重生02，从外挂到独掌游戏帝国 第433章 过程全错，结果全对
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重生02，从外挂到独掌游戏帝国
申城团要被卖掉的消息，先在员工之间传开了。
顾文斌这阵子频繁外出，另外两名合伙人也常把自己关在会议室里。
后来又来了几个陌生人，查合同、核对商户结算，连前几个月的推广支出都翻了出来，大家多少猜到公司有事。
有人以为是投资到了，还替老板高兴。
直到听说谈的是收购，办公室里的气氛便有些不一样了。
公司成立不久，二十多个人，谁每天早上带什么早饭，谁出去跑商户总忘记拿伞，彼此都熟悉。
虽然没多少大公司的排场，事情却在往好的方向走，这时候忽然换老板，没人知道接下来会怎样。
午休时，平时最爱招呼大家拼单的几个人，都在低头发消息。
问得最多的，是人还留不留。
一名负责页面制作的姑娘已经打开了招聘网站。
她刚来两个多月，住处也是为了上班方便才换的，真要重新找工作，押金和搬家又是一笔麻烦。
旁边同事劝她别急。
她嘴上答应，还是把以前的简历找了出来。
下午，顾文斌把大家叫到一起。
会议室坐不下，几个人从外面搬了椅子，挤在门边。
桌上还放着上午拍套餐时剩下的两瓶饮料，没人伸手去拿。
顾文斌看着这些跟自己忙了几个月的人，也有些感慨，不过没有绕圈子。
“公司的收购已经确定了，买方是青云，后面业务会逐步并入青云团购。”
原本准备问问题的人，话到了嘴边，又咽了回去。
“青云？”
“对，陈锐的青云。”
顾文斌解释完人员和业务安排，告诉大家，现有团队继续留下，工作地点暂时不变，自己也不会离开，后续仍然负责这几个区域。
听到这里，门边已经有人把手机拿了出来。
刚才还在问朋友有没有岗位，现在得赶紧补一句。
“先不用找了。”
“公司卖给青云了。”
那名打开招聘网站的姑娘，听得比谁都仔细，确认自己手里的工作照常做，工资待遇也不会因为收购降低，她才终于松了口气。
旁边同事碰了碰她的胳膊，小声道：“你上个月不是还投过青云？”
“没回我。”
“这回不用等了，咱们也算是变向入伍了，过程全错，结果全对，哈哈哈。”
她憋着笑，低头把手机上的招聘页面关掉。
前几天，青云三亿元回购员工期权的新闻，办公室里还有人转过。
大家讨论了半天，从房贷聊到买车，最后得出的结论，是自己的老板能按时发工资就挺好，别想那么远。
谁能想到，过了没多久，老板把整个公司送了进去。
当然，加入青云团购，不代表明天便能分到期权，这一点大家心里有数。
但工资、投入、后面的发展，至少有了一家大公司在后面撑着。
几个跑业务的员工更关心手里的商户。
有些合作已经谈了一半，接下来用谁的名义，宣传页面什么时候换，都得弄清楚。
刚才沉甸甸的会议，很快变成了工作讨论，连原本打算散会后单独问能不能留下的人，也开始记接下来的安排。
顾文斌看着他们，心里那点舍不得，反倒淡了些。
公司是自己一点点做起来的，卖掉时总难免想起最初租办公室、凑钱买电脑的日子。
员工想的，却要实际得多。
有活干，收入稳，公司还越换越大，他们没有理由陪着老板伤感。
会议结束后，办公室很快恢复了平时的声音。
有人继续修图片，有人出去给商户打电话，另一个已经谈过跳槽的业务骨干，则找了个安静地方，回绝对方的邀约。
电话那头有些意外。
薪资前两天谈得差不多，对方原本以为只差一个入职日期。
“是待遇还有什么顾虑？”
“不是，我这边公司被收购了，暂时不走。”
“哪家买的？”
“青云。”
对方沉默了几秒，才说了句以后有机会再联系。
