名义：高考状元，接替吴春林 第385章 一步不退的省委常委会6
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沈如晦把茶杯往桌上一搁，那一声脆响把所有人的目光都拽了过来。
“育良同志，你这套说辞，在汉大课堂上讲给研究生听，能唬住几个没出过校门的学生，拿到省委常委会上来，糊弄谁？”
高育良的脸色一僵。
沈如晦没给他插话的空隙：“你口口声声替二类三类地区的干部操心，我问你——第一版方案搞全省统一排名，三类地区的干部在全省垫底垫了一年，你替他们说过一句话没有？
你在哪个会上提过一条修正意见？
现在我要改，你倒跳出来替他们喊冤了。
你这叫替他们操心？
你这叫拿他们当枪使。”
“第一版方案的考核结果，该算数的算数，该衔接的衔接。
新方案里有一条过渡条款——新方案正式推行之前，第一版方案的考核结果继续作为干部选拔任用的参考，不作废。
这条过渡条款就写在第三页第七款，你刚才翻材料翻了三遍，你是没看见，还是看见了装没看见？”
高育良低头扫了一眼材料，没吭声。
过渡条款确实在那儿，白纸黑字。
可高育良到底是高育良，他把材料合上，两手交叉。
“如晦同志，过渡条款我看见了，白纸黑字，我不装瞎。
可你那个过渡条款只说了旧结果不作废，没说旧结果怎么用。
我问你——一个干部在旧方案下排二类地区第三名，新方案分类考核之后，他在二类地区同类排名里掉到了第八名。
提拔的时候，组织部看他旧方案的第三名，还是看他新方案的第八名？”
这个问题问得刁。
它从“旧结果作不作废”跳到了“旧结果怎么用”——你说不作废，可怎么用？
用旧结果提拔他，新方案的排名就成了摆设。
用新结果不提拔他，旧结果的不作废就成了空话。
沈如晦看着高育良，没有绕：“旧方案第三名，新方案第八名——这两个排名，组织部都看。
旧方案的第三名说明他在旧规则下干得不错，新方案的第八名说明他在新规则下排名掉了。
为什么掉？是他能力退步了，还是新规则下竞争对手换了？
组织部会查这个。
如果查出来是竞争对手换了，旧第三新第八，那提拔的时候按旧第三算。
如果查出来是他自己退步了，旧第三新第八，那提拔的时候按新第八算。”
高育良的眉头动了一下。
沈如晦这番话很有意思——你说旧第三新第八有矛盾，我说矛盾不可怕，查清楚矛盾背后的原因就行了。
原因在外部，旧结果算数。
原因在内部，新结果算数。
这个逻辑把高育良那个问题从制度漏洞降级成了个案处理。
可高育良不打算松口：“查？怎么查？组织部一年考察几百个干部，你每个都查一遍旧排名新排名的差额原因？你查得过来吗？”
沈如晦早有应对：“查不过来就抽查，我方案里写了抽查机制，抽查比例百分之十，旧排名新排名差额超过五位的干部，全部纳入抽查范围。
查清楚了，该按旧算按旧算，该按新算按新算。
育良同志，我告诉你，百分之十的抽查比例，加上差额超过五位这个硬条件，筛下来的干部数量不会超过三十个。
三十个干部，组织部抽调十个人，一个月查完。
这个工作量，你汉大带研究生的时候，一个学期改三十篇论文，比这个轻松？”
高育良被这话噎了一下，脸色沉了下来。
李达康把材料往桌上一拍，嗓门提了起来：“如晦同志，你少在这儿扯那些查不查的——我问你，你搞分类考核，一类地区十七个县市区，京州占了五个。
这五个县市区的干部，以前跟全省两百多个人争前二十，现在跟另外二十九个人争前五。
你说概率大了，可你想过没有——以前京州的干部在两百多个人里排前二十，外头人服气，说京州是省会，干部能力强。
