名义：高考状元，接替吴春林 第400章 论如何打败高育良4
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这些非汉大毕业的政法干部，在基层干得好好的，到了提拔的时候，一句‘专业不对口’就挡在门外了。
景和同志，你刚才说‘能力适配’，可你这个适配的标准是谁定的？
是汉大毕业生定的。
用汉大的标准去量非汉大的干部，量完了说人家不适配，这叫既当运动员又当裁判员。”
高育良在这时候把茶杯往桌上不轻不重地一搁，那声响不大，可会议室里每个人都听得见。
他脸上的笑容已经完全收起来了，换上的是一副沈如晦很少见到的肃然表情。
“如晦同志，你今天这番话，从‘择优录用’讲到‘结构偏差’，从‘能力适配’讲到‘既当运动员又当裁判员’，一路讲下来，我听出了一个核心——你认为汉东政法系统的用人标准是扭曲的，是被汉大这条线把持的。这个判断，我不接受。”
他顿了顿，语气沉了下来：“汉东政法系统这些年办了那么多案子，维护了那么多年的社会稳定，靠的是什么？
靠的是一支能打硬仗的队伍。
这支队伍是怎么建起来的？
是一茬一茬的政法干部干出来的。
你把这些干部说成‘汉大帮’，说成‘自我循环’，说成‘结构性偏差’，你让这些干部听了怎么想？
他们辛辛苦苦办案子，到头来被扣一顶帮派的帽子，这公平吗？”
“育良同志，你拿‘办案子辛苦’来说事，那我也说一句——办案子辛苦的干部多了，非汉大毕业的干部办起案子来一样辛苦，一样能打硬仗，可他们提拔的时候，怎么就‘专业不对口’了？”沈如晦的语气不松反紧。
“你说这支队伍是一茬一茬干出来的，这话没错。
可我问你——这一茬一茬的干部，是谁挑的？是组织挑的，还是你高育良挑的？
如果组织挑的，那组织的标准是谁定的？
如果标准是你定的，那组织就变成了你的手，这就不是‘组织挑选’，这是‘个人挑选’打着‘组织’的旗号。”
高育良想了想，这个问题他没法正面回答，因为正面回答就掉进沈如晦的套里了。
你说是组织挑的，那组织标准的来源就得解释；
你说是个人挑的，那“汉大帮”的帽子就扣实了。
他沉默了几秒钟，选择了第三条路——不回答这个问题，转而攻击沈如晦的动机。
“如晦同志，你今天这番话，从会议开始讲到现在的核心，我算是听明白了。
你不是在讨论干部选拔的标准，你是在给汉东政法系统的干部队伍定性。
你把这个系统定性为‘汉大帮’，把里面的干部定性为‘帮派成员’，把提拔过程定性为‘自我循环’。
这个定性一旦坐实，汉东政法系统就要推倒重来，就要大换血。
我问你，大换血之后谁来干？你从深市调人来干？你从省外调人来干？汉东政法系统几百个案子，上千号干部，换一轮血，这个摊子谁收拾？”
沈如晦听完这话，没有急着回，反而把身体往椅背上靠了靠，那个姿态像是在给高育良留出把话说完的空间。
等高育良说完了，他才坐直身子，语气比刚才缓了半分，可那半分缓里头藏着的东西更锋利。
“育良同志，你这个问题，把我说成了一个要‘推倒重来’的人。
可我从头到尾没有说过要换血。我说的是标准要透明、机会要公平、评价要多元。
这三条，哪一条是要换血？
标准透明，就是把提拔的理由摆出来，让所有人看得见；
机会公平，就是让非汉大毕业的干部也有竞争关键岗位的资格；
评价多元，就是别只用一个学校的尺子量所有人。
这三条做到了，汉东政法系统还是那些干部在干，只是干得比以前更清楚、更服人。
你把这个说成‘大换血’，那是你把‘标准透明’想象成了‘清洗’，把‘机会公平’想象成了‘夺权’。
这个想象，是你自己的，不是我的。”
高育良被这番话堵得胸口发闷，可他还是不肯退：“标准透明，你说得轻巧，政法系统的干部选拔，涉及多少敏感信息、多少内部评价，你把标准全摆出来，案子还办不办了？
有些岗位需要保密，有些评价需要内部掌握，你把这些东西全公开，那是帮敌人的忙。”
“育良同志，你把‘标准透明’跟‘信息泄密’混为一谈了。”沈如晦立刻接上。
“我说的是选拔标准的透明，不是案件信息的公开。
什么岗位需要什么资历、什么能力、什么实绩，这些标准可以公开，也应该公开。
你把这些标准藏着掖着，才给了‘内部人’操作的空间。
你把标准亮出来，汉大毕业的干部和非汉大毕业的干部同台竞争，谁上谁下，看标准说话，这有什么不能公开的？”
他顿了顿，语气更重了几分：“你说‘有些评价需要内部掌握’，可我问你——内部掌握的评价，掌握在谁手里？
掌握在汉大毕业的考察组长手里，还是掌握在非汉大毕业的考察组长手里？
如果掌握评价的人本身就是汉大这条线上的，那‘内部掌握’四个字就成了‘内部照顾’的遮羞布。
这块遮羞布不扯下来，汉东政法系统的用人标准就永远说不清。”
韩景和见高育良被逼到了这个份上，知道自己不能再从标准层面接了，再接还是被沈如晦拆。他换了个完全不同的角度，往更高的层面拉。
“如晦同志，你今天讲了半天标准、机会、评价，讲的都是‘怎么选人’。