挂断以后，负责招聘的人去找区域主管，将情况说了一遍。对方听见申城团的名字，立即翻出手里的市场资料。
前面做上海计划时，这家公司还被列在本地小平台那一栏。
有商户，有一些固定用户，但钱不多，人员也有限。原本准备先把其中几个业务骨干招过来，再逐步接触他们手里的餐厅。
如今人没挖来，公司倒是整个换了归属。
主管拿笔，将原来的备注划掉，旁边添上两个字。
青云。
类似的变化，很快出现在其他城市。
杭州一家团购平台，正在谈新一轮投资，创始人却先跟青云签了收购意向。南京一支从本地生活论坛转过来的团队，也开始接受青云的业务核实。
还有一家公司的老板，起初觉得报价不够高，准备再等。
隔了几天，他得知大学同学的团队已经谈妥，特意约对方吃饭。两个人认识多年，话说得直接，没怎么绕弯。
卖掉以后，自己还能剩多少股份？
后面由谁负责？
那笔钱，是进公司账户，还是付给原来的股东？
朋友没有把所有条件都摊开，只提了自己的安排。继续带团队，手里留一部分权益，拿到的钱先把家里的贷款还掉，另外给父母换个住处。
饭吃到一半，他接了个电话，是青云那边的人约时间，准备一起去见两家连锁商户。
电话挂断，对面那位老板端起杯子，真心道了声恭喜。
回去的路上，却忍不住又看了一遍自己公司的账。
下个月要发工资，前面准备增加的推广，还没腾出钱。
几个做得好的员工已经有人来挖，他刚给其中两人涨过待遇，其他人虽然没问，心里未必没想法。
第二天上午，青云负责接洽的人，接到了他的电话。
想把前面的方案再聊聊。
陈锐回到北京以后，各地送来的收购材料明显多了。
有青云主动接触的，也有听见消息以后找上门的。
报价从几十万元到几千万元，各有各的理由，最贵的一家甚至把未来三年的城市扩张都写进了估值依据。
陈锐翻到那一页，看见其中好几座城市还没有员工，便把材料合了起来。
计划倒是铺得挺远，钱却希望现在就拿。
这家公司暂时放下，另一家报价更高的，反而被他留了下来。
对方已有稳定的企业客户和本地商户，几个负责人做过多年线下推广。
青云此前想招其中一人，对方始终没有答应，如今公司整体愿意谈，值得继续接触。
他让团队约时间，又问起已经谈妥的几家。
申城团的人员安排正在落实，商户结算也已经核对过。顾文斌提交了一份新的拓展计划，其中有几项过去舍不得做的推广，这回终于列上了预算。
随材料送来的，还有员工内部讨论的截图。
有人问以后能不能去北京总部看看，有人已经在研究青云的内部岗位，想知道团购做得好，能不能去负责别的城市。
其中一句，把陈锐看乐了。
【找工作没进成，公司被收进去也算。】
他把手机递给沈知夏。
“这姑娘倒是省事。”
沈知夏看完，也笑了。
“她老板这回替全公司找了份工作。”
玩笑归玩笑，陈锐仍然让人力尽快把接收安排办好，公司之间签完字，不代表员工已经知道自己接下来怎么办，既然决定把团队留下，便没必要让人一直猜。
顾文斌原本还担心，会有人不愿意接受青云的安排。
结果最先找他谈的几个骨干，问的都是后面能不能多带几个人，拓展范围是不是准备扩大。
机会到了眼前，大家比他想象中还积极。
青云的收购逐步推进，拉手和F团那边，也陆续收到类似的市场反馈。
吴波起初关注的是几座城市的商户变化。
后来发现，不只是商户转了平台，连原来负责接洽的人，都跟着进了青云。
当地团队熟悉店家，原先谈过的合作还能继续，换了推广渠道和资金支持，便可以接着做下去。
自己重新开一座城市，要招负责人，再由负责人组队。人到了，未必立刻知道从哪些商户下手，磨合几个月，也未必比得上人家已经跑熟的那批人。
收购价格看着高，真把时间和重新组建团队的花费算进去，未必不划算。