现在京州的干部在三十四个人里排前五，外头人怎么说？
外头人说，京州那五个县市区本来就是一类的，排前五是应该的，排不上前五才丢人。
你这个分类考核，把京州干部的标准抬高了——以前排前二十就是优秀，现在排前五才算优秀，排第六就是后进。你让京州干部怎么想？”
沈如晦转过头来看着李达康，那目光像是看一个在菜市场里胡搅蛮缠的顾客。
“达康同志，以前京州的干部在两百多个人里排前二十，外头人服气——服什么气？服京州是省会？
京州经济总量全省前五，Gdp增速随便搞搞就百分之八，三类地区累死累活百分之五。
京州干部排前二十，靠的是本事还是靠的是京州这个平台？”
李达康的脸涨得通红，巴掌又往桌上拍：“沈如晦！你少在这儿贬低京州干部！京州干部排前二十，靠的是本事！”
沈如晦没给他留半点余地：“靠本事，哈哈哈，荒谬！
京州光明区那个丁义珍，按旧方案全省统一排名，光明区Gdp增速百分之九点八，在全省一百零六个县市区里排前十五。
丁义珍本人按这个排名，年年考核优秀。
他的确有本事，贪钱的本事。
你这个旧方案把丁义珍排进了前十五，这就是你说的靠本事？”
李达康气急了，丁义珍是他心里最疼的那块疤，沈如晦偏偏往这块疤上踩。
沈如晦没停：“新方案分类考核，京州还是一类地区，可考核指标里加了营商环境和群众满意度。
丁义珍要是还在光明区，营商环境这一项他得分多少？
他勾结山水集团搞土地暗箱操作，企业家投诉无门，营商环境得分能高？
群众满意度这一项他得分多少？
光明区财政被他掏空，老百姓社保医保出问题，满意度能高？
新方案下，丁义珍这种干部在一类地区内部排名都排不进前五，更别说全省前二十了。
达康同志，你问我新方案把京州干部的标准抬高了——对，抬高了。
可抬高标准是为了把丁义珍这种人筛出去，不是为了跟你京州干部过不去。”
“育良同志，你这套说辞，在汉大课堂上讲给研究生听，能唬住几个没出过校门的学生，拿到省委常委会上来，糊弄谁？”
高育良的脸色一僵。
沈如晦没给他插话的空隙：“你口口声声替二类三类地区的干部操心，我问你——第一版方案搞全省统一排名，三类地区的干部在全省垫底垫了一年，你替他们说过一句话没有？
你在哪个会上提过一条修正意见？
现在我要改，你倒跳出来替他们喊冤了。
你这叫替他们操心？
你这叫拿他们当枪使。”
“第一版方案的考核结果，该算数的算数，该衔接的衔接。
新方案里有一条过渡条款——新方案正式推行之前，第一版方案的考核结果继续作为干部选拔任用的参考，不作废。
这条过渡条款就写在第三页第七款，你刚才翻材料翻了三遍，你是没看见，还是看见了装没看见？”
高育良低头扫了一眼材料，没吭声。
过渡条款确实在那儿，白纸黑字。
可高育良到底是高育良，他把材料合上，两手交叉。
“如晦同志，过渡条款我看见了，白纸黑字，我不装瞎。
可你那个过渡条款只说了旧结果不作废，没说旧结果怎么用。
我问你——一个干部在旧方案下排二类地区第三名，新方案分类考核之后，他在二类地区同类排名里掉到了第八名。
提拔的时候，组织部看他旧方案的第三名，还是看他新方案的第八名？”
这个问题问得刁。
它从“旧结果作不作废”跳到了“旧结果怎么用”——你说不作废，可怎么用？
用旧结果提拔他，新方案的排名就成了摆设。
用新结果不提拔他，旧结果的不作废就成了空话。
沈如晦看着高育良，没有绕：“旧方案第三名，新方案第八名——这两个排名，组织部都看。
