孟面试回来，说感觉还行。对方看中她熟悉 AI 办公工具和流程管理，问她愿不愿意做项目助理。工资不高，但比失业强。
林凡回了一个加油。
小孟发来：谢谢组织缝隙修补师命名人。
林凡笑了。
至少有一点点好消息。
青橙数科的日子继续往前。被优化的人走了，留下的人更忙了。小橙提醒更频繁，日报更详细，流程更顺。公司效率真的提高了一点。
只是茶水间少了小孟吐槽发票的声音。
林凡有次填报销单，系统自动通过。他本来应该高兴，却忽然想起小孟骂他“不认识字”的样子。
人就是这么矛盾。
希望流程顺，又怀念那些不顺时帮你兜底的人。
月底，钱总宣布公司会继续加大 AI 工具投入，同时鼓励员工学习新技能，与公司共同成长。
刘洋小声说：“共同成长的意思是，公司成长，我们自学。”
王启说：“说准了。”
林凡没有笑。
他打开笔记本，在新一页写下：
AI 第一次影响饭碗，不是机器抢走了人的全部工作，而是先抢走那些被认为简单、重复、低价值的部分。
问题是，很多人的工作，就是由这些部分拼起来的。
写完，他停了很久。
张磊从旁边探头。
“这段很沉重。”
“嗯。”
“要不要加个笑话？”
“你来。”
张磊想了想，在下面写：
比如我，主要由欠钱、嘴硬和复制粘贴拼起来。
林凡看着那句，终于笑了。
笑归笑，白板上的新规矩还是写得很认真：
别只看省下了什么，也看谁被剩下了。
张磊写完，轻轻拍了一下白板。
“凡子。”
“嗯？”
“这风口开始有点刮脸了。”
林凡点头。
“是啊。”
窗外，城市依旧热闹。AI 工具广告越来越多，副业群消息越来越快，老板们的 ppt 越来越漂亮。所有人都在说未来，仿佛未来只会带来效率、机会和增长。
但林凡已经看见了另一面。
未来也会带来名单。
名单上不是趋势。
是名字。