拉手很快开始接触合适的地方平台。
F团也调整了部分城市的进入方式，有现成团队愿意谈，便先看看条件，不再一律从招聘开始。
这一变化，让一些小公司的老板发现，自己忽然变得抢手起来。
有的前一天还在向投资人解释为什么值得投，后一天便收到两个收购邀约。原本不怎么受重视的商户关系、熟悉当地情况的员工，此时都能摆上桌面，重新算一个价钱。
自然也有人坐地起价。
青云在一座城市谈到一半，对方临时提高报价，说另一家愿意出得更多。
负责接洽的人把情况报上来，问要不要再争取。
陈锐看过差额，直接让团队转向另一家。
“这个价不买了，之前看过的那支团队，继续谈。”
他愿意花钱省时间，却不准备每收到一份别人的报价，都替对方往上添一笔。
那家公司最后被另一家平台收走。
创始人拿到了满意的价钱，买方也得到了想要的团队，谁都觉得自己这次做得不错。至于后面能不能赚回来，要等真正经营以后才知道。
不到一个月，几座重点城市里，原本还在独立拉商户、做推广的地方网站，陆续换了招牌。
有的用户点开旧网址，看见一则迁移通知；有的餐厅接到电话，被告知下一期活动会放到青云；还有业务员前一周递出去的名片，第二周便要重新补一张。
认识的仍然是那个人，背后的公司却大了不少。
那些不再独立出现的名字，并没有把生意一起带走。
他们留下的员工继续跑商户，原来的用户继续买套餐，接手的平台又追加了资金，想尽快把买回来的团队用起来。
一家广告公司的销售月底核对客户名单，发现团购客户少了几家，本以为这个月的业绩要受影响。
等新的投放计划送来，他才把已经关掉的表格重新打开。
客户少了。
广告预算却比上个月多出一大截。
青云团购的夏季推广方案，也在这时送到了陈锐面前。刚并入的几支团队提供了不少新商户，活动范围比原先扩大了许多。
他翻到餐饮那一页，目光落在其中一项上。
双人套餐，限量一毛钱。
商户结算价、平台补贴和可售份数，都列在旁边。
陈锐拿起笔，把那一页圈了出来。
这回，该轮到吃饭的人高兴了。
顾文斌这阵子频繁外出，另外两名合伙人也常把自己关在会议室里。
后来又来了几个陌生人，查合同、核对商户结算，连前几个月的推广支出都翻了出来，大家多少猜到公司有事。
有人以为是投资到了，还替老板高兴。
直到听说谈的是收购，办公室里的气氛便有些不一样了。
公司成立不久，二十多个人，谁每天早上带什么早饭，谁出去跑商户总忘记拿伞，彼此都熟悉。
虽然没多少大公司的排场，事情却在往好的方向走，这时候忽然换老板，没人知道接下来会怎样。
午休时，平时最爱招呼大家拼单的几个人，都在低头发消息。
问得最多的，是人还留不留。
一名负责页面制作的姑娘已经打开了招聘网站。
她刚来两个多月，住处也是为了上班方便才换的，真要重新找工作，押金和搬家又是一笔麻烦。
旁边同事劝她别急。
她嘴上答应，还是把以前的简历找了出来。
下午，顾文斌把大家叫到一起。
会议室坐不下，几个人从外面搬了椅子，挤在门边。
桌上还放着上午拍套餐时剩下的两瓶饮料，没人伸手去拿。
顾文斌看着这些跟自己忙了几个月的人，也有些感慨，不过没有绕圈子。
“公司的收购已经确定了，买方是青云，后面业务会逐步并入青云团购。”
原本准备问问题的人，话到了嘴边，又咽了回去。
“青云？”
“对，陈锐的青云。”
顾文斌解释完人员和业务安排，告诉大家，现有团队继续留下，工作地点暂时不变，自己也不会离开，后续仍然负责这几个区域。
听到这里，门边已经有人把手机拿了出来。
刚才还在问朋友有没有岗位，现在得赶紧补一句。
“先不用找了。”
“公司卖给青云了。”
那名打开招聘网站的姑娘，听得比谁都仔细，确认自己手里的工作照常做，工资待遇也不会因为收购降低，她才终于松了口气。
旁边同事碰了碰她的胳膊，小声道：“你上个月不是还投过青云？”
“没回我。”
“这回不用等了，咱们也算是变向入伍了，过程全错，结果全对，哈哈哈。”
她憋着笑，低头把手机上的招聘页面关掉。
前几天，青云三亿元回购员工期权的新闻，办公室里还有人转过。
大家讨论了半天，从房贷聊到买车，最后得出的结论，是自己的老板能按时发工资就挺好，别想那么远。
谁能想到，过了没多久，老板把整个公司送了进去。
当然，加入青云团购，不代表明天便能分到期权，这一点大家心里有数。
但工资、投入、后面的发展，至少有了一家大公司在后面撑着。
几个跑业务的员工更关心手里的商户。
有些合作已经谈了一半，接下来用谁的名义，宣传页面什么时候换，都得弄清楚。
刚才沉甸甸的会议，很快变成了工作讨论，连原本打算散会后单独问能不能留下的人，也开始记接下来的安排。
顾文斌看着他们，心里那点舍不得，反倒淡了些。
公司是自己一点点做起来的，卖掉时总难免想起最初租办公室、凑钱买电脑的日子。
员工想的，却要实际得多。
有活干，收入稳，公司还越换越大，他们没有理由陪着老板伤感。
会议结束后，办公室很快恢复了平时的声音。
有人继续修图片，有人出去给商户打电话，另一个已经谈过跳槽的业务骨干，则找了个安静地方，回绝对方的邀约。
电话那头有些意外。
薪资前两天谈得差不多，对方原本以为只差一个入职日期。
“是待遇还有什么顾虑？”
“不是，我这边公司被收购了，暂时不走。”
“哪家买的？”
“青云。”
对方沉默了几秒，才说了句以后有机会再联系。
挂断以后，负责招聘的人去找区域主管，将情况说了一遍。对方听见申城团的名字，立即翻出手里的市场资料。
前面做上海计划时，这家公司还被列在本地小平台那一栏。
有商户，有一些固定用户，但钱不多，人员也有限。原本准备先把其中几个业务骨干招过来，再逐步接触他们手里的餐厅。
如今人没挖来，公司倒是整个换了归属。
主管拿笔，将原来的备注划掉，旁边添上两个字。
青云。
类似的变化，很快出现在其他城市。
杭州一家团购平台，正在谈新一轮投资，创始人却先跟青云签了收购意向。南京一支从本地生活论坛转过来的团队，也开始接受青云的业务核实。
还有一家公司的老板，起初觉得报价不够高，准备再等。
隔了几天，他得知大学同学的团队已经谈妥，特意约对方吃饭。两个人认识多年，话说得直接，没怎么绕弯。
卖掉以后，自己还能剩多少股份？
后面由谁负责？
那笔钱，是进公司账户，还是付给原来的股东？
朋友没有把所有条件都摊开，只提了自己的安排。继续带团队，手里留一部分权益，拿到的钱先把家里的贷款还掉，另外给父母换个住处。
饭吃到一半，他接了个电话，是青云那边的人约时间，准备一起去见两家连锁商户。
电话挂断，对面那位老板端起杯子，真心道了声恭喜。
回去的路上，却忍不住又看了一遍自己公司的账。
下个月要发工资，前面准备增加的推广，还没腾出钱。
几个做得好的员工已经有人来挖，他刚给其中两人涨过待遇，其他人虽然没问，心里未必没想法。
第二天上午，青云负责接洽的人，接到了他的电话。
想把前面的方案再聊聊。
陈锐回到北京以后，各地送来的收购材料明显多了。
有青云主动接触的，也有听见消息以后找上门的。
报价从几十万元到几千万元，各有各的理由，最贵的一家甚至把未来三年的城市扩张都写进了估值依据。
陈锐翻到那一页，看见其中好几座城市还没有员工，便把材料合了起来。
计划倒是铺得挺远，钱却希望现在就拿。
这家公司暂时放下，另一家报价更高的，反而被他留了下来。
对方已有稳定的企业客户和本地商户，几个负责人做过多年线下推广。
青云此前想招其中一人，对方始终没有答应，如今公司整体愿意谈，值得继续接触。
他让团队约时间，又问起已经谈妥的几家。
申城团的人员安排正在落实，商户结算也已经核对过。顾文斌提交了一份新的拓展计划，其中有几项过去舍不得做的推广，这回终于列上了预算。
随材料送来的，还有员工内部讨论的截图。
有人问以后能不能去北京总部看看，有人已经在研究青云的内部岗位，想知道团购做得好，能不能去负责别的城市。
其中一句，把陈锐看乐了。
【找工作没进成，公司被收进去也算。】
他把手机递给沈知夏。
“这姑娘倒是省事。”
沈知夏看完，也笑了。
“她老板这回替全公司找了份工作。”
玩笑归玩笑，陈锐仍然让人力尽快把接收安排办好，公司之间签完字，不代表员工已经知道自己接下来怎么办，既然决定把团队留下，便没必要让人一直猜。
顾文斌原本还担心，会有人不愿意接受青云的安排。
结果最先找他谈的几个骨干，问的都是后面能不能多带几个人，拓展范围是不是准备扩大。
机会到了眼前，大家比他想象中还积极。
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后来发现，不只是商户转了平台，连原来负责接洽的人，都跟着进了青云。
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收购价格看着高，真把时间和重新组建团队的花费算进去，未必不划算。
拉手很快开始接触合适的地方平台。
F团也调整了部分城市的进入方式，有现成团队愿意谈，便先看看条件，不再一律从招聘开始。
这一变化，让一些小公司的老板发现，自己忽然变得抢手起来。
有的前一天还在向投资人解释为什么值得投，后一天便收到两个收购邀约。原本不怎么受重视的商户关系、熟悉当地情况的员工，此时都能摆上桌面，重新算一个价钱。
自然也有人坐地起价。
青云在一座城市谈到一半，对方临时提高报价，说另一家愿意出得更多。
负责接洽的人把情况报上来，问要不要再争取。
陈锐看过差额，直接让团队转向另一家。
“这个价不买了，之前看过的那支团队，继续谈。”
他愿意花钱省时间，却不准备每收到一份别人的报价，都替对方往上添一笔。
那家公司最后被另一家平台收走。
创始人拿到了满意的价钱，买方也得到了想要的团队，谁都觉得自己这次做得不错。至于后面能不能赚回来，要等真正经营以后才知道。
不到一个月，几座重点城市里，原本还在独立拉商户、做推广的地方网站，陆续换了招牌。
有的用户点开旧网址，看见一则迁移通知；有的餐厅接到电话，被告知下一期活动会放到青云；还有业务员前一周递出去的名片，第二周便要重新补一张。
认识的仍然是那个人，背后的公司却大了不少。
那些不再独立出现的名字，并没有把生意一起带走。
他们留下的员工继续跑商户，原来的用户继续买套餐，接手的平台又追加了资金，想尽快把买回来的团队用起来。
一家广告公司的销售月底核对客户名单，发现团购客户少了几家，本以为这个月的业绩要受影响。
等新的投放计划送来，他才把已经关掉的表格重新打开。
客户少了。
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他翻到餐饮那一页，目光落在其中一项上。
双人套餐，限量一毛钱。
商户结算价、平台补贴和可售份数，都列在旁边。
陈锐拿起笔，把那一页圈了出来。
这回，该轮到吃饭的人高兴了。