可我想问你一个更根本的问题——你选人的目的是什么？你把标准搞透明了，把机会搞公平了，选出来的人就一定能干好政法工作吗？政法工作靠的是什么？”
景和同志，你刚才说‘能力适配’，可你这个适配的标准是谁定的？
是汉大毕业生定的。
用汉大的标准去量非汉大的干部，量完了说人家不适配，这叫既当运动员又当裁判员。”
高育良在这时候把茶杯往桌上不轻不重地一搁，那声响不大，可会议室里每个人都听得见。
他脸上的笑容已经完全收起来了，换上的是一副沈如晦很少见到的肃然表情。
“如晦同志，你今天这番话，从‘择优录用’讲到‘结构偏差’，从‘能力适配’讲到‘既当运动员又当裁判员’，一路讲下来，我听出了一个核心——你认为汉东政法系统的用人标准是扭曲的，是被汉大这条线把持的。这个判断，我不接受。”
他顿了顿，语气沉了下来：“汉东政法系统这些年办了那么多案子，维护了那么多年的社会稳定，靠的是什么？
靠的是一支能打硬仗的队伍。
这支队伍是怎么建起来的？
是一茬一茬的政法干部干出来的。
你把这些干部说成‘汉大帮’，说成‘自我循环’，说成‘结构性偏差’，你让这些干部听了怎么想？
他们辛辛苦苦办案子，到头来被扣一顶帮派的帽子，这公平吗？”
“育良同志，你拿‘办案子辛苦’来说事，那我也说一句——办案子辛苦的干部多了，非汉大毕业的干部办起案子来一样辛苦，一样能打硬仗，可他们提拔的时候，怎么就‘专业不对口’了？”沈如晦的语气不松反紧。
“你说这支队伍是一茬一茬干出来的，这话没错。
可我问你——这一茬一茬的干部，是谁挑的？是组织挑的，还是你高育良挑的？
如果组织挑的，那组织的标准是谁定的？
如果标准是你定的，那组织就变成了你的手，这就不是‘组织挑选’，这是‘个人挑选’打着‘组织’的旗号。”
高育良想了想，这个问题他没法正面回答，因为正面回答就掉进沈如晦的套里了。
你说是组织挑的，那组织标准的来源就得解释；
你说是个人挑的，那“汉大帮”的帽子就扣实了。
他沉默了几秒钟，选择了第三条路——不回答这个问题，转而攻击沈如晦的动机。
“如晦同志，你今天这番话，从会议开始讲到现在的核心，我算是听明白了。
你不是在讨论干部选拔的标准，你是在给汉东政法系统的干部队伍定性。
你把这个系统定性为‘汉大帮’，把里面的干部定性为‘帮派成员’，把提拔过程定性为‘自我循环’。
这个定性一旦坐实，汉东政法系统就要推倒重来，就要大换血。
我问你，大换血之后谁来干？你从深市调人来干？你从省外调人来干？汉东政法系统几百个案子，上千号干部，换一轮血，这个摊子谁收拾？”
沈如晦听完这话，没有急着回，反而把身体往椅背上靠了靠，那个姿态像是在给高育良留出把话说完的空间。
等高育良说完了，他才坐直身子，语气比刚才缓了半分，可那半分缓里头藏着的东西更锋利。
“育良同志，你这个问题，把我说成了一个要‘推倒重来’的人。
可我从头到尾没有说过要换血。我说的是标准要透明、机会要公平、评价要多元。
这三条，哪一条是要换血？
标准透明，就是把提拔的理由摆出来，让所有人看得见；
机会公平，就是让非汉大毕业的干部也有竞争关键岗位的资格；
评价多元，就是别只用一个学校的尺子量所有人。
这三条做到了，汉东政法系统还是那些干部在干，只是干得比以前更清楚、更服人。
你把这个说成‘大换血’，那是你把‘标准透明’想象成了‘清洗’，把‘机会公平’想象成了‘夺权’。
这个想象，是你自己的，不是我的。”
高育良被这番话堵得胸口发闷，可他还是不肯退：“标准透明，你说得轻巧，政法系统的干部选拔，涉及多少敏感信息、多少内部评价，你把标准全摆出来，案子还办不办了？
有些岗位需要保密，有些评价需要内部掌握，你把这些东西全公开，那是帮敌人的忙。”
“育良同志，你把‘标准透明’跟‘信息泄密’混为一谈了。”沈如晦立刻接上。
“我说的是选拔标准的透明，不是案件信息的公开。
什么岗位需要什么资历、什么能力、什么实绩，这些标准可以公开，也应该公开。
你把这些标准藏着掖着，才给了‘内部人’操作的空间。
你把标准亮出来，汉大毕业的干部和非汉大毕业的干部同台竞争，谁上谁下，看标准说话，这有什么不能公开的？”
他顿了顿，语气更重了几分：“你说‘有些评价需要内部掌握’，可我问你——内部掌握的评价，掌握在谁手里？
掌握在汉大毕业的考察组长手里，还是掌握在非汉大毕业的考察组长手里？
如果掌握评价的人本身就是汉大这条线上的，那‘内部掌握’四个字就成了‘内部照顾’的遮羞布。
这块遮羞布不扯下来，汉东政法系统的用人标准就永远说不清。”
韩景和见高育良被逼到了这个份上，知道自己不能再从标准层面接了，再接还是被沈如晦拆。他换了个完全不同的角度，往更高的层面拉。
“如晦同志，你今天讲了半天标准、机会、评价，讲的都是‘怎么选人’。
可我想问你一个更根本的问题——你选人的目的是什么？你把标准搞透明了，把机会搞公平了，选出来的人就一定能干好政法工作吗？政法工作靠的是什么？”