旧方案的第三名说明他在旧规则下干得不错，新方案的第八名说明他在新规则下排名掉了。
为什么掉？是他能力退步了，还是新规则下竞争对手换了？
组织部会查这个。
如果查出来是竞争对手换了，旧第三新第八，那提拔的时候按旧第三算。
如果查出来是他自己退步了，旧第三新第八，那提拔的时候按新第八算。”
高育良的眉头动了一下。
沈如晦这番话很有意思——你说旧第三新第八有矛盾，我说矛盾不可怕，查清楚矛盾背后的原因就行了。
原因在外部，旧结果算数。
原因在内部，新结果算数。
这个逻辑把高育良那个问题从制度漏洞降级成了个案处理。
可高育良不打算松口：“查？怎么查？组织部一年考察几百个干部，你每个都查一遍旧排名新排名的差额原因？你查得过来吗？”
沈如晦早有应对：“查不过来就抽查，我方案里写了抽查机制，抽查比例百分之十，旧排名新排名差额超过五位的干部，全部纳入抽查范围。
查清楚了，该按旧算按旧算，该按新算按新算。
育良同志，我告诉你，百分之十的抽查比例，加上差额超过五位这个硬条件，筛下来的干部数量不会超过三十个。
三十个干部，组织部抽调十个人，一个月查完。
这个工作量，你汉大带研究生的时候，一个学期改三十篇论文，比这个轻松？”
高育良被这话噎了一下，脸色沉了下来。
李达康把材料往桌上一拍，嗓门提了起来：“如晦同志，你少在这儿扯那些查不查的——我问你，你搞分类考核，一类地区十七个县市区，京州占了五个。
这五个县市区的干部，以前跟全省两百多个人争前二十，现在跟另外二十九个人争前五。
你说概率大了，可你想过没有——以前京州的干部在两百多个人里排前二十，外头人服气，说京州是省会，干部能力强。
现在京州的干部在三十四个人里排前五，外头人怎么说？
外头人说，京州那五个县市区本来就是一类的，排前五是应该的，排不上前五才丢人。
你这个分类考核，把京州干部的标准抬高了——以前排前二十就是优秀，现在排前五才算优秀，排第六就是后进。你让京州干部怎么想？”
沈如晦转过头来看着李达康，那目光像是看一个在菜市场里胡搅蛮缠的顾客。
“达康同志，以前京州的干部在两百多个人里排前二十，外头人服气——服什么气？服京州是省会？
京州经济总量全省前五，Gdp增速随便搞搞就百分之八，三类地区累死累活百分之五。
京州干部排前二十，靠的是本事还是靠的是京州这个平台？”
李达康的脸涨得通红，巴掌又往桌上拍：“沈如晦！你少在这儿贬低京州干部！京州干部排前二十，靠的是本事！”
沈如晦没给他留半点余地：“靠本事，哈哈哈，荒谬！
京州光明区那个丁义珍，按旧方案全省统一排名，光明区Gdp增速百分之九点八，在全省一百零六个县市区里排前十五。
丁义珍本人按这个排名，年年考核优秀。
他的确有本事，贪钱的本事。
你这个旧方案把丁义珍排进了前十五，这就是你说的靠本事？”
李达康气急了，丁义珍是他心里最疼的那块疤，沈如晦偏偏往这块疤上踩。
沈如晦没停：“新方案分类考核，京州还是一类地区，可考核指标里加了营商环境和群众满意度。
丁义珍要是还在光明区，营商环境这一项他得分多少？
他勾结山水集团搞土地暗箱操作，企业家投诉无门，营商环境得分能高？
群众满意度这一项他得分多少？
光明区财政被他掏空，老百姓社保医保出问题，满意度能高？
新方案下，丁义珍这种干部在一类地区内部排名都排不进前五，更别说全省前二十了。
达康同志，你问我新方案把京州干部的标准抬高了——对，抬高了。
可抬高标准是为了把丁义珍这种人筛出去，不是为了跟你京州干部过不